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·挪用資金罪追訴時效什么時候算起
挪用資金罪追訴時效什么時候算起一、挪用資金罪追訴時效什么時候算起?挪用資金罪的追訴時效是從公司知道資金被挪用，向公安機關報案時開始計算的，依據法定最高刑計算時效。《中華人民共和國刑法》第八十七條【追訴時效期限】犯罪經過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。涉嫌挪用資金罪的處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。二、挪用資金罪的審理時間一審法院的正常審理期限(一般為2個月，至遲不超過3個月，特殊情況例外)第二百零八條人民法院審理公訴案件，應當在受理后二個月以內宣判，至遲不得超過三個月。對于可能判處死刑的案件或者附帶民事訴訟的
·公司愿意辭退員工協議補償范本是怎么樣的？
公司愿意辭退員工協議補償范本是怎么樣的？甲方：______________________有限公司乙方：______________________________身份證號碼：________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：一、甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的勞動合同，解除勞動合同日期為_____年_____月_____日，雙方的勞動關系隨之終止。二、乙方應于本協議簽訂之日起__________日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。三、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。四
·法律上信用卡欠款5萬判多久
法律上信用卡欠款5萬判多久一，法律上信用卡欠款5萬判多久惡意透支信用卡一萬元以上的，持卡人以非法占有為目的，并且經發卡銀行兩次催收后超過3個月仍不歸還的，以信用卡詐騙罪追究刑事責任。二，法律依據：1、信用卡詐騙罪是指以非法占有為目的，違反信用卡管理法規，利用信用卡進行詐騙活動，騙取財物數額較大的行為。利用信用卡，一般是指使用偽造的、作廢的信用卡或者冒用他人的信用卡、惡意透支的方法進行詐騙活動。信用卡詐騙罪是詐騙犯罪的一種，該罪和詐騙罪之間是特別法和一般法的關系，信用卡在該罪中是犯罪工具，行為人以信用卡作為犯罪工具進行詐騙活動的，按照特別法優于一般法的原則，以本罪定罪處罰。2、《刑法》第一百九十六條 有下列情形之一，進行信用卡詐騙活動，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑
·單位辭退人員協議書的寫法是什么
單位辭退人員協議書的寫法是什么?解除勞動合同證明茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)______年______月______日二、違法辭退的補償金怎么計算?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支
·不認定工傷的協議怎么寫
不認定工傷的協議怎么寫?甲方：,身份證號：乙方：，身份證號：本著公平合理、協商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金一事，經雙方協商，達成以下協議內容：1、甲方于年月日與乙方協議約定,針對乙方在甲方因工所受的五級傷殘的賠償事宜達成協議,總計賠償金額包括一次性工傷補償金、醫療補助費、傷殘就業補助金、經濟補償等各項費用,合計人民幣：玖萬?千(96000)元整;以上賠償金額只有在甲方與乙方解除勞動合同關系時才由甲方一次性支付給乙方。2、甲、乙雙方簽訂本協議后，甲方為乙方重新安排“開電梯”的工作。3、甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方無權向甲方提出任何其他經濟要求;4、甲、乙雙方簽訂本協議后，乙方自愿放棄就工傷賠償所享有仲裁、訴訟的權利。5、甲、乙雙方均已了解協議的法律含義，雙方為完全自愿的情況下簽定本協議。6、本協議一式兩份，雙方各執一份。本協議自雙方簽章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日二、工傷鑒定程序是如何規定的?1
·辭退員工一定要給賠償金么
辭退員工一定要給賠償金么一、辭退員工一定要給賠償金么員工無過錯情況下辭退的需要進行賠償，勞動者被用人單位解除勞動關系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應該支付補償或賠償，大體分以下四種情況。1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的，應該支付勞動者經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經濟補償金外，還應多支付1個月工資作為代通知金，總計N1;4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的
·一、交通事故第三者責任險賠償上限是多少?
一、交通事故第三者責任險賠償上限是多少?交通事故第三者責任險賠償上限是根據保費確定的，第三者責任險每次事故的最高賠償限額是保險人計算保險費的依據，同時也是保險人承擔第三者責任險每次事故賠償金額的最高限額。1)每次事故的責任限額，由投保人和保險人在簽訂保險合同時按5萬元、10萬元、20萬元、50萬元、100萬元和100萬元以上不超過1000萬元的檔次協商確定。第三者責任險的每次事故的最高賠償限額應根據不同車輛種類選擇確定。確定方式如下：⑴在不同區域內，摩托車、拖拉機的最高賠償限額分4個檔次：2萬元、5萬元、10萬元和20萬元;摩托車、拖拉機的每次事故最高賠償限額因不同區域其選擇原則是不同的，與《汽車保險費率規章》有關摩托車、拖拉機定額保單銷售區域的劃分相一致。⑵除摩托車、拖拉機外的其他汽車第三者責任險的最高賠償限額分為6個檔次：5萬元、10萬元、20萬元、50萬元、100萬元和100萬元以上，且最高不超過1000萬元。例如，6座以下客車分為5萬元、10萬元、20萬元
·上海本地戶口上學政策是什么？
上海本地戶口上學政策是什么?對于本區戶籍地(戶主為直系親屬或兒童本人)與居住地(產權人為直系親屬或兒童本人)一致的適齡兒童，當報名人數不超過對口學校招收學額時，安排就近入學;當報名人數超過對口學校招收學額時，按照入戶籍時間長短順序安排入學，超出學額部分實行區域內統籌安排入學。戶籍地入學。區教育局根據區域內學校資源配置及生源分布情況，采取地塊(居委)劃片對口的方法，確定公辦小學的對口入學范圍。如報名學生人數大于招生計劃數的學校可根據適齡兒童全家戶口入戶情況、入戶年限等人戶信息制定招生實施細則并在學校網站公示。一個戶籍地址，五年內只享有一次同校對口入學機會。二、外地人員子女在上海就學要滿足那些條件?來滬人員適齡隨遷子女需在本市接受義務教育的，適齡兒童須持有效期內《上海市居住證》《上海市臨時居住證》或《居住登記憑證》，父母一方須滿足以下條件之一：1、持有效期內《上海市居住證》。2、持有效期內《上海市居住證》，且一年內參加本市職工社會保險滿6個月或連續3年(從首次登記日起在街
·勞動仲裁哪部分可以終局裁決？
勞動仲裁哪部分可以終局裁決?根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對以上仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。終局裁決是指仲裁庭在案件審理終結時對當事人提交的全部實體爭議所作的、裁決書自作出之日起發生法律效力的裁決。對于追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償和賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議，或因執行勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險方面發生的爭議，均可實行終局裁決。二、用人單位不服終局仲裁結果的處理人單位有證據證明前二項的仲裁裁決有：下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：1.適用法律、法規確有錯誤的;2
·上海社保繳納規定比例多少？
上海社保繳納規定比例是多少?上海市每年社保都會在固定的時間核定社保基數，并發布最新的最低繳費基數和最高繳費基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。1、養老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%2、醫療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%3、失業保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%4、生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔繳費5、工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔繳費繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規定的最低繳存比例，取正整數)或緩繳住房公積金，待單位經濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。二、上海社保繳納基數是多少?社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它
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主任律師 法律碩士 執業27年
