 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 重固鎮(zhèn)律師黃頁: |
 重固鎮(zhèn)律師咨詢 |
| 重固鎮(zhèn)法律常識 |
·老員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
老員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以單方辭退老員工的情形有哪些?《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。
·因違反公司紀(jì)律決定辭退員工需要員工簽字嗎
因違反公司紀(jì)律決定辭退員工需要員工簽字嗎?公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交(以便被辭退員工簽收)或者以掛號信發(fā)出(以便收取回執(zhí))或者以登報公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。二、辭退違法勞動紀(jì)律的員工需要支付補(bǔ)償金嗎?1、不需要，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
·上下班的車禍人社局不認(rèn)定工傷企業(yè)賠錢嗎
上下班的車禍人社局不認(rèn)定工傷企業(yè)賠錢嗎一、上下班的車禍人社局不認(rèn)定工傷企業(yè)賠錢嗎?車禍不是工傷事故的企業(yè)不需要賠錢，應(yīng)該有車禍的主要責(zé)任人賠錢。上下班過程中的交通事故屬于工傷的必須要滿足三個條件：一是要是在上班下班途中。二是必須是交通事故。三是必須是不能是在自己主觀上的，職工要在事故當(dāng)中不負(fù)主要責(zé)任。二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么?依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
·哪些行政機(jī)構(gòu)具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)
哪些行政機(jī)構(gòu)具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)一、哪些行政機(jī)構(gòu)具有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)?原則上只有公安，國安，海關(guān)，工商，稅務(wù)，加縣級以上人民政府有行政強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)，其他行政機(jī)關(guān)沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。人民法院也是行政處罰決定的強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)關(guān)。行政處罰法規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，行政機(jī)關(guān)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行行政處罰決定的程序與方式，依照行政訴訟法的有關(guān)規(guī)定。我國《行政強(qiáng)制法》第十二條行政強(qiáng)制執(zhí)行的方式：(一)加處罰款或者滯納金;(二)劃撥存款、匯款;(三)拍賣或者依法處理查封、扣押的場所、設(shè)施或者財物;(四)排除妨礙、恢復(fù)原狀;(五)代履行;(六)其他強(qiáng)制執(zhí)行方式。二、行政強(qiáng)制執(zhí)行的特征是什么?行政強(qiáng)制執(zhí)行其特征是：(1)行政強(qiáng)制執(zhí)行的主體是行政機(jī)關(guān)及其工作人員。(2)行政強(qiáng)制執(zhí)行以相對人逾期不履行行政處理決定中要求履行的義務(wù)為前提。(3)行政強(qiáng)制執(zhí)行的內(nèi)容，是行政處理決定中要求相對人履行的義務(wù)。(4)行政強(qiáng)制執(zhí)
·在用人單位什么是老工傷人員
在用人單位什么是老工傷人員?《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》實(shí)行以前的工傷統(tǒng)稱為“老工傷”.老工傷人員大體可分為四類：第一類是正在進(jìn)行或已經(jīng)列入改革改制計劃的國有企業(yè)工傷人員和供養(yǎng)親屬;第二類是已完成改革改制國有企業(yè)中辦理了退休或退養(yǎng)的工傷人員和供養(yǎng)親屬;第三類是用人單位已參加工傷保險社會統(tǒng)籌，且在參加工傷保險社會統(tǒng)籌前已確認(rèn)為工傷的人員和供養(yǎng)親屬;第四類是已參加工傷保險社會統(tǒng)籌的事業(yè)單位已確認(rèn)為工傷的人員(供養(yǎng)親屬除外)。二、最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡
·一、在什么條件下定為重婚罪?
一、在什么條件下定為重婚罪?1、與配偶登記結(jié)婚，與他人又登記結(jié)婚而重婚，也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機(jī)關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機(jī)關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證的。2、與原配偶登記結(jié)婚，與他人沒有登記確以夫妻關(guān)系同居生活而重婚，此即為先法律婚后事實(shí)婚型。3、與配偶和他人都未登記結(jié)婚，但與配偶和他人曾先后或同時以夫妻關(guān)系同居而重婚，此即兩個事實(shí)婚的重婚。4、與原配偶未登記而確以夫妻關(guān)系共同生活，后又與他人登結(jié)婚而重婚，此即先事實(shí)婚后法律婚型。5、沒有配偶，但明知對方有配偶而與已登記結(jié)婚或以夫妻關(guān)系同居而重婚。二、因構(gòu)成重婚被判處緩刑之后還可以出國嗎?通常情況下是不可以的，《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》第十三條社區(qū)矯正人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣(旗)。社區(qū)矯正人員因就醫(yī)、家庭重大變故等原因，確需離開所居住的市、縣(旗)，在七日以內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)司法所批準(zhǔn);超過七日的，應(yīng)當(dāng)由司法所簽署意見后報經(jīng)縣級司法行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。返回居住地
·交通事故重傷司機(jī)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
交通事故重傷司機(jī)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?1、醫(yī)療費(fèi)：醫(yī)療費(fèi)的賠償數(shù)額，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)，按照一審法庭辯論終結(jié)前實(shí)際發(fā)生的數(shù)額確定。康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)：器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費(fèi)、適當(dāng)?shù)恼葙M(fèi)以及其他后續(xù)治療費(fèi)，賠償權(quán)利人可以待實(shí)際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費(fèi)用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)一并予以賠償。2、誤工費(fèi)：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護(hù)理費(fèi)：根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。4、交通費(fèi)：根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑;有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。5、住宿費(fèi)：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準(zhǔn)。6、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)和伙食費(fèi)
·辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個稅計算依據(jù)是什么
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個稅計算依據(jù)是什么?辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個稅計算依據(jù)是以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。2、個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除;
·勞動法規(guī)定一小時工資加班費(fèi)怎么計算
勞動法規(guī)定一小時工資加班費(fèi)怎么計算?(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定《勞動法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。三、因拒絕加班被用人單位辭退的怎么計算補(bǔ)償金?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄
·因工作導(dǎo)致輕微骨裂屬于幾級工傷？
因工作導(dǎo)致輕微骨裂屬于幾級工傷?輕微骨裂的傷殘級別做過傷殘鑒定才知道，按《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。故進(jìn)行勞動能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時申請勞動能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人;對勞動能力鑒定結(jié)論不服的，可以在15日內(nèi)向省級勞動能力鑒定委員會提出再次申請，省級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論;二、做工傷傷殘鑒定需要哪些材料?(一)勞動能力鑒定申請;(二)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報告等原件和復(fù)印件，完整有效的病歷;(四)職
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>上海 >>青浦區(qū) >>重固鎮(zhèn)律師
青浦區(qū)法律網(wǎng)站導(dǎo)航
申請加入 
主任律師 
18516500148
