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·商品房無按揭的意思是什么 商品房無按揭的意思是什么1、商品房無按揭指的是房產證是你的名字,同時在購買時房子屬于直接全款購買,沒有向銀行進行貸款。2、還有一種意思是,使用按揭貸款買房,但隨著時間推移已還款完畢,或已提前還款,此類房子也可叫商品房無按揭。3、商品房無按揭是指房產產權未轉讓,房產所有人對房產擁有獨立的支配、處置權,如果有按揭是將產權轉讓按揭,著按揭的過程中房產所有人只有房產使用權,在還款完畢后方擁有商品房的處置權。二、按揭貸款沒還清能把房子賣掉嗎房子的貸款還沒有還清,房主如果想要賣掉房子,可以通過以下三種方式:第一,由買方還清剩余貸款。若買方能夠一次性付清房款,或是剩余貸款金額較小,買方首付款足以還清的,賣方可申請提前還貸,由買方代為還清剩余貸款,以注銷房屋抵押登記,使房屋能夠正常過戶交易。不過需要注意的是,一些銀行可能在貸款合同中限制購房者提前還貸的時間和次數,如賣方不符合提前還貸的條件,依然難以順利解除房屋抵押。第二種方式,房貸轉按揭,是指經貸款銀行同意,由房子的購買人繼續償還 ·法院會起訴重婚案件的條件是什么 法院會起訴重婚案件的條件是什么?(一)有適格的自訴人在法律規定的自訴案件范圍內,遭受犯罪行為直接侵害的被害人有權向人民法院提起自訴。被害人死亡、喪失行為能力或者因受強制威嚇等原因無法告訴,或者是限制行為能力以及由于年老、患病、盲、聾、啞等原因不能親自告訴的,被害人的法定代理人、近親屬有權向人民法院起訴。(二)有明確的被告人和具體的訴訟請求(三)屬于自訴案件范圍即屬于刑事訴訟法第210條規定的告訴才處理的案件;被害人有證據證明的輕微刑事案件;被害人有證據證明對被告人侵犯自己人身權利、財產權利的行為應當依法追究刑事責任,而公安機關或者人民檢察院不予追究被告人刑事責任的三類案件以及最高人民法院《解釋》確定的具體的自訴案件。(四)被害人有證據證明被害人提起刑事自訴必須有能夠證明被告人犯有被指控的犯罪事實的證據。(五)屬于受訴人民法院管轄二、重婚罪的犯罪類型根據司法實踐經驗,重婚行為主要有以下幾種類型:(1)與配偶登記結婚,與他人又登記結婚而重婚,也即兩個法律婚的重婚。有配偶的 ·申請無民事行為能力的訴訟參加人的規定是什么? 申請無民事行為能力的訴訟參加人的規定是什么?申請無民事行為能力的訴訟參加人的規定是以被監護人的利益為基本的原則來進行訴訟申請人員的指定,根據《民通意見》第十七條的規定,“有關組織指定監護人既可以書面形式通知,又可以口頭形式通知被指定人,而無須同時通知其他當事人或其它有關組織。”這是因為:1、根據《意見》第十九條的規定,只有被指定人對指定不服才有提起訴訟的權利,而其他當事人沒有這種權利;2、有關組織之間都是并列關系,某一組織無須經過其他有關組織的同意,也不需要經過協商,便能作出指定的決定。這就決定了指定監護人的形式只需某一有關組織依照《民法通則》規定的原則予以指定,并書面或者口頭通知被指定人即可(在實踐中還是以書面通知為妥)。民法通則規定的指定監護的權力機關,是被監護人住所地的居民委員會或村民委員會。指定監護可以用口頭方式,也可以用書面方式,只要指定監護的通知送到被指定人,指定即成立。被指定人不服指定的,可在接到指定通知次日起30天內向人民法院起訴,由人民法院裁決。指定 ·挪用資金罪四要件是怎么規定的 挪用資金罪四要件是怎么規定的?(一)客體要件本罪所侵害的客體是公司、企業或者其他單位資金的使用收益權,對象則是本單位的資金。所謂本單位的資金,是指由單位所有或實際控制使用的一切以貨幣形式表現出來的財產。(二)客觀要件本罪在客觀方面表現為行為人利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,數額較大、超過三個月未還的或者雖未超過三個月,但數額較大、進行營利活動的,或者進行非法活動的行為,具體地說,它包含以下行為:公司、企業或者其他單位的工作人員,利用職務上的便利,挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人,涉嫌下列情形之一的,應予追訴:1、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上,超過三個月未還的;2、挪用本單位資金數額在一萬元至三萬元以上,進行營利活動的;3、挪用本單位資金數額在五千元至二萬元以上,進行非法活動的。行為人只要具備上述三種行為中的一種就可以構成本罪,而不需要同時具備,上述挪用資金行為必須是利用職務上的便利,所謂利用職務上的便利,是指公司、企業或者其他 ·合同里約定的加班工資規定是什么? 合同里約定的加班工資規定是什么?合同里約定的加班工資規定是尊重按照合同當中所約定的加班工資來進行支付,合同條款約定違反法律規定的為無效條款,自合同簽訂時該條款就無效。二、加班費怎么計算?如果有明確約定數額的,應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是,如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等,應當以各項工資的總和作為基數計發加班費,不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額,或者合同約定不明確時,應當以實際工資作為計算基數。凡是直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資,具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點,在以實際工資都可作為加班費計算基數時,加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除,不能列入計算范圍。按照勞動部《關于印發工資支付暫行規定的通知》,應按以下標準支付工資:1、用人單 ·公司拖欠工資不發到哪里去投訴 公司拖欠工資不發到哪里去投訴可以撥打12333電話投訴,也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果,可以搜集證據申請勞動仲裁,如果對仲裁不服,還可以向當地人民法院提起訴訟。(一)如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。(1)如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。(2)如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。(二)如果是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。二、相關法律依據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及 ·一、交通事故人身損壞賠償標準是怎么規定的? 一、交通事故人身損壞賠償標準是怎么規定的?1、醫療費:醫療費的賠償數額,根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據,按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、后續治療費:器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費,賠償權利人可以待實際發生后另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用,可以與已經發生的醫療費一并予以賠償。2、誤工費:根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費:根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費:根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑;有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合。5、住宿費:可以參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標準。6、住院伙食補助費:可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。受害人確有必要到外地治療,因客觀原因不能住院,受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿 ·律師本人事實婚姻怎么辦? 律師本人事實婚姻怎么辦?律師本人事實婚姻根據事實婚姻產生的具體時間的不同來做出不一樣的處理方式,在94年之前承認合法婚姻關系。最高人民法院關于適用《中華人民共和國婚姻法》若干問題的解釋(一)第五條規定, 未按婚姻法第八條規定辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,起訴到人民法院要求離婚的,應當區別對待:(一)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以前,男女雙方已經符合結婚實質要件的,按事實婚姻處理;(二)1994年2月1日民政部《婚姻登記管理條例》公布實施以后,男女雙方符合結婚實質要件的,人民法院應當告知其在案件受理前補辦結婚登記;未補辦結婚登記的,按解除同居關系處理。根據這條規定,1994年2月1日前,已符合結婚實質要件的未辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女,可以按事實婚姻處理,即這種婚姻才是法律上的事實婚姻,才受法律保護,在離婚時對于子女、財產的處理都可以參照登記婚姻處理。但在1994年2月1日以后,未辦理結婚登記而以夫妻名義共同生活的男女才雙方 ·一、發生交通事故沒錢賠償坐牢嗎? 一、發生交通事故沒錢賠償坐牢嗎不會,坐牢是因為要承擔刑事責任而判的,賠錢是民事責任。二者不能相互替代。是否會判刑跟是否賠償沒有必然聯系,如果構成交通肇事罪,自然會判刑,反之,則不會。二、交通事故賠償項目在2004年5月1日后,交通事故賠償標準其規定的賠償項目和標準如下:【2011年車禍死亡賠償新標準】1、人身損害賠償項目和標準:因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費,賠償義務人應當予以賠償。2、致殘賠償項目和標準:其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務人也應當予以賠償。3、死亡的賠償項目和標準:賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償1中規定的相關費用外,還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿 ·辭退員工補償是工作幾年補償幾年嗎 辭退員工補償是工作幾年補償幾年嗎?辭退員工補償不是工作幾年補償幾年,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司可以辭退職工的情形1、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(一)在試用期內被證明不符合錄用條件;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害;(四)被依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知員工本人:(一)員工患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能
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