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·什么人對(duì)作品享有出租權(quán)
什么人對(duì)作品享有出租權(quán)出租權(quán)的權(quán)利主體是指依法對(duì)作品享有出租權(quán)的權(quán)利人，即作品的創(chuàng)作者和作品的傳播者，它包括兩類：一類是普通主體，即享有真正版權(quán)的人，包括原始主體和繼受主體;另一類是特殊主體，一般是指傳播作品的鄰接權(quán)人。我國《著作權(quán)法》規(guī)定的出租權(quán)的主體為電影作品和以類似攝制電影的方法創(chuàng)作的作品的著作權(quán)人、計(jì)算機(jī)軟件的著作權(quán)人、錄像制品制作者、錄音制品制作者等鄰接權(quán)人。二、出租權(quán)的權(quán)利沖突是怎樣的(一)發(fā)行權(quán)與出租權(quán)所謂發(fā)行權(quán)，是指為滿足公眾對(duì)作品的需求，向公眾提供一定數(shù)量作品的復(fù)制件的權(quán)利。在著作權(quán)法修訂前，中國的《著作權(quán)法實(shí)施條例》中，將出租作為發(fā)行的一種方式，這樣，雖然從表面上看，發(fā)行權(quán)與出租權(quán)并不會(huì)發(fā)生沖突，但是其很難解釋著作權(quán)法中的一個(gè)基本理論：“權(quán)利窮竭”即“發(fā)行權(quán)一次用盡”。(二)所有權(quán)與出租權(quán)當(dāng)出租權(quán)和所有權(quán)都同屬于著作權(quán)人或鄰接權(quán)人時(shí)，兩者的行使自然不會(huì)產(chǎn)生沖突。當(dāng)兩者分屬于不同的權(quán)利主體時(shí)，矛盾的產(chǎn)生就將不可避免。當(dāng)著作權(quán)人出售自己的作品或復(fù)制品時(shí)
·以不同意調(diào)崗為由辭退員工補(bǔ)償嗎
以不同意調(diào)崗為由辭退員工補(bǔ)償嗎員工不同意調(diào)崗可能是因?yàn)檎{(diào)崗后的工作環(huán)境、考慮到自己的能力或家人等問題，根據(jù)法律規(guī)定，一般情況下，員工主動(dòng)辭職是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但員工離職是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，還需要考慮調(diào)崗方案是否合理。1、調(diào)崗方案合理，無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙方簽訂的勞動(dòng)合同有明確說明公司能根據(jù)實(shí)際需要調(diào)配員工職務(wù)的話，調(diào)崗方案就有合理存在的可能性。員工調(diào)崗后，若與原先的工作崗位沒有任何差異，甚至工作條件更為優(yōu)越，員工再因?yàn)椴粷M意而離職的話，將無法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、調(diào)崗方案不合理，可能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)單位調(diào)崗其實(shí)是雇傭單位與員工協(xié)商的結(jié)果，如果雙方在所簽訂的合同中沒有明確約定公司可以進(jìn)行人員調(diào)配，那么公司擅自進(jìn)行人員調(diào)動(dòng)，就可能違反勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以拒絕崗位調(diào)動(dòng)，甚至請(qǐng)求解除合同。(2)有時(shí)公司在調(diào)崗時(shí)，可能還會(huì)涉及到工資下調(diào)，工作環(huán)境變差等問題，如果在合同中對(duì)這方面有事先約定，都屬于調(diào)崗不合理的情況。(3)但調(diào)崗方案是多么不合理，只要公司沒有表明辭
·行政拘留關(guān)押在哪個(gè)地方
行政拘留關(guān)押在哪個(gè)地方根據(jù)《拘留所條例》第二條中的規(guī)定，對(duì)下列人員的拘留在拘留所執(zhí)行：(一)被公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)依法給予拘留行政處罰的人;(二)被人民法院依法決定拘留的人。行政拘留一般是在拘留所中執(zhí)行。二、刑事拘留和行政拘留哪個(gè)處罰力度最重1、刑事拘留嚴(yán)重。2、行政拘留是一種行政處罰，是一種違法行為。刑事拘留，說明當(dāng)事人已涉嫌犯罪，接下來是面臨逮捕、判刑、坐牢。3、行政拘留記錄一般不影響當(dāng)事人今后的生活。而刑事拘留后被判處刑罰的，就會(huì)影響今后報(bào)考公員等。三、行政拘留申請(qǐng)暫緩執(zhí)行所交的保證金可以退嗎?申請(qǐng)暫緩執(zhí)行行政拘留并交納保證金后，以下情形會(huì)退還：(1)行政拘留的處罰決定被撤銷按規(guī)定，行政處罰符合以下條件的會(huì)被撤銷：A、行政處罰法要件缺損。合法的行政行為具備主體合法、內(nèi)容合法、程序合法三要素，所以若是有超越職權(quán)或?yàn)E用職權(quán)的，即主體不合法，那么會(huì)被撤銷。B、行政處罰不適當(dāng)。對(duì)于“不適當(dāng)”，是指相應(yīng)行政行為不合理、不公正、不符合現(xiàn)行政策、不合時(shí)宜、不符合有關(guān)善良風(fēng)俗
·治安管理處罰的數(shù)罪并罰有幾種原則
治安管理處罰的數(shù)罪并罰有幾種原則根據(jù)《治安管理處罰法》第十六條的規(guī)定可以知道，治安處罰數(shù)罪并罰的原則主要是“分別決定、合并執(zhí)行”的原則。其中，又以并科原則為主，以限制加重原則為補(bǔ)充的折中原則。并科原則，又稱相加原則、累加原則或者合并原則等，是指將一人所實(shí)施的數(shù)個(gè)違反治安管理行為分別決定的處罰絕對(duì)相加、合并執(zhí)行的合并處罰原則。該原則主要適用于罰款處罰。限制加重原則，又稱限制并科原則，是指以一人所實(shí)施的數(shù)個(gè)違反治安管理行為中應(yīng)當(dāng)決定的最重的處罰為基礎(chǔ)，再在一定限度之內(nèi)對(duì)其予以加重作為執(zhí)行處罰的合并處罰原則。該原則只適用于行政拘留處罰。二、合并處罰原則的具體適用范圍和基本適用規(guī)則(1)決定的數(shù)個(gè)處罰為罰款的，采用并科原則，將罰款數(shù)額累加，決定執(zhí)行的罰款數(shù)額。(2)決定的數(shù)個(gè)處罰為行政拘留的，采用限制加重原則，將拘留期限累加，決定執(zhí)行的拘留期限，但最長不超過20日。(3)決定的數(shù)個(gè)處罰對(duì)個(gè)人為一個(gè)警告、罰款、行政拘留、限期出境或者驅(qū)逐出境的，對(duì)單位為一個(gè)警告、罰款、吊銷許可證
·公司的股東抽逃出資算犯罪嗎
公司的股東抽逃出資算犯罪嗎不一定，虛假出資、抽逃出資案(刑法第159條)公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實(shí)物或者未轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：1、虛假出資、抽逃出資，給公司、股東、債權(quán)人造成的直接經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)數(shù)額在十萬元至五十萬元以上的;2、雖未達(dá)到上述數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，但具有下列情形之一的(1)致使公司資不抵債或者無法正常經(jīng)營的;(2)公司發(fā)起人、股東合謀虛假出資、抽逃出資的;(3)因虛假出資、抽逃出資，受過行政處罰二次以上，又虛假出資、抽逃出資的;(4)利用虛假出資、抽逃出資所得資金進(jìn)行違法活動(dòng)的。二、抽逃出資需要追回資本嗎股東有抽逃出資情形時(shí)，如果公司進(jìn)行清算時(shí)債權(quán)人可以要求抽逃出資的股東承擔(dān)連帶的責(zé)任，這是追回資本的方法。抽逃出資需要追回資本。根據(jù)《公司法》第二百條，公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。《公司法司法解
·刑事羈押期間探視嫌疑人是否可以
刑事羈押期間探視嫌疑人是否可以根據(jù)我國《刑事訴訟法》第三十九條規(guī)定辯護(hù)律師可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見和通信。其他辯護(hù)人經(jīng)人民法院、人民檢察院許可，也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見和通信。辯護(hù)律師持律師執(zhí)業(yè)證書、律師事務(wù)所證明和委托書或者法律援助公函要求會(huì)見在押的犯罪嫌疑人、被告人的，看守所應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排會(huì)見，至遲不得超過四十八小時(shí)。危害國家安全犯罪、恐怖活動(dòng)犯罪案件，在偵查期間辯護(hù)律師會(huì)見在押的犯罪嫌疑人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)偵查機(jī)關(guān)許可。上述案件，偵查機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)事先通知看守所。辯護(hù)律師會(huì)見在押的犯罪嫌疑人、被告人，可以了解案件有關(guān)情況，提供法律咨詢等;自案件移送審查起訴之日起，可以向犯罪嫌疑人、被告人核實(shí)有關(guān)證據(jù)。辯護(hù)律師會(huì)見犯罪嫌疑人、被告人時(shí)不被監(jiān)聽。辯護(hù)律師同被監(jiān)視居住的犯罪嫌疑人、被告人會(huì)見、通信，適用第一款、第三款、第四款的規(guī)定。由上可知，犯罪嫌疑人在被逮捕后至法院判決前，為防止串供，不能會(huì)見親屬，但依法可以會(huì)見律師或者其他辯護(hù)人。二、羈押期間算緩刑刑
·新刑法立功減刑幅度是多少
一、新刑法立功減刑幅度是多少對(duì)于立功情節(jié)，綜合考慮立功的大小、次數(shù)、內(nèi)容、來源、效果以及罪行輕重等情況，確定從寬的幅度。一般立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%以下;重大立功的，可以減少基準(zhǔn)刑的20%-50%;犯罪較輕的，減少基準(zhǔn)刑的50%以上或者依法免除處罰。【法律依據(jù)】《刑法》第六十八條，犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰;有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰。二、揭發(fā)同案犯共同犯罪事實(shí)的算不算立功如果揭發(fā)的犯罪經(jīng)經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)屬于立功的。根據(jù)刑法及最高人民法院關(guān)于處理自首和立功具體應(yīng)用法律若干問題的解釋的規(guī)定，如果當(dāng)事人檢舉揭發(fā)同案犯共同犯罪以外的其他犯罪，經(jīng)查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有立功表現(xiàn)。立功不僅是一種表現(xiàn)，而且必須要有某種實(shí)際效果。立功表現(xiàn)形式不同，其立功效果亦有所不同。揭發(fā)他人犯罪行為的立功表現(xiàn)，須經(jīng)查證屬實(shí)才能成立。查證屬實(shí)是指經(jīng)過司法機(jī)關(guān)查證以后，證明犯罪人揭發(fā)的犯罪行為確實(shí)
·犯罪行為的預(yù)備階段怎么認(rèn)定
犯罪行為的預(yù)備階段怎么認(rèn)定犯罪預(yù)備，是指做實(shí)施犯罪前的準(zhǔn)備工作。如預(yù)備犯罪工具、創(chuàng)造犯罪條件等。在認(rèn)定犯罪預(yù)備時(shí)，應(yīng)注意下述三種區(qū)分：(一)犯罪預(yù)備與犯罪預(yù)備階段的區(qū)分：在認(rèn)定犯罪預(yù)備時(shí)，必須把犯罪預(yù)備與犯罪的預(yù)備階段區(qū)別開來。犯罪預(yù)備是行為人所實(shí)施的行為的一種停頓狀態(tài)，而犯罪的預(yù)備階段是行為發(fā)展的一個(gè)過程。(二)犯罪預(yù)備與犯意表示的區(qū)別：在認(rèn)定犯罪預(yù)備時(shí)，必須把犯罪預(yù)備與犯意表示區(qū)別開來。犯意表示是在實(shí)施犯罪活動(dòng)以前，把自己的犯罪意圖通過口頭或者書面的形式流露出來。在認(rèn)定犯罪預(yù)備時(shí)，正確地把它和犯意表示區(qū)別開來，才能劃清罪與非罪的界限。(三)犯罪的預(yù)備行為與實(shí)行行為的區(qū)分：在認(rèn)定犯罪預(yù)備時(shí)，還必須把犯罪的預(yù)備行為與實(shí)行行為區(qū)別開來，犯罪的實(shí)行行為主要是刑法分則所規(guī)定的行為。犯罪預(yù)備行為同樣具有可罰性。我國《刑法》第22條第2款認(rèn)可了這一學(xué)說，規(guī)定對(duì)于預(yù)備犯應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。同時(shí)考慮到犯罪預(yù)備行為畢竟尚未著手實(shí)行犯罪，還沒有實(shí)際造成社會(huì)危害，刑法又規(guī)定，對(duì)于預(yù)備犯，可
·交通事故替人頂包會(huì)有什么后果構(gòu)成窩藏、包庇罪是指
交通事故替人頂包會(huì)有什么后果構(gòu)成窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。行為人出于某種特殊原因?yàn)榱耸狗缸锶颂幽洌约好俺浞缸锏娜讼蛩痉C(jī)關(guān)投案或者實(shí)施其他使司法機(jī)關(guān)誤認(rèn)為自己為原犯罪人的行為的，也應(yīng)認(rèn)定為包庇罪。二、法律對(duì)包庇罪有何規(guī)定?包庇罪，是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。本罪為選擇性罪名，具體包括窩藏罪和包庇罪。包庇罪只能由作為方式實(shí)施，單純不提供證言、沉默不語或者不出庭作證行為，不屬于“做假證明包庇他人”的行為，不成立包庇罪。知情不報(bào)是指知道情況而不報(bào)告，特指沒有犯罪的人主動(dòng)地或被動(dòng)地對(duì)檢察當(dāng)局隱匿別人的叛逆罪或重罪的行為。在司法實(shí)踐中，與知情不報(bào)在形式上頗為相似的窩藏、包庇罪構(gòu)成犯罪，窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。兩者主要區(qū)別在：客觀表現(xiàn)形式：窩藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而為其提供隱藏住所、財(cái)物、幫助
·員工不愿意調(diào)崗被辭退要給補(bǔ)償么
員工不愿意調(diào)崗被辭退要給補(bǔ)償么調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動(dòng)者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者已經(jīng)同意調(diào)崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于公司能否單方調(diào)整崗位問題，有三種情況是可以的：第一，員工不勝任工作時(shí)，即公司要有員工不勝任或者考核不合格的依據(jù)，這種情況下公司可以單方調(diào)崗或者培訓(xùn);第二，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作。還有一種情況是企業(yè)因生產(chǎn)需要而作出的臨時(shí)的崗位調(diào)動(dòng)或者安排。由于這是暫時(shí)、短時(shí)間的，公司要有足夠的理由證明此安排的合理性及必要性，而且事先要有約定。除此之外，企業(yè)只能和員工協(xié)商調(diào)崗。用人單位也不得在未經(jīng)協(xié)商也無法律規(guī)定的情形下，隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位。即便是由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生變化，為了維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬的合法性和合理性做出說
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法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)26年
18868876507
