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·哪些情形下會判離婚
現在人們的思想已經不再那么傳統，離婚變成了很常見的事情，而這其中也不乏通過打官司的方式離婚的。這種時候，一般需要法官做出離婚判決才行。那么究竟在哪些情況下法官會判離婚呢？我們一起從下文中進行了解。一、哪些情形下會判離婚最高人民法院《關于人民法院審理離婚案件如何認定夫妻感情確已破裂的若干具體意見》規定：一方堅決要求離婚，經調解無效的，可依法判決準予離婚：1、一方患有法定禁止結婚的疾病，或一方有生理缺陷及其他原因不能發生性行為，且難以治愈的。2、婚前缺乏了解，草率結婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3、婚前隱瞞了精神病，婚后經治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。4、一方欺騙對方，或者在結婚登記時弄虛作假，騙取《結婚證》的。5、雙方辦理結婚登記后，未同居生活，無和好可能的。6、包辦、買賣婚姻，婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確未建立起夫妻感情的。7、因感情不和分居
·借車出事故,誰承擔事故責任
借車出事故,誰承擔事故責任一、借車出事故,誰承擔事故責任并非出借車輛發生事故，車主就必然承擔賠償責任。我國《侵權責任法》第四十九條規定，因租賃、借用等情形，機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故后屬于該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任。也就是說，只有車主在對損害的發生存在過錯的情況下才承擔相應的賠償責任，而不是連帶賠償責任。如果不存在過錯，也就無需承擔賠償責任。二、哪些情況應當認定對損害的發生有過錯呢?對此，《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條明確規定，機動車發生交通事故造成損害，機動車所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院應當認定其對損害的發生有過錯，并適用《侵權責任法》第四十九條的規定，確定其相應的賠償責任：(一)知道或者應當知道機動車存在缺陷，且該缺陷是交通事故發生原因之
·在我國，如何提起刑事附帶民事訴訟
在我國，如何提起刑事附帶民事訴訟一、刑事附帶民事訴訟附帶民事訴訟就其解決的問題而言，是物質損失賠償問題，與民事訴訟中的損害賠償一樣，屬于民事糾紛，但它和一般的民事訴訟又有區別，有著自己的特殊之處。這表現為兩個方面：從實體上說，這種賠償是由犯罪行為所引起的;從程序上說，它是在刑事訴訟的過程中提起的，通常由審判刑事案件的審判組織一并審判。其成立和解決都與刑事訴訟密不可分，因而是一種特殊的訴訟程序。正因為如此，解決附帶民事訴訟問題時所依據的法律具有復合性特點：就實體法而言，對損害事實的認定，不僅要遵循刑法關于具體案件犯罪構成的規定，而且要受民事法律規范調整;就程序法而言，除刑事訴訟法有特殊規定的以外，應當適用民事訴訟法的規定。如訴訟原則、強制措施、證據、先行給付、訴訟保全、調解和解、撤訴反訴等，都要遵循民事訴訟法的有關規定，所以最高人民法院《解釋》第100條規定：人民法院審判附帶民事訴訟案件，除適用刑法、刑事訴訟法外，還應當適用民法通則、民事訴訟法有關規定。二、
·離婚訴訟中偷拍證據有效嗎
訴訟中最有力的武器是證據，但有些證據的證明力不足，離婚訴訟中經常會出現偷拍證據，那離婚訴訟中偷拍證據有效嗎？證據是訴訟中最為關鍵的部分，有了證據的支持，說的話才有力量，那離婚訴訟應收集些什么證據？以下是對這兩個問題的具體介紹。一、離婚訴訟中偷拍證據有效嗎在很多人的思想里，“偷拍偷錄”的材料不能作為證據使用，主要源于1995年最高人民法院在《關于未經對方當事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據使用的批復》中指出，未經對方同意私自錄制的談話錄音資料，不具有合法性，不能作為證據使用。因此，要以舉證目的錄音、錄像，要征得被錄者同意才行。可實際上，被錄者往往是將來的對方當事人，除非傻子，人家才同意你錄音錄像。但這一境況隨著2002年4月1日起，最高人民法院出臺并實施的《關于民事訴訟證據的若干規定》而發生了質的轉變。這個規定對上述《批復》作了較大程度的修改，它規定在民事訴訟中，對“有其他證據佐證并以合法手段取得的、無疑點的視聽資料或者與視聽資料核對無誤的復制件”，“
·怎么打贏醫療糾紛官司
怎么打贏醫療糾紛官司怎么打贏醫療糾紛官司?1、什么情況下需要作鑒定，應當鑒定什么?醫患糾紛中的鑒定，一般可分為醫療過錯鑒定、醫療事故鑒定和損害程度鑒定等，是否需要進行鑒定、需要進行哪種性質的鑒定，一般要根據當事人的主張和具體案情來決定。就本案而言，醫療過錯人身損害賠償糾紛，如果需要鑒定，應進行醫療過錯鑒定和損害程度鑒定。該類案件爭議的焦點往往是“醫療行為有無過錯及與損害后果之間有無因果關系”，這也是認定案件事實和當事人責任的難點問題。如果這一問題解決了，案件的實體處理也就基本上有了定論。醫療過錯鑒定，是人民法院在訴訟過程中依據職權或當事人的請求，委托專門機構且具有專門知識的人，對患方所訴損害結果與醫療方過錯有無因果關系等專門性問題進行分析、評定和判斷，為法官公正裁判案件提供科學依據而進行的一項訴訟活動。它涉及法醫學、賠償醫學、臨床醫學、藥理學等多種學科，屬法醫學司法鑒定。在醫患糾紛中，“醫療過錯”和“因果關系”的認定具有很強的專業性，僅憑法官的知識和社會經驗去對
·公司收益的分配順序是什么?
公司收益的分配順序是什么一、公司收益的分配順序是什么依照我國公司法的相關規定，公司當年稅后利潤分配規定的法定順序是：1、彌補虧損，即在公司已有的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損時，先用當年利潤彌補虧損。2、提取法定公積金，即應當提取稅后利潤的10%列入公司法定公積金;公司法定公積金累計額為公司注冊資本的50%以上的。可以不再提取。3、提取任意公積金，即經股東會或股東大會決議，提取任意公積金，任意公積金的提取比例由股東會或者股東大會決定。任意公積金不是法定必須提取的，是否提取以及提取比例由股東會或股東大會決議。4、支付股利，即在公司彌補虧損和提取公積金后，所余利潤應分配給股東，即向股東支付股息。公司只能彌補虧損和提取法定公積金后，才能將所余利潤分配于股東。這表明，公司向股東分配股利，必須以有這種盈余為條件。二、公司公積金是用來干嗎的公積金是公司的風險資本金，也是公司發展的儲備金，其性質屬于資本金，所以，其用途只能用于公司不能用于股東分配。《公司
·廠房拆遷的流程是什么？
廠房拆遷的流程是什么？無規矩不成方圓，在社會活動中，任何活動都必須遵守一定的章程，因此廠房進行拆遷過程中也應該遵守一定的流程，按照相應的流程對廠房拆遷，可以保障廠房拆遷的有序進行，同時還對社會秩序不會產生擾亂。廠房拆遷的流程是什么？(一)拆遷許可證頒發拆遷許可證取得房屋拆遷許可證表明取得了房屋拆遷的資格，是實施房屋拆遷的前提和基礎。取得房屋拆遷許可證的單位稱為拆遷人，被拆遷房屋的所有人是被拆遷人。1、申請房屋拆遷許可證單位和個人(有例外)需要拆遷房屋的，必須持國家規定的批準的文件、拆遷計劃和拆遷方案，向房屋所在地的市、縣人民政府房屋拆遷管理部門提出房屋拆遷許可申請。2、審批和核發拆遷許可證市、縣人民政府房屋拆遷管理部門自收到申請之日起30日內，對申請事項進行審查，對符合條件的，核發房屋拆遷許可證。拆遷人應當按照房屋拆遷許可證確定的拆遷范圍和拆遷期限，實施房屋拆遷3、拆遷許可證的續期拆遷人需要延長拆遷期限的，拆遷人應當在拆遷期限屆滿15日前，向房屋拆遷管理部門提
·工程招標代理服務費怎么收費？
工程招標代理服務費怎么收費？工程招標代理服務費怎么收費關于工程代理招標服務費的收取，由雙方協商收費，以前出臺過相關的收費辦法，但現在已經廢止失效，因此具體怎么收費要自行協商決定。關于招標代理的規定：《招標投標法》第十二條招標人有權自行選擇招標代理機構，委托其辦理招標事宜。任何單位和個人不得以任何方式為招標人指定招標代理機構。招標人具有編制招標文件和組織評標能力的，可以自行辦理招標事宜。任何單位和個人不得強制其委托招標代理機構辦理招標事宜。依法必須進行招標的項目，招標人自行辦理招標事宜的，應當向有關行政監督部門備案。第十三條招標代理機構是依法設立、從事招標代理業務并提供相關服務的社會中介組織。招標代理機構應當具備下列條件：(一)有從事招標代理業務的營業場所和相應資金;(二)有能夠編制招標文件和組織評標的相應專業力量。第十四條招標代理機構與行政機關和其他國家機關不得存在隸屬關系或者其他利益關系。第十五條招標代理機構應當在招標人委托的范圍內辦理招標事
·對真心想買房，真心想賣房的當事人來說，他們并不希望出現房屋買
對真心想買房，真心想賣房的當事人來說，他們并不希望出現房屋買賣合同無效的情況，因為這會破壞他們的交易目的，甚至會給他們帶來經濟損失。那從法律的角度看，什么情況下房屋買賣合同無效呢？以下是對這個問題做的具體介紹。一、什么情況下房屋買賣合同無效實踐中房屋買賣糾紛時有發生。房屋買賣糾紛涉及到產權、價款、面積、原承租戶的利益等多種問題，但都離不開買賣合同的有效性問題。那么，究竟哪些房屋買賣合同屬無效合同呢?歸納起來，主要有以下幾種：1、房地產分離出賣，合同無效。由于房屋是建筑在土地上的，為土地的附著物，具有不可分離性，因此，房屋的所有權通過買賣而轉讓時，該房屋占用范圍內的土地使用權也必須同時轉讓或隨房屋轉移。如果出賣人將房產和土地使用權分別賣與不同的買受人，或者出賣房屋時只轉讓房屋所有權而不同時轉讓土地使用權，買受人可以提出這種買賣合同無效。2、產權主體有問題，合同無效。出賣房屋的主體必須是該房屋的所有權人。非所有權人出賣他人房屋的，其買賣行為一般無效
·公司拆遷員工補償政策是什么？
公司拆遷員工補償政策是什么？一、補償政策公司因為拆遷要遣散員工，可以根據《勞動合同法》第四十條之規定合法解除勞動合同的，但需要支付經濟補償金，且應提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。二、經濟補償政策1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。三、解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任
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