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坐牢回來后、以前的刑事案件還有沒有啊
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勞動(dòng)全同未簽,怎樣才有補(bǔ)償?
目前沒有離職,在公司已服務(wù)13年了,2010年12月31日合同已經(jīng)到期。至今13個(gè)月沒有續(xù)訂無固定期限合同。本月公司無正當(dāng)理由扣1000元工資,公積金是按上海最低164元繳的。上一份至2010年12月31日結(jié)束,是固定三年限期的合同,
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辦案機(jī)關(guān)提起公訴的條件有哪些
1.犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)已經(jīng)查清。犯罪事實(shí)是對(duì)犯罪嫌疑人正確定罪和處刑的基礎(chǔ),只有查清犯罪事實(shí),才能正確定罪量刑。因此,人民檢察院提起公訴,必須首先查清犯罪嫌疑人的犯罪事實(shí)。這里的“犯罪事實(shí)”,是指影響定罪量刑的犯罪事實(shí),包括:(1)、確定犯罪嫌疑人實(shí)施的行為是犯罪,而不是一般違法行為的事實(shí)。(2)、確定犯罪嫌疑人是否負(fù)刑事責(zé)任或者免除刑事責(zé)任的事實(shí)。比如犯罪嫌疑人的主觀狀態(tài)(包括故意、過失、動(dòng)機(jī)和目的)、犯罪嫌疑人的年齡、精神狀態(tài)等。(3)、確定對(duì)
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撤回上訴上訴費(fèi)減半繳納嗎?
一、撤回上訴上訴費(fèi)減半繳納嗎?撤回上訴上訴費(fèi)減半繳納,以調(diào)解方式結(jié)案或者當(dāng)事人申請(qǐng)撤訴的,減半交納案件受理費(fèi)。民事案件的原告或者上訴人申請(qǐng)撤訴,人民法院裁定準(zhǔn)許的,案件受理費(fèi)由原告或者上訴人負(fù)擔(dān)。原告申請(qǐng)撤訴,人民法院裁定準(zhǔn)許的,案件受理費(fèi)由被告負(fù)擔(dān)。二、財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請(qǐng)求的金額或者價(jià)額,按照下列比例分段累計(jì)交納:1.不超過1萬元:每件交納50元;2.超過1萬元至10萬元:訴訟標(biāo)的額×2.5%-200元;3.超過10萬元至20萬元:訴訟標(biāo)的額×2%300元
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2018年哈爾濱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些項(xiàng)目?
2018年哈爾濱工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些項(xiàng)目?工傷賠償具體包括:醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)用、后續(xù)治療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金,合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,還要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。退休后能否申請(qǐng)可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行咨詢。什么是工傷工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
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離婚賠償?shù)姆蓷l件是什么?
離婚賠償?shù)姆蓷l件是什么??(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。具體說來,離婚賠償條件如下:(一)一方重婚或者與他人同居、實(shí)施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。(二)因?yàn)樯鲜鲂袨槎鴮?dǎo)致法院判決離婚。也就是說,離婚賠償應(yīng)該以離婚為原因,如果沒有達(dá)到離婚程度,而是在婚內(nèi)損害,則不應(yīng)該單獨(dú)提起夫妻之間的損害賠償。(三)受害方受到了損害。這種損害包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害兩種。(四)請(qǐng)求人無過錯(cuò)
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離婚判決賠償男方到期不支付如何維權(quán)
離婚判決賠償男方到期不支付如何維權(quán)1、離婚協(xié)議或判決書約定的補(bǔ)償,是必須執(zhí)行的,如有違反,則協(xié)議離婚的可訴訟要求給付判決生效后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行;判決離婚的,判決生效后,可申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。2、在執(zhí)行過程中,究竟有無財(cái)產(chǎn),要看具體情況,一是法院有辦法查詢其財(cái)產(chǎn)情況,二是法院會(huì)采取適當(dāng)強(qiáng)制執(zhí)行督促執(zhí)行,三是確實(shí)暫無財(cái)產(chǎn),則案件暫時(shí)無法執(zhí)行,但發(fā)現(xiàn)對(duì)方有財(cái)產(chǎn)時(shí),仍可以恢復(fù)執(zhí)行,不會(huì)過期。涉及法律:《民事訴訟法》第二百四十一條被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文
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員工被公司辭退進(jìn)檔案嗎?
員工被公司辭退進(jìn)檔案嗎?被用人單位辭退的,不會(huì)計(jì)入檔案,一般只有在違反法律上升到刑事案件的時(shí)候才會(huì)記錄進(jìn)檔案。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況:1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法
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離婚訴訟中調(diào)解需哪些步驟
調(diào)解是訴訟中的常備程序,訴訟離婚的常常會(huì)在訴前先行調(diào)解,調(diào)解的也有一定的步驟,那離婚訴訟中調(diào)解需哪些步驟?離婚可以通過訴訟,那訴訟時(shí)如何通過調(diào)解離婚?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、離婚訴訟中調(diào)解需哪些步驟離婚案件是指審判人員在調(diào)解開始和結(jié)束時(shí),均認(rèn)為原、被告符合或不符合離婚的法定條件,審判人員只做和好調(diào)解或離婚調(diào)解的離婚案件。對(duì)于一般的離婚案件,人民法院進(jìn)行調(diào)解工作分為三個(gè)階段:1、調(diào)解動(dòng)員階段即審判人員向雙方當(dāng)事人講解有關(guān)的法
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無固定期限合同解除賠償多少?
一、無固定期限合同解除賠償多少?無固定期限合同解除的賠償主要是勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞
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緩刑期限如何確定緩刑考驗(yàn)期內(nèi)的義務(wù)有哪些
緩刑期限如何確定緩刑考驗(yàn)期內(nèi)的義務(wù)有哪些說到緩刑期限如何確定的問題,其實(shí)也就是指緩刑考驗(yàn)期的期限應(yīng)該要如何確定,畢竟在考驗(yàn)期內(nèi)對(duì)緩刑人員的要求還是比較多的,除了需要遵守相關(guān)規(guī)定外,同時(shí)還不能再犯新罪。那到底要如何來確定這個(gè)緩刑的考驗(yàn)期呢?請(qǐng)跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。一、緩刑期限如何確定緩刑考驗(yàn)期,被判處拘役的犯罪分子的緩刑考驗(yàn)期限為原判刑期以上1年以下,但不能少于二個(gè)月。根據(jù)刑法第42條的規(guī)定,拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月以下,數(shù)罪并
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訴訟法在我國(guó)幾個(gè)程序上的作用,它和我國(guó)的實(shí)體法相互配合發(fā)揮著巨大的作用,在我們的現(xiàn)實(shí)生活中,最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法的規(guī)定有許多,那么最高人民法院關(guān)于適用刑事訴訟法的規(guī)定是什么?那么,接下來我們將為您詳細(xì)的介紹一下相關(guān)的知識(shí)。一、 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的解釋2012年11月5日最高人民法院審判委員會(huì)第1559次會(huì)議通過。二、 第一章 管 轄第一條 人民法院直接受理的自訴案件包括:(一)告訴才處理的案件:
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