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·法律規(guī)定著名商標(biāo)該如何續(xù)展？
法律規(guī)定著名商標(biāo)該如何續(xù)展?根據(jù)2013年修改的商標(biāo)法，第四十條注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，商標(biāo)注冊人應(yīng)當(dāng)在期滿前十二個(gè)月內(nèi)按照規(guī)定辦理續(xù)展手續(xù);在此期間未能辦理的，可以給予六個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為十年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。期滿未辦理續(xù)展手續(xù)的，注銷其注冊商標(biāo)。二、商標(biāo)續(xù)展的辦理程序(一)準(zhǔn)備申請書件應(yīng)提交的申請書件為：(1)《商標(biāo)續(xù)展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復(fù)印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件(4)注冊證復(fù)印件(5)申請文件為外文的，還應(yīng)提供經(jīng)翻譯機(jī)構(gòu)簽章確認(rèn)的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標(biāo)應(yīng)提交續(xù)展注冊申請書1份。3、直接來商標(biāo)注冊大廳辦理的，應(yīng)提交經(jīng)辦人的身份證復(fù)印件;委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)提交商標(biāo)代理委托書。4、申請續(xù)展的商標(biāo)為共有商標(biāo)的，應(yīng)以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件1、申請人直接到商
·一、作為暑假工可以隨時(shí)辭職嗎?
一、作為暑假工可以隨時(shí)辭職嗎?暑假工一般也不可以隨時(shí)辭職，暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使用人單位不同意，勞動(dòng)者也可以在三十天后離職。當(dāng)然，在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職的除外。員工可以隨時(shí)辭職的情形：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦?1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、也可
·辦理商標(biāo)續(xù)展可以換公司嗎？
辦理商標(biāo)續(xù)展可以換公司嗎?是不可以的,因?yàn)樯虡?biāo)沒有辦理變更或者轉(zhuǎn)讓,授權(quán)給新公司。商標(biāo)過期后，無論任何人均不得在此商標(biāo)尚使用注冊標(biāo)記，即使換家公司注冊，也需要等到下發(fā)注冊證后才能使用注冊標(biāo)記。如果是以公司法人的名義申請注冊的商標(biāo)，那么在公司注銷前，該公司的商標(biāo)就必須辦理相應(yīng)的手續(xù)或變更或轉(zhuǎn)讓，否則，當(dāng)法人注銷后，基于法人主體資格上而存在的商標(biāo)專用權(quán)也就自然喪失了。雖然在國家商標(biāo)局的系統(tǒng)上還可以查詢到該商標(biāo)也許并未到期，但實(shí)質(zhì)上就企業(yè)而言已經(jīng)失去了該商標(biāo)的專用權(quán)。二、商標(biāo)續(xù)展的寬限期是多久?注冊商標(biāo)的有效期為10年，自核準(zhǔn)注冊之日起計(jì)算。注冊商標(biāo)有效期滿，需要繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前12個(gè)月內(nèi)申請續(xù)展注冊;在此期間未能提出申請的，可以給予6個(gè)月的寬展期。每次續(xù)展注冊的有效期為10年，自該商標(biāo)上一屆有效期滿次日起計(jì)算。寬展期滿仍未提出申請的，注銷其注冊商標(biāo)。三、商標(biāo)續(xù)展的重要性在哪里?很多商標(biāo)權(quán)利人，認(rèn)為商標(biāo)續(xù)展的費(fèi)用比重新申請貴很多。殊不知，續(xù)展只是審查主體資格的形式要
·如果不做地址變更能續(xù)展嗎
如果不做地址變更能續(xù)展嗎?不做地址變更也能辦理續(xù)展，除非公司的經(jīng)營地址發(fā)生了變動(dòng)，地址已經(jīng)變更的需要申請地址變更。《商標(biāo)法》第四十一條注冊商標(biāo)需要變更注冊人的名義、地址或者其他注冊事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)提出變更申請。申請人變更其名義、地址、代理人，或者刪減指定的商品的，可以向商標(biāo)局辦理變更手續(xù)。如果要改變注冊商標(biāo)的文字、圖形、則應(yīng)當(dāng)重新提出商標(biāo)注冊申請，按新申請商標(biāo)對待，不能稱為商標(biāo)變更。申請變更商標(biāo)注冊人名義、地址或者其他注冊事項(xiàng)有兩條途徑(一)委托在商標(biāo)局備案的商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理。(二)申請人直接到商標(biāo)局的商標(biāo)注冊大廳辦理。二、商標(biāo)續(xù)展流程是怎樣的?(一)準(zhǔn)備申請書件1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標(biāo)應(yīng)提交續(xù)展注冊申請書1份。3、直接來商標(biāo)注冊大廳辦理的，應(yīng)提交經(jīng)辦人的身份證及復(fù)印件;委托商標(biāo)代理機(jī)構(gòu)辦理的，應(yīng)提交商標(biāo)代理委托書。4、申請續(xù)展的商標(biāo)為共有商標(biāo)的，應(yīng)以代表人的名義提出申請。(二)提交申請書件：申請人直接到商標(biāo)注冊大廳來辦理的
·一、民法典出租人享有解除權(quán)的情況有哪些？
一、民法典出租人享有解除權(quán)的情況有哪些？根據(jù)《民法典》規(guī)定，主要在下列情況下，當(dāng)事人可以單方行使解除權(quán)，解除租賃合同：1、《民法典》第七百二十九條規(guī)定：因不可歸責(zé)于承租人的事由，致使租賃物部分或者全部毀損、滅失的，承租人可以要求減少租金或者不支付租金;因租賃物部分或者全部毀損、滅失，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。就是說在租賃房屋具有瑕疵(包括物的瑕疵和權(quán)利瑕疵)，致使承租人無法使用，或者利益受到重要影響，或者在相當(dāng)期間內(nèi)不能進(jìn)行使用收益的，或者租賃房屋毀損致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，承租人可以解除合同。2、《民法典》第七百三十一條規(guī)定：租賃物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人訂立合同時(shí)明知該租賃物質(zhì)量不合格，承租人仍然可以隨時(shí)解除合同。此條規(guī)定僅限于物的瑕疵，而且限于物的瑕疵達(dá)到危及承租人的安全或者健康的程度。如果租賃房屋的瑕疵不會(huì)導(dǎo)致危及承租人的安全或者健康的，而該瑕疵在訂立合同時(shí)即為承租人所知悉的，承租人將不得主張解除合同。3、《民法典》第七百一十一
·一、無固定期限合同可以隨時(shí)辭職嗎?
一、無固定期限合同可以隨時(shí)辭職嗎?1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
·分公司可以簽業(yè)務(wù)合同嗎？
分公司可以簽業(yè)務(wù)合同嗎？分公司雖然不是獨(dú)立的法人，但是一般也是領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照了的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)，可以對外簽訂合同。而且可以自己的名義對外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場，方便總公司的經(jīng)營，并不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設(shè)立它的初衷了。二、分公司只要是在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂的合同即為有效(一)分公司與本公司之間是一種代理關(guān)系實(shí)質(zhì)上，總公司與分公司之間是代理的法律關(guān)系，分公司是總公司的代理人?？偣臼跈?quán)了分公司在一定范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)，分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)對外簽訂的合同，一般都是有效的。但是，與分公司簽訂合同時(shí)，一定要事先審查其授權(quán)委托書，看看總公司是否有授權(quán)，授權(quán)的范圍又包不包括你們合同相議的。為了謹(jǐn)慎起見，也可以要求分公司加蓋總公司的公章。(二)超出總公司授權(quán)范圍簽訂的合同為效力待定合同如果簽訂合同的時(shí)候，合同的相
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一、門面買賣不破租賃的法律規(guī)定是什么?私有房屋在租賃期內(nèi)，因買賣、贈(zèng)與或者繼承發(fā)生房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的，原租賃合同對承租人和新房主繼續(xù)有效。《合同法》第229條規(guī)定：“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力”;第230條規(guī)定：“出租人出賣出租房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期間內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利。”最高人民法院關(guān)于審理城鎮(zhèn)房屋租賃合同糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：租賃房屋在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動(dòng)，承租人請求房屋受讓人繼續(xù)履行原租賃合同的，人民法院應(yīng)予支持。但租賃房屋具有下列情形或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、承租人不得主張優(yōu)先購買權(quán)的四種情形：1、房屋共有人行使優(yōu)先購買權(quán)的;2、出租人將房屋出賣給近親屬，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女的;3、出租人履行通知義務(wù)后，承租人在十五日內(nèi)未明確表示購買的;4、第三人善意購買租賃房屋并已經(jīng)辦理登記手續(xù)的。
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分公司的合同專用章有效嗎?有效，但需要總公司授權(quán)，分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營業(yè)執(zhí)照，具備了經(jīng)營經(jīng)格，可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同，但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行，司法實(shí)踐中一般不會(huì)因?yàn)槭欠止竞炗喌暮贤J(rèn)定無效。當(dāng)然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時(shí)，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進(jìn)行追認(rèn)。(有人認(rèn)為：合同簽訂后尚未履行的，屬于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名義對外簽訂的保證合同因無效。二、無營業(yè)執(zhí)照的分公司1、分公司在沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照前從事經(jīng)營活動(dòng)是違反公司法的規(guī)定的(公司法第29條：“設(shè)立有限責(zé)任公司的同時(shí)設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)就所設(shè)立分公司向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。有限責(zé)任公司成立后設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)由公司法定代表人向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照?！币虼?，分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照而從事經(jīng)營，系非法經(jīng)營，不具備合法的主體資格，其所簽定的合同依據(jù)相關(guān)法律(《民法通則》第5
·一、試用期員工可以隨時(shí)辭職嗎?
一、試用期員工可以隨時(shí)辭職嗎?1、理論上是不可以的，需要提前三天遞交辭職報(bào)告，做好交接手續(xù)。2、勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金;規(guī)定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、公司可以辭退員工的情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九、四十、四十一條規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同法的情形有：第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)
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