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·《勞動合同法》41條規(guī)定的內(nèi)容是什么
一、《勞動合同法》41條規(guī)定的內(nèi)容是什么?第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、《勞動法》的內(nèi)容《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方
·未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除是否有賠償
在法律規(guī)定的時間之內(nèi)，如果自己已經(jīng)明確的主張要求公司給自己出具書面勞動合同，公司沒有合法的理由卻又遲遲不給出具書面勞動合同的這種勞動關(guān)系，并不符合法律規(guī)定，很多員工面臨這種勞動關(guān)系考慮的一個問題，當(dāng)然是自己想要單方面的解除勞動合同。并且比較關(guān)心的是，未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除是否有賠償?一、未簽訂勞動合同勞動關(guān)系解除是否有賠償?用人單位用工滿一個月未簽合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。用人單位用工滿一個月未簽合同的，違反《勞動合同法》第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”強制性規(guī)定。勞動者可以按《勞動合同法》第三十八條(六)項、《勞動合同法實施條例》第十八條(十)項規(guī)定隨時通知用人單位解除合同，并按《勞動合同法》第四十六條(五)款和第四十七條規(guī)定，要求用人單位按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個
·行政處罰案件立案到結(jié)案的時間是怎么規(guī)定的
行政處罰案件立案到結(jié)案的時間是怎么規(guī)定的一、行政處罰案件立案到結(jié)案的時間是怎么規(guī)定的?目前，國家有關(guān)法律沒有對結(jié)案作出明確的規(guī)定，有的是部門作出了規(guī)定。但一般情況是在三個月內(nèi)結(jié)案。如果有訴訟的，是另當(dāng)別論。不同的行政執(zhí)法機關(guān)在處理不同的行為時的規(guī)定不一。例如，《治安管理處罰法》第九十九條中就規(guī)定，公安機關(guān)辦理治安案件的期限，自受理之日起不得超過30日;案情重大、復(fù)雜的，經(jīng)上一級公安機關(guān)批準(zhǔn)，可以延長30日。為了查明案情進行鑒定的期間，不計入辦理治安案件的期限。《行政強制法》中則規(guī)定，依照法律規(guī)定凍結(jié)存款、匯款的，作出決定的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向當(dāng)事人交付凍結(jié)決定書。自凍結(jié)存款、匯款之日起三十日內(nèi)，行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)作出處理決定或者作出解除凍結(jié)決定;情況復(fù)雜的，經(jīng)行政機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長，但是延長期限不得超過三十日。關(guān)于行政復(fù)議，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒有行政強制執(zhí)行權(quán)的行政機關(guān)可以自期限屆滿之日起三個月內(nèi)，依照本章規(guī)定申請
·退役軍人勞動合同的問題是怎么規(guī)定的？
由于軍人為保衛(wèi)國家作出了重大的貢獻，因此生活當(dāng)中方方面面，國家在很多政策上都是給予軍人有所關(guān)照的。在勞動關(guān)系當(dāng)中其實對于國家的退伍軍人，也是明顯有相關(guān)政策進行照顧的。如果自己有過從軍的經(jīng)驗，在用人單位關(guān)于勞動關(guān)系的爭議問題在處理的時候，可以來了解一下退役軍人勞動合同的問題是怎么規(guī)定的?一、退役軍人勞動合同的問題是怎么規(guī)定的?一)單位如果辭退退伍軍人分三種情況：1、按照,《勞動合同法》第48條，87條單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續(xù)在單位工作，不要經(jīng)濟賠償金。2、如果是按照《,勞動合同法》第46條，第47條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經(jīng)濟補償?shù)摹６?如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有
·什么情況下可以申請增加撫養(yǎng)費
有的人認(rèn)為在夫妻離婚的時候確定了孩子撫養(yǎng)權(quán)和具體撫養(yǎng)費數(shù)額之后，那么以后就只能按照這個月底來履行。但其實隨著孩子年歲的增長，在生活、學(xué)習(xí)方面的花銷會增多，而這個時候自然也就需要增加撫養(yǎng)費數(shù)額。那一般什么情況下可以申請增加撫養(yǎng)費呢?請通過下文進行了解。一、如何確定撫養(yǎng)費數(shù)額《最高人民法院關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第七條規(guī)定：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。具體規(guī)則如下：1、有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育費的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。2、無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當(dāng)年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。3、有特殊情況的，可適當(dāng)提高或降低上述比例。如果一方無經(jīng)濟收入或者下落不明，則可用其財物折抵子女撫育費。二、什么情況下可以申請增加撫養(yǎng)費1、子女要求增加撫養(yǎng)費的情形常為
·行政拘留是行政復(fù)議是否停止執(zhí)行
行政拘留是行政復(fù)議是否停止執(zhí)行為了防止國家公職機關(guān)的工作人員權(quán)力濫用，各個行政機關(guān)之間的工作在緊密聯(lián)系的同時又相互制約，同時我國法律也賦予了當(dāng)事人對抗行政機關(guān)的權(quán)力。這里所謂的對抗，是指對于行政機關(guān)作出的行政處罰結(jié)果不服，公民可以選擇的途徑就是行政復(fù)議，那么，行政拘留是行政復(fù)議是否停止執(zhí)行?下面我們就為您詳細(xì)介紹。一、行政拘留是行政復(fù)議是否停止執(zhí)行?依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：行政復(fù)議期間具體行政行為不停止執(zhí)行;但是，有下列情形之一的，可以停止執(zhí)行：(一)被申請人認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;(二)行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行的;(三)申請人申請停止執(zhí)行，行政復(fù)議機關(guān)認(rèn)為其要求合理，決定停止執(zhí)行的;(四)法律規(guī)定停止執(zhí)行的。二、行政拘留的法律依據(jù)中國原《治安管理處罰條例》就規(guī)定了行政拘留，《治安管理處罰法》對行政拘留作了更加詳細(xì)的規(guī)定。行政拘留隨著《治安管理處罰條例》被《治安管理處罰法》取代，行政拘留制度也發(fā)生了一些變化。根據(jù)現(xiàn)行的《治安管理處罰法》，該法第二章第十條第三項規(guī)定行政拘留
·涉嫌非法集資立案后受害人可以起訴嗎
司法機關(guān)的工作流程和各部門之間的權(quán)利都是受到法律制度約束的，比如說我國的公安部門，檢察院和人民法院這三個司法機關(guān)之間，作為主要懲處生活當(dāng)中違法犯罪案件的中堅力量，有些案件原告方在報案以后，辦案流程不是隨著原告方個人的意志為轉(zhuǎn)移的。就比如有些受害者關(guān)心的一個問題就是，涉嫌非法集資立案后受害人可以起訴嗎?一、涉嫌非法集資立案后受害人可以起訴嗎?最好是先到當(dāng)?shù)氐墓矙C關(guān)報案。如果發(fā)現(xiàn)自己以民間借貸的形式被非法集資所騙，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間向公安機關(guān)報案，由公安機關(guān)通過刑事偵查措施抓捕嫌疑人、查扣涉案款物。有的群眾，發(fā)現(xiàn)自己因非法集資被騙，卻持借據(jù)或借款合同向法院提起民事訴訟或申請保全。一般來講，此類案件法院不會受理，及時受理后也可能裁定駁回起訴。因為根據(jù)民間借貸司法解釋規(guī)定，“人民法院立案后，發(fā)現(xiàn)民間借貸行為本身涉嫌非法集資犯罪的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回起訴，并將涉嫌非法集資犯罪的線索、材料移送公安或者檢察機關(guān)。”畢竟公安機關(guān)的刑事強制手段和人民法院的民事手段相比在追回被騙資
·登記結(jié)婚的法定程序是怎樣的
男女按照國家的規(guī)定辦理了結(jié)婚登記手續(xù)之后，那么雙方之間才能被認(rèn)為具有合法的婚姻關(guān)系，自然在這樣的情況下彼此的合法權(quán)益也才會得到保護。但登記結(jié)婚也有一定的程序要求，那么登記結(jié)婚的法定程序是怎樣的呢?接下來，我們就這個問題為你做詳細(xì)解答。一、結(jié)婚的條件有哪些完全具備下述條件者，始得結(jié)婚：(一)男女雙方本人完全自愿，不許任何一方對他方加以強迫或任何第三者加以干涉;(二)任何一方必須沒有與第三者存在的婚姻關(guān)系;(三)必須達到結(jié)婚年齡;男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲;(四)必須沒有不應(yīng)結(jié)婚的生理缺陷。患麻風(fēng)病未經(jīng)治愈或患其他在醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病者，禁止結(jié)婚;(五)雙方之間無不應(yīng)結(jié)婚的血親關(guān)系，直系血親和三代以內(nèi)的旁系血親間，禁止結(jié)婚。二、登記結(jié)婚的法定程序是怎樣的結(jié)婚要履行登行手續(xù)男女雙方凡符合結(jié)婚的條件，又不違反禁止結(jié)婚的規(guī)定，而自愿結(jié)婚的，必須雙方親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。經(jīng)過登記機關(guān)的審查，符合婚姻法的規(guī)定，準(zhǔn)予登記，并發(fā)給結(jié)婚證，才算確
·行政處罰之舉證貢任是怎么規(guī)定
行政處罰之舉證貢任是怎么規(guī)定的國家行政機關(guān)在沒有證據(jù)或者證據(jù)不充足的情況之下，是沒有資格對我國公民進行行政處罰的。作出行政處罰這一決定以后自然后續(xù)會有一系列的流程，肯定是需要將我國公民的違法事實，證據(jù)和法律依據(jù)等這些必須的內(nèi)容報批至相關(guān)人員審核的，那么，行政處罰之舉證貢任是怎么規(guī)定的?一、行政處罰之舉證貢任是怎么規(guī)定的?根據(jù)行政法律的有關(guān)規(guī)定，在案件調(diào)查及查處階段，行政機關(guān)負(fù)有舉證責(zé)任，這明確要求辦案人員必須依據(jù)法律、法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定收集證據(jù)，以證明案件的真實情況。行政訴訟法規(guī)定行政案件進入訴訟階段后，由被告人負(fù)舉證責(zé)任;同時規(guī)定，在訴訟過程中被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。我們的執(zhí)法人員很容易在這個問題上產(chǎn)生錯誤認(rèn)識。比如執(zhí)法人員查到一膠合板廠無生產(chǎn)許可證且甲醛含量超過室內(nèi)排放標(biāo)準(zhǔn)，相對人辯解說，該產(chǎn)品是建筑模板，僅在室外使用。執(zhí)法人員要求相對人提供證據(jù)，否則就要給予處罰。這就顛倒了舉證責(zé)任。證據(jù)在理論上有幾種分類：根據(jù)證據(jù)的來源，可將證據(jù)分為原
·幼兒園教師勞動合同法是怎么規(guī)定的
擁有正式編制的教師的勞動關(guān)系是區(qū)別于社會生活當(dāng)中普通的勞動關(guān)系的，因為教師屬于國家的事業(yè)單位工作人員，正常情況，應(yīng)該是按照人事關(guān)系進行調(diào)動的。不過除了正式編制以外的教師以外，現(xiàn)如今大多數(shù)幼兒園的教師也是屬于普通的勞動合同雇傭制，那么，幼兒園教師勞動合同法是怎么規(guī)定的?幼兒園教師勞動合同法是怎么規(guī)定的?第一章總則第1條為規(guī)范單位和教職員工的行為，維護單位和教職員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有教職員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的教職員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條教職員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付教職員工勞動報酬、保護教職員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定
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