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·工傷沒定級單位能辭退員工嗎？
工傷沒定級單位能辭退員工嗎?在做工傷認定期間,單位無權辭退你。你在工作過程中受傷，要求單位給你做工傷認定是對的。現在工傷認定還沒有下來，單位就要勸退你，逼你辭職是不對的。下面是法律規定。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫
·故意傷害怎么才能判緩刑
故意傷害怎么才能判緩刑1、犯故意傷害罪，法定刑為三年以下有期徒刑、拘役或者管制，被告人積極賠償被害人及其近親屬經濟損失的，可以適用緩刑。2、犯故意傷害罪，法定刑為三年以上十年以下有期徒刑，但宣告刑為三年以下有期徒刑或者拘役的，具有以下情形之一的，可以適用緩刑：(1)因婚姻家庭、鄰里糾紛等民間矛盾激化引發的;(2)被害人有明顯過錯或者對矛盾激化負有直接責任的;(3)被告人積極賠償被害人及其近親屬的經濟損失，并取得諒解的;(4)其他可以適用緩刑的情形。二、哪些情況下故意傷害罪不能適用緩刑犯故意傷害罪，具有下列情形之一的，一般不宜適用緩刑：(1)沒有賠償且未取得被害人諒解的;(2)造成被害人死亡或者嚴重殘疾的;(3)為了不正當競爭或者泄憤報復等非法目的，買兇、雇兇或糾集黑惡勢力傷害他人身體的;(4)多人攜帶強制單或管制刀具在公共場所公然故意傷害他人身體的。(5)不具有悔罪表現的;(6)其他不宜適用緩刑的情形。(7)對于累犯，不適用緩刑。犯故意傷害罪，如果給被害人造成的損害
·挪用資金罪和詐騙罪有區別嗎？
挪用資金罪和詐騙罪有區別嗎？挪用資金罪和詐騙罪兩者罪名的區別是很大的；1、詐騙罪，是以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為。犯本罪的，詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。2、挪用資金罪，是公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。犯本罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大。二、挪用資金罪和挪用特定款物罪都是挪用性質的犯罪，有以下明顯的區別：1、侵犯的客體和對象不問挪用資金罪侵犯的客體是公司、企業或者其他單位的資金的使用權，對象是公司
·發生哪些情況會被收回廉租房
發生哪些情況會被收回廉租房一、發生哪些情況會被收回廉租房享受廉租保障家庭有下列情形之一的廉租房收回，由市保障性住房管理機構責令其退還已領取的租金補貼或收回所承租的廉租住房，依法追繳其非法收入，按照合同約定，在一定期限內不得享受申請保障房資格;拒不退出的，可按合同約定申請人民法院強制執行。(一)隱瞞、虛報或者偽造家庭住房、人口、收入、財產狀況等信息的;(二)將承租的廉租住房轉租、轉借的;(三)改變廉租住房房屋用途的;(四)無正當理由連續6個月以上未在所承租的廉租住房居住的;(五)無正當理由連續6個月以上未繳納廉租住房租金的;(六)法律、法規和規章規定的其他情況。二、廉租房可以住多久?1、廉租房租賃并不是永久的，通常是采用一年一簽的形式來續租,但有些地區政策不同,所以各地的廉租房租賃年限也會有所差異。當然也有部分政府表示，居住滿一定的年限后是可以購買廉租房的，當然還是會根據當地的政策來判斷。2、按政策申請廉租房家庭,只要居住滿三
·事實婚姻夫妻是否有繼承權
事實婚姻夫妻是否有繼承權在認定男女雙方屬于事實婚姻的情況下，彼此享有遺產繼承權。根據最高人民法院《關于人民法院審理未辦理結婚登記而以夫妻名義同居生活的若干意見》(1989年11月1日)第13條的規定，同居生活期間一方死亡，另一方要求繼承死者遺產，如認定為事實婚姻關系的，可以配偶身份按繼承法的有關規定辦理。事實婚姻關系具有婚姻的效力，當事人雙方具有夫妻的身份，彼此間的關系適用婚姻法關于夫妻權利義務的規定;同居期間的財產處理問題，有約定的從約定;沒有約定者，適用婚姻法關于夫妻財產制的規定。同居期間所生子女為婚生子女;互有配偶繼承權。二、對事實婚姻的相關認定對于構成的事實婚姻，我國法律相關司法解釋規定：在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前，男女雙方已經符合結婚實質要件的，按事實婚姻處理;在1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后，男女雙方符合結婚實質要件的，人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記，未補辦結婚登記的，按解除同居關系處理
·一、無牌車出現交通事故怎么賠償?
一、無牌車出現交通事故怎么賠償?無證按無證處理，不是事故責任的劃分依據。依據是《交法實施條例》第九十一條：公安機關交通管理部門應當根據交通事故當事人的行為對發生交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。無證不必然導致事故。《中華人民共和國道路交通安全法》第九十五條上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌，未放置檢驗合格標志、保險標志，或者未隨車攜帶行駛證、駕駛證的，公安機關交通管理部門應當扣留機動車，通知當事人提供相應的牌證、標志或者補辦相應手續，并可以依照本法第九十條的規定予以處罰。當事人提供相應的牌證、標志或者補辦相應手續的，應當及時退還機動車。故意遮擋、污損或者不按規定安裝機動車號牌的，依照本法第九十條的規定予以處罰。第九十條機動車駕駛人違反道路交通安全法律、法規關于道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。1、機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔交通事故賠償責任，雙方都有過
·哪些條件達到企業辭退員工
哪些條件達到企業辭退員工一、哪些條件達到企業辭退員工1、協商解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、用人單位單方解除勞動合同，辭退員工：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
·定金的適用需要符合哪些條件
定金的適用需要符合哪些條件1、定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付。定金如未實際交付的，在當事人一方不履行合同債務或者不訂立主合同時，不能適用定金罰則。2、主合同必須有效。這是由定金合同的從屬性所決定的。如果主合同無效或者被撤銷的，即便當事人已有交付和收受定金的事實，也不能適用定金罰則。但是，當事人可以約定定金合同的效力獨立于主合同，即主合同無效定金合同卻不一定無效。3、當事人不履行債務且無法定免責情形。二、 定金有哪些種類1、成約定金，謂為合同成立要件的定金，與要物合同之物的交付，作用相同。(因其未見有“定金罰則”，故實際非債的擔保。)司法解釋第116條規定，當事人約定以交付定金作為主合同成立或者生效要件的，給付定金的一方未付定金，但主合同已經履行或履行主要部分的，不影響主合同成立或生效。2、解約定金，是指當事人在合同中約定的以承受定金罰則作為保留合同解除權的代價的定金。解約定金是以一方解除合同為適用條件。設立解約定金必須在合同中作出明確規定 ，否則對合同規定的
·一、交通事故要賠償車輛損失費嗎?
一、交通事故要賠償車輛損失費嗎?交通事故是否要賠償車輛損失費并沒有明確的規定，對于發生車禍后，車主是否能夠主張機動車貶值損失賠償，既往基本有以下三種觀點：1、支持機動車貶值損失賠償，理由是機動車因交通事故受損，雖已修理，但很難完全恢復到原來的機動車性能、規格、安全性等要求，且在汽車交易市場上，對于事故機動車，估價顯然比無事故機動車要低，這以價值的差額應屬于民法的損失范疇，受害人應該得到相應的賠償。2、不支持機動車貶值損失賠償，理由是對于機動車因交通事故造成的貶值損失賠償，我國法律并沒有明確規定，沒有法律依據。此外機動車貶值損失的認定受到機動車本身狀況、用途、市場價格等多種因素影響，具有多變性和不可確定性。并且所謂的機動車貶值損失只有在出售時才能體現，機動車是否出售、何時出售、是否告知購車者為事故車等均為未知，基于此，也不宜支持機動車貶值損失。3、對機動車貶值損失持謹慎區別對待，一般認為，交通事故中的機動車損失應局限于事故后因機動車受損產生的直接損失，而不應包括貶值損失
·公司重組后辭退員工是否需要支付賠償金
公司重組后辭退員工是否需要支付賠償金?公司重組后辭退員工需要支付補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法
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