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·商標到期續展需要什么資料
商標到期續展需要什么資料1、應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》;(2)申請人經蓋章或者簽字確認的主體資格證明文件復印件;(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在商標注冊大廳辦理的提交經辦人的身份證及復印件(原件經比對后退還);(4)注冊證復印件;(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構或代理機構簽章確認的中文譯本。2、具體說明(1)按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。申請人是自然人的，應在姓名后填寫身份證件號碼。(2)每一件商標應提交續展注冊申請書1份。(3)直接來商標注冊大廳辦理的，應提交經辦人的身份證復印件;委托商標代理機構辦理的，應提交商標代理委托書。(4)申請續展的商標為共有商標的，應以代表人的名稱提出申請。(5)根據《商標法》第三十四條的規定，被異議的商標經裁定異議不能成立而核準注冊的，商標注冊申請人取得商標專用權的時間自初審公告三個月期滿之日起計算。二、商標續展注意事項有哪些1、續展申請核準后，商標局將按照申請書上填寫的地址
·夫妻之間財產協議婚姻法是怎么認定的？
夫妻之間財產協議婚姻法是怎么認定的?夫妻之間財產協議在婚姻法中是被認定為合法的，只要協議本身不存在違法行為就應當被認為是有效的。任何一方婚前個人所有的財產和已取得的財產權利，包括婚前個人勞動所得、受贈、繼承或受遺贈的財產以及其他合法收入，及其為婚姻而購置的財產?；楹蠓蚧蚱抟丫哂袑傩缘娜粘Ｓ闷?，如衣物等?！吨腥A人民共和國婚姻法》第十九條規定，夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有的，夫或妻一方對外所負的債務，第三人知道該約定的，以夫或妻一方所有的財產清償。二、哪些屬于夫妻一方個人財產下列財產應屬于夫妻個人財產：(一)任何一方婚前個人所有的財產和已取得的財產權利，包括婚前個人勞動所得、受贈、繼承或受遺贈的財產以及其他
·婚前的商鋪租金算是夫妻共同財產嗎？
婚前的商鋪租金算是夫妻共同財產嗎?如果是婚前的店鋪，婚后所收的租金屬于夫妻共同財產。如果是婚前所收的租金，那么就屬于婚前財產。依據《婚姻法》規定，夫妻在婚姻關系存續期間所得的生產經營獲得的收益，屬于夫妻共同所有?；榍暗牡赇亴儆诜蚱抟环剿?，另有約定的除外，《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產、經營的收益;(三)知識產權的收益;(四)繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外;(五)其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(三)第五條夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增值外，應認定為夫妻共同財產。擴展資料：哪些情形屬于夫妻一方的財產有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產;(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用;(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產;(四)
·離婚需要分割什么財產？
離婚需要分割什么財產夫妻在離婚的時候，一般需要對共同財產作出分割，對屬于個人財產的部分，不管是否離婚都是不能要求分割。因此，離婚財產分割主要就是對共同財產作出分割。而按照我國法律的規定，夫妻共同財產包括以下內容：1、工資、獎金2、生產、經營的收益3、知識產權的收益4、繼承或者贈與所得的財產，但是遺囑或贈與合同明確規定只贈與一方的除外。5、一方以個人財產投機取得的收益6、男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金7、男女雙方實際取得或者應當取得的養老公積金、破產安置補償費。8、夫妻一方個人財產在婚后產生的收益，除孳息和自然增之外，應認定為夫妻共同財產。二、不離婚能否進行財產分割?夫妻倆人過日子，不可能什么事情都分得清清楚楚。尤其是涉及財產的問題上，一方面夫妻共同生活必須具備一定的經濟基礎，另一方面倆人作為一家人，一同生活起居，很難分辨哪些錢是你的、哪些錢是我的。而且，談錢也傷感情。所以法律規定，夫妻除非在婚前有特殊的協議或者約定，否則婚后收入的財
·離婚時出軌過錯方財產分配是怎么認定的？
離婚時出軌過錯方財產分配是怎么認定的?離婚時有過錯一方少分財產的法律依據是《民法典》（2021年1月1日起實施）第1091條的規定：離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵占另一方財產的，分割夫妻共同財產時，對隱藏轉移、變賣、毀損夫妻共同財產或者偽造債務的一方，可以少分或者不分。離婚后發現的，可以向人民法院提起訴訟，請求再次分割夫妻共同財產。二、無錯過方請求賠償的情況：我國《民法典》第1091條規定：“有下列情形之一的，導致離婚的，無過錯方有要請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的?！比绻愕牧硪话氪嬖凇芭c她人同居”的情形，你可以主張損害賠償，但是這一條在現實生活中由于難以收集證據，法院難以支持。(你如果有證據那就好辦，但是如果對方僅僅是上網與其它女人說些過火熱的話，偶然有些事情發生，這個與法條中規定的“與她人同居”，是不相符的，法律規定的同居行為是指長期穩定地共同居住。)三、少
·訴前財產保全要準備什么資料
訴前財產保全要準備什么資料根據《民事訴訟法》等相關規定，訴前財產保全需向法院提交的資料有：1、訴前財產保全申請書;2、申請人的身份證或法人的營業執照，復印件;3、申請人法定代表人證明;4、被申請人身份證明：被告是法人的，提交在工商局打印的企業機讀檔案資料;是自然人的，打印常住人口信息表，如被告為夫妻，需證明夫妻關系;5、授權委托書、受托人身份證;6、律師事務所函;7、申請保全的財產的所有權證明;8、擔保函;9、擔保財產的權屬證明(房地產權證)原件及復印件;10、擔保財產的所有權明確而沒有爭議、沒有設定抵押權等擔保物權、也沒有被依法查封、扣押、監管等情況的證明，原件;11、擔保財產的所有權人身份證或法人營業執照、法定代表人身份證明，復印件等。二、財產保全的措施根據民事訴訟法規定，財產保全可以采取查封、扣押、凍結或者法律規定的其他方法。查封，是指人民法院將需要保全的財物清點后，加貼封條、就地封存，以防止任何單位和個人處分的一種財產保全措施。扣押，是指人民法院將需要保全
·屬于合伙企業應當解散的情況有哪些？
屬于合伙企業應當解散的情況有哪些?《中華人民共和國合伙企業法》第八十五條合伙企業有下列情形之一的，應當解散：(一)合伙期限屆滿，合伙人決定不再經營;(二)合伙協議約定的解散事由出現;(三)全體合伙人決定解散;(四)合伙人已不具備法定人數滿三十天;(五)合伙協議約定的合伙目的已經實現或者無法實現;(六)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;(七)法律、行政法規規定的其他原因。二、合伙解散時如何償還債務?作為一種企業形式，合伙財產還是不同于出資人的個人財產，合伙企業解散時也必須進行清算以償還合伙債務，那么合伙解散時如何償還債務?(一)合伙企業的利潤和虧損分配。合伙企業的利潤和虧損由合伙人依照合伙協議約定的比例分配和分擔，合伙協議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各合伙人平均分配和分擔。(二)合伙企業解散的清算。1、清算組織的構成。按《合伙企業法》規定，合伙企業解散后應當進行清算，并通知和公告債權人，清算人由全體合伙人擔任;未能由全體合伙人擔任清算人的，經全體合伙人過
·一、遺產具有哪些？
一、遺產具有哪些法律特征《民法典》第一千一百二十二條中規定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產”。根據這一定義，遺產具有以下法律特征：1、遺產具有范圍上的限定性。遺產是死亡自然人的個人財產，他人的財產不能作為遺產。2、遺產只能是公民死亡時遺留的財產，具有時間的特定性。遺產是自然人死亡時尚存的財產。遺產是被繼承人死亡時所遺留的財產，被繼承人死亡這一法律事實，是區分被繼承人的個人所有財產與遺產在法律上的時間界限。3、遺產具有合法性。遺產是自然人遺留的合法財產。公民死亡時遺留下的財產作為遺產的，必須是依法有合法根據取得并為公民所擁有的財產。4、遺產具有可轉移性。遺產是死亡自然人遺留下來的，能夠依法轉移給他人的財產，不能轉移給他人承受的財產不能作為遺產。二、遺產的構成要件是什么構成遺產必須滿足下列條件：(一)遺產必須是財產。其中財產包括積極財產和消極財產。消極財產即債務。遺產不能是人身權及身份等，這是由現代民法典作為財產繼承而決定的，此與古代社會的宗祧繼承制相區別。(二)遺
·法律規定怎樣算工傷死亡？
法律規定怎樣算工傷死亡?1、關于職工在上班時間是否能認定工傷，工傷保險條例有明確的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，可以認定工傷。是否可以認定為視同工亡，主要看三個條件：1、是否在工作時間;2、是否在工作崗位，對工作崗位的認定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執行有所差異，請到當地勞動部門咨詢。3、48小時的起算點為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準。如果具備以上三個條件就可以認定為視同工亡。2、只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認定工傷的。因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認定工傷的。3、如果不能認定工傷死亡，公司是沒有賠償的，按照醫保待遇處理，單位必須在三個月內申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理?！豆ｋU條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補
·公司可以在什么情況下扣員工工資
公司可以在什么情況下扣員工工資勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月，則按最低工資標準支付。二、遭遇公司克扣工資怎么維權1、雙方協商解決。首先勞動者應該跟公司協商，在和平友好的條件下達成一致。2、申請調解。勞動者遭遇克扣工資可以向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序也由當事人自愿選擇，調解協議不具有強制執行力
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