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·違反勞動合同法定違約責任有哪些？
違反勞動合同法定違約責任有哪些？一、違反勞動合同法定違約責任有哪些?違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。1、用人單位的違約責任。根據《勞動合同法》第八
·建筑工程合同價格形式主要有哪幾種？
建筑工程合同價格形式主要有哪幾種？1、固定總價合同的合同價固定總價就是按商定的總價承包工程。它的特點是以圖紙和工程說明書為依據，明確承包內容和計算包價，并一筆包死。在合同執行過程中，除非建設單位要求變更原定的承包內容，承包單位一般不得要求變更包價。2、按量計價合同的合同價按量計價合同以工程量清單和單價表為計算包價的依據。通常由建設單位委托設計單位或專業估算師(造價工程師或測量師)提出工程量清單，列出分部分項工程量，由承包商填報單價，再算出總
·遇到欠錢不還跑路的人怎么辦？
遇到欠錢不還跑路的人怎么辦？如果債務人拒絕還債，債權人可以通過向法院訴訟的方式實現債權。但是起訴有訴訟時效的限制，過了訴訟時效的債權將不受法律保護。因此很多債務人通過失蹤的方式躲過訴訟時效期，實現逃避債務的非法目的。因此為了保障債權，對債務人失蹤這種情況有以下救濟方法：(一)債務人失蹤不到兩年延長訴訟時效?！睹穹ㄍ▌t》第一百三十五條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為兩年，法律另有規定的除外。”債權的訴訟時效期間從履行期限屆
·羈押必要性審查不立案通知書是什么?
羈押必要性審查不立案通知書是什么意思一、羈押必要性審查不立案通知書是什么意思?羈押必要性審查不立案通知書是人民檢察以書面形式通知刑事案件申請人，該刑事案件的審查結果的一種文書。《人民檢察院辦理羈押必要性審查案件規定(試行)》第十二條經初審，對于犯罪嫌疑人、被告人可能具有本規定第十七條、第十八條情形之一的，檢察官應當制作立案報告書，經檢察長或者分管副檢察長批準后予以立案。對于無理由或者理由明顯不成立的申請，或者經人民檢察院審查后未提
·惡意搶注商標權的規定是怎么樣的？
惡意搶注商標權的規定是怎么樣的?惡意搶注商標后果是影響到原來商標所有人的一些基本的經營行為，“惡意搶注”申請人成為合法所有人之后，即會利用其注冊商標的占用權，禁止他人使用原本屬于自己的商標或利用其處分權對被搶注者高價轉讓或高價許可使用該商標。如果這些目的不能達到，則會提起侵權之訴或向工商行政管理商門舉報并索取賠償。二、商標被惡意搶注如何認定構成“惡意搶注”的要件有以下幾點：(一)申請人為了謀取不正當利益，這是主觀要件“惡意搶注”申請人是把他
·取保候審有沒有案底
取保候審有沒有案底一、取保候審有沒有案底取保候審本身不會留下案底，但是判決會留下案底的。同時，即使沒有判決被拘留就有拘留證明和釋放證明，同樣會記入檔案里。二、取保候審的期限是多久取保候審是我國刑事訴訟中的一種強制措施，人民法院、檢察院、公安機關都有權作出《取保候審決定》。為了防止長期取保，既不結案，也不偵查、起訴、審理，我國刑事訴訟法規定取保候審期限最長不得超過一年。(一)取保候審的期限人民法院、人民檢察院和公安機關對犯罪嫌疑人、被告人取
·近年來
近年來，有關勞動仲裁的案件屢見不鮮，勞動者維權意識加強，用人單位為了自身利益的據理力爭，雙方爭論的焦點無非在勞動關系上，傳統意義上的勞動關系是建立在雙方的勞動合同上，但是，在無法提供勞動合同的情況下，錄像能確認勞動關系嗎?經過查證屬實的錄音錄像是被法律認可的能夠證明勞動關系證據。勞動關系方面證據證明的內容包括：如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發[2005]12號)第二項規定：用
·法院開庭發現新罪怎么辦理？
法院開庭發現新罪怎么辦理？刑事案件審理過程中，未作出判決之前，如果發現犯罪嫌疑人有新的犯罪事實的情況下：1、檢察院自行提出延期審理，對新案進行補充偵查，偵查完畢后，將新案舊案一并起訴;2、如果檢察院未對新案提起訴訟，則法院有權將該案退回檢察院，要求其補充偵查。二、假釋期間發現新罪怎么判?據刑法第八十六條第一款規定，被假釋的犯罪分子，在假釋考驗期內犯新罪，應當撤銷假釋，依照本法第七十一條的規定實行數罪并罰。刑法第七十一條規定，判決宣告以后，刑
·公司聘請律師的作用有哪些？
公司聘請律師的作用有哪些？公司聘請律師的作用有：一、對企業內部運行機制的健全。一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對于獎勵機制等很在行，但對于內部的風險防范可能就不那么在行了。比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對于此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司
·企業倒閉了內退職工怎么辦，應該如何安置員
在國企改制的熱潮中，產生了一大批內退員工。許多朋友應該會帶有這樣的疑問，內退員工與原公司還有勞動關系嗎，如果企業倒閉了內退職工怎么辦呢?今天的我們和您一起來了解內退政策，以及企業倒閉后如何安置內退員工。一、了解企業內退政策內退，全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”，這嚴格來說并不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險并沒
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
