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·貪污罪的構成要件是什么
貪污罪的構成要件是什么一、貪污罪的構成要件是什么(一)客體要件本罪侵犯的客體是復雜客體。既侵犯了公共財物的所有權，又侵犯了國家機關、國有企業(yè)事業(yè)單位的正常活動以及職務的廉潔性，但主要是侵犯了職務的廉潔性。在國有公司、企業(yè)中，具有國家工作人員身份的人，侵吞本公司、企業(yè)的財物，當然屬于信犯了公共財物的所有權。在中外合資和中外合作企業(yè)、股份制公司、企業(yè)中，中方和國有資產大都占控股地位或主導地位，其財產仍可視為公共財產，即使不占主導地位和控股地位，其中一部分財產仍屬公共財產，因此，具有國家工作人員身份的人，利用職務的便利，侵吞上述公司、企業(yè)的財物，仍屬于侵犯公共財杉的所有權。(二)客觀要件本罪的客觀方面表現為利用職務之便，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的行為。這是貪污罪區(qū)別于盜竊、詐騙、搶奪等侵犯財產罪的重要特征。(三)主體要件本罪的主體是特殊主體，即必須是國家工作人員。根據本法第93條的規(guī)定，所謂國家工作人員，是指國家機關中從事公
·交通事故人傷能否自行撤離不可以。
交通事故人傷能否自行撤離不可以。1、在道路上發(fā)生交通事故，未造成人身傷亡，當事人對事實及成因無爭議的，可以即行撤離現場，恢復交通，自行協商處理損害賠償。這主要是指機動車與機動車、機動車與非機動車在道路上發(fā)生未造成人身傷亡交通事故，當事人對事實成因無爭議的，在記錄交通事故的時間、地點、對方當事人的姓名和聯系方式、機動車牌號、駕駛證號、保險憑證號、碰撞部位，并共同簽名后，撤離現場，自行協商損害賠償事宜。當事人對交通事故事實及成因有爭議的，應當迅速報警;2、在道路上發(fā)生交通事故，僅造成輕微財產損失，并且基本事實清楚的，當事人應當撤離現場再進行協商處理。3、當事人對事實及成因有爭議的，應當迅速報警;4、當事人對交通事故損害賠償的爭議可以請求公安機關交通管理部門調解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。經公安機關交通管理部門調解，當事人未達成協議或者調解書生效后不履行的，當事人可以向人民法院提起民事訴訟。二、交通事故協商不成自行撤離算肇事逃逸嗎1、交通
·2023年綁架罪能判幾年
綁架罪能判幾年刑法第239條規(guī)定，以勒索財物為目的綁架他人的，或者綁架他人作為人質的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;情節(jié)較輕的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產;以勒索財物為目的的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰。二、綁架有其它加重情節(jié)時如何處罰?實踐中有很多犯罪嫌疑人在實施綁架行為的同時又實施了其它犯罪行為，即出現了綁架罪的加重情節(jié)。那么，當出現這些加重情節(jié)時該如何處罰呢?刑法第二百三十九條第二款規(guī)定：“犯前款罪，致使被綁架人死亡或者殺害被綁架人的，處死刑，并處沒收財產。以勒索財物為目的偷盜嬰幼兒的，依照前兩款的規(guī)定處罰”。即法律對綁架致使被害人死亡或者殺害被綁架人的行為，立法上采用的是絕對確定的法定刑，而且是處死刑。1、“致使被綁架人死亡”，是指由于在綁架過程中對被綁架人使用暴力或者進行虐待等導致被綁架人死亡，以及被綁架人在綁架過程中自殺身亡的行為。2、“殺害被綁架人
·終身監(jiān)禁的適用條件包括了什么
終身監(jiān)禁的適用條件包括了什么依照經《刑法修正案(九)》修正后的刑法典第383條和第386條的規(guī)定,犯貪污罪、受賄罪,犯罪數額特別巨大,并使國家和人民利益遭受特別重大損失,依法被判處死刑緩期執(zhí)行的,法院根據其犯罪情節(jié)等情況可以同時決定死緩期滿被依法減為無期徒刑后,對其適用終身監(jiān)禁,不得減刑、假釋。“兩高”《解釋》第4條第3款也規(guī)定,符合貪污、受賄數額特別巨大,犯罪情節(jié)特別嚴重、社會影響特別惡劣、給國家和人民利益造成特別重大損失之情形的,法院根據犯罪情節(jié)等情況可以判處死緩并同時決定死緩期滿被依法減為無期徒刑后,予以終身監(jiān)禁,不得減刑、假釋。故而依據上述立法和司法解釋的規(guī)定,針對貪污受賄犯罪的死緩犯適用終身監(jiān)禁措施,需要同時滿足以下兩個條件:其一,因嚴重貪污受賄犯罪被判處死刑緩期執(zhí)行。從立法內容上,《刑法修正案(九)》對終身監(jiān)禁制度的適用作了嚴格的限定,即只能適用于被判處死緩的貪污受賄犯罪分子。那么,貪污受賄犯罪分子的罪行也就必須符合死刑的適用標準。如上所述,立法的本意是將
·關于侵犯名譽權的起訴狀中包括哪些內容
關于侵犯名譽權的起訴狀中包括哪些內容一、關于侵犯名譽權的起訴狀中包括哪些內容?(一)當事人的基本信息。包括原(被)告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人等信息。(二)原告訴訟請求以及訴訟請求所依據的事實和理由;(三)證據和證據來源，證人姓名和住所。(四)受訴法院名稱，起訴的年、月、日，起訴人簽名或蓋章。二、侵犯名譽權的起訴流程1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀。2、立案審查符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案;不符合立案條件，裁定不予受理。如果對裁定駁回起訴不服，10日內向上級人民法院提出上訴。受理后，法院5日內將起訴狀副本送達對方當事人，對方當事人15日內進行答辯，通知當事人進行證據交換，可根據當事人申請，做出財產保全裁定，并立即開始執(zhí)行3、排期開庭提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人;公開審理的案件提前3日進行公告。
·道路交通事故誤工費怎么計算誤工費賠償計算公式為：
道路交通事故誤工費怎么計算誤工費賠償計算公式為：誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間。(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入。(2)無固定收入人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間。或受訴法院所在地相近行業(yè)上一年度職工的平均工資×誤工時間。二、交通事故誤工費如何賠償?1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收人的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收人計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。2、受害人的誤工日期，應當按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認定。賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收人的數額計算
·侵害公司名譽權法律后果是什么？
侵害公司名譽權法律后果是什么?侵害公司名譽權法律后果是需要承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉、賠償損失的責任。恢復名譽、消除影響、賠禮道歉可以書面或者口頭方式進行，內容須事先經人民法院審查。恢復名譽、消除影響的范圍，一般應與侵權所造成的不良影響的范圍相當。同時，公民、法人因名譽權受到侵害要求賠償的，侵權人應該賠償侵權行為造成的經濟損失;公民一并提出精神損害賠償要求的，人民法院可以根據侵權人的過錯程度侵權行為的具體情節(jié)，給與受害人造成精神損害的后果等情況酌定。二、如何認定侵犯名譽權的行為?1、行為人客觀上存在損害他人名譽的事實，并為第三人知悉。侵權人實施了侮辱、誹謗等行為。所謂侮辱是指以語言或行為公然損害他人人格，毀壞他人名譽的行為。侮辱既可以以口頭方式進行，也可以以行為方式進行。其表現形式是將現有的缺陷或其他有損于人的社會評價的事實傳播出去，以詆毀他人的名譽，讓其蒙受恥辱。比如，說某人“是個小偷”等。所謂誹謗，是指捏造和散布某些虛假事實、破壞他人名譽的行為。誹
·倉儲合同與保管合同的區(qū)別有哪些?
倉儲合同與保管合同的區(qū)別有哪些?倉儲合同是保管人儲存交貨人交付的儲藏物，存貨人支付儲藏費的合同。保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同。倉儲合同與保管合同的區(qū)別有以下幾點：1、保管合同是實踐合同;倉儲合同是諾成合同。2、保管合同一般為有償合同，也存在無償合同的情況;而倉儲合同都是有償合同。3、保管合同給付保管憑證;倉儲合同是給付倉單。4、保管合同和倉儲合同都有善良管理人的注意義務，但無償保管有輕過失免責的規(guī)定;倉儲合同都是有償合同，輕過失不免責。5、寄存人和存貨人都可以隨時領取保管物、倉儲物。但保管人要求對方提前提取的權利不同。二、倉儲合同如何約定倉儲物1、由于倉儲合同的標的物是委托儲存保管的貨物，對于存貨人來說，無論其為特定物還是種類物，均具有特定的用途，保管人不但應妥善保管，以免發(fā)生損毀，而且在保管期滿后應當按約定將原物及其孳息交還存貨人或其委托的第三人。因此，必須在合同中對貨物的品種或品名作出明確、詳細的規(guī)定。2、貨物的數量依據保管人的存儲能力
·辭職公司要求違約金嗎？
辭職公司要求違約金嗎？一、辭職公司要求違約金嗎？辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律并不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律并不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規(guī)定才要對該企業(yè)進行賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照
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父母沒立遺囑財產怎么分割被繼承人死亡后，沒有遺留遺囑的，根據法定繼承來分配遺產。具體分配方式為：1、同一順序繼承人繼承遺產的份額一般應均等。這是法定繼承中遺產分配的一般原則，即同一順序的法定繼承人應該平均分配遺產。該法條中的“一般”是指法律沒有特別規(guī)定的情況。2、特殊情況下法定繼承人的繼承份額可以不均等。根據民法典的有關規(guī)定，“特殊情況”主要是指：(1)對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時應給予照顧。繼承人只有同時具備生活有特殊困難和缺乏勞動能力的情形時，才能在遺產分配時中給予照顧，而且一旦具備了這兩個條件就應當給予照顧。(2)對被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務或者與被繼承人共同生活的繼承人分配遺產時，可以多分，不是應該多分，不具有強制性。(3)有扶養(yǎng)能力和扶養(yǎng)條件的繼承人，不盡扶養(yǎng)義務的，分配遺產時，應該不分或少分，這是民法典中權利義務相一致原則的重要體現。繼承人符合下列條件的，應不分或少分遺產：①繼承人有扶養(yǎng)能力和條件;②不盡扶養(yǎng)義務
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