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·無效婚姻如何請求返還彩禮
無效婚姻如何請求返還彩禮1、同居關系雙方均系未婚，或一方系離婚、喪偶后未再婚而另一方未婚，或者雙方均系離婚、喪偶后未再婚的同居關系，對于此類同居關系的當事人提出彩禮返還要求的，應當比照最高人民法院婚姻法司法解釋(二)第十條第三種情形即“婚前給付并導致給付人生活困難的相關規定即”生活絕對困難“作為客觀標準，綜合判斷并作出處理。同理，無效婚姻關系、可撤銷婚姻關系的當事人提出彩禮返還要求的，亦比照上述規定辦理。2、同居關系給付彩禮一方系”有配偶者與他人同居的“的，即使其因給付彩禮而導致生活困難的，其在向人民法院起訴請求解除同居關系的同時或單獨請求收受彩禮一方返還彩禮時，人民法院在審理時亦不得支持其返還彩禮的請求。二、同居時的彩禮如何返還彩禮是男女雙方結婚之前，由男方家庭送給女方的一份禮品或財產，彩禮贈送的方式一般按當地習慣做法進行，有一定的程序和方式，一般要擇日、擺酒，且必須有媒人參與，但雙方對該筆錢物屬于彩禮則不一定要求言明，往往有共同的默契。所以
·將第九十一條修改為：“飲酒后駕駛機動車的
將第九十一條修改為：“飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。“醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。“飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。“醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。“飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。”二、將第九十六條第一款修改為：“偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、
·可以在公證處斷絕父子關系嗎
可以在公證處斷絕父子關系嗎血緣上的親子關系是法定的，任何排除或斷絕關系的合同或約定都會因違反法律規定而無效，所以公證無效、起訴也不會受理。父母對未成年子女有撫養義務，子女對老年父母有贍養義務，同時親子之間相互有法定繼承權。這幾乎就是親子關系的全部了。如果孩子已經成年，那法律上父母就沒有撫養義務了，如果父母有經濟來源，也不需要子女贍養，而且也可以立遺囑，將子女排除在繼承人之外。這樣也算是一種斷絕關系的表現了。另外，父母與成年子女之間對債務不具有連帶賠償責任，不必為其償還債務。除非在其死亡后繼承了他的遺產，才會繼承他的債務。但繼承權也是可以放棄的。如果通過其他途徑讓公證處真的做了一個斷絕父子關系的公證，那么父親是可以通過侵犯親權向法院提起訴訟，推翻公證結果的。因為公證結果是違法的，所以是無效的。二、起訴斷絕撫養關系那是不可以到公證處辦理的，但可以去法院辦理。只不過這個“斷絕父子關系”應該改為斷絕跟養父養母的關系，那就可以了。至于親生父親母親，那是法律決不允許的，至于道德方
·公司法人和非公司法人的區別是什么
一、公司法人和非公司法人的區別是什么法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。企業法人是具有國家規定的獨立財產，有健全的組織機構、組織章程和固定場所，能夠獨立承擔民事責任、享有民事權利和承擔民事義務的經濟組織。在我國，公司、農民股份合作企業以及其他具備法人條件并依《企業法人登記管理條例》設立而未實行公司制度的其他企業(如一部分鄉鎮企業)，都屬于企業法人。非法人企業是指不具備法人資格的經濟組織，在我國主要包括個人獨資企業、合伙企業。非企業法人是指企業法人之外的法人類型，如社團法人、行政機關等，有自己的財產，能獨立承擔民事責任的組織;非法人企業是指不具備法人資格的企業，如人獨資企業、合伙企業、個體戶、合伙企業等，雖有自己的財產，但不能獨立承擔民事責任，換句話說，如果要承擔責任，其開辦者與該非法人企業承擔連帶責任。此外，分公司也是非法人企業，它的總公司是法人企業，具有法人資質，分公司不具備法人資質;子公司是法人企業，
·放棄房產財產分割公證書有什么法律規定放棄房產財產
放棄房產財產分割公證書有什么法律規定放棄房產財產分割公證書的法律規定有以下幾點(一)必須由放棄繼承權的繼承人親自去戶籍所在地的公證處申請辦理。(二)申請辦理時需提交一下材料：1、申請人的身份證、戶口簿。2、有關所要繼承的遺產的證明，如房產證等。3、公證書自愿放棄財產分割申請人和被繼承人的親屬關系的證明。4、放棄遺產繼承權聲明書(須在公證機關公證員面前當場書寫并簽名)。二、財產分割產生糾紛，法院應當如何處理如果沒有特殊情況，法院會對共同財產平均分割。《婚姻法》第三十九條離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理;協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。《婚姻法》第四十條夫妻書面約定婚姻關系存續期間所得的財產歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當予以補償。三、財產分割夫妻間的共同財產關系以婚姻關系的存在為基礎，婚姻關
·婚姻法對財產的分割的范圍是夫妻所共有的財產
婚姻法對財產的分割的范圍是夫妻所共有的財產，那就要弄清楚你們夫妻二人共有財產具體有哪些，再是看房產購買方式來具體分析。如果是你們夫妻二人中的一方在結婚前就全款購買好了房子，比如婚前由男方本人單獨出資購買的房子，且只有他本人的名字，按照新婚姻法的相關規定，女方是沒辦法分割的，法院會直接判給男方。如果婚前由女方單獨出錢全款購買的，則把房產判給女方。如果是在結婚前由男方以按揭的形式出錢購買，而且在房產產權證上只寫了他一個人的名字，那么在你們結婚后，一起還的貸款，如果你們離婚時，沒有其他協議或者協商時意見不統一，按照新婚姻法相關規定，在婚姻持續期間所償還的貸款部分是屬于夫妻共同財產，應進行分割或者補償。但房子會劃分給男方，由男方所得。如果房屋產權登記的名字不是你們夫妻任何一方，即是你們之一的父母或其他親屬，那么離婚時是不進行分割的。如果是婚前購買房子時就寫的你們夫妻兩人的名字，且有相關證據證明你們二人的出的錢是一人一半，那么你們在離婚時，房產分割上就是一人一半。如
·公司法關于競業限制的規定是什么？
公司法關于競業限制的規定是什么《中華人民共和國公司法》第一百四十九條規定，未經股東會或者股東大會同意，公司董事、高級管理人員不得“利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務”。勞動者對企業的忠實義務，是勞動法的重要內容。公司董事、高級管理人員薪水高、權力多、責任大，所以必須對公司承擔廣泛的善意義務和忠實義務。這種義務的必要性，使其與勞動法上的約定義務相對，強化到了法律規定高度。二、競業限制違約金方面有哪些規定1、用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。2、競業限制協議對經濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構
·犯罪嫌疑人開設賭場可以緩刑嗎
一、犯罪嫌疑人開設賭場可以緩刑嗎?可以判緩刑，但是要看具體犯罪情節。《刑法》第三百零三條 以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金。開設賭場的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。所以，開設賭場的，一般的處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金，情節嚴重的，會加重處罰。三年以下有期徒刑符合緩刑適用的刑種，如果被告人不是累犯，并且犯罪情節較輕，有悔改表現的，可以適用緩刑。所以，開設賭場罪能否適用緩刑的問題，需要根據具體的判刑，具體的犯罪情節，犯罪分子的悔過表現來確定，一般的，如果不是累犯，如果被判處三年以下有期徒刑，悔過較好的，可以適用緩刑。二、緩刑期間要注意什么?根據《刑法》第七十五條規定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內必須遵守下列規定：1、遵守法律、行政法規，服從監督;2、按照規定定期向執行緩刑的機關報告自己的活動情況;3、遵守考察機關關于會客的規定;4、離
·行賄罪的量刑標準是什么
行賄罪，從嚴格意義上來說，按照罪刑法定原則是沒有這一罪名的。當然，現行的名稱應該是“行賄罪”。行賄罪的最高處罰是終身剝奪自由，這是比較嚴重的時候才這樣處理，一般是涉及到國家利益重大受損了，而且行賄人已經通過此行為，獲取到不法的利益了。那么最低的處罰就是關押在看所守，剝奪6個月以下的人身自由。必須指出的是，行賄罪必須是涉及到錢權交易。如果僅僅是色情的誘惑之類的非錢財的交易，那就不屬于行賄罪。那么行賄罪大致有兩種情況，一種是自己主動給的，還有一種是自己不愿意給但是受到官員的勒索，不得已給的。前者的情況是，不管有沒有最終獲取利益，都要以此罪進行處罰。后者的情況是，只要沒有取得這些不法收益，就屬于沒有任何罪。在這里需要注意的是“不法收益”，如果是被勒索的，并且最后獲取的是正當的利益，那就更是沒有犯罪可言了。相反，行為人應該是受害者，所以對于這類型的國家工作人員依然要以受賄罪判處。那么如果一開始就是為了獲取正當利益而行賄的，行賄者也是無罪。例如為了自己女兒可以上當地最好的高中，
·員工簽訂勞動關系請求勞動仲裁流程是什么？
員工簽訂勞動關系請求勞動仲裁流程是什么1.爭議發生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人4.開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。5.調解6.調解不成，裁決。職工請求勞動仲裁需要提供哪些材料第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料
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