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·因產(chǎn)品質(zhì)量不合格產(chǎn)生的侵權(quán)糾紛怎么訴訟?
因產(chǎn)品質(zhì)量不合格產(chǎn)生的侵權(quán)糾紛怎么訴訟?1、正確選定產(chǎn)品責(zé)任訴訟當(dāng)事人產(chǎn)品責(zé)任訴訟的當(dāng)事人，是指在因產(chǎn)品責(zé)任侵權(quán)行為產(chǎn)生的糾紛中，以自己的名義進(jìn)行訴訟，并受人民法院裁判約束的利害關(guān)系人，包括賠償權(quán)利人和賠償義務(wù)人。賠償權(quán)利人即原告，是指因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而遭受人身、財(cái)產(chǎn)損害的受害人，包括自然人和法人。受害人一般是指不合格的缺陷產(chǎn)品的購(gòu)買(mǎi)者和消費(fèi)者，特殊情況下也包括第三人。賠償義務(wù)人即被告，主要指缺陷產(chǎn)品的生產(chǎn)者或銷(xiāo)售者。運(yùn)輸者、倉(cāng)儲(chǔ)者對(duì)此負(fù)有責(zé)任的，產(chǎn)品制造者、銷(xiāo)售者可以提請(qǐng)法院將其追加為案件當(dāng)事人，也可以承擔(dān)賠償責(zé)任以后向其追償損失。受害人不能拋開(kāi)產(chǎn)品的制造者或銷(xiāo)售者而直接向運(yùn)輸者或倉(cāng)儲(chǔ)者求償。如果受害人不能準(zhǔn)確判明缺陷產(chǎn)品到底是在哪個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的，可以在產(chǎn)品的制造者和銷(xiāo)售者中選擇其一作為被告，也可以同時(shí)對(duì)二者起訴。2、確定去哪個(gè)法院起訴根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中關(guān)于“因產(chǎn)品質(zhì)量不合格造成他人財(cái)產(chǎn)、人身?yè)p害提起的訴訟，產(chǎn)品制
·證明買(mǎi)賣(mài)合同成立的主要證據(jù)有哪些
證明買(mǎi)賣(mài)合同成立的主要證據(jù)有哪些1、以要約和承諾的方式訂立合同的，證明要約、承諾生效的信函、數(shù)據(jù)電文，諸如電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等證據(jù)。2、以行為作出承諾的，證明該行為已為相對(duì)人所接受的證據(jù)。3、以合同書(shū)的形式訂立買(mǎi)賣(mài)合同的，由雙方共同簽章的合同書(shū)，即為證明買(mǎi)賣(mài)合同成立的直接證據(jù)。4、根據(jù)《合同法》第33條規(guī)定，當(dāng)事人在合同成立前可以要求簽訂確認(rèn)書(shū)，合同自簽訂確認(rèn)書(shū)時(shí)成立，因此確認(rèn)書(shū)也是合同成立的直接證據(jù)。5、沒(méi)有直接證據(jù)證明買(mǎi)賣(mài)合同成立的，證明合同已經(jīng)履行且為相對(duì)人所接受的證據(jù)，例如由當(dāng)事人簽署的送貨單、收貨單、結(jié)算單、發(fā)票或者對(duì)賬確認(rèn)函、債權(quán)確認(rèn)書(shū)等函件、憑證。如果主張買(mǎi)賣(mài)合同成立的一方僅提供由其自己簽發(fā)的送貨單而無(wú)對(duì)方的簽章，則最多只能證明自己已經(jīng)發(fā)送了貨物，并不能證明所送貨物已為對(duì)方所接收，不能證明買(mǎi)賣(mài)合同的成立。二、買(mǎi)賣(mài)合同只有一方簽字有效嗎一般情況下屬未成立合同，單方簽字對(duì)方未認(rèn)可的該合同無(wú)效。但在當(dāng)事一方簽字或者蓋章之前，當(dāng)事另一方已經(jīng)
·結(jié)婚兩年多彩禮還退嗎？
一、結(jié)婚兩年多彩禮還退嗎?結(jié)婚兩年多彩禮不還退，當(dāng)事人請(qǐng)求返還按照習(xí)俗給付的彩禮的，如果查明屬于以下情形，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持：(一)雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的;(二)雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的;(三)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的。適用雙方未辦理結(jié)婚登記手續(xù)的和雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)但確未共同生活的的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)以雙方離婚為條件。此條件的規(guī)定，標(biāo)志著人民法院正式以司法解釋的形式對(duì)于彩禮糾紛問(wèn)題如何處理作出明確規(guī)定。二、離婚彩禮的法律依據(jù)婚前給付并導(dǎo)致給付人生活困難的是返還彩禮的一個(gè)條件。那么如何理解“生活困難”呢?司法解釋對(duì)“生活困難”的含義作出了這樣的解釋?zhuān)骸啊睹穹ǖ洹返谝磺Я憔攀畻l所稱‘生活困難’，是指依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏健！睋?jù)此，“生活困難”應(yīng)當(dāng)是指絕對(duì)困難，而不是相對(duì)困難。司法解釋中的“生活困難”的理解也應(yīng)當(dāng)與上述解釋一致。即所謂絕對(duì)困難是實(shí)實(shí)在在的困難，是因?yàn)榻o付彩禮后，造成其生活靠自己的力量已經(jīng)無(wú)法維持當(dāng)?shù)刈罨镜纳?/font
·上班期間入廁摔倒算不算工傷
上班期間入廁摔倒算不算工傷工作期間上廁所摔傷屬于工傷，在工作時(shí)間上廁所，其實(shí)質(zhì)也與上下班途中的情形無(wú)異，只不過(guò)上下班途中發(fā)生交通事故比較普遍，而工作時(shí)間上廁所摔傷較為特殊而已。故上下班途中與上廁所，它們與工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作一樣，共同構(gòu)成在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)工作的整體。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，上廁所是人的自然生理現(xiàn)象，任何用工單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。雖然上廁所與勞動(dòng)者的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是人的必要的、合理的生理需要，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分。《工傷保險(xiǎn)條例》第三章對(duì)工傷范圍做出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。(四)患職業(yè)病的。(
·開(kāi)庭延期最長(zhǎng)時(shí)間是多久?
開(kāi)庭延期最長(zhǎng)時(shí)間是多久?1、法院延期開(kāi)庭受審限的限制，從立案之日起到審結(jié)完畢的時(shí)間不能超過(guò)《民事訴訟法》的第一百四十九條和第一百六十一條規(guī)定;2、法律依據(jù)：1)《民事訴訟法》(2012修正) 第一百四十九條 人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月;還需要延長(zhǎng)的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。2)《民事訴訟法》(2012修正) 第一百六十一條 人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。按現(xiàn)時(shí)的法律規(guī)定，沒(méi)有正當(dāng)理由是不能隨便延期的，沒(méi)有理由申請(qǐng)延期更加不會(huì)允許。二、可以延期審理的條件在法庭審判過(guò)程中，遇有延期審理法定情形之一，影響審判進(jìn)行的，可以延期審理。三、延期審理的法定情形：1.需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的物證，重新鑒定/勘驗(yàn)的;2.檢察人員發(fā)現(xiàn)提起公訴的案件需要補(bǔ)充偵查，提出建議的：檢察院應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以內(nèi)補(bǔ)充偵查完畢;3.由于申請(qǐng)回避而不能進(jìn)行審判的。四、其他延期審理情形：1
·取保到了檢察院起訴階段可以撤訴嗎？
取保到了檢察院起訴階段可以撤訴嗎?取保候?qū)彽綑z察院審查起訴階段，當(dāng)事人不能撤訴，因?yàn)檫@是公訴案件，應(yīng)當(dāng)是公安機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椋瑱z察院依法審查起訴。如果司法機(jī)關(guān)因?yàn)椴粯?gòu)成犯罪的，可以撤銷(xiāo)案件。檢察院還沒(méi)起訴就不存在撤訴問(wèn)題，如果不構(gòu)成犯罪，或雖構(gòu)成犯罪但根據(jù)法律規(guī)定可以不追究刑事責(zé)任的，檢察院有權(quán)作出不起訴決定。二、審查起訴期限1、刑事訴訟法第一百六十九條規(guī)定：人民檢察院對(duì)于偵查機(jī)關(guān)移送起訴的案件，應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月以內(nèi)作出決定，重大、復(fù)雜的案件，可以延長(zhǎng)半個(gè)月。2、人民檢察院審查起訴的案件，改變管轄的，從改變后的人民檢察院收到案件之日起計(jì)算審查起訴期限。該條對(duì)審查起訴的期限以及改變管轄后審查起訴期限的計(jì)算，都作出了明確的規(guī)定。這一規(guī)定是長(zhǎng)期審查起訴經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是符合準(zhǔn)確、及時(shí)辦案要求的。3、根據(jù)刑事訴訟法第一百七十一條第3款的規(guī)定：對(duì)補(bǔ)充偵查的案件，補(bǔ)充偵查完畢移送人民檢察院后，人民檢察院也要重新計(jì)算審查起訴期限。三、審查起訴包括程序性審查和實(shí)體性審查：主要審查程序包括：1.由
·起訴前的財(cái)產(chǎn)保全撤訴如何操作
起訴前的財(cái)產(chǎn)保全撤訴如何操作當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)V前財(cái)產(chǎn)保全，在人民法院采取保全措施后，三十日內(nèi)不起訴的，人民法院解除財(cái)產(chǎn)保全。人民法院對(duì)被申請(qǐng)人提供擔(dān)保的，應(yīng)予以審查，如果認(rèn)為足以保證將來(lái)判決的執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)裁定解除保全措施。人民法院根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)或者依職權(quán)做出財(cái)產(chǎn)保全的必要條件消除，需要解除保全措施的，人民法院應(yīng)立即裁定解除保全措施。起訴人向法院撤銷(xiāo)訴訟時(shí)，如果法院裁定允許撤訴的，法院就會(huì)對(duì)起訴人保全的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行解封，對(duì)被保全人造成的損失由申請(qǐng)人承擔(dān)。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百零一條，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請(qǐng)保全將會(huì)使其合法權(quán)益受到難以彌補(bǔ)的損害的，可以在提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁前向被保全財(cái)產(chǎn)所在地、被申請(qǐng)人住所地或者對(duì)案件有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)采取保全措施。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，不提供擔(dān)保的，裁定駁回申請(qǐng)。人民法院接受申請(qǐng)后，必須在四十八小時(shí)內(nèi)做出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當(dāng)立即開(kāi)始執(zhí)行。申請(qǐng)人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的，人民法院
·試用期員工業(yè)績(jī)差辭退通知的規(guī)定是什么？
試用期員工業(yè)績(jī)差辭退通知的規(guī)定是什么?試用期員工業(yè)績(jī)差辭退通知的規(guī)定是需要提前三天通知。如果用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。所以無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。勞動(dòng)合同法第21條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”二、試用期一般多長(zhǎng)時(shí)間試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。同時(shí)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)也可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。限定能夠約定試用期的固定期限勞
·加班工資包含在工資中？
加班工資包含在工資中?加班工資不包含在工資中，因?yàn)楦鶕?jù)通常做法來(lái)說(shuō)的話，加班的工資他是按照平時(shí)的基本工資來(lái)進(jìn)行一個(gè)合理的倍數(shù)乘以的，勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。用人單位與勞動(dòng)者明確約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)自不作為加班工資計(jì)算基數(shù)的，從其約定，但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資，但折算后正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者計(jì)件工資的勞動(dòng)定額明顯不合理的除外。從上述看來(lái)，在勞動(dòng)合同中可以約定“工資已包含加班費(fèi)”，但合同條款不能顯失公平，同時(shí)要滿足以下條件：1、勞資雙方約定的加班工資數(shù)目和加班時(shí)間必須明確，簡(jiǎn)單地規(guī)定月工資包含加班費(fèi)有避重就輕之嫌。2、約定“工資已包含加班費(fèi)”的加班時(shí)間，最多不可超過(guò)《勞動(dòng)法》規(guī)定的每月
·一、交通事故受傷誤工期計(jì)算是怎樣的?
一、交通事故受傷誤工期計(jì)算是怎樣的?交通事故多處受傷誤工期計(jì)算，是從該受傷的員工接受治療時(shí)開(kāi)始算起，并且一直到該員工完全恢復(fù)，能夠正常工作和生活。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明確定。交通事故人身?yè)p害誤工期是根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明確定，在要求進(jìn)行誤工費(fèi)賠償時(shí)，必須要有證據(jù)證明具體的誤工時(shí)間，否則還很難獲得賠償。具體如下所述：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出據(jù)的證明，包括兩個(gè)方面的證明：1、治療期間;2、因受害人身體康復(fù)的需要必須的休息時(shí)間。該二個(gè)部分構(gòu)成了一般情況下的誤工時(shí)間。根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，因交通事故致殘的，當(dāng)然引起受害人持續(xù)誤工，在這種情況下，誤工費(fèi)計(jì)算至受害人定殘前的一日。二、交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時(shí)間)內(nèi)，因無(wú)法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
13052261268
