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·五一放假加班工資怎么算？
五一加班算幾天5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。二、年五一勞動節加班工資怎么算按照《勞動法》規定，5月1當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數
·可以單位犯罪的主體是誰?
在一些刑事犯罪中，比如集資詐騙，很多都是公司組織實施的，涉及受害人數多，涉案金額大。我國刑法中也規定了很多罪名包括單位犯罪。對單位犯罪的認定，要從主體、主觀方面、客體及客觀方面等入手。那么，可以單位犯罪的主體是誰?下面我們通過本文了解下。一、可以單位犯罪的主體是誰?單位犯罪是指公司、企業、事業單位、機關、團體實施的依法應當承擔刑事責任的危害社會的行為。單位犯罪自首是以單位犯罪為前提的，沒有單位犯罪，就不可能有自首問題的研究。單位犯罪的主體是公司、企業、事業單位、機關、團體，并不強調是否為法人，除非是獨資私營企業必須為法人，分支機構可以成為單位犯罪主體，認定單位犯罪關鍵在于犯罪行為是否經單位全體成員或者單位決策機構集體作出決定，并且所得收益歸單位或者單位全體成員所有。具體到本問題要看分支機構銷售假冒偽劣產品是否是經該法人的決策機構決定，如果不是那就不應追究該單位，如果是分支機構集體決定的，就追究分支機構，如果都不是，應該追究個人。二、單位犯罪和共同犯罪的區別體現在
·協商程序
協商程序協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關系而使彼此之間相互有所了解。雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。二、申請調解調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。根據《勞動法》規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。但是，與協商程序一樣，調解程序也由當事人自愿選擇，且調解協議也不具有強制執行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構申請仲裁。三、
·關于審理單位犯罪案件具體案件的解釋是什么?
單位犯罪的主體是企業，一些企業在經營中違反法律規定，破壞市場秩序，涉嫌集資詐騙、非法吸收公眾存款等。針對單位犯罪的處理，最高法出臺了相關司法解釋，指導各級法院審理單位犯罪案件。那么，關于審理單位犯罪案件具體案件的應用法律問題解釋是什么?下面我們跟隨我們了解下有關知識。一、關于審理單位犯罪案件具體案件的應用法律問題解釋是什么?關于審理單位犯罪案件具體案件的應用法律問題解釋為依法懲治單位犯罪活動，根據刑法的有關規定，現對審理單位犯罪案件具體應用法律的有關問題解釋如下：第一條刑法第三十條規定的“公司、企業、事業單位”，既包括國有、集體所有的公司、企業、事業單位，也包括依法設立的合資經營、合作經營企業和具有法人資格的獨資、私營等公司、企業、事業單位。第二條個人為進行違法犯罪活動而設立的公司、企業、事業單位實施犯罪的，或者公司、企業、事業單位設立后，以實施犯罪為主要活動的，不以單位犯罪論處。第三條盜用單位名義實施犯罪，違法所得由實施犯罪的個人私分的，依照刑法有關自
·《勞動能力鑒定標準》
《勞動能力鑒定標準》一級：雙眼無光感或僅有光感但光定位不準者;二級：一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°);三級：1、一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑≤10°);2、雙眼矯正視力2mm或錯位變形影響外觀者;2、一眼矯正視力≤0.3，另眼矯正視力>0.6;3、雙眼矯正視力等于0.5;4、淚器損傷，手術無法改進溢淚者;十級：1、一眼矯正視力≤0.5，另一眼矯正視力≥0.8;2、雙眼矯正視力≤0.8;3、一側或雙側瞼外翻或瞼閉合不全行成形手術后矯正者;4、上瞼下垂蓋及瞳孔1/3行成形手術后矯正者;5、瞼球粘連影響眼球轉動行成形手術后矯正者;6、職業性及外傷性白內障術后人工晶狀體眼，矯正視力正常者;7、職業性及外傷性白內障Ⅰ～Ⅱ(或輕度、中度)，矯正視力正常者;8、晶狀體部分脫位;9、眶內異物未取出者;10、眼球內異物未取出者;11、外傷性瞳孔
·用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對
·醉酒駕駛或者在道路上會受到什么樣的處罰?
醉酒駕駛或者在道路上會受到什么樣的處罰?醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。醉酒駕車判斷標準：車輛駕駛人員血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為。根據國家《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》規定，100毫升血液中酒精含量達到20-80毫克的駕駛員即為酒后駕車，80毫克以上認定為醉酒駕車。吹氣檢測不納入醉駕鑒定。按照刑事案件取證的標準，對于有醉駕嫌疑的司機必須進行抽血取證。查酒駕中的酒精監測儀器數據，僅是交警前期判斷醉駕的方法，通過對嫌疑人體內酒精含量的比對，作出具鑒定結論。二、醉駕從重處罰情形醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規定，從重處罰:1、造成交通事故
·商標使用費合同怎么寫？
商標使用費合同怎么寫？商標是一個公司的門面擔當，那么如果別的公司要使用你的商標的時候是需要支付使用費的，那么使用費需要怎么支付了這就需要雙方具體商議，在合同中具體體現了?下面就由本站我們為你解答商標使用費合同怎么寫?希望能夠為您帶來答案商標許可使用合同許可人(甲方)：被許可人(乙方)：合同期限：簽訂地點：簽訂時間：年月日注冊商標許可使用合同許可人(以下簡稱甲方)：住所地：郵政編碼：聯系人：聯系電話：被許可人(以下簡稱乙方)：住所地：郵政編碼：聯系人：聯系電話：第一條許可范圍1.1許可使用商標：商標名稱注冊證號注冊國家許可范圍類別商標有效期1.2許可使用方式：合同雙方約定，乙方以下述方式使用第1.1款所述商標。(1)根據甲方制定的企業形象標識VI手冊確定使用方式;(2)用于商品、商品包裝或者容器之上;(3)用于商品(或服務)交易文書之上;(4)將商標用于廣告宣傳
·試用期內解除勞動合同
試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什么原因解除：1、如果勞動者在試用期內證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。2、如果符合勞動合同法四十條規定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前一個月書面通知解除。3、如果不符合以上情形，用人單位要解除勞動合同的需要支付經濟補償金或雙倍經濟賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》二、第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日
·在生活中
在生活中，一般情況下，公司和勞動者都會簽訂勞動合同，以此來保證公司或者勞動者的勞動利益，而勞動合同也被勞動者看做維權的重要的依據，而在一些特殊情況之下，公司會和勞動者解除勞動合同，而在勞動合同期內解除合同，實際上是一種違約行為，對此，違約方要向另一方提供一定的經濟補償，而解除勞動合同可獲得經濟補償的16種情形有哪些呢?讓我們去了解一下。(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同勞的;(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的;(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者因此解除合同的;(5)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的;(6)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，勞動者因此解除合同的;(7)因用人單位過錯，致使勞動
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