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·集資詐騙罪量刑標準最新
在刑法修正案九當中，我國又取消了一批犯罪的死刑規定，其中就包括了集資詐騙犯罪。那現如今，要是行為人觸犯了集資詐騙罪的話，具體法律中是如何對集資詐騙罪量刑標準作出規定的呢？接下來，就讓我們為給你做詳細解答。根據現有的刑法及最高法院的解釋，集資詐騙是：以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資的行為，達到騙取集資款的目的。其“詐騙方法”是：指行為人采取虛構集資用途，以虛假的證明文件和高回報率為誘餌，騙取集資款的手段。(1)攜帶集資款逃跑;(2)揮霍集資款，致使集資款無法返還的;(3)使用集資款進行違法犯罪活動，致使集資款無法返還的;(4)具有其他欺詐行為，拒不返還集資款，或者致使集資款無法返還的。《刑法》第一百九十二條以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以
·關于待崗《勞動合同法》中有什么規定
關于待崗《勞動合同法》中有什么規定 在公司經營困難或其他因素下，會經過雙方協商，安排勞動者待崗，待崗不同于失業，雙方都還存在著勞動關系，應履行在《勞動合同法》中的義務，那么在《勞動合同法》中關于待崗是怎樣的規章制度呢?接下來就和我們一起解析《勞動合同法》中待崗規定。一、待崗應享受的待遇《勞動合同法》沒有關于待崗的問題的規定;但是待崗不同于解除合同，待崗期間員工與單位之間勞動關系仍然存在，待崗期間單位應發放最低生活費，仍然要為員式交納各項社會保險。 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照各省規定支付生活費。用人單位支付生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。二、待崗的法律依據《工資支付暫行規定》(勞部發1994480號)第12
·處理勞動爭議的時效是多久
處理勞動爭議的時效是多久勞動者在與用人單位發生勞動爭議后，在處理勞動爭議時，要注意其時效問題，不要在過了相應的時效后才想起來處理爭議，維護自身的合法權益。具體說來，處理勞動爭議的時效是多久？您不妨跟隨我們一起在下文中了解詳情。一、處理勞動爭議的時效是多久勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規定的時效，仲裁機構不予受理，但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。二、處理勞動爭議的方式有哪些勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1、調解程序除因簽訂、履行集體合同發
·通常情況下，男職工在達到了60周歲，女職工達到50周歲的，同
通常情況下，男職工在達到了60周歲，女職工達到50周歲的，同時符合其他的條件，則就可以申請退休。當然，現實中也有未達到年齡而提前退休的情況，那么一般情況下哪些人可以提前退休呢？以下是就這個問題作的詳細介紹。一、哪些人可以提前退休《國務院關于工人退休退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。二、特殊工種1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，
·勞動者與用人單位怎么約定試用期的期限
勞動者與用人單位怎么約定試用期的期限試用期是勞動者和用人單位之間一個考驗期。無論對于勞動者來說還是對于用人單位來說都是為了之后更好的工作，但是試用期是不能無止盡的，那么試用期的期限是多久呢?下面您就跟網站的我們一起來具體了解一下吧。一、企業怎么約定試用期的期限1、法律規定《勞動合同法》第19條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。2、常見問題用人單位在制定勞動合同時，不問勞動合同的類型，一律設立試用期;不問勞動期限的長短，一律設立試用期;不根據勞動合同期限的長短，肆意設計試用期的長度。同時，應該區分清楚，“以上”包含本數，“不滿”不包含本數，“不得超過”是“≤”，用人單位容易誤讀法律。3、法律風險違法約定試用期，由勞動行政部門責令改正。違法約
·刑事案件證據種類有哪些
刑事案件證據種類有哪些不管是進行怎樣的訴訟，其中想要獲得有利判決的，當然要準備好足夠充分的證據才行。不過，不同訴訟類型，法律規定的證據種類不一樣。那么您知道刑事案件證據種類有哪些嗎？以下是我們帶來的具體介紹。證據指證明待證事實是否客觀存在的材料。證據種類有以下幾種：1、書證。指以文字、符號所記錄或者表示的以證明待證事實的文書。比如，書信、文件、票據、合同等。2、物證。指用物品的外形、特征、質量等說明待證事實的一部分或者全部的物品。比如，質量不合格的家具、被撞壞的汽車等。3、視聽資料。指用錄音、錄像的方法記錄下來的有關案件事實的材料。比如，用錄音機錄制的當事人的談話，用錄像機錄制的人物形象及其活動，用電子計算機儲存的數據和資料等。視聽資料是隨著科學技術的發展進入證據領域的。4、證人證言。指證人以口頭或者書面方式向人民法院所作的對案件事實的陳述。證人所作的陳述，既可以是親自聽到、看到的，也可以是從其他人、其他地方間接得知的。5、當事人陳述。指案件的直接利害關系人
·預售商品房怎么進行轉讓
預售商品房怎么進行轉讓房地產市場上，期房是很多的。有些房子剛剛奠基就開始預售了，很多買房人看中了房子的某些優點而選擇買房，可是買了房子后出于經濟或者其他方面的考慮又想要把已購的房屋轉讓出去。那預售商品房怎么進行轉讓的？我們為你做詳細解答。一、預售商品房怎么進行轉讓(一)一次性付款的轉預售程序1、買受人(指買房者)與受讓人(指接受上述買房者房屋產權轉讓的人)簽訂一式四份的轉讓合同，合同中應寫明轉讓的預售合同的編號、轉讓原因、金額、面積、雙方的權利和義務等內容。轉讓合同必須征得開發商的同意并在合同上簽字蓋章。2、轉讓雙方持預售合同、轉讓合同及有關的證件到預售登記的交易主管部門申辦預售轉讓登記。經審核符合規定的，報市國土與房屋管理局審批。3、經交易管理部門批準轉讓的，轉讓雙方需繳納相關稅費。轉讓合同在加蓋“預售登記專用章”后，買受人所持原商品房買賣合同正本移交給受讓人，待房屋正式交用后，憑此件辦理過戶手續。(二)按揭貸款預售轉讓的程序?1、開發商、銀行、買受
·勞動仲裁的程序是怎樣的
勞動仲裁的程序是怎樣的勞動者與用人單位發生勞動糾紛后，可以通過仲裁解決糾紛，而且勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，也就是說申請了勞動仲裁，才能提起勞動訴訟。那么，勞動仲裁的程序是怎樣的呢？請跟隨我們一起在下文中進行了解。一、勞動仲裁的程序是怎樣的1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料;申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，并在作出決定之日起7日內通知當事人。3、委托。當事人可以委托不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動;委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權委托書，委托書應明確委托事項和權限。4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據;因用人單位應作出開
·將二手房上市交易，也就是說是在國家允許下，進行二手房的買賣、
將二手房上市交易，也就是說是在國家允許下，進行二手房的買賣、出售。二手房不同于新商品房，很多時候交易都會受到限制。其中，法律明確規定了二手房不能上市交易的情況，下面就讓我們來為你介紹一下吧。一、哪些二手房不能上市交易不能上市交易的二手房為：(一)未依法取得房屋所有權證的房屋;(二)只取得使用權的房屋，如房屋管理局直管公房;(三)鑒定為危房的房屋;(四)以標準價購買，尚未按成本價補足剩余價款，向全產權過渡的房屋;(五)在農村集體土地上興建的房屋;(六)已經被列入拆遷公告范圍的房屋;(七)所有權共有的房屋，其他共有人不同意出售的房屋;(八)所有權有糾紛的房屋;(九)已經抵押，并且未經抵押人書面同意的房屋;(十)依法被查封、扣押或者依法以其他形式限制權屬轉移的房屋;(十一)房屋已出租他人，出賣人未按規定通知承租人，侵害承租人優先購買權等權益的;(十二)法律、行政法規規定禁止轉讓的其他情形。二、二手房私下交易有哪些隱患房屋是一種特殊商品，房屋買賣較之其他商品買賣有著很
·勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒
勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢？我們收集了相關資料，馬上為你做詳細介紹。勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在45日內審理結案，最長不得超過60日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢?一、工傷索賠的仲裁程序是怎樣的勞動者雖然最終認定為工傷了，但是如果單位不主動支付工傷保險待遇。那么職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后一年內申請勞動仲裁，要求單位依法承擔工傷保險待遇。二、工傷索賠的訴訟程序有哪些1、當事人不服勞動仲裁裁決，向一審法院起訴，簡易程序的審判期限為3個月，若適用普通程序審理的，則審判期限為6個月。2、當事人對一審判決不服的，可以在收到判決后
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副主任律師 法學碩士 執業14年
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