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·老賴欠錢不還轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么辦？
老賴欠錢不還轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么辦?老賴欠錢不還轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的，債權(quán)人可以向法院提起確認債務(wù)人民事法律行為無效之訴，如果造成損失的，債務(wù)人和第三人還應(yīng)承擔連帶賠償責任。根據(jù)合同法第七十四條的規(guī)定，債務(wù)人以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，對債權(quán)人造成損害，并且受讓人知道該情形的，債權(quán)人可以請求人民法院撤銷債務(wù)人的行為。因此，可以向法院提起撤銷權(quán)之訴，請求撤銷低價轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)的行為。轉(zhuǎn)讓價格達不到交易時交易地的指導(dǎo)價或者市場交易價百分之七十的，一般可以視為明顯不合理的低價。債務(wù)人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的方式一般有四種，即(1)與他人惡意串通以降低債務(wù)人賠償能力為目的轉(zhuǎn)移財產(chǎn);(2)放棄其到期債權(quán)或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn);(3)以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn);(4)以明顯不合理的高價收購他人財產(chǎn)。二、如何認定惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)?在《最高人民法院關(guān)于適用的解釋》中作了專門的規(guī)定，即第一百八十八條規(guī)定了具體的屬于拒不履行人民法院作出的生效判決、裁定的行為，其中第(一)、(二)項就是對惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)的行為的規(guī)定，具體為：1、有關(guān)當事人
·2023年行政拘留最長多少天?
行政拘留最長多少天?行政拘留最長十五日，合并處罰最長不超過二十日。行政拘留是法定的行政機關(guān)(專指公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人，在短期內(nèi)限制人身自由的一種行政處罰。行政拘留是最嚴厲的一種行政處罰，通常適用于嚴重違反治安管理但不構(gòu)成犯罪，而警告、罰款處罰不足以懲戒的情況。因此法律對它的設(shè)定及實施條件和程序均有嚴格的規(guī)定。行政拘留裁決權(quán)屬于縣級以上公安機關(guān);期限一般為10日以內(nèi)，較重的不超過15日;行政拘留決定宣告后，在申請復(fù)議和行政訴訟期間，被處罰的人及其親屬找到保證人或者按規(guī)定交納保證金的，可申請行政主體暫緩執(zhí)行行政拘留。行政拘留不同于刑事拘留和司法拘留。二、行政拘留具有下列特點：(1)行政拘留是一種嚴厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機關(guān)才享有拘留裁決權(quán)，期限限制在1日以上15日以內(nèi)。(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規(guī)范對違反治安管理法規(guī)的人采取的懲戒措施;后者是依照刑事訴訟法的規(guī)定而采取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強制措施。(3)行政
·緩刑人員養(yǎng)老金怎么辦？
一、緩刑人員養(yǎng)老金怎么辦?緩刑人員養(yǎng)老金是不繳納的，具體情況如下：1、機關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的，在勞動教養(yǎng)或服刑(含緩刑)期間，不繳納養(yǎng)老保險費，不計算繳費年限。2、機關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的，若刑滿釋放后被機關(guān)事業(yè)單位重新錄用，符合條件的可繼續(xù)參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險;若刑滿釋放后被企業(yè)錄用或自謀職業(yè)、以及到達法定退休年齡的，改按企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的規(guī)定執(zhí)行。3、機關(guān)事業(yè)單位在職參保人員被勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑(含緩刑)的刑滿釋放人員，其判刑前的實際繳費年限(不含視同繳費年限)可與刑滿后實際繳費年限合并計算，判刑前的個人實際繳費可按規(guī)定計入刑滿后參保的個人賬戶。改執(zhí)行企業(yè)養(yǎng)老保險制度的人員，其原參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的繳費年限不予以計發(fā)補貼費。4、已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被判刑的，在服刑、勞動教養(yǎng)或被拘役期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，期滿后其養(yǎng)老金按照判刑前的標準從申報續(xù)發(fā)的次
·還不上信用卡的后果是什么意思
還不上信用卡的后果是什么意思?1、高額利息和滯納金信用卡不還款持卡人將不再享受信用卡免息期，將從消費當天開始計收每天萬分之五的利息，按月計算復(fù)利。幾萬元的欠款不到幾天，就會產(chǎn)生上千元的利息，時間越長利息越高。超過信用卡免息期不及時還款的，銀行將向信用卡持卡人收取滯納金滯納金，比例為最低還款額未還部分的5%，超過一定時間銀行會對持卡人收取更高的罰息。2、個人信用污點個人信用記錄有多重要，只要你申請過信用卡或是申請過貸款就知道了，一旦你的信用記錄有了污點基本想申請信用卡就會很難，這還不是最麻煩的，最糟糕的是未來如果你想買房子有了信用污點，房貸的貸款額度要比別人的少利率，要比別人的高，如果逾期嚴重申甚至想要多花利率，銀行也不會貸給你。3、信用卡被?？ㄐ庞每ú贿€款，銀行就會收回給予持卡人的循環(huán)信用，信用卡就會被停卡。對于多次拖欠還款或長期拖欠大額欠款，銀行會認為該持卡人具有較高的還款風(fēng)險，從而會停止該張信用卡的使用，并向持卡人追討欠款，遭遇銀行追討信用卡欠款仍然不還的，銀行可
·夫妻十年沒在一起算自動離婚嗎
夫妻十年沒在一起算自動離婚嗎一、夫妻十年沒在一起算自動離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的規(guī)定，離婚只有兩種方式：一是協(xié)議離婚;二是訴訟離婚。是不存在自動離婚這一說法的。因感情不和分居二年以上的只是屬于夫妻感情破裂的一種情形。二、協(xié)議離婚必須符合以下幾個條件(一)協(xié)議離婚的男女雙方必須具有合法的夫妻身份。(二)協(xié)議離婚的男女雙方必須都具有完全民事行為能力且主觀上確實是自愿。(三)協(xié)議離婚時還必須對子女問題作出適當處理。(四)協(xié)議離婚要求男女雙方對財產(chǎn)問題已有適當處理。如果一方提出離婚而另一方不同意，那么可以訴訟離婚。那么訴訟離婚需要什么條件呢?三、訴訟離婚需要什么條件《婚姻法》第三十二條規(guī)定：“男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件，應(yīng)當進行調(diào)解;如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準予離婚。有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準予離婚：(一)重婚或有配偶者與他人同居的;(二)實施家庭暴力或虐待、
·法院缺席判決會怎么樣？
法院缺席判決會怎么樣?法院缺席判決的情況下，是可以依法對案件進行審理并作出判決的。缺席判決，原本專指民事訴訟中法院在一方當事人缺席時所為的判決。通常情況下，當事人為了避免遭受不利于自己的訴訟后果，都會于言詞辯論之日到庭并進行辯論。由于民事訴訟具有私法的性質(zhì)，當事人對自己的權(quán)利具有處分權(quán)，而且，實踐中經(jīng)常存在一些阻礙當事人到庭的因素，所以當事人不能到庭的情形實屬難免。缺席判決是指開庭審理案件時，只有一方當事人到庭，人民法院依法對案件進行審理之后所作出的判決。缺席判決是相對于對席判決而言的。開庭審理時，只有一方當事人到庭，人民法院僅就到庭的一方當事人進行詢問、核對證據(jù)、聽取意見，在審查核實未到庭一方當事人提出的起訴狀或答辯狀和證據(jù)后，依法作出的判決，就是缺席判決。二、缺席判決的適用情況根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，缺席判決適用于下列情況：1.原告不出庭或中途退庭按撤訴處理，被告提出反訴的，可以缺席判決;2.被告經(jīng)傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，或未經(jīng)法庭許可中途退庭的;3.法
·勞動合同到期直接走可以嗎交接工作有限制嗎
勞動合同到期直接走可以嗎交接工作有限制嗎?1、理論上勞動合同到期員工可以直接走人，交接工作的事情法律上并沒有限制，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。2、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。二、勞動合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎?1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。三、勞動合同到期公司單方不續(xù)簽怎么補償?《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
·造成他人輕傷二級什么情況下判6個月？
造成他人輕傷二級什么情況下判6個月?造成他人輕傷二級判6個月的情形：故意傷害他人身體且沒有實施其他犯罪行為。根據(jù)《刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。另外，最高人民法院關(guān)于使用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋的第一百五十五條規(guī)定，對附帶民事訴訟作出判決，應(yīng)當根據(jù)犯罪行為造成的物質(zhì)損失，結(jié)合案件具體情況，確定被告人應(yīng)當賠償?shù)臄?shù)額。犯罪行為造成被害人人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成被害人殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費等費用;造成被害人死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費等費用。二、怎樣認定故意傷害罪?1、故意傷害與一般毆打行為的界限故意傷害罪與非罪的界限，重點應(yīng)把握故意傷害與一般毆打行為的界限。故意傷害，是指傷害他人身體健康的行為，表現(xiàn)為兩種情況，一種是對人體組織完整性的破壞，一種是對人體器官機能的損害。而一般的毆打行為，通常只造成人體暫時性的疼痛，并不傷及人體的健康。當然，
·合同到期n加1怎么賠償？
合同到期n加1怎么賠償?合同到期，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個月的經(jīng)濟補償金標準;若未提前通知，則按N1的標準。經(jīng)濟補償金的標準為前12個月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。二、《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)
·一、二手房預(yù)約合同的效力與證實合同的效力是否一致?
一、二手房預(yù)約合同的效力與證實合同的效力是否一致?是不一致的，預(yù)約合同的內(nèi)容是將來訂立一定合同的行為，因而在性質(zhì)上它只能是諾成契約，合同換言之，預(yù)約合同僅須當事人意思表示一致即可成立，排除了要物契約的可能性。在理論上，預(yù)約合同與本合同(或稱本約)的區(qū)別是十分明確的，因履行預(yù)約合同而成立的合同即為本合同。預(yù)約合同是一個獨立的合同，無論正式合同是否訂立，預(yù)約合同都成立并生效，都要按照《民法典》的規(guī)定，享受合同權(quán)利，履行合同義務(wù)，承擔違約責任。二、預(yù)約合同的法律效力是怎樣的?不同階段簽訂的預(yù)約合同具有不同的法律效力。對于接洽初期簽訂的預(yù)約合同，雙方尚需對部分或全部的實質(zhì)性條款進行磋商，對于此類預(yù)約合同，雙方承擔的義務(wù)僅僅是：針對訂立正式合同進一步磋商。如果由于協(xié)商不一致，最終沒有按照預(yù)約合同的約定達成正式的協(xié)議，雙方也不承擔違約責任。但是，如一方有證據(jù)證明另一方拒絕磋商或怠于磋商，則拒絕磋商或怠于磋商一方應(yīng)當承擔違約責任。對于接洽成熟階段簽訂的預(yù)約合同，雙方已經(jīng)對全部的實質(zhì)
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