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·法律援助案件辦理程序是怎樣的？
法律援助案件辦理程序是怎樣的？一、法律援助法律援助是指由政府設立的法律援助機構組織法律援助的律師，為經濟困難或特殊案件的人給予無償提供法律服務的一項法律保障制度。特殊案件是指依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第三十四條的規定，刑事案件的被告人是盲、聾、啞或者未成年人沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，應當獲得法律援助。二、法律援助案件辦理程序（一）提交材料公民申請法律援助，應當如實提交下列申請材料：1、
·把別人車撞了有誤工費么?
把別人車撞了有誤工費么?誤工費是經濟學上的專業術語，指受害人因侵權行為受到傷害而就醫治療或休養期間，或合同一方當事人不履行合同義務、履行義務不符合合同約定，使受害人或另一方當事人無法進行生產勞動和獲得報酬所產生的實際損失，包括受害人或另一方當事人因此而未獲得的工資、獎金、津貼和其他補貼等。固定收入，是指在國家機關、企事業單位、社會團體工作的人員本應按期得到的、卻因醫療事故就醫造成耽誤工作而喪失的工資、獎金、津貼、特殊工種的補助費等合
·對工傷認定不服行政訴訟起訴書注意事項是什
用人單位和員工都有權利對存在爭議的工傷認定結果書依法提起行政復議，在提起行政訴訟的過程當中，都需要當事人提交關于不服工傷認定的訴訟書。像此類訴訟書，一般員工本人或者用人單位不會寫，都是由律師執筆的。不過當事人也可以具體的了解一下對工傷認定不服行政訴訟起訴書的注意事項是什么?一、對工傷認定不服行政訴訟起訴書的注意事項是什么?起訴事項：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條規定，起訴狀應當記明下列事項：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族
·員工個人可以自行申請工傷鑒定嗎
員工個人可以自行申請工傷鑒定嗎工傷職工或其所在的用人單位，均可以向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。由此可見，受傷職工自己也是享有申請勞動能力鑒定，即工傷鑒定的權利。可以依法向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。【法律依據】《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的;或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位，應當及時向設區的市級，勞動能力鑒定委員會提
·刑訴法司法解釋取保有怎樣的規定？
刑事訴訟法司法解釋是查明犯罪事實，正確使用法律手段來處罰犯罪者、保證無罪的人不受刑事追究責任;保護人民權利，保障國家安全和社會秩序維護。國家法律規定是由人民法院、人民檢察院和公安機關等部門進行刑事訴訟，一起維護正義，那么刑訴法司法解釋取保又有怎樣的規定?人民法院、人民檢察院和公安機關對于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候審：(一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;(二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審、監視居住
·商標權著作權等可出質嗎？
商標權著作權等可出質嗎？一、商標權著作權等可出質嗎?商標權、著作權等知識產權可出質，具體理由如下：《民法典》(2021.01.01生效)第四百四十條債務人或者第三人有權處分的下列權利可以出質：(一)匯票、本票、支票;(二)債券、存款單;(三)倉單、提單;(四)可以轉讓的基金份額、股權;(五)可以轉讓的注冊商標專用權、專利權、著作權等知識產權中的財產權;(六)現有的以及將有的應收賬款;(七)法律、行政法規規定可以出質的其他財產權利。二、商標權出質
·最新江蘇建筑工程審計收費標準是多少
最新江蘇建筑工程審計收費標準是多少？工程項目審計是一個技術性強的工作，對項目從施工到完成驗收整個過程進行審計，包括各類經濟活動和管理行為，審計過程必須要由專業的審計師來擔任。今天我們就來為您介紹江蘇建筑工程審計收費標準，可供您參考哦。最新江蘇建筑工程審計收費標準是多少江蘇建筑工程審計收費標準工程造價審計收費通常采用基本收費+追加收費兩部分組成，基本收費一般定為建設單位送審總造價的0.1--0.3%左右，追加收費一般定為中價機構審減金額的4
·工傷康復期間工資只發底薪嗎？
工傷康復期間工資只發底薪嗎在工作中受傷過后，通過認定工傷，就可以安心進行工傷康復。按法律上的規定，工傷期間，即使勞動者沒法正常作業，但是也可以拿取一定的工資。不過，在工傷康復期間，有些人并不知道在這個時候能拿到多少底薪。事實上，工傷康復期間原工資福利待遇不變，不能只發底薪，單位要按月支付。具體來說是按員工受傷前12個月應發工資的平均工資來計發。如果用人單位只發底薪且拒不按原工資福利待遇發放的，可通過到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理
·公司轉讓債權債務清理有哪些
公司轉讓債權債務清理有哪些方式？公司在日常經營中少不了和其他公司發生債權債務關系，按照規定，公司可以轉讓這些債權債務給第三方的，那么公司轉讓債權債務清理有幾種方式？有哪些注意事項？我們整理了相關法律知識，下面我們一起來看一看。一、公司轉讓后債權債務如何處理？1、盡職調查、協議約定、出讓方對或有債務(隱性債務)提供保證、擔保2、進行資產評估，同時關注表外因素。尤其應注意或有債務的可能性3、可以通過協議方式對債權債務作出約定，如果沒有約定則一并
·勞動者在選擇工作時
勞動者在選擇工作時，公司的薪酬待遇往往是勞動者最看中的一方面。每個企業的薪資標準以及待遇都不相同。公司也為了吸引和留住人才進行有競爭力的薪酬體系建設。那么，員工的基本福利待遇有哪些?下面本站我們為您進行相關介紹，歡迎閱讀!公司給員工的福利待遇有以下幾種：1、社會保障包括養老保險、失業保險、生育保險、工傷保險、醫療保險。(1)養老保險：單位：22%、個人8%(2)失業保險：單位：2%、個人1%(3)生育保險：全由單位負擔(0.5%)(4)工傷保險：全由單
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