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·當事人主動還款訴訟時效中止嗎？
當事人主動還款訴訟時效中止嗎?不會導致訴訟時效中止，但可以導致訴訟時效中斷，根據民法通則第140條的規定，中斷訴訟時效的事由包括提起訴訟(起訴)、當事人一方提出要求(請求)或者同意履行義務(承諾)。這些事由區別于中止訴訟時效的事由，都是依當事人主觀意志而實施的行為。訴訟時效的目的是促使權利人行使請求權，消除權利義務關系的不穩定狀態，從而訴訟時效進行的條件是權利人不行使權利，如果當事人通過實施這些行為，使權利義務關系重新明確，則訴訟時效已無繼續計算的意義，當然應予以中斷。1.起訴。即權利人依訴訟程序主張權利，請求人民法院強制義務人履行義務。起訴行為是權利人通過人民法院向義務人行使權利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2.請求。這里指權利人直接向義務人作出請求履行義務的意思表示。這一行為是權利人在訴訟程序外向義務人行使請求權。改變了不行使請求權的狀態，故應中斷訴訟時效。3.認諾。即義務人在訴訟時效進行中直接向權利人作出同意履行義務的意思表示。
·行為人醉酒駕駛幾年不能考駕照？
行為人醉酒駕駛幾年不能考駕照?一般是五年內不得考駕照。1、醉酒駕駛機動車輛，吊銷駕照，5年內不得重新獲取駕照，經過判決后處以拘役，并處罰金。2、醉酒駕駛營運機動車輛，吊銷駕照，10年內不得重新獲取駕照，終生不得駕駛營運車輛，經過判決后處以拘役，并處罰金。法律依據：《中華人民共和國道路交通安全法》第九十一條規定，醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證后，不得駕駛營運機動車。飲酒后或者醉酒駕駛機動車發生重大交通事故，構成犯罪的，依法追究刑事責任，并由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證，終生不得重新取得機動車駕駛證。二、行為人喝酒駕車的后果是什么?人們在喝酒過后，對駕駛車輛有六項很重要的影響：(一)視覺障礙：一般人在平常狀態下的外圍視界可達180度，
·山東省勞動合同法辭職規定是怎樣的
山東省勞動合同法辭職規定是怎樣的1、勞動法第31條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。原勞動部辦公廳在《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。”2、勞動合同法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位
·管轄移送對方法院如何處理？
管轄移送對方法院如何處理?移送管轄，是地方人民法院受理某一案件后，發現對該案無管轄權，為保證該案件的審理，依照法律相關規定，將該案件移送給有管轄權的人民法院。移送管轄的實質是對案件進行移送，而不是對案件管轄權進行移送。它是對管轄發生錯誤所采用的一種糾正措施。移送管轄通常發生在同級人民法院之間，但也不排除在上、下級人民法院之間移送。民事訴訟中的移送管轄，是人民法院發現受理的案件不屬于該院的管轄的，應當移送有管轄權的人民法院，受移送的人民法院應當受理。如果收移送的人民法院認為受移送的案件依照規定不屬于該院管轄的，應當報請上級人民法院指定管轄，不得再自行移送。與移送管轄不同，管轄權的轉移是指上級人民法院有權審理下級人民法院管轄的第一審民事案件，也可以把該院管轄的第一審民事案件交下級人民法院審理。下級人民法院對它所管轄的第一審民事案件，認為需要由上級人民法院審理的，可以報請上級人民法院審理。移送管轄所移送的對象是民事案件，而管轄權的轉移所移送的法院對民事案件的管轄權限。根據《
·無償委托合同賠償損失的情況是什么？
無償委托合同賠償損失的情況是什么?無償的委托合同，因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。如果委托合同是無償性必須是因受托人的故意或者重大過失給委托人造成損失的，受托人才應當承擔損害賠償責任。這里需要注意的是，在無償性的委托合同中，受托人的過錯程度只有是故意或者重大過失，并給委托人造成損失的，受托人才承擔損害賠償責任。這就是說，如果受托人只是輕微過失，因為受托處理事務又是無償性的，受托人就不承擔損害賠償責任。即使是無償的委托合同，受托人一樣要盡到委托注意義務，不得故意或者過失的損害委托人或者第三人。二、無償委托合同的風險是什么?受托人是以委托人的名義和費用為委托人處理事務的，其在委托權限內處理事務的后果，均應由委托人承受。但受托人則應當按照誠實信用原則處理委托事務，并盡注意義務。受托人應盡注意義務的程度，因委托合同為有償或無償而有所不同。在有償委托合同中，因可獲得報酬，受托人在處理委托事務時應盡高度注意義務，其行為造成委托人損失的，即使過
·肇事逃逸賠錢的責任在誰？
肇事逃逸賠錢的責任在誰?根據道交法的規定，肇事車輛逃逸的應當承擔全部責任。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。逃逸，并不會加重民事賠償責任，就是說不會多賠錢。賠償是民事責任。坐了牢，仍然要賠錢。現在沒錢賠，將來有錢了還是要賠的。有錢不還，拉入失信人名單。總之，錢還是要賠的，不賠的話法律有法律的辦法。一旦被拉入失信人，就不能坐飛機、臥鋪。二、交通肇事逃逸的法律后果有什么?肇事者違章肇事如果只是致被害人輕微傷、輕傷或者只是造成了牲畜死亡的后果，財產損失數額不大。此時如果肇事者逃逸行為本身未造成其他嚴重后果，肇事者不構成犯罪，處200元以上2000元以下罰款，可以并處15日以下拘留。肇事者違章駕駛發生重大交通事故，致人重傷、死亡或公私財產遭受重大損失，此時肇事者已構成交通肇事罪，同時肇事者為逃避法律的追究而駕車逃
·養殖土地使用年限是多少？
養殖土地使用年限是多少?如果是出讓，屬于綜合類，50年。如果是劃撥用地，無期限，永久使用。各地的具體規定不一樣，依國家政策層面來說，這種情況屬于：集體建設用地、劃撥，年限取決于你與村上的租賃合同。當然，取得建設用地使用權要獲得國土部門的批準。1、如果在自己地上、規模較小，作為產業結構調整，獲得農業部門的認可(有文字批準)，到國土部門提供書面土地復墾承諾書，并繳納每畝2萬元的保證金，不允許建永久建筑物。不能辦理正式土地使用證，只做臨時用地。今后停止養殖時，由本人恢復土地原狀，到國土部門退還保證金。2、如果規模較大(如達到幾百畝)，獲得農業部門的認可并有立項文件，可以有土地的7%的面積作為配套設施的建設用地，也就是說可以占用7%建房，辦理集體建設用地土地使用證，劃撥性質，無期限。類似村集體企業性質。3、如果想進行商業開發，從國土部門專業角度說的“買”是這樣的：將集體土地征收為國有土地、同時將農用地轉為建設用地——→進入政府土地的交易中心——→公開向社會競價，這樣獲得的土地
·分公司簽合同能否只列總公司？
分公司簽合同能否只列總公司?分公司是總公司的分支機構，在財務、經營管理上隸屬于總公司，無獨立的法人資格，一般情況下是有總公司來對外承擔責任的。分公司雖然不具備獨立的法人資格，但是依照法律的規定進行登記，取得了營業執照，具備了經營經格，可以以自己的名義簽訂經濟合同，但一般要在公司的授權范圍內進行，司法實踐中一般不會因為是分公司簽訂的合同而認定無效。當然，為保證合同的履行，在與分公司簽訂合同之時，第三人可以要求加蓋公司印章，或在合同未履行前，要求公司進行追認。二、分公司和子公司的區別有什么?子公司與分公司都是現代大公司企業經營組織的重要形式，二者都具有經營資格，都具有自己的辦公場所。但是，二者有著本質的區別。1、二者的法律地位不同子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。子公司是獨立的法人，擁有自己獨立的名稱、章程和組織機構，對外以自己的名義進行活動，在經營過程中發生的債權債務由自己獨立承擔。2、二者的名稱稱謂不
·主債務訴訟時效中斷連帶保證責任中斷嗎
主債務訴訟時效中斷連帶保證責任中斷嗎《擔保法》第三十六條規定：“連帶責任保證中，主債務人訴訟時效中斷，保證債務時效不中斷。”也就是說，主合同訴訟時效中斷不會及于連帶保證合同。2000年10月，被告孫某向胡某借款10萬元，約定于當年11月底歸還，并由被告林某予以擔保。借款期限屆滿后，孫某于2001年1月至2003年2月分五次償還原告共計6萬元，尚欠4萬元未還。期間原告胡某也從未向保證人林某要款，直到今年2月向法院起訴被告孫某和林某，要求判令兩被告共同償還4萬元。審理中擔保人林某以保證責任超過訴訟時效為由提出抗辯，拒絕承擔擔保還款責任。本案在審理中，對保證人林某是否承擔保證責任，存在兩種不同觀點。第一種觀點認為，主合同訴訟時效中斷，從合同的擔保條款時效自然中斷，其理論依據是“合同從隨主”的原則，因此保證人林某以超過訴訟時效為由拒絕承擔保證責任是沒有理由的。第二種觀點則相反，認為主合同訴訟時效中斷，并不必然導致保證合同訴訟時效中斷，保證合同應按自己的中斷事由而中斷。本案保證
·一、勞動合同改簽基本工資怎么進行規定?
一、勞動合同改簽基本工資怎么進行規定?重新簽訂勞動合同，對勞動者相關待遇的享受可能產生影響。現在的勞動合同大多是格式化的，其中關于勞動報酬、福利待遇以及制度規定等均只做原則性表述，具體內容通常通過員工手冊、規章制度等體現。勞動者在重新簽勞動合同時，如不加注意，可能對今后享受待遇等帶來不利影響。因工資結構變更，勞動者可以和用人單位協商一致變更勞動合同，變更勞動合同，應當采用書面形式，如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。勞動合同一經簽訂便具有法律效力，單位要求重新簽訂屬于變更勞動合同，法律規定，變更勞動合同應當經合同雙方協商一致，否則原合同應當繼續履
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