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 律師咨詢
·我們是否可以直接起訴,關于童工工傷傷殘在勞動局因拿不出事實勞動關系的證明
    關于童工工傷傷殘在勞動局因拿不出事實勞動關系的證明。我們可以不經過仲裁直接按人身損害賠償向法院起訴嗎?到時法院如果審理當中又發現存在事實勞動關系的會怎么辦?注明:勞動局不認可證人證言和錄音證據,但法院認可。盼各位律師回復

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·被套路貸了,按照他們說的選擇了延期,可是延期下來已經
    被套路貸了,按照他們說的選擇了延期,可是延期下來已經還款比本金還多。還是催著還款怎么辦


·我買了公司股票,股權證還?個星期發下來,我現在想退股
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·我以租代購一款車車貸還完以后該怎么弄?
    我以租代購一款車車貸還完以后該怎么弄?

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·由于高鐵施工紅線內拆房震動力太大把我家的偏房振塌
    由于高鐵施工紅線內拆房震動力太大把我家的偏房振塌大房震有裂紋但高鐵施工房只陪償偏房大房一概不管我應該上訴嗎?


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    交通事故起訴時間是以事故當天一年內,還是責任認定書時間一年以內都可以


·我是干建筑行業的,老板欠我2年工資,前期一直借口不給
    我是干建筑行業的,老板欠我2年工資,前期一直借口不給我打欠條。今年是第4年了我年前去找到他終于給我打了欠條并且按了他的手指紋以及簽了名字。但是到現在打電話都打不通,也找不到我不知道咋辦,請求律師先生幫幫忙

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·你好!情況:我和媳婦打架把她打傷了住院醫療費用我沒管
    你好!情況:我和媳婦打架把她打傷了住院醫療費用我沒管,現在她起到法院了要我賠償費,還追求刑事案件,請求律師能有好的幫助嗎?


·導致資金困難。是帶薪狀態。期間不發我們工資,我們和失
    導致資金困難。是帶薪狀態。期間不發我們工資,我們和失

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·家庭裝修糾紛,約定材料不清楚,怎么辦?
    家庭裝修糾紛,約定材料不清楚,怎么辦?


·是否可以在一個起訴書里寫明兩個請
    各位律師有事如下:有一個人甲離婚了,雙方協議離的,協議上寫明房子歸甲所可是讓男其前給賣現在男方不把錢給而且男方不讓甲探望孩現在如果甲起訴的在起訴書中是不是可以同時寫兩個請求呢1讓男方把賣房子的錢給2讓甲探望孩子.謝謝.


·你好,麻煩咨詢一下,法院已經判決的案件,刑事部分已經
    你好,麻煩咨詢一下,法院已經判決的案件,刑事部分已經執行,民事賠償部分過了五六年了,這個賠償還能要到嗎

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·我入股一個朋友的小公司。剛開的兩個月的小公司。給?5
    我入股一個朋友的小公司。剛開的兩個月的小公司。給?5



 法律常識
·勞動合同違約補償金如何計算
  勞動合同違約補償金其實也就是一方違約后對另一方承擔的違約責任,只不過此時的違約責任是以支付違約金的方式進行的。那么這個勞動合同違約補償金是如何計算的呢?請跟隨我們一起在下文中進行具體了解。一、如何計算勞動合同違約補償金如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的,當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的,違約方支付違約金后,還應當履行債務。如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的,違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定,給對方造成損失的,損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預
·員工自己沒續簽勞動合同怎么辦
  工作中,我們經常遇到的情況是用人單位不愿意與員工續簽勞動合同,但員工自己沒續簽勞動合同的情況也是存在的。那此時用人單位該怎么辦呢?如果處理不當,勢必會對自己的利益造成損害。下面我們為您解答。一、員工自己沒續簽勞動合同怎么辦建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。自用工之日起1個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付二倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞
·勞動合同到期不續簽是否給補償
  勞動合同到期不續簽是否給補償實踐中,不續簽勞動合同的原因有很多,主要分為勞動者不愿續簽和用人單位不愿續簽兩種。那么勞動合同到期不續簽是否給補償呢?這還需要根據實際的情況才能作出判定。下面就讓我們為您做詳細解答。一、勞動合同到期不續簽,是否給補償如果勞動合同期滿是單位不同意續簽的話,勞動者能夠能要求賠償。《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經濟補償。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟
·無固定期限勞動合同的優點有哪些
  我國的勞動合同根據簽訂時間的多少,可以分為固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同。通常,勞動者與用人單位所簽的都是固定期限勞動合同,而簽訂無固定期限勞動合同需要的條件比較嚴格。今天,我們主要來說一說無固定期限勞動合同的優點有哪些。一、無固定期限勞動合同的優點有哪些二審草案中的規定,賦予了勞動者在三種情況下有單方決定與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的權利,即“續延勞動合同時,勞動者已在該用人單位連續工作滿十年以上的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時,勞動者在該單位連續工作滿十年或者距法定退休年齡在十年以內的;連續簽訂兩次固定期限勞動合同后續簽的”。與《勞動法》“當事人雙方同意延續勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同”的規定相比,只要滿足三種情況,簽訂無固定期限勞動合同不在需要用人單位的同意。這樣,能夠防止勞動者想簽訂無固定期限勞動合同時,因為用人單位不同意而不能簽的情況產生。從而防止《勞動
·并購基金的退出方式的內容有哪些
  并購基金的退出方式的內容有哪些一、并購基金并購基金是私募股權基金的一種,用于并購企業,獲得標的企業的控制權。常見的運作方式是并購企業后,通過重組、改善、提升等方式,實現企業上市或者出售股權,從而獲得豐厚的收益。并購基金一般采用非公開方式募集,銷售和贖回都是基金管理人通過私下與投資者協商進行。從歷史數據看,國內的并購基金一般投資期限通常為3到5年,國際上的并購基金從投入到退出一般需要5到10年時間,年化內部收益率(IRR)可達到30%左右。在投資方式上,并購基金多采取股權投資方式,極少涉及債權投資。投資標的偏向于已形成一定規模和產生穩定現金流的優質企業。并購基金投資退出的渠道有:IPO、售出、兼并收購、標的公司管理層回購等。二、并購基金的退出方式1、如項目運行正常,退出方式如下:由上市公司并購退出。并購基金存續期限通常為三年。標的項目被專項基金收購且完成規范培育、符合上市公司要求后(規范培育周期暫定半年至兩年,相關規范后條件需在投資協議中有明確要求
·搶劫罪的犯罪主體要滿足什么條件
  搶劫罪的犯罪主體屬于其構成要件當中的一部分內容,在對搶劫罪進行認定的時候,就需要考慮行為人的具體情況,如果不滿足犯罪主體要求的話,那么就是不構成搶劫罪的。那到底搶劫罪的犯罪主體要滿足什么條件呢?我們一起在下文中進行了解。一、搶劫罪的犯罪主體滿足什么條件本罪的主體為一般主體。依《刑法》第17條規定,年滿14周歲并具有刑事責任能力的自然人,均能構成該罪的主體。二、搶劫罪的其他構成要件1、本罪在主觀方面表現為直接故意,并具有將公私財物非法占有的目的,如果沒有這樣的故意內容就不構成本罪。如果行為人只搶回自己被騙走或者賭博輸的財物,不具有非法占有他人財物的目的,不構成搶劫罪。2、本罪侵犯的客體是公私財物的所有權和公民的人身權利。對于搶劫犯來說,最根本的目的是要搶劫財物,侵犯人身權利,只是其使用的一種手段。3、本罪在客觀方面表現為行為人對公私財物的所有者、保管者或者守護者當場使用暴力、脅迫或者其他對人身實施強制的方法,強行劫取公私財物的行為。這種當場對被害人身
·死緩復核的程序有哪些?什么是死緩復核?
  對于死緩,您普遍存在著一個很大的誤區,被您誤以為是緩刑期結束后再執行死刑,其實并非如此。死刑緩期執行,是指對應當判處死刑的犯罪分子,但又不是必須立即執行的犯罪分子,在判處死刑的同時宣告緩刑2年執行,實行勞動改造,以觀犯罪分子的改造情況。在下文中,就針對死緩復核為您做出解答。一、死緩復核死緩復核一般指死緩案件復核,死緩案件復核是指高級人民法院和解放軍軍事法院對中級人民法院判處死刑緩期兩年執行的案件的審查核準。二、死緩案件復核程序1、報請復核中級人民法院對于自己審判的第一審死緩案件,在上訴、抗期滿后當事人沒有上訴、人民檢察院沒有抗訴的,應當將該案件主動報請高級人民法院復核。中級人民法院在報送案件時,也應寫出死緩案件綜合報告,連同各種訴訟文書及全部證據等案卷材料,一并送交高級人民法院。報請復核時,也要堅持一案一報原則,不能多案一報。司法實踐中,有些共同犯罪案件,有的被告人被判處死緩,有的被告人被判處無期徒刑或其他刑罰(不包括死刑立即執行),在報請復
·實用新型專利申請時間是多久
  實用新型專利申請時間是多久一、實用新型專利申請時間是多久如果你申請的是外觀設計或者實用新型專利,不需要進行實質審查,所以時間相對較短,也就半年至一年左右。二、授予實用新型專利的條件:1、新穎性:是指在申請日以前沒有同樣的發明或者實用新型在國內外出版物上公開發表過、在國內公開使用過或者以其他方式為公眾所知,也沒有同樣的發明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請并且記載在申請日以后公布的專利申請文件中。2、創造性:是指同申請日以前已有的技術相比,該實用新型有實質性特點和進步。3、實用性:是指該實用新型能夠制造或者使用,并且能夠產生積極效果。三、申請實用新型專利所須提交的材料:1、實用新型專利的名稱;2、實用新型專利所屬技術領域和背景技術;3、完成本實用新型的目的;4、達到本實用新型目的的技術方案:產品實用新型要求詳細描述產品的結構組成;5、附圖(一定要求有附圖):能清楚看到產品的結構,分清各零部件的連接關系,可是分解圖、剖面圖等
·借款居間服務合同效力如何及其權利體現是什么
  借款居間服務合同效力如何及其權利體現是什么一、什么是居間合同居間合同,是指居間人向委托人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務,委托人支付報酬的合同。在民法理論上,居間合同又稱為中介合同或者中介服務合同。向他方報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務的一方為居間人,接受他方所提供的訂約機會并支付報酬的一方為委托人。二、借款居間服務合同效力居間合同中,只要合同的內容沒有違反法律的禁止性或者強制性規定,合同是當事人自由意志的表達,就是有效的居間合同。居間合同中居間人的權利實際上就是委托人的義務,其權利體現為以下兩個方面:1、居間人的報酬請求權報酬請求權是居間人的主要權利。雙方當事人約定居間人的報酬,居間人的報酬標準,國家有限制規定的,當事人約定的報酬額不能超過國家規定的最高標準。居間合同報酬的給付義務有兩種情況:一是報告居間,因居間人僅為委托人報告訂約機會,并不與委托人的相對人發生關系,所以報告居間僅由委托人承擔給付義務;二是媒介居間,因
·借貸居間服務合同的注意事項
  借貸居間服務合同的注意事項借貸居間服務合同根據我國《合同法》《民法通則》等法律規定雙方本著自愿、平等、互惠互利、誠實信用的原則,經充分友好協商,一致同意訂立本合同書。第一條委托內容甲方缺乏流動資金,并獲知乙方能夠提供融資相關信息并協助甲方完成融資,甲方現委托乙方尋找、介紹出資方,協助甲方完成融資人民幣萬元,乙方同意接受委托,雙方簽訂正式合同,并嚴格履行,以達到雙方目的。第二條居間人權利義務1、乙方在接受甲方的委托時,甲方應出示營業執照等合法的經營資格證明。2、乙方在履行本合同的過程中,可以向第三方表明其為甲方的居間人,并可以向第三方介紹甲方融資項目的相關情況。3、乙方應認真完成甲方的委托事項,積極為甲方尋求機會,并為甲方與相關對方當事人簽署合同或協議提供聯絡、協助、撮合等服務。4、乙方在代理甲方的委托事項過程中,因甲方過錯造成其損失時,乙方有權要求甲方承擔賠償責任。5、乙方對甲方所借款項不承擔任何性質的擔保責任。第三條甲
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