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·一、《民法典》房產分割的規定是什么?
一、《民法典》房產分割的規定是什么?隨著《民法典》頒布，《婚姻法》將廢止。離婚時房產的分割，先由雙方協商確定分割方法。如果雙方不能達成一致意見，有合法有效的婚內財產約定的，按照約定處理;若無約定，或者約定不明、約定無效的，由法院依法分割。二、相關規定婚后由一方父母出資為子女購買的不動產，產權登記在出資人子女名下的，可按照《民法典》第一千零六十二條第(三)項的規定，視為只對自己子女一方的贈與，該不動產應認定為夫妻一方的個人財產。由雙方父母出資購買的不動產，產權登記在一方子女名下的，該不動產可認定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當事人另有約定的除外。?夫妻一方婚前簽訂不動產買賣合同，以個人財產支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財產還貸，不動產登記于首付款支付方名下的，離婚時該不動產由雙方協議處理。依前款規定不能達成協議的，人民法院可以判決該不動產歸產權登記一方，尚未歸還的貸款為產權登記一方的個人債務。雙方婚后共同還貸支付的款項及其
·一、工傷住院期間護理費怎么算?
一、工傷住院期間護理費怎么算?工傷住院期間護理費的計算是根據當地的職工的平均的工資的50%~30%來進行發放，《企業職工工傷保險試行辦法》第二十條規定：工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。護理等級根據進食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動五項條件，區分為全部護理依賴、大部分護理依賴和部分護理依賴三個等級。護理等級由勞動鑒定委員會評定。工傷護理費依照上述護理等級分別按上年度當地職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十發給。《工傷保險條例》第三十二條規定：工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從以上規定的精神看，護理費應當隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。二、工傷護理費怎么報銷?1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的
·商標侵權的法條有什么？
商標侵權的法條有什么?根據《中華人民共和國商標法》第五十七條，規定了七種侵犯注冊商標專用權的行為：1.未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標的;2.未經商標注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與其注冊商標相同或近似的商標，容易導致混淆的;3.銷售侵犯注冊商標專用權的商品的;4.偽造、擅自制造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標標識的;5.未經商標注冊人同意，更換其注冊商標并將該更換商標的商品又投入市場的;6.故意為侵犯他人商標專用權行為提供便利條件，幫助他人實施侵犯商標專用權行為的;7.給他人的注冊商標專用權造成其他損害的。二、侵權的原因分析1.高額利潤的誘惑。假冒國際品牌產品，通常情況下可以獲取高額利潤。而且因為品牌效應，銷售比較容易。由于高額利潤的驅使，致使侵權或假冒精品名牌產品的不法行為屢禁不止。2.現行政策法規存在缺陷且執法力度不夠。近幾年來，為規范市場，雖然我國政策法規立法數量逐漸增
·證人作證是否需要證據？
證人作證是否需要證據?需要證據，證人證言有以下特點：(1)它只是證人對案件有關情況的客觀闡述，而不是推測或分析意見;(2)證人是犯罪嫌疑人、被告人、被害人以外的人，所以，較犯罪嫌疑人、被告人、被害人的證詞更客觀;(3)證人證言是證人對感知或傳聞情況的反映，所以，可能受到證人的主觀因素和客觀條件的影響;(4)證人證言的來源和證明的問題范圍十分廣泛，是刑事訴訟中最常見的一種證據。二、證人證言的相關法律規定在中國，訴訟中證人的范圍十分廣泛。《中華人民共和國刑事訴訟法》第60條規定:"凡是知道案件情況的人，都有作證的義務。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨別是非、不能正確表達的人,不能作證人。"《中華人民共和國民事訴訟法(試行)》第61條也有類似規定。中國法律規定作證是公民的光榮義務，法律沒有拒絕作證的規定。證人作證時，應告知他要如實提供證言和有意作偽證或隱匿罪證要負的法律責任。同時，法律規定對證人的人身安全予以保護。庭審中詢問證人，由審判長主持。《民事訴訟法(試行)》規定
·一、駕駛證計分周期怎么算?
一、駕駛證計分周期怎么算?駕駛證計分周期從初領駕駛證日期算。有不少人認為，記分周期是從每年的1月1日開始計算，其實這是錯誤的。第一次記滿12分至24分(不含)駕駛人只需參加科目一考試合格即可清除交通違法記分，兩次及以上記滿12分或同一周期累計24分(含)以上駕駛人，每次須考科目一和科目三后由交管部門歸檔清分。其中，駕駛人初領證日期至轉年同日前一天為一個交通違法記分周期，如駕駛人初領證日期為2011年4月1日，那一個交通違法記分周期為2011年4月1日至2012年3月31日。從2012年7月起，未申領機動車環保標志的車輛禁止上路。機動車“黃綠標”需粘貼于機動車前擋風玻璃內側右上方，便于查驗，禁止轉讓、轉借、涂改、偽造。凡未貼標車輛上路行駛一經查處，將罰款200元，但不做扣分處理。二、B2駕駛證扣分怎么處理每個記分周期(一般是從初次領駕駛證的日期算起12個月內)交通違法記分都不滿12分，沒有違章(有違章需要處理完)下一個記分周期自動歸零;比如說10.1號駕駛證年審，只
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虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規定的？一、虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規定的？虐待罪刑法條文及司法解釋的規定主要是對共同生活的家庭成員以打罵、捆綁、凍餓、限制自由、凌辱人格、不給治病或者強迫作過度勞動等方法，從肉體上和精神上進行摧殘迫害，情節惡劣的行為，將會被處以至少兩年自由限制的刑罰。根據刑法第二百六十條虐待家庭成員，情節惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒有能力告訴，或者因受到強制、威嚇無法告訴的除外。第二百六十條之一 對未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負有監護、看護職責的人虐待被監護、看護的人，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有第一款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。二、虐待罪的司法認定(一
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·一、主動辭職是勞動合同法的第多少條?
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一、勞動合同法最低工資的規定是什么?勞動合同法最低工資的規定是《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這是我國法律對最低工資標準的明確規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，可以約定試用期，但在試用期內，勞動者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計算的工資低于用人單位所在地最低工資標準的，試用期的工資按照最低工資標準計算。二、單位低于最低工資標準支付工資的后果是什么?《勞動合同法》第85條規定：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者與用人單位之間就執行最低工資標準發生爭議，按勞動爭議處理有關規定處理。三、如何計算最低工資標準?1、比重法，即根據城鎮居民家計調查資料，確定一定比例
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