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·哪些情況下保險公司可以不賠
哪些情況下保險公司可以不賠(一)事故不屬于保險責任不屬于保險責任通常有兩種情況，一種是出險事故不屬于保險條款中的“保險責任”條款規(guī)定的責任范圍;另一種是出險事故屬于保險條款中的“責任免除”條款規(guī)定的免責范圍，例如人身意外傷害險保險，如果被保險人發(fā)生車禍但被保險人系無照駕駛，則屬于保險條款中的“責任免除”范圍，即屬于除外責任，保險公司有權依據保險條款的規(guī)定拒絕賠付。(二)違反法定和約定的告知義務《保險法》規(guī)定投保人必須履行如實告知的責任。因此，客戶在投保時對保險投保單中的健康告知、職業(yè)類別、財務告知事項等詢問項目應詳細閱讀并逐項書面如實告知，如果這些項目被隱瞞或遺漏，都可能在理賠時導致保險公司拒絕賠付。(三)索賠無依據或索賠證據不足因索賠證據不足而導致保險公司拒付人身意外傷害保險金的主要有以下三種情況：1、出險后未及時向保險公司報案，保險金申請人又無法提供被保險人出險原因的足夠證據。2、保險金申請人提供的被保險人出險原因證明缺乏法律依據。3、
·合同違約后違約金如何計算
合同違約后違約金如何計算一、合同違約后違約金如何計算如果合同雙方對違約金有約定，按照合同約定處理。合同法規(guī)定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。合同法規(guī)定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規(guī)定承擔損害賠償責任。二、違約
·新刑法盜竊罪量刑標準是怎樣的？
近年來的盜竊犯罪率并不低，雖然隨著經濟的發(fā)展，國民收入有所增加，但有些人還是會因一時拮據或偷盜快感等走上盜竊之路。對于偷盜行為視為不恥，一旦被抓獲就要承擔相應的刑事責任。那么新刑法盜竊罪量刑標準是怎樣的呢？下面就由我們?yōu)槟鲈敿毥榻B。(一)個人盜竊公私財物“數額較大”，以一千至三千元為起點。處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金(二)個人盜竊公私財物“數額巨大”，以三萬元至十萬元為起點。處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金(三)個人盜竊公私財物“數額特別巨大”，以三十萬元至五十萬元為起點。處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院、人民檢察院，可以根據該地區(qū)經濟發(fā)展狀況，并考慮社會治安狀況，參照上列數額，確定該地區(qū)執(zhí)行的數額標準，并報最高人民法院、最高人民檢察院備案。盜竊罪量刑標準細分：1、盜竊數額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標準：1000元以上不滿2500元的，處管制、拘役、有期徒刑六個月或單處罰金;2
·單位解除勞動合同要符合的條件有哪些
不管是用人單位還是勞動者，其實都是有權利要求解除勞動合同的，但此時需要符合法律中規(guī)定的解除條件才行，那要是單位解除勞動合同要符合的條件有哪些呢？要是你在這方面不清楚的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。一、單位解除勞動合同要符合的條件有哪些解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動合同：(1)勞動合同制工人在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;(2)勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(3)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的;(4)企業(yè)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。二、單位解除勞動合同的流程具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備
·不勝任工作可以解除勞動合同嗎
勞動法對員工有所規(guī)范有所保護，并且重點在保護。勞動法對于用人單位也有所規(guī)范，有所授權，但重點在規(guī)范。即便在員工不能勝任工作的前提下，單位也應該依照合法的程序去解除勞動合同。那么您知道不不勝任工作可以解除勞動合同嗎？我們馬上為你做詳細解答。一、不勝任工作可以解除勞動合同嗎答案是肯定的。我國《勞動法》第40條明確規(guī)定用人單位可以在勞動者“不能勝任工作”的情況下下單方與勞動者解除勞動關系。用人單位要以不能勝任工作解除勞動合同，必須滿足三個條件：(1)勞動者不勝任本職工作;(2)對勞動者進行了重新培訓或調崗;(3)重新培訓后仍不能勝任原工作或者調整崗位后不能勝任新崗位。只有在滿足這樣的一個前提下，用人單位才能以不勝任工作為由主張單方解除勞動合同。同時還需要履行提前30日通知的程序義務。二、解除勞動合同需注意什么1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。而且用人單
·單位違法解除合同怎么辦
單位違法解除合同怎么辦一、單位違法解除合同怎么辦用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。該法第89條也規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。即用人單位如果沒有出具書面辭退證明，給勞動者造成損失的，要承擔賠償責任。勞動者要成功維權，應當注意兩點：第一要有證據意識。單位辭退員工需要做一定的工作交接，進行相應費用和薪資的結算，那么這些工作交接或薪資結算本身就等同于退工手續(xù)，勞動者可以依據這些證據主張自己的權利。第二維權要及時。單位口頭提出辭退時，勞動者要對該辭退行為提出自己的質疑或提出補償要求。如果單位明確答復拒絕支付經濟補償金的，勞動者可以在當天向當地的勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁部門提出仲裁要求。員工及時向有關部門提出維權主張的，主張之日為勞動爭議發(fā)生之日，就不會給單位提供反稱員工曠工的借口。至于用人單位將辭退員工解釋為崗位調整
·專利申請的種類有幾種
專利申請的種類有幾種一、專利申請的種類有幾種專利的申請需要一定的流程，內容不同，類型不同，本文將對專利申請進行簡單的描述。專利申請的類型我國專利申請有三種類型，如下：(一)發(fā)明專利：是指對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案。(二)實用新型專利：是指對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案。(三)外觀設計專利：是指對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業(yè)應用的新設計不同專利申請的類型的區(qū)別如下：1、專利授權時間：發(fā)明專利授予專利權通常需要的時間為3年左右。實用新型專利授予專利權通常需要的時間為1年左右。外觀設計專利授予專利權通常需要的時間為8個月左右。2、專利權的保護期限：發(fā)明專利的保護期限是20年。實用新型專利的保護期限是10年。外觀設計專利的保護期限是10年。二、不同專利申請類型需要的材料申請專利需要提供的資料：1、發(fā)明創(chuàng)造名稱
·新刑法毒品犯罪該承擔怎樣的刑罰？
鴉片戰(zhàn)爭的發(fā)生相當于以毒品敲開中國的大門，這是中國喪權辱國的開始。近代有林則徐虎門銷煙，現(xiàn)代有嚴禁黃賭毒。在我國對于毒品的交易嚴格把控，但仍是屢禁不止，走私、販賣毒品的現(xiàn)象從未停止過。那么新刑法毒品犯罪所應受到的刑罰是怎么規(guī)定的呢？下面就由我們?yōu)槟敿毥榻B，希望引起您的重視。 第七節(jié) 走私、販賣、運輸、制造毒品罪 1、第三百四十七條走私、販賣、運輸、制造毒品，無論數量多少，都應當追究刑事責任，予以刑事處罰。走私、販賣、運輸、制造毒品，有下列情形之一的，處十五年有期徒刑、無期徒刑或者死刑，并處沒收財產： （一）走私、販賣、運輸、制造鴉片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品數量大的； （二）走私、販賣、運輸、制造毒品集團的首要分子； （三）武裝掩護走私、販賣、運輸、制造毒品的； （四）以暴力抗拒檢查、拘留、逮捕，情節(jié)嚴重的； （五）參與有組織的國際販毒活動的。走私、販賣、運輸、制造鴉片二百克以上不滿一千
·確定子女撫養(yǎng)權有什么方式
什么時候才需要確定子女撫養(yǎng)權呢？一般情況下是在夫妻離婚，并且子女尚未成年的時候。此時一方實際取得子女的撫養(yǎng)權，而另一方則通過支付撫養(yǎng)費的方式履行自己的義務，那么可以通過哪些方式來確定撫養(yǎng)權呢？我們一起在下文中進行了解吧。一、確定子女撫養(yǎng)權有什么方式1、協(xié)議離婚的子女撫養(yǎng)問題對于離婚家庭的子女隨父方生活還是隨母方生活，可以由雙方在離婚的時候協(xié)商決定。我國《婚姻法》第31條規(guī)定：“男女雙方自愿離婚的，準予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自愿并對子女和財產問題已有適當處理時，發(fā)給離婚證。”雙方是協(xié)議離婚，對子女問題的具體處理一般是應在離婚協(xié)議書上寫明關于子女愿意隨哪方生活。2、訴訟離婚中的子女撫養(yǎng)問題我國《婚姻法》第36條第3款規(guī)定：“離婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達成協(xié)議時，由人民法院根據子女的利益和雙方的具體情況判決。”二、如何確定子女撫養(yǎng)權(
·醫(yī)保繳費年限的法律規(guī)定是怎樣的
一、醫(yī)保繳費年限的法律規(guī)定《關于職工基本醫(yī)療保險參保繳費及待遇有關問題的通知》明確，參保人員達到法定退休年齡時，累計繳納醫(yī)療保險費年限男不少于25年、女不少于20年，且在本市實際繳費年限不少于5年的，退休后不再繳納醫(yī)療保險費，但應按規(guī)定繳納當年度大額醫(yī)療救助費，發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定報銷。參保人員達到法定退休年齡時，累計繳納醫(yī)療保險費不足規(guī)定年限的，可以在辦理退休手續(xù)時，按照當年繳費標準及所差年限，一次性補足單位及個人應繳納的醫(yī)療保險費。對于已經辦理退休手續(xù)的人員，因繳費年限不足暫不能享受醫(yī)保待遇的，也可以按規(guī)定一次性補足所差年限，自補足之月起發(fā)生的醫(yī)療費用按規(guī)定報銷。其中：單位退休人員補足所差年限，按照辦理補繳時單位參保繳費模式和上年度本市職工月平均工資為基數辦理;個人參保退休人員補足所差年限，按照辦理補繳時個人參保規(guī)定的當年繳費基數辦理。二、如何補繳醫(yī)療保險費?單位和個人補繳醫(yī)療保險費，以辦理補繳年份本市上年社會平均工資和基本醫(yī)療保險費率確定。補繳醫(yī)療保險費后個人
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