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·員工請病假扣多少工資？
員工請病假扣多少工資病假與醫療期的問題，現在全國尚沒有統一的計算規則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，病假工資按以下方式計算：1、員工連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;2、員工連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;3、員工連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;5、連續
·非法制造、出售非法制造的發票罪立案標準是
非法制造、出售非法制造的發票罪立案標準是怎么規定的非法制造、出售非法制造的發票罪立案標準的規定具體如下：《關于適用〈懲治虛開、偽造和非法出售增值稅專用發票犯罪的決定〉的若干問題的解釋》第六條偽造、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票的，構成非法制造專用發票罪或出售非法制造的專用發票罪。偽造、擅自制造或者出售偽造、擅自制造的可以用于騙取出口退稅、抵扣稅款的其他發票50份以上的，應當依法定罪處罰;偽造、擅自
·入室盜竊立案標準是什么
入室盜竊行為屬于盜竊犯罪中比較嚴重的，這種情況下對行為人的處罰自然也是要重一些的。而現實中，對于入室盜竊行為也只有達到一定的數額才會立案。那具體來說入室盜竊立案標準是什么呢?而定罪之后又該如何處罰呢?我們一起在下文中進行具體了解。一、入室盜竊立案標準是什么(一)公安部1992年1月下發的《公安部關于修改盜竊案件立案統計辦法的通知》對立案標準的規定：公安機關凡接到報警的盜竊案件，不論盜竊財物數額多少，均應受理、登記并認真查處。其中達到當地規定的
·一、醉酒駕駛三年以上都不能考駕駛證了嗎?
一、醉酒駕駛三年以上都不能考駕駛證了嗎?醉酒駕駛不是3年以上不能考駕駛證，根據《道路交通安全法》最新修改的內容規定：1、醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。2、醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。3、飲酒后或者醉酒駕駛機動車
·離婚時的房產價值怎么確定
離婚時要對屬于夫妻共同財產的房產進行分割，在分割之前應該確定房產的價值。那么夫妻離婚時的房產價值怎么確定呢?一旦確定了房產價值之后，就應該根據實際情況進行房產分割，這時候房產應該怎么分割？以下是關于這兩個問題的具體介紹。一、離婚時的房產價值怎么確定離婚分割房產一般是以房產現值作為分割的依據，而非購房時的價值。很多當事人在離婚房產分割時，習慣以購買時的價格計算及分割，這在司法實踐中是不能成立的。房價的市值一般由當事人雙方估價后達成一
·老人去世房產能隔輩繼承嗎？
老人去世房產能隔輩繼承嗎？一、老人去世房產能隔輩繼承嗎?老人去世后孫子可以按照遺囑進行繼承房產，孫子不屬于法定繼承人的范圍。《中華人民共和國民法典》(2021年1月1日生效)第一千一百二十七條遺產按照下列順序繼承：(一)第一順序：配偶、子女、父母;(二)第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承;沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養
·商品房逾期交房違約金怎么算逾期交房的違約
商品房逾期交房違約金怎么算逾期交房的違約金以合同約定的交房日為起算點，以實際交房日為止算點。關于違約金的起算點問題，應認為當事人約定的交房日為違約金的起算點，即從合同約定的交房日之次日開始計算違約金。這里存在三種情況：1、如果出賣人尚不具備交房條件而提前交付房屋，買受人可以拒絕接受，其民事責任也由出賣人承擔;2、如果在約定的交房日后，仍不具備交房條件的，更應由出賣人逾期交房責任;3、如果出賣人雖不具備交房條件，而買受人實際接受了標的物，則出賣
·中國《刑法》的基本原則是什么
中國《刑法》的基本原則是什么（一）、罪刑法定原則商“罪刑法定原則是指犯罪及其刑罰都必須由法律明確規定，法無明文規定不為罪，法無明文規定不處罰”法。具體內容就是刑法第3條的規定，即“法律明文規定為犯罪行為的，依照法律定罪處刑;法律沒有規定為犯罪行為的，不得定罪處刑”法。罪刑法定原則要求：1、司法機關必須以事實為根據，以法律為準繩，認真把握犯罪的本質和具體的構成要件，嚴格區分罪與非罪、此罪與彼罪的界限，定性準確，量刑適當，不枉不縱;2
·與殘疾人簽訂勞動合同有哪些差別?
與殘疾人簽訂勞動合同有哪些差別?根據我國法律規定，用人單位招用殘疾人職工，應當依法與其簽訂勞動合同或者服務協議。勞動合同和一般的勞動合同相比，并無明顯的差別。獲得勞動報酬是每一個勞動者應有的權利，殘疾人勞動者也不例外。殘疾人參加勞動，有權依照法律的規定及勞動合同的規定取得報酬。用人單位有義務依照法律的規定及勞動合同的規定向殘疾人勞動者支付報酬。因此，在工資方面，也不得低于法律規定的最低工資標準。《殘疾人就業條例》第十二條用人單位招用殘疾
·加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位
加班在單位死了算不算工傷一、加班在單位死了算不算工傷?符合法定條件的才算工傷，根據最新《工傷保險條例》規定，職工凡有下列情形之一的，應認定為工傷或視同工傷：(一)職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4、患職業病的;5、因工外出期間，由
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