 銅仁律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 銅仁律師黃頁 |
 律師咨詢 |
| 法律常識 |
·土地使用年限5年到期怎么辦?
土地使用年限5年到期怎么辦?按照土地管理法有關規定，土地使用年限是有一定限制的，最長的應該是住宅用地，為70年，像商業用地的話，土地使用年限才50年。對于很多買房的老百姓來說，是比較關心土地使用年限到期的問題的。那么，土地使用年限5年到期怎么辦?下面我們跟隨我們了解下。一、土地使用年限5年到期怎么辦?根據《物權法》的相關規定，住宅土地使用年限到期后將自動續期，而2007年修訂的《土地管理法》中的相關規定則是土地使用權出讓合同約定的使用年限屆滿，土地使用者需要繼續使用土地的，應當最遲于屆滿前一年申請續期，根據社會公共利益需要收回該土地的，應當予以批準。準予續期的，應重新簽訂土地使用權出讓合同，依照規定支付土地使用權出讓金。土地使用權使用年限屆滿，土地使用者未申請續期或未獲批準的，土地使用權由國家無償收回。二、土地使用年限分為幾種?根據1990年5月19日開始實行的《中華人民共和國城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》規定，土地使用權出讓最高年限按下列用途確定：1
·安全駕駛是大家必須堅守的，安全駕駛不僅是為了自己的安全，也是
安全駕駛是您必須堅守的，安全駕駛不僅是為了自己的安全，也是為了路上他人的安全負責。但是近年來，隨著交通檢查力度的加強，仍有少部分人酒駕，甚至是醉駕，這給道路安全帶來了極大的威脅，但是安徽蕪湖有多少醉駕是蕪湖的朋友比較關心的，下面我們就給您詳細說說。一、安徽蕪湖有多少醉駕的處罰標準飲酒后駕駛機動車的，處暫扣六個月機動車駕駛證，并處一千元以上二千元以下罰款。因飲酒后駕駛機動車被處罰，再次飲酒后駕駛機動車的，處十日以下拘留，并處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。醉酒駕駛機動車的，五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后駕駛營運機動車的，處十五日拘留，并處五千元罰款，吊銷機動車駕駛證，五年內不得重新取得機動車駕駛證。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、無證駕駛處罰標準未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷或暫扣期間駕駛機動車的，或將機動車交由未取得機
·被迫解除勞動關系范圍都有哪些
簽訂了勞動合同以后，那么在正常情況下，勞動者和公司在合同當中約定的相關條款就都是受法律保護的。但是有些時候，如果說公司想要無辜和員工解除勞動關系又沒有什么正當的借口，就開始利用一些非法的手段使員工被迫解除勞動關系。下面我們就為您介紹一下被迫解除勞動關系范圍都有哪些?一、被迫解除勞動關系范圍都有哪些?但是，實踐中，員工卻需要相關證據來證明其辭職系“被迫”的。根據法律規定，如果發生下面這些情形，則一般都將被認為員工的辭職是“被迫”的：1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護或者勞動條件的;2、用人單位未及時向勞動者足額支付勞動報酬的;3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導致勞動合同無效的;6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;7、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。針對目前企
·執行董事勞動關系的問題是怎么規定的
其實在我國，勞動關系是具有鮮明的特點的。并且事實上，真正的勞動關系都是具備一定的條件的，滿足了相關條件，我們才可以說職工和公司形成了勞動關系。但是在公司當中，執行董事和董事長等這些肯定和普通職工是存在區別的。下面我們為您介紹的就是執行董事勞動關系的問題是怎么規定的?執行董事勞動關系的問題是怎么規定的?執行董事：《公司法》第四十四條第三款規定：董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。第四十六條規定：董事會對股東會負責，行使下列職權：(一)召集股東會會議，并向股東會報告工作;(二)執行股東會的決議;(三)決定公司的經營計劃和投資方案;(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;(八)決定公司內部管理機構的設置;(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘
·入職不到半年被辭退有沒有補償？
在正常情況下，其實公司是很少會主動的辭退員工的。因為根據國家的規定，無故辭退員工的話，需要支付一定的賠償金的。但是，員工在用人單位工作期間，是需要服從用人單位的管理和安排的。有些時候，如果入職還不到半年就被辭退的話，也是比較不正常的。下面我們就為您介紹一下入職不到半年被辭退有沒有補償?一、入職不到半年被辭退有沒有補償?需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。二、用人單位解除勞動關系(辭退)的情形1、用
·確認雇傭勞動事實勞動關系需要哪些證據?
按照勞動合同法的規定，用人單位錄用新員工后，雙方要盡快的簽署一份書面的勞動合同?？墒呛芏嘈∑髽I，尤其是個體工商戶，在雇傭工人后并不簽訂書面的合同，而是口頭的方式承諾工資報酬等。這樣，工人可以提出仲裁，要求確認勞動關系。那么，確認雇傭勞動事實勞動關系需要哪些證據?下面我們跟隨我們了解下。一、確認雇傭勞動事實勞動關系需要哪些證據?1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。4、考勤記錄。5、其他勞動者的證言等。二、事實勞動關系包括哪些?事實勞動關系包括以下幾個概念：1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系;2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系;3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合
·重慶九龍坡勞動保障部門可以做工傷認定嗎
工作中受傷有的時候很難避免，不少工友在工作的過程中遭受到工傷，受傷以后需要經過嚴格的工傷的認定，符合條件的就可以依法申請工傷認定，但是對于哪些部分做工傷認定，您并不是很情況，您心中也對重慶九龍坡勞動保障部門可以做工傷認定嗎有疑問，下面我們就給您詳細的說說具體內容。一、重慶九龍坡勞動保障部門可以做工傷認定嗎工傷發生后，單位應當在一個月內向勞動部門申報工傷，如果單位不申報的，他或他的家屬可以事故一年內向勞動部門申請認定工傷，然后到勞動能力鑒定委員會進行傷殘鑒定，再根據鑒定結論向社保部門請求賠償，單位決有辦理工傷保險的向單位請求賠償。二、工傷認定如何調查核實勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。勞動保障部門受理工傷認定申請后，
·水電安裝工程承包合同是怎樣的
水電安裝工程承包合同是怎樣的?水電工程是一個建筑物的重要配套工程，建筑物主體完工后，承包方會將工程交給專業的施工方，這時雙方會簽署一份水電安裝承包合同。對于雙方來說，這份合同是很重要的，一旦發生糾紛，其就是解決的依據。那么，水電安裝工程承包合同是怎樣的?下面我們跟隨我們了解下。水電安裝工程承包合同安裝方：(以下簡稱甲方)：承包方：(以下簡稱乙方)：經甲乙雙方平等自愿協商簽定本合同。一、工程概況：1、工程名稱：水電安裝2、工程地點：某某廣場二棟一單元704房。3、工程內容：(1)電：(包括：鑿打線槽、鉆孔、布線、線管固定、燈具安裝、水泥沙漿補線槽、控制開關、電表、電箱、線路鋪設、開關、照明插座及電話線、光纖線、網絡線、電視線、安防系統、煤氣管線、鋪設室內安裝、室外接到總表等強弱電工程、)施工、調式、驗收。(2)水：(包括：鑿磚墻體、水泥沙漿補水管槽、自來水供進水管、水表、廚房供排水、衛生間供排水、水龍頭、排污管、洗臉盆、
·非法集資老板和負責人該怎么處罰
您或多或少都聽到一些關于非法集資的新聞，其中也有不少的朋友遭受到非法集資帶來的損失，當您遇到這類非法集資的情形之后就想知道如何維權，對于非法集資老板和負責人該如何追責也是您比較關心的問題，接下來，本文將針對您的疑問作出合理的解答。一、非法集資老板和負責人該怎么處罰公司行為的非法集資，給老板打工的一個分公司負責人(事先知情)進入該公司四五個月，其分公司涉嫌金額100多萬，但其本人只拿了七八萬元錢是老板發的工資。已經被定為非法集資罪不是集資詐騙。經過調查，公司集資來的錢大部分還在賬上，因為公司老板在全國各地都有分公司，(總公司在另一個城市)，另一個城市的公安機關不同意退部分錢給這個城市，現在公安機關正在協商這個問題。請問這種情況該如何判刑?如果知情的話，涉嫌集資詐騙罪，那數額屬于特別巨大，應該在10年以上有期徒刑乃至無期徒刑幅度量刑，當然還要看其在共同犯罪中的地位和作用而有上下浮動。二、集資詐騙罪立案標準根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定
·解除勞動合同時有什么要注意的
對勞動合同的解除，意味著單位與勞動者之間之后就不再具有勞動關系，而在解除勞動合同的時候也是需要根據法律中的規定或者當事人之間的約定進行，另外還有一些問題是需要當事人注意的。那究竟解除勞動合同時要注意什么呢?下面就讓我們為你做詳細解答。一、解除勞動合同時要注意什么(一)解除勞動合同應有充分的法律及合同依據，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當然，企業也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應注意不能與上述法律的相關規定相抵觸。(二)解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》，上面應寫明解除合同的原因及參照依據等，內容應客觀真實，理由應充分，應有企業的蓋章和通知日期。重要的是，通知應以送達當事人時為準，如未送達并不產生解除合同的效力，因為解除合同是重大的法律行為，會產生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業的后果。以上只是有關企業聘用人員注意事項的點滴心得，希冀能通過它傳遞給企業一個信息：依法
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>貴州 >>銅仁
銅仁法律網站導航
申請加入 
