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·單位能單方面解除勞動合同嗎
試用期內解除：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。二、因違紀違章解除：勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動者系嚴重違紀。三、因刑事犯罪解除：勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時解除勞動合同。特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養。四、因協商一致解除：經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。五、因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給
·著作人身權與一般人身權有哪些區別
著作人身權與一般人身權有哪些區別1、兩者的歸屬不同：著作人身權只能由作者或者著作權原始主體所有;而著作財產權不僅可以由作者或者著作權原始主體所有，也可以歸著作權繼受主體所有。2、兩者的保護期不同：除發表權外，作者終身享有著作人身權，沒有時間的限制。作者死后，作者的著作人身權可依法由其繼承人、受遺贈人或國家的著作權保護機關予以保護。一般認為，它不能轉讓、剝奪或繼承。而著作財產權具有嚴格的保護期限。在著作權的有效期限內，作者的著作財產權可以依法繼承、轉讓和許可他人使用。應當注意：此處所說的“著作人身權的保護期不受限制”，主要是指我國著作權法的規定。3、兩者的內容不同：著作人身權不具有直接的財產的內容，具體包括發表權、署名權、修改權和保護作品完整權;而著作財產權則是使著作權人獲得財產利益為主要內容的權利，內容具體包括復制權、發行權、出租權、展覽權、表演權、廣播權、信息網絡傳播權、攝制權、改編權、翻譯權、匯編權，以及應當由著作權人享有的其他權利。4、兩者所受的限制不同：著作人
·軟件著作權保護期計算是多久
軟件著作權保護期計算是多久我國自2002年1月1日起施行新的《計算機軟件保護條例》第十四條規定：軟件著作權自軟件開發完成之日起產生。自然人的軟件著作權，保護期為自然人終生及其死亡后50年，截止于自然人死亡后第50年的12月31日;軟件是合作開發的，截止于最后死亡的自然人死亡后第50年的12月31日。法人或者其他組織的軟件著作權，保護期為50年，截止于軟件首次發表后第50年的12月31日，但軟件自開發完成之日起50年內未發表的，本條例不再保護。二、計算機軟件著作權保護范圍有哪些1、計算機程序：是指為了得到某種結果而可以以計算機等具有信息處理能力的裝置執行的代碼化指令序列，或者可以被自動轉換成代碼化指令序列的符號化指令序列或者符號化語句序列。同一計算機程序的源程序和目標程序為同一作品。2、文檔：是用來描述程序的內容、組成、設計、功能規定、開發情況、測試結果及使用方法的文字資料和圖表。如程序設計說明書、流程圖、用戶手冊等。3、計算機軟件。對軟件享有著作權的自然人、法人或者
·勞動合同約定工作地點變更怎么處理
勞動合同約定工作地點變更怎么處理工作地點屬于合同法定內容，勞動合同約定了工作地點，公司無權單獨變更，應當與勞動者協商，經過協商達成一致的，變更合同，合同繼續履行;不能達成一致的，公司應當提前30天通知勞動者或者額外支付一個月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個月工資的經濟補償金。公司不經協商變更工作地點的，勞動者有權拒絕(救災、搶險等臨時性緊急情況除外)，公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權。解除合同的需要支付二倍經濟補償金的賠償金。《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同
·實現抵押權的條件有哪些
實現抵押權的條件有哪些1、存在有效的抵押權。抵押權的實現首先應以抵押權存在為前提，當事人只有享有抵押權時，才可以實現抵押權。其次，抵押權必須合法有效。抵押權是對物的價值的支配權，如果不能合法存在，則不享有支配權，也就談不上優先受償了。2、債權已屆清償期而未受清償。抵押權的目的在于擔保債權受償。若債權人的債權未屆清償期而允許抵押權人行使抵押權，將損害債務人依法應當享有的期限利益。因此，抵押權人行使抵押權以債權已屆清償期而未受清償為要件。但對于未屆清償期的債權，若因法定原因或者約定原因，使債務人喪失期限利益時，債權人得即時請求債務人履行債務。債權受抵押擔保，因債務人喪失期限利益，債權人因此亦可行使抵押權。3、債務人不履行債務。倘債務已屆履行期，但債務人履行債務，債權人的債權受清償，抵押權即消滅，自無抵押權實現。4、債務的未清償不是因為債權人的原因所造成的。二、抵押權是如何實現的1.債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現抵押權的情形,抵押權人可以與抵押人協議以抵押財產
·找中介租房注意事項有哪些
找中介租房注意事項有哪些1、找正規中介，看中介公司營業資質，可以網上查一下。2、盡量租房東的房子，不要租中介租過來的房子，確認簽合同確認房東信息，房本，房東身份證復印件應該留存一份。3、認真看合同每一條款，對比建委網站公布的標準合同，有霸王條款不簽約4、要明確違約責任，及押金退還條款，合同里都有，看好了再簽合同，有些中介瞎寫，不看后悔的是自己!5、要明確房子租賃期間產生費用由誰交，一般水電燃氣都是租戶交，最重要要合同寫清楚物業費跟暖氣費誰交，有些沒寫清楚后期扯皮6、實在要租中介租過來的房子，要看公司資質，一定要明確房子到期，退押金情況，以及有沒有額外收費(垃圾費，管理費，清潔費，維修費，網費，等等)，部分黑中介就靠這個賺錢，會以各種理由亂收費，不退押金!還要看中介公司跟房東代理合同，別他們合同6月份到期了，他合同給你簽12月!二、找中介賣房中介費誰出賣房的中介費，一般由買賣雙方共同承擔。一般狀況下品牌中介應該向買家收取2%，賣家1%，不過具體交納比例還是依據情況而決定
·個體戶商標續展需要營業執照嗎？
個體戶商標續展需要營業執照嗎個體戶商標續展需要營業執照。商標續展是不可以用別人營業執照的，沒有營業執照是無法辦理續展的。《商標法》第四十條注冊商標有效期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。商標局應當對續展注冊的商標予以公告。二、申請嗎商標續展需要的文件(一)準備申請書件應提交的申請書件為：(1)《商標續展注冊申請書》(2)申請人的身份證明文件(復印件)(3)委托代理的提交《代理委托書》，直接在受理大廳辦理的提交經辦人的身份證復印件(4)注冊證復印件(5)申請文件為外文的，還應提供經翻譯機構簽章確認的中文譯本1、按照申請書上的要求逐一填寫，且必須是打字或者印刷。2、每一件商標應提交續展注冊申請書1份。3、直接來商標注冊大廳辦理的
·訴前財產保全的擔保方式包括哪些
訴前財產保全的擔保方式包括哪些(1)個人財產擔保：法院接受的申請人個人提供擔保的財產標的種類較為嚴苛，一般只能為現金、銀行存款或者不動產，在申請人無法提供合乎法院要求的與訴訟標的物等值或價值相當的動產或不動產擔保物的情況下，法院往往拒絕啟動財產保全程序，對當事人資金或財產要求較高。財產保全一般周期較長，如案件復雜、審理時間長的話，可能長達兩三年，在此期間，提供擔保的財產不得使用，資金不得動用、房產不得交易等等，當事人可能流動資金不足或喪失好的交易機會。(2)銀行擔保：銀行擔保信用高，法院認可度高，但銀行出具保函的門檻很高，一般也要求當事人提供相關等值擔保，同時銀行保函費用較高，一般為5‰每季度，對于當事人來說負擔較重。(3)其他公司擔保：其他公司擔保方式一方面要求當事人有較好的人脈圈子，一方面法院相關要求較為嚴格，如法院要求不得是關聯公司，同時要求提供擔保的公司提供近3年的財務報表以核查財務狀況，還要求提供擔保公司必須召開股東大會決議同意提供擔保等等。(4)擔保公司擔
·故意傷害罪致人死亡多少年
故意傷害罪致人死亡多少年故意傷害致人死亡或手段極其殘忍造成嚴重殘疾的情況，判處十年以上的有期徒刑、無期徒刑或死刑。在傷害致人死亡后，立馬就自首是法定上從輕量刑的一個情節，不過至于量刑還得由法官依據案件的情況來決定。其中在司法實踐的過程中，因一些過激的行為而致人死亡的情況，一般不會被判以死刑。這里所說的“致人死亡”，是指行為人出于損害他人健康的故意而傷害他人，但由于被害人受到傷害后得不到及時或者有效的救治或者由于其他原因，造成被害人死亡的結果。“特別殘忍手段”，是指故意造成他人嚴重殘疾而采用毀容、挖人眼睛、砍掉人雙腳等特別殘忍的手段傷害他人的行為。二、被人故意傷害后如何要求賠償可以起訴要求民事賠償，如果刑事立案的話你可以提出刑事附帶民事賠償。可以要求的賠償項目如下：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營
·試用期合同可以隨時辭職嗎
試用期合同可以隨時辭職嗎試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(按照每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。一般建議，勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。二、試用期辭職—流程：試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，申請離職日期為落款日期后的第4天，即可是辦理正常
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