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·一、《民法典》房產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?
一、《民法典》房產(chǎn)分割的規(guī)定是什么?隨著《民法典》頒布，《婚姻法》將廢止。離婚時(shí)房產(chǎn)的分割，先由雙方協(xié)商確定分割方法。如果雙方不能達(dá)成一致意見(jiàn)，有合法有效的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)約定的，按照約定處理;若無(wú)約定，或者約定不明、約定無(wú)效的，由法院依法分割。二、相關(guān)規(guī)定婚后由一方父母出資為子女購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在出資人子女名下的，可按照《民法典》第一千零六十二條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，視為只對(duì)自己子女一方的贈(zèng)與，該不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)認(rèn)定為夫妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。由雙方父母出資購(gòu)買(mǎi)的不動(dòng)產(chǎn)，產(chǎn)權(quán)登記在一方子女名下的，該不動(dòng)產(chǎn)可認(rèn)定為雙方按照各自父母的出資份額按份共有，但當(dāng)事人另有約定的除外。?夫妻一方婚前簽訂不動(dòng)產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)支付首付款并在銀行貸款，婚后用夫妻共同財(cái)產(chǎn)還貸，不動(dòng)產(chǎn)登記于首付款支付方名下的，離婚時(shí)該不動(dòng)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理。依前款規(guī)定不能達(dá)成協(xié)議的，人民法院可以判決該不動(dòng)產(chǎn)歸產(chǎn)權(quán)登記一方，尚未歸還的貸款為產(chǎn)權(quán)登記一方的個(gè)人債務(wù)。雙方婚后共同還貸支付的款項(xiàng)及其
·一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算?
一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)怎么算?工傷住院期間護(hù)理費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)當(dāng)?shù)氐穆毠さ钠骄墓べY的50%~30%來(lái)進(jìn)行發(fā)放，《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴、大部分護(hù)理依賴和部分護(hù)理依賴三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。二、工傷護(hù)理費(fèi)怎么報(bào)銷(xiāo)?1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的
·商標(biāo)侵權(quán)的法條有什么？
商標(biāo)侵權(quán)的法條有什么?根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》第五十七條，規(guī)定了七種侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的行為：1.未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同的商標(biāo)的;2.未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人的許可，在同一種商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類(lèi)似商品上使用與其注冊(cè)商標(biāo)相同或近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的;3.銷(xiāo)售侵犯注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)的商品的;4.偽造、擅自制造他人注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷(xiāo)售偽造、擅自制造的注冊(cè)商標(biāo)標(biāo)識(shí)的;5.未經(jīng)商標(biāo)注冊(cè)人同意，更換其注冊(cè)商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場(chǎng)的;6.故意為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)行為提供便利條件，幫助他人實(shí)施侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為的;7.給他人的注冊(cè)商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。二、侵權(quán)的原因分析1.高額利潤(rùn)的誘惑。假冒國(guó)際品牌產(chǎn)品，通常情況下可以獲取高額利潤(rùn)。而且因?yàn)槠放菩?yīng)，銷(xiāo)售比較容易。由于高額利潤(rùn)的驅(qū)使，致使侵權(quán)或假冒精品名牌產(chǎn)品的不法行為屢禁不止。2.現(xiàn)行政策法規(guī)存在缺陷且執(zhí)法力度不夠。近幾年來(lái)，為規(guī)范市場(chǎng)，雖然我國(guó)政策法規(guī)立法數(shù)量逐漸增
·證人作證是否需要證據(jù)？
證人作證是否需要證據(jù)?需要證據(jù)，證人證言有以下特點(diǎn)：(1)它只是證人對(duì)案件有關(guān)情況的客觀闡述，而不是推測(cè)或分析意見(jiàn);(2)證人是犯罪嫌疑人、被告人、被害人以外的人，所以，較犯罪嫌疑人、被告人、被害人的證詞更客觀;(3)證人證言是證人對(duì)感知或傳聞情況的反映，所以，可能受到證人的主觀因素和客觀條件的影響;(4)證人證言的來(lái)源和證明的問(wèn)題范圍十分廣泛，是刑事訴訟中最常見(jiàn)的一種證據(jù)。二、證人證言的相關(guān)法律規(guī)定在中國(guó)，訴訟中證人的范圍十分廣泛。《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第60條規(guī)定:"凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨別是非、不能正確表達(dá)的人,不能作證人。"《中華人民共和國(guó)民事訴訟法(試行)》第61條也有類(lèi)似規(guī)定。中國(guó)法律規(guī)定作證是公民的光榮義務(wù)，法律沒(méi)有拒絕作證的規(guī)定。證人作證時(shí)，應(yīng)告知他要如實(shí)提供證言和有意作偽證或隱匿罪證要負(fù)的法律責(zé)任。同時(shí)，法律規(guī)定對(duì)證人的人身安全予以保護(hù)。庭審中詢問(wèn)證人，由審判長(zhǎng)主持。《民事訴訟法(試行)》規(guī)定
·一、駕駛證計(jì)分周期怎么算?
一、駕駛證計(jì)分周期怎么算?駕駛證計(jì)分周期從初領(lǐng)駕駛證日期算。有不少人認(rèn)為，記分周期是從每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算，其實(shí)這是錯(cuò)誤的。第一次記滿12分至24分(不含)駕駛?cè)酥恍鑵⒓涌颇恳豢荚嚭细窦纯汕宄煌ㄟ`法記分，兩次及以上記滿12分或同一周期累計(jì)24分(含)以上駕駛?cè)耍看雾毧伎颇恳缓涂颇咳笥山还懿块T(mén)歸檔清分。其中，駕駛?cè)顺躅I(lǐng)證日期至轉(zhuǎn)年同日前一天為一個(gè)交通違法記分周期，如駕駛?cè)顺躅I(lǐng)證日期為2011年4月1日，那一個(gè)交通違法記分周期為2011年4月1日至2012年3月31日。從2012年7月起，未申領(lǐng)機(jī)動(dòng)車(chē)環(huán)保標(biāo)志的車(chē)輛禁止上路。機(jī)動(dòng)車(chē)“黃綠標(biāo)”需粘貼于機(jī)動(dòng)車(chē)前擋風(fēng)玻璃內(nèi)側(cè)右上方，便于查驗(yàn)，禁止轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、涂改、偽造。凡未貼標(biāo)車(chē)輛上路行駛一經(jīng)查處，將罰款200元，但不做扣分處理。二、B2駕駛證扣分怎么處理每個(gè)記分周期(一般是從初次領(lǐng)駕駛證的日期算起12個(gè)月內(nèi))交通違法記分都不滿12分，沒(méi)有違章(有違章需要處理完)下一個(gè)記分周期自動(dòng)歸零;比如說(shuō)10.1號(hào)駕駛證年審，只
·虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？
虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？一、虐待罪刑法條文及司法解釋是怎么規(guī)定的？虐待罪刑法條文及司法解釋的規(guī)定主要是對(duì)共同生活的家庭成員以打罵、捆綁、凍餓、限制自由、凌辱人格、不給治病或者強(qiáng)迫作過(guò)度勞動(dòng)等方法，從肉體上和精神上進(jìn)行摧殘迫害，情節(jié)惡劣的行為，將會(huì)被處以至少兩年自由限制的刑罰。根據(jù)刑法第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒(méi)有能力告訴，或者因受到強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的除外。第二百六十條之一 對(duì)未成年人、老年人、患病的人、殘疾人等負(fù)有監(jiān)護(hù)、看護(hù)職責(zé)的人虐待被監(jiān)護(hù)、看護(hù)的人，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有第一款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。二、虐待罪的司法認(rèn)定(一
·哪些情況不能授予專利權(quán)
哪些情況不能授予專利權(quán)按照專利法規(guī)定，一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造只要具備了取得專利的實(shí)質(zhì)條件，就可以獲得專利權(quán)。但是，為了保護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾的利益，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)專利法根據(jù)專利保護(hù)的特點(diǎn)和我國(guó)經(jīng)濟(jì)、技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)一些主題作了不能取得專利權(quán)的例外規(guī)定。我國(guó)專利法規(guī)定，不授予專利權(quán)的有以下各項(xiàng)：1、科學(xué)發(fā)現(xiàn)。科學(xué)發(fā)現(xiàn)是對(duì)自然規(guī)律和有助于說(shuō)明自然規(guī)律的自然現(xiàn)象的特性提出的前所未有的科學(xué)認(rèn)識(shí)。但是，科學(xué)發(fā)現(xiàn)僅僅是對(duì)自然規(guī)律的認(rèn)識(shí)，而不是利用自然規(guī)律所作出的發(fā)明創(chuàng)造，它不能直接應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，不具備工業(yè)上的實(shí)用性，因此不授予專利權(quán)。2、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法。智力活動(dòng)是指人的思維活動(dòng)，它源于人的思維，經(jīng)過(guò)推理、分析和判斷產(chǎn)生出抽象的結(jié)果或者必須經(jīng)過(guò)人的思維運(yùn)動(dòng)作為媒介才能間接地作用于自然產(chǎn)生結(jié)果。它僅僅是指導(dǎo)人們對(duì)其表達(dá)的信息進(jìn)行思維、識(shí)別、判斷和記憶，而不需要采用技術(shù)手段或者遵守自然法則，不具備技術(shù)的特點(diǎn)，因此不能授予專利權(quán)。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是指以
·一、主動(dòng)辭職是勞動(dòng)合同法的第多少條?
一、主動(dòng)辭職是勞動(dòng)合同法的第多少條?主動(dòng)辭職是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條(1)勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3、新勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向
·一、勞動(dòng)合同法最低工資的規(guī)定是什么?
一、勞動(dòng)合同法最低工資的規(guī)定是什么?勞動(dòng)合同法最低工資的規(guī)定是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。二、單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的后果是什么?《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定處理。三、如何計(jì)算最低工資標(biāo)準(zhǔn)?1、比重法，即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例
·一、小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些?
一、小型餐飲店勞動(dòng)合同內(nèi)容有哪些?餐飲業(yè)勞動(dòng)合同編號(hào):_________甲方(用人單位)名稱：_______法定代表人：_______________地址：________聯(lián)系電話：______乙方(勞動(dòng)者)姓名：______家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系電話：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限(一)本勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。工作內(nèi)容和工作時(shí)間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議作為本合同的附件。(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(四)乙
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