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·三方協議有什么作用？
三方協議是什么?三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金，改派等一系列相關問題。這也是每個學生必須要填寫的，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協議有什么作用?1、三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收后自行終止。2、三方協議一旦簽署，就代表著大學生第一份工作基本確定了。所以，應屆畢業生要特別注意簽約事項。大學生在簽定三方協議前，必須認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才
·訴前財產保全證據要哪些
訴前財產保全證據要哪些1、經申請人簽名或者蓋章的訴前財產保全申請書兩份;2、申請人的主體資格證明材料復印件1份。如果申請人是自然人的，應提交身份證明資料，如身份證、戶口本、居住證等;如果申請人是法人(如公司、企業等)的，應提交法人的主體登記資料、組織機構代碼證明、法定代表人證明、授權委托書及訴訟代理人主體資格證明等;3、被申請人的主體資格證明材料復印件1份。如果被申請人是自然人的，應提交如：公安機關的戶籍登記資料、居住證登記資料、街道辦事處或社區工作站出具的經常居住地址證明等證明材料;如果被申請人是法人(如公司、企業等)的，應提交法人的主體登記資料和組織機構代碼證明;4、申請查封的財產屬于被申請人的所有權證明，如房產登記中心的房屋產權信息單、銀行開戶證明等;5、經擔保人簽名或蓋章的擔保書一份，申請人以外的自然人為擔保人的，擔保人還需要在窗口工作人員面前簽章擔保書;6、擔保財產價值與申請查封價值相當的證明材料一份，如銀行賬戶明細，按揭房產價值證明等;7、申請人與被申請人
·離婚子女是否享有繼承權
離婚子女是否享有繼承權父母在離婚之后，不管孩子的撫養權是否歸自己。孩子對父母任何一方的合法財產都是享有繼承權的。因為，親生父母子女之間，不論離婚的父母是否撫養他的子女，均不影響其子女的繼承權。子女的繼承權是緣于與其親生父母的血親關系，而父母離婚只是解除了父母的夫妻關系，并改變不了子女與父母間的血親關系;他們之間的權利義務關系也同樣未改變，因此父母離婚不影響子女對親生父母的繼承權。【法律依據】：《中華人民共和國婚姻法》第36條規定：父母與子女間的關系不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母撫養，仍是父母雙方的子女。二、繼子女可以繼承繼父母和親生父母的遺產嗎繼子女可以同時繼承繼父母與生父母的遺產。繼父母與繼子女關系，是因父母一方死亡，他方帶子女再行結婚;或因父母離婚，撫養子女的一方再行結婚，在繼父母與繼子女間形成的親屬關系。繼父母與繼子女關系有兩種：一種是沒有形成撫養關系的繼父母子女關系，他們之間沒有權利義務關系，他們之間只是姻親關系。另一種則是形成撫養關系的繼父母與
·員工辭退工資怎么結算？
員工辭退工資怎么結算？一、員工辭退工資怎么結算?員工辭退工資正常工資結算，每月工資除以21.92天為日工資。計算員工最后一個月的實際工作天數，乘以日工資就是最后一個月的工資。因為是用人單位主動解除勞動合同，所以必須提前三十天書面通知勞動者，或發放一個月工作作為“代通知金”。并且依照勞動合同法規定，依照勞動者工作期間給與經濟補償金。工作不滿半年者，發放半個月，滿半年不滿一年發放一個月，每滿一年多發放一個月的經濟補償金。在員工交接完畢，離開公司時一次性結清。二、單位能解雇試用期員工嗎根據《勞動合同法》第三十九條試用期內用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一
·醉駕取保候審期間可以去外地嗎？
一、醉駕取保候審期間可以去外地嗎?醉駕取保候審的有正當理由可以去外地，但要經有關部門批準。在取保候審執行期間，被取保候審人有正當理由需要離開所居住的市、縣的，負責執行的派出所應當及時報告所屬縣級公安機關，由該縣級公安機關征得決定取保候審的人民檢察院同意后批準。二、醉酒駕駛可以取保候審嗎?《關于辦理醉酒駕駛機動車刑事案件適用法律若干問題的意見》規定，對醉酒駕駛機動車的犯罪嫌疑人、被告人，根據案件情況，可以拘留或者取保候審。對符合取保候審條件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保證人，也不交納保證金的，可以監視居住。對違反取保候審、監視居住規定的犯罪嫌疑人、被告人，情節嚴重的，可以予以逮捕。由此可見，醉酒駕駛機動車的嫌疑人是可以取保候審的，但前提是必須要滿足法律規定的取保候審的條件，同時辦理相關的取保手續后才可以。三、醉駕需要符合取保候審的條件：公安機關對具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采
·簽訂三方協議應注意哪些問題
簽訂三方協議應注意哪些問題盡管三方協議不受《勞動合同法》約束，由于三方協議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應的法律效力，簽訂時也應注意一些問題。1、填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。2、正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關系到畢業生的權益維護。協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日
·根據相關規定音樂版權申請多少錢？
根據相關規定音樂版權申請多少錢?音樂作品每件詞曲300元，曲200元，系列作品登記第二件起每件100元。1、填寫申請表：在中心網站上，首先進行用戶注冊，然后用戶登陸，在線按要求填寫申請表后，確認、提交并打.印。2、提交申請文件：申請人或代理人按照要求提交登記申請文件。3、繳納申請費：申請文件符合受理要求時，軟件登記機構發出繳費通知，申請人或代理人按照通知要求繳納費用。4、登記機構受理申請：申請文件符合受理要求并繳納申請費的，登記機構在規定的期限內予以受理，并向申請人或代理人發出受理通知書及繳費票據。5、補正程序：申請文件存在缺陷的，申請人或代理人應在規定期限內補正，逾期不補正的，申請將被視為撤回;經補正仍不符合登記辦法的，登記機構將不予登記并書面通知申請人或代理人。6、獲得登記證書：經審核確認符合登記條件的，發給《作品登記證》。如到登記受理大廳領取證書，應當在受理之日起30個工作日后，持受理通知書原件領取證書，不予登記的，要說明理由。如音樂作品登記證書需郵遞的，請在申
·聘用人員工作多少年不能辭退？
聘用人員工作多少年不能辭退?法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動關系。《民法典》（2021年1月1日實施）。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。二、單位無故辭退員工怎么補償公司要辭退員工，必須具備上述的法定事由，在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后，方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由，公司辭退員工就屬于違法解除勞動合同，需要承擔用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。經濟補償按勞動者在
·醉駕自首司法解釋怎么規定的
一、醉駕自首司法解釋怎么規定的(一)根據《刑法》第六十七條的規定，自首可以分為一般自首和準自首，危險駕駛犯罪中自首情節的認定主要是指一般自首，即犯罪以后自動投案，如實供述自己罪行的，是自首。根據《最高人民法院關于處理自首和立功的具體應用法律若干問題的解釋》第一條第一項和《最高人民法院關于處理自首和立功若干具體問題的意見》，犯罪嫌疑人具有以下情形之一的，應當視為自動投案：1、犯罪后主動報案，雖未表明自己是作案人，但沒有逃離現場，在司法機關詢問時交代自己罪行的2、明知他人報案而在現場等待，抓捕時無拒捕行為，供認犯罪事實的3、在司法機關未確定犯罪嫌疑人，尚在一般性排查詢問時主動交代自己罪行的4、因特定違法行為被采取勞動教養、行政拘留、司法拘留、強制隔離戒毒等行政、司法強制措施期間，主動向執行機關交代尚未被掌握的犯罪行為的5、其他符合立法本意，應當視為自動投案的情形。體現了犯罪嫌疑人投案的主動性和自愿性。(二)危險駕駛犯罪認定自首情節的辯駁在司
·用人單位辭退員工能主張年終獎嗎
用人單位辭退員工能主張年終獎嗎是否發放年終獎，屬于用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。此后，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的“法寶”。二、在法律上公司是否有義務給員工發放年終獎答案就是法律根本沒有明確的條款來約束年終獎。年終獎給不給，取決于以下兩個方面。一方面，在于員工和公司在簽訂勞動合同時是否規定，根據績效考核確定年終獎數額或者按照慣例每年都發放年終獎，其實這樣的年終獎視為工資，因此這種情況下年終獎是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。員工有權利要求公司按時給支付足額工資給員工，否則員工可以到當地的勞動局申請仲裁維權。另一方面，在員工和公司簽訂的勞動合同中從未規定過給員工發放年終獎、發放數額、以及發放對象的，或者通過抽獎的方式
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