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·訴訟時效中斷后的起算點是怎么規定的
訴訟時效中斷后的起算點是怎么規定的一、訴訟時效中斷后的起算點是怎么規定的?訴訟時效中斷后，已經過的時效期間歸于無效，訴訟時效是從中斷的事由結束后重新開始計算的。《中華人民共和國民法總則》第一百九十五條有下列情形之一的，訴訟時效中斷，從中斷、有關程序終結時起，訴訟時效期間重新計算：(一)權利人向義務人提出履行請求;(二)義務人同意履行義務;(三)權利人提起訴訟或者申請仲裁;(四)與提起訴訟或者申請仲裁具有同等效力的其他情形。二、一般民事訴訟時效期為多久?中華人民共和國民法總則第一百八十八條對訴訟時效的規定：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。1年訴訟時效。身體收到傷害要求賠償的、出售質量不合格的商品未聲明的、延付或拒付租金的、寄存財物被丟失或毀損的。(民法通則136條)3年訴訟時效。因環境污染損害賠償提起訴訟的。(環境保護法42條)4年訴訟時效。因國際貨物買賣合同和技術進出口合同提出訴訟或仲裁的。(合同法12
·節日加班雙倍工資怎么算？
節日加班雙倍工資怎么算？法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。二、相關法律法規按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格
·盜刷信用卡證據應該怎樣收集
盜刷信用卡證據應該怎樣收集實際上，在此類案件中，應首先對信用卡是否已設置了交易密碼、客戶是否及時報案并有不在場證據、客戶對自身信用卡信息泄露具有故意或過失，以及銀行是否盡到審查義務等進行查明。其中，因金融消費者處于相對弱勢地位，故只要不能充分證明消費者存有惡意或過失，則銀行應就其不承擔責任進行更多的舉證。持卡人卡片被盜刷后的主動舉證行為，可以起到證據作用。據悉，如果持卡人的卡片發生異地盜刷情況，持卡人第一時間應先采取掛失，凍結卡片，然后持卡到發卡銀行證明卡片真偽，拍照或錄像，屬于主動舉證行為;如果周邊沒有發卡銀行，也可以到就近ATM機或正規商戶POS機刷卡交易，留取影像記錄，然后掛失、凍結卡片，這都是主動舉證的一種方法。二、要想避免銀行卡被盜刷，應注意以下幾點：設置消費限額，設置銀行卡消費每日限制次數和對每次交易限制數額，將盡可能地使損失減至最小;勿將大量資金存為活期存款，可部分存定期或購買其他投資產品。在ATM機上查詢、取款或修改密碼時，應留意ATM機上是否有多余裝
·分居多長時間屬于自動離婚
分居多長時間屬于自動離婚?分居多長時間都不能自動離婚，離婚的方式有協商和訴訟。婚姻法規定，如感情確已破裂，調解無效，應準予離婚的情形為：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;(四)因感情不和分居滿二年的;(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。二、協議離婚的條件1、協議離婚的男女雙方須有合法的夫妻身份離婚是有夫妻關系的當事人夫妻關系的解除。因此，協議離婚的當事人雙方須有合法的夫妻身份。不具備合法夫妻身份關系的當事人解除非法同居關系，不適用《婚姻法》第31條規定。婚姻登記管理機關在辦理離婚時應先驗明雙方的夫妻身份，凡沒有《結婚證》或《夫妻關系證明書》，表明其無合法的婚姻關系而立不能確認其夫妻身份，就不能辦理離婚手續。未辦理過結婚登記的，婚姻登記管理機關不予受理。2、夫妻雙方確實是自愿離婚夫妻雙方自愿離婚是協議離婚的最重要的條件，其他有關離婚的事宜，包括離婚后子女撫養和財產問題的處理，夫妻可以在自愿離婚的
·工商機關有行政強制執行權么
工商機關有行政強制執行權么一、工商機關有行政強制執行權么?工商機關有行政強制執行權，在我國，行政強制執行的機關行政機關和人民法院，根據我國現行法律、法規的規定，行政強制執行既存在由行政機關實施的情況，也存在由司法機關實施的情況，即行政機關和法院都可以成為行政強制執行的主體。它們之間的行政強制執行權限的分配，根據我國行政訴訟法及有關司法解釋的規定，可以概括為"以申請法院強制執行為原則，以行政機關自行強制執行為例外"。二、行政強制執行的特征1、行政強制執行以行政主體和法院為執行主體。2、行政強制執行以已生效的具體行政行為所確定的義務為執行內容。3、強制執行的目的在于迫使相對人履行義務或用代執行等方式達到與履行義務相同之狀態，最終確保行政法上秩序的實現。4、行政強制執行不允許進行執行和解。行政強制執行是法律賦予行政機關的職權與職責，行政機關如放棄強制執行而與被執行人和解，就等于放棄了自己的職權與職責，即為失職。這是法律所不能允許的。三、行
·注冊資本到位還需要出驗資報告嗎？
注冊資本到位還需要出驗資報告嗎一、注冊資本到位還需要出驗資報告嗎絕大多數公司不再需要驗資。直接到工商局去登記就可以了。公司法中有“法律、行政法規以及國務院決定對有限責任公司注冊資本實繳、注冊資本最低限額另有規定的，從其規定。”以下行業的公司因相關法律法規要求，仍然需要驗資：1、募集設立的股份有限公司：《中華人民共和國公司法》2、商業銀行：《中華人民共和國商業銀行法》3、外資銀行：《中華人民共和國外資銀行管理條例》4、金融資產管理公司：《金融資產管理公司條例》5、信托公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》6、財務公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》7、金融租賃公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》8、汽車金融公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》9、消費金融公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》10、貨幣經紀公司：《中華人民共和國銀行業監督管理法》11、村鎮銀行：《中華人民共和國銀行業監督管理法》1
·不宜適用代位繼承的情形
1、旁系親屬和姻親不適用代位繼承旁系親屬不適用代位繼承，是指被繼承人兄弟姐妹中一人或數人先于其死亡，在被繼承人死亡仍留有兄弟姐妹的情況下，已亡兄弟姐妹的子女不得通過代位繼承而與被繼承人生活的兄弟姐妹共同繼承。姻親不得代位繼承是指在繼承人先于被繼承人死亡，且被繼承人留有子女的情況下，已亡的繼承人的配偶不能代替繼承死亡配偶父母的遺產。如允許旁系晚輩親屬和姻親代位繼承則勢必出現以下兩種情況：與被繼承人處于二親等親屬關系的已亡兄弟姐妹的子女和處于二親等親屬關系的被繼承人的遺產，與被繼承人沒有血緣關系的女婿和被繼承人子女共同繼承被繼承人的遺產。前一種情況不符合我國根據血緣關系的遠近決定繼承順序，也不符合群眾的心理。后一種情況更不符合我國現階段的群眾生活習慣。因此，旁系親屬和姻親不適用代位繼承，否則被繼承人遺產就會分散，被繼承人意志得不到保護，合法繼承人利益受到侵害。2、遺囑繼承也不適用代位繼承遺囑繼承是根據被繼承人的遺囑指定進行的繼承。被繼承人立遺囑的目的，在于改變法定繼承人的
·男女離婚撫養權可以歸誰？
男女離婚撫養權可以歸誰？撫養權可以歸誰這都需要由雙方來進行合法的協商；《中華人民共和國婚姻法》第三十六條規定：“父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養和教育的權利和義務。離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。”二、離婚時子女撫養權的歸屬法院審理離婚案件時，對子女的撫養一般遵循下述原則：兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的，或有撫養條件，但不盡撫養義務，父親又要求子女隨其生活的，或者因其他原因子女確實無法隨母親生活的，可隨父親生活。父母雙方協議兩周歲以下的子女隨父親生活，并對子女健康成長沒有不利影響的，法院可以準許。對兩周歲以上未成年子女，父母一方有下列情形之一的，法院可優先考慮：(1)已做絕育手術，或因其他原因
·商標法什么時候修改續展時間的
商標法什么時候修改續展時間的?商標法在2013年修改了商標續展的時間，根據2013年修改的商標法，第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。一份續展注冊申請需繳納規費1000元。如果是在期限屆滿的六個月寬展期內提交續展注冊申請的，還需繳納250元的延遲費。如果是委托商標代理機構辦理的，申請人應向商標代理機構繳納續展規費和代理費，商標局收取的續展規費從該商標代理機構的預付款中扣除。二、商標續展需要準備哪些材料?(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是
·加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位死了算不算工傷?
加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位死了算不算工傷?符合法定條件的才算工傷，根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。(二)職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的;2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、因工作環境存在有毒有害物質或者在用
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