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·一、員工單方提出解除勞動合同公司如何賠償，怎么計算?
一、員工單方提出解除勞動合同公司如何賠償，怎么計算?如果在勞動合同期限內員工單方提出解除勞動合同，公司是不需要向勞動者進行賠償的，因為這是勞動者一方違約，而不是單位違約。需要看情況分析勞動者是否需要向單位支付賠償金。二、勞動合同違約金是如何規定的違約金過高的比例是這樣規定的：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。三、辭職違約金是如何規定的《勞動法》第二十五條規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。即只有在規定約定服務期和的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規定勞動合同違約金的適用情況。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以
·工作中突發腦溢血是否算工傷？
工作中突發腦溢血是否算工傷？工作中突發腦溢血不應該算作是工傷。但根據勞動法、勞動合同法、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》，可以享受非因公負傷醫療待遇。如果單位未給其購買醫療保險，則需在社保范圍承擔相應醫療費用。在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的’，應當認定為工傷。雖然職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間，但是職工被砸傷事故并沒有發生在本單位區域內，而是發生在別的公司樓下，所以事故責任不應該由職工所在單位承擔，受傷害職工所受損失的賠償問題。屬于受傷害職工與應對此事故負責任的單位或個人的民事賠償問題，不屬于工傷保險范疇，因此，不能認定為工傷。但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故?！耙曂睏l款應嚴格執行《工傷保險條例》第十四條規定的是可以“認定工傷”的情形，而第十五條規定的是可以“視同工傷”的情形。對勞動者而言，不管是“認定工傷”還是“視同工傷”，對其最終享受的工傷待遇是沒有任何影響的。立法者之所以使用了不同
·醫療責任險意義是什么？
一、醫療責任險意義是什么?1.發展醫責險是分散醫療執業風險，減輕賠償壓力的需要首先在醫療行為中，由于醫療技術的限制、疾病譜的不可預測性和患者體質的差異性，醫療事故或醫療意外經常發生;其次，患者方經常對當前醫療科技允許范圍內得以了結果難以接受;再次，隨著人們法律意識的不斷增強，更多時候患者在就醫過程中遇到問題就會訴諸法律手段。最后，隨著醫療侵權訴訟舉證責任倒置、損害賠償范圍的擴大與賠償標準的提高，醫療機構的賠償風險的壓力將進一步加劇。所以轉嫁醫療風險，讓醫療風險分擔社會化，購買醫療責任保險是一種較有效的方式。2.發展醫療責任保險是保護患者利益的需要第一，醫療糾紛處理程序復雜以及部分醫院財力有限，患者的利益常常不能得到有效及時全面的保護。而保險人作為第三方直接介入糾紛處理和賠償，會按照投保人和保險人在購買保險時的約定進行賠付，患者能比較及時地獲得賠償。第二，醫生為了保護自己必然會做出“防衛性醫療行為”，往往選擇對醫方最安全的保守治療方案或需要借助
·協議離婚房產如何過戶手續？
協議離婚房產如何過戶手續有哪些離婚房產過戶首先需要辦理離婚房產析產，離婚房產析產是離婚房產過戶免征契稅的證明。如果不是因為離婚分得的房產，在房產過戶時就需要繳納契稅。辦理完離婚房產析產手續后，就可以到房產管理部門辦理離婚房產過戶手續，具體的過戶流程有：(1)、協議離婚，簽訂離婚協議書的到公證處辦理析產公證，如有離婚判決書的話無需辦理公證;(2)、到交易中心辦理轉繪;(3)、到房管局辦理免征契稅申請;(4)、辦理析產登記手續并繳交50元登記費;(5)、取證。協議離婚房產過戶怎么辦理，需要什么材料?協議離婚是指夫妻雙方對離婚、財產分割，子女撫養達成協議，通過民政部門辦理離婚手續，結束婚姻狀態的一種離婚方式。如果您是協議離婚的，離婚房產過戶需要的手續必須有：(1)、關于房產分割的離婚協議書;(2)、離婚證及復印件;(3)、離婚財產歸屬協議，權利人一方申請登記的，需要提交經公證的離婚財產歸屬協議;(4)、房產證;(5)、身份證明及復印件。房產過戶資料，相信您也注意到了必須有房
·一、孕期違法解除勞動合同賠償金給多少?
一、孕期違法解除勞動合同賠償金給多少?勞動法規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。根據法律規定，勞動合同延續到孕期、產期、哺乳期期滿才屆滿。違法解除合同的話，需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二、女職工孕期單位可以解除勞動合同么?對于懷孕的女職工，用人單位一般都認為是比較麻煩和敏感的問題。但涉及到女職工在“三期”內(孕期、產期、哺乳期)的權益應得到用人單位足夠的重視。我國勞動立法上，對在“三期”的女職工的保護是具有傾向性的。如《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動合同或服務協議的除外。”另外，根據勞動和社會保障部在《關
·婚前彩禮錢屬于夫妻共同財產嗎?
婚前彩禮錢屬于夫妻共同財產嗎?1、如果所收的彩禮由一方個人接收或購置結婚物品的，夫妻關系存續期間一方受贈的財物無特殊約定，應為夫妻共同財產。2、如果男女雙方未共同生活的，可根據《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》第5條規定，考慮財產的來源予以合理分割。3、如果雙方婚姻持續時間短，并且給予彩禮的一方由此造成生活困難的，可根據《關于人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》的第8條規定精神處理，分割共同財產時給予生活困難的一方適當傾斜。只有到婚姻登記機關進行結婚登記，取得結婚證的，才視為確立夫妻關系。舉辦婚禮不能視作婚姻關系成立。嫁妝算婚前財產還是婚后財產要根據情況來判斷，如果是二人在領取結婚證之后購置并且雙方沒有對嫁妝的歸屬作出約定的，夫妻關系存續期間取得的財產，除了法定和約定的屬夫妻一方所有的外，都屬于夫妻共同財產。如果是在領取結婚證之前購置并且雙方對該財產的歸屬沒有約定的，屬于一方婚前財產。因此離婚時嫁妝根據上述原則分割。但在司法實踐
·不認罪能否判處緩刑
不認罪能否判處緩刑不認罪，是沒有判決緩刑機會的。因為判決緩刑的之一就是有悔罪表現，不認罪當然不會悔罪。法律依據《刑法》第七十二條【適用條件】對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應當宣告緩刑：(一)犯罪情節較輕;(二)有悔罪表現;(三)沒有再犯罪的危險;(四)宣告緩刑對所居住社區沒有重大不良影響。宣告緩刑，可以根據犯罪情況，同時禁止犯罪分子在緩刑考驗期限內從事特定活動，進入特定區域、場所，接觸特定的人。被宣告緩刑的犯罪分子，如果被判處附加刑，附加刑仍須執行。緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經法定程序確認已構成犯罪、應受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執行所判處的刑罰。緩刑由特定的考察機構在一定的考驗期限內對罪犯進行考察，并根據罪犯在考驗期間內的表現，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。對宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內，依法實行社區矯正，如果沒有刑
·行政拘留釋放文書怎樣進行發放的
一、在我國行政拘留釋放有文書么?行政拘留期滿放人的，拘留所應該發給解除拘留證明書，按時解除拘留。根據《拘留所條例實施辦法》的規定，被執行行政拘留處罰的人，在拘留所執行。對于拘留期滿的被拘留人，拘留所應該發給解除拘留證明書，按時解除拘留。《拘留所條例實施辦法》第五條對下列人員的拘留在拘留所執行：(一)被公安機關、國家安全機關依法給予行政拘留處罰的人;(二)被人民法院依法決定拘留的人;(三)被公安機關依法給予現場行政強制措施性質拘留的人。被公安機關依法決定拘留審查的人，以及被依法決定、判處驅逐出境或者被依法決定遣送出境但不能立即執行的人，可以在拘留所拘押。第六十四條被拘留人拘留期滿，拘留決定機關決定對其停止執行拘留的，或者拘留決定機關決定對其暫緩執行行政拘留的，拘留所應當核實其身份，查驗有關法律文書，發給解除拘留證明書，按時解除拘留。二、行政拘留特點行政拘留是一種重要的也是常見的行政處罰的種類。行政
·一、子女對父母的房產繼承有時效嗎?
一、子女對父母的房產繼承有時效嗎?繼承父母房產是有時效性的，我國的相關法律規定繼承相關的案件的最長訴訟期不能超過二十年，超過二十年的繼承案件的當事人是不能向法院提出訴訟也就是說超過二十年的繼承案件的訴訟是無效的，法院不會再受理該案件。我國《繼承法》第二條規定：“繼承從被繼承人死亡時開始?！痹摲ǖ诎藯l規定：“繼承權糾紛提起訴訟的期限為二年，自繼承人知道或者應當知道其權利被侵犯之日起計算。但是，自繼承開始之日起超過二十年的，不得再提起訴訟。”也即繼承訴訟的最長訴訟時效為二十年。超過二十年就喪失了勝訴權。實體權利仍然存在，只是沒有法律的強制保護了。最高法院關于貫徹執行《中華人民共和國繼承法》若干問題的意見規定：自繼承開始之日起的第18年后至第20年期間內，繼承人才知道自己的權利被侵犯的，其提起訴訟的權利，應當在繼承開始之日起的20年之內行使，超過20年的，不得再行提起訴訟。二、遺產繼承房屋的步驟辦理房產繼承手續必須經過房屋評估、繼承公證、申請產權登記等辦
·股份有限公司成立后發起人未繳足出資怎么辦
股份有限公司成立后發起人未繳足出資怎么辦股份有限公司成立后，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳;其他發起人承擔連帶責任。股份有限公司成立后，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低于公司章程所定價額的，應當由交付該出資的發起人補足其差額;其他發起人承擔連帶責任。實踐中發起人往往以虛假出資的形式騙取登記，從而損害債權人的利益。虛假出資是指股東表面上出資而實際未出資，本質特征是股東未支付相應對價而取得公司股權。主要表現為：1)以無實際現金或高于實際現金的虛假銀行進賬單、對賬單騙取驗資報告，從而獲得公司登記;2)以虛假的實物投資手續騙取驗資報告，從而獲得公司登記;3)以實物、工業產權、非專利技術、土地使用權出資，但并未辦理財產權轉移手續;4)作為出資的實物、工業產權、非專利技術、土地使用權的實際價額顯著低于公司章程所定價額;5)股東設立公司時，為了應付驗資，將款項短期轉入公司賬戶后又立即轉出，公司未實際使用該款項進行經營;6)未對投入的凈資產進行審計，僅
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