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·工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
工傷是一個(gè)司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，職工工傷后住院進(jìn)行治療期間，符合規(guī)定的可以依照工傷保險(xiǎn)條例而向工作單位或用人單位申請(qǐng)工作住院陪護(hù)，有的陪護(hù)是由用人單位安排的，有的是由職工家屬進(jìn)行陪護(hù)的。這就產(chǎn)生了陪護(hù)應(yīng)由誰(shuí)負(fù)責(zé)，和陪護(hù)費(fèi)怎么計(jì)算等問(wèn)題。那么，工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么?一、工傷職工住院陪護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是什么1.治療期間護(hù)理費(fèi)是按護(hù)理需要的人數(shù)計(jì)，給每人每月給開(kāi)工資;工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商;最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。直到一個(gè)治療期結(jié)束。2.用人單位依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例
·什么情形下會(huì)被認(rèn)為是賭博行為?
什么情形下會(huì)被認(rèn)為是賭博行為?以營(yíng)利為目的，以賭博為業(yè)的;“聚眾賭博”的;組織3人以上賭博，抽頭漁利數(shù)額累計(jì)達(dá)到5000元以上的;組織3人以上賭博，賭資數(shù)額累計(jì)達(dá)到5萬(wàn)元以上的;組織3人以上賭博，參賭人數(shù)累計(jì)達(dá)到20人以上的;組織中華人民共和國(guó)公民10人以上赴境外賭博，從中收取回扣、介紹費(fèi)的屬賭博犯罪(開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪)，涉事輕者三年以下有期徒刑，重者三年以上十年以下有期徒刑。對(duì)于賭資的問(wèn)題，《治安管理處罰法》中提到了“賭資較大”。那么多少錢(qián)算“賭資較大”?《治安管理處罰法》中關(guān)于“賭資較大”的認(rèn)定并未有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是授權(quán)各地自行制定規(guī)章制度。河南：人均參賭金額在200元以上或者當(dāng)場(chǎng)賭資在800元以上的;北京：個(gè)人賭資300元以上、500元以下的處500元以下罰款;500元至1500元的處五日以下拘留;山東：人均參賭金額在100元以上或者當(dāng)場(chǎng)賭資在400元以上的;河北：個(gè)人賭資在200元以上;深圳：個(gè)人賭資在500元以上的算賭資較大;江蘇：
·群主組織微信群打麻將違法不?
群主組織微信群打麻將違法不?需要視情況而定。只要是實(shí)施了賭博行為之后，并且達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)之后，就屬于犯法行為。打麻將純粹娛樂(lè)是不會(huì)受到處罰的，除非參與賭錢(qián)，會(huì)受到治安管理處罰條例相關(guān)規(guī)定的處罰，即：以營(yíng)利為目的，為賭博提供條件的，或者參與賭博賭資較大的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、關(guān)于網(wǎng)上開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)共同犯罪的認(rèn)定和處罰明知是賭博網(wǎng)站，而為其提供下列服務(wù)或者幫助的，屬于開(kāi)設(shè)賭場(chǎng)罪的共同犯罪，依照《刑法》第三百零三條第二款的規(guī)定處罰：(一)為賭博網(wǎng)站提供互聯(lián)網(wǎng)接入、服務(wù)器托管、網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)空間、通訊傳輸通道、投放廣告、發(fā)展會(huì)員、軟件開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持等服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)數(shù)額在2萬(wàn)元以上的;(二)為賭博網(wǎng)站提供資金支付結(jié)算服務(wù)，收取服務(wù)費(fèi)數(shù)額在1萬(wàn)元以上或者幫助收取賭資20萬(wàn)元以上的;(三)為10個(gè)以上賭博網(wǎng)站投放與網(wǎng)址、賠率等信息有關(guān)的廣告或者為賭博網(wǎng)站投放廣告累計(jì)100條以上的。實(shí)施前款規(guī)定的行為，數(shù)量或者數(shù)額達(dá)到前款規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)5倍以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)
·在我國(guó)臨時(shí)用工用簽勞動(dòng)協(xié)議嗎?
在我國(guó)臨時(shí)用工用簽勞動(dòng)協(xié)議嗎?要根據(jù)用人單位具體的用工情況確定1、非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同需要訂立勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、臨時(shí)工使用管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿(mǎn)足公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第二章招用范圍和條件第二條公司招用臨時(shí)工從事短期、臨時(shí)、季節(jié)性工
·在我國(guó)土地抵押金額有多少
在現(xiàn)實(shí)生活中，無(wú)論我們買(mǎi)房子買(mǎi)車(chē)或者是做生意等等，都是離不開(kāi)金錢(qián)的，有的時(shí)候我們?yōu)榱嘶I措資金，可能會(huì)采取貸款的方式。但尤其是對(duì)于農(nóng)村人進(jìn)行的貸款是比較困難的，這是由于農(nóng)村人的抵押物的缺乏的問(wèn)題。現(xiàn)如今我國(guó)規(guī)定可以利用土地的使用權(quán)進(jìn)行抵押貸款，無(wú)疑是對(duì)農(nóng)民的一項(xiàng)利好政策。那么在我國(guó)土地抵押金額有多少呢?一起來(lái)看一下吧。一、土地抵押貸款條件有哪些1、抵押登記應(yīng)當(dāng)以土地使用權(quán)登記為前提。經(jīng)縣級(jí)人民政府土地管理部門(mén)登記的集體荒地土地使用權(quán)和鄉(xiāng)村企業(yè)集體土地使用權(quán)可以設(shè)定抵押權(quán)，其他類(lèi)型的集體土地使用權(quán)不得抵押。2、集體荒地土地使用權(quán)和鄉(xiāng)村企業(yè)集體土地管理部門(mén)申請(qǐng)辦理抵押登記，抵押合同自批準(zhǔn)登記之日起生效。未經(jīng)土地管理部門(mén)辦理土地使用權(quán)抵押登記的，土地抵押權(quán)不受法律保護(hù)，土地使用權(quán)亦不能作為抵押財(cái)產(chǎn)進(jìn)行處置。3、國(guó)有土地使用權(quán)的取得方式有劃撥、出讓、出租、入股等。有償取得的國(guó)有土地使用權(quán)可以依法轉(zhuǎn)讓、出租、抵押和繼承。劃撥土地使用權(quán)在補(bǔ)辦出讓手續(xù)、補(bǔ)繳或抵交土地使用權(quán)出讓金
·勞動(dòng)合同到期繼續(xù)上班怎么處理
勞動(dòng)合同到期繼續(xù)上班怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用
·勞動(dòng)合同未備案什么意思?
勞動(dòng)合同未備案什么意思?勞動(dòng)合同的備案有具體方法的規(guī)定，但法規(guī)并未規(guī)定用人單位必須進(jìn)行勞動(dòng)合同的備案，只有部分地區(qū)做出了備案的要求。我國(guó)勞動(dòng)者眾多，一一備案可能會(huì)增加有關(guān)部門(mén)的工作量。但雙方簽訂勞動(dòng)合同是必須的，不簽訂合同屬于違法行為。以下是備案相關(guān)的分析和資料：一、勞動(dòng)合同備案是什么意思簡(jiǎn)單的說(shuō)備案就是已做登記，已存檔。經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案也就是說(shuō)勞動(dòng)合同在有關(guān)部門(mén)已經(jīng)做登記，已存檔。二、具體解析根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無(wú)須勞動(dòng)局備案蓋章。不過(guò)有的地方勞動(dòng)管理部門(mén)要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。三、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。辦理勞動(dòng)合同備案的情況分為除此勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：(一)初次勞動(dòng)合同登記備
·貨幣補(bǔ)償安置新政策分為哪幾種方式?
貨幣補(bǔ)償安置新政策分為哪幾種方式?貨幣補(bǔ)償是通過(guò)不同的法定依據(jù)由專(zhuān)業(yè)的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)被拆遷房屋進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的估價(jià)，生成有據(jù)可循的多元組成的補(bǔ)償金額。以下介紹三種法定評(píng)估依據(jù)：市場(chǎng)評(píng)估價(jià)：是指被拆遷房屋的房地產(chǎn)市場(chǎng)價(jià)格，是由符合規(guī)定的專(zhuān)業(yè)估價(jià)機(jī)構(gòu)，根據(jù)估價(jià)目的，遵循估價(jià)原則，按照估價(jià)程序，選用適宜的估價(jià)方法，并在綜合分析影響房地產(chǎn)價(jià)格因素的基礎(chǔ)上，對(duì)房地產(chǎn)在估價(jià)時(shí)點(diǎn)的客觀合理價(jià)格或價(jià)值進(jìn)行估算和判定的活動(dòng)。商品房交易均價(jià)：是指同區(qū)域、同類(lèi)型普通住宅商品房交易平均價(jià)格，由相關(guān)部門(mén)每季度定期匯總測(cè)定并公布。重置價(jià)：是指由估價(jià)機(jī)構(gòu)采用估價(jià)時(shí)點(diǎn)的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價(jià)時(shí)點(diǎn)的價(jià)格水平，判定出重新建造與估價(jià)對(duì)象具有同等功能效用的全新?tīng)顟B(tài)的建筑物的正常價(jià)格。上述三種價(jià)格都是拆遷補(bǔ)償?shù)姆ǘㄒ罁?jù)，但用途各有不同，在不同情形下分別適用。二、相關(guān)拆遷法規(guī)：《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第十七條作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予的補(bǔ)償包括：
·在我國(guó)本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動(dòng)合同的延續(xù)?
在我國(guó)本人簽了續(xù)約單是否為之前勞動(dòng)合同的延續(xù)?“勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書(shū)”是對(duì)原合同延續(xù)效力的確認(rèn)行為，與公司簽訂則視為續(xù)簽了勞動(dòng)合同或延續(xù)了原勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者具有法律約束效力，簽了它則不用另行責(zé)任簽合了。二、勞動(dòng)合同終止續(xù)簽要注意什么?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;2、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;3、勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;6、勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)》(提前天數(shù)由用人單位確定)，勞動(dòng)者應(yīng)于收到該通知書(shū)的n日內(nèi)(由用人單位
·羈押期間工資怎么執(zhí)行？
嫌疑人、被告人要是依法被采取了刑事強(qiáng)制措施的話(huà)，其中如果屬于刑事拘留、逮捕則就會(huì)被羈押在看守所，但此時(shí)畢竟尚未對(duì)案件作出宣判，因此也不能確定其一定構(gòu)成犯罪，所以在羈押期間其工資應(yīng)該還是要支付的。那究竟羈押期間工資怎么執(zhí)行呢?我們一起在下文中進(jìn)行了解。一、羈押期間工資怎么執(zhí)行被羈押期間的工資，按如下規(guī)定執(zhí)行：國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無(wú)罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資問(wèn)題按照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住的工資處理辦法執(zhí)行;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)
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