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·新婚姻法中商鋪是可分割的共同財產(chǎn)嗎？
夫妻離婚時對共同財產(chǎn)分割可先協(xié)商，分割不成再提起訴訟。一般會分割婚后房產(chǎn)、錢款和其他特殊、有形、無形財產(chǎn)，雙方可事先約定財產(chǎn)協(xié)議確定財產(chǎn)歸屬，無約定根據(jù)法規(guī)處理。婚姻法中詳細(xì)規(guī)定了共同財產(chǎn)的范圍。新婚姻法中商鋪是可分割共同財產(chǎn)嗎？以下是共同財產(chǎn)規(guī)定和分割方法：一、婚姻法中屬于共同財產(chǎn)的第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：1、工資、獎金；2、生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；3、知識產(chǎn)權(quán)的收益；4、繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；5、其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。夫妻對共同所有的財產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。第十八條有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：1、一方的婚前財產(chǎn)；2、一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；3、遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；4、一方專用的生活用品；5、其他應(yīng)當(dāng)歸一方的財產(chǎn)。二、分割離婚財產(chǎn)要考慮的（一）公平原則公平原則
·建筑工程質(zhì)量是指哪些方面的問題？
建筑工程質(zhì)量是指哪些方面的問題？建筑工程質(zhì)量和在內(nèi)部使用的人關(guān)系密切，不只是內(nèi)部，外部出現(xiàn)質(zhì)量問題還容易造成事故。優(yōu)良的質(zhì)量可以延長使用壽命，竣工時的質(zhì)量驗收很重要。若不合格，在規(guī)定的保修期內(nèi)，建筑單位應(yīng)負(fù)責(zé)修繕。建筑工程質(zhì)量是指哪些方面的問題？以下是需要注意的質(zhì)量問題相關(guān)資料：一、建筑工程質(zhì)量問題主要分類（一）工程質(zhì)量缺陷工程質(zhì)量缺陷是指建筑工程施工質(zhì)量中不符合規(guī)定要求的檢驗項或檢驗點，按其程度可分為嚴(yán)重缺陷和一般缺陷。嚴(yán)重缺陷是指對結(jié)構(gòu)構(gòu)件的受力性能或安裝使用性能有決定性影響的缺陷；一般缺陷是指對結(jié)構(gòu)構(gòu)件的受力性能或安裝使用性能無決定性影響的缺陷。（二）工程質(zhì)量通病工程質(zhì)量通病是指各類影響工程結(jié)構(gòu)、使用功能和外形觀感的常見性質(zhì)量損傷。猶如“多發(fā)病”一樣，故稱質(zhì)量通病。（三）工程質(zhì)量事故工程質(zhì)量事故是指對工程結(jié)構(gòu)安全、使用功能和外形觀感影響較大、損失較大的質(zhì)量損傷。二、建筑工程質(zhì)量存在問題建筑工程質(zhì)量的特點是由建設(shè)工程本身的特性和建設(shè)生產(chǎn)特點決
·已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立合同是單位違規(guī)嗎？
已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立勞動合同是單位違規(guī)嗎？勞動合同是確認(rèn)事實勞動關(guān)系存在最有力的證據(jù)，若沒有合同條款來規(guī)定與勞動者有關(guān)的利益，僅憑口頭約定，非常容易出現(xiàn)勞動糾紛。不訂立合同是單位疑似逃避責(zé)任的表現(xiàn)，要注意補充訂立也是有期限的，以下是跟勞動合同有關(guān)的法規(guī)：一、勞動合同法第二章勞動合同的訂立第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用
·國美加班不發(fā)工資怎么辦？
總有企業(yè)想從勞動者身上榨取利益，大公司也不例外。國美加班不發(fā)工資怎么辦？法律規(guī)定勞動者被動加班必須獲得加班費，加班費根據(jù)星期不同乘以原工資不同倍數(shù)發(fā)放。拒絕發(fā)放的可申請勞動仲裁或上訴，下面是勞動仲裁方法和有關(guān)規(guī)定，有訴訟需要也可聯(lián)系的專業(yè)律師。一、加班費規(guī)定加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。在標(biāo)準(zhǔn)工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資；法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資。二、加班相關(guān)法規(guī)（一）勞動合同法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的
·買房是如今大部分人的需求，在商品房交易中要進行簽訂認(rèn)購書、購
買房是如今大部分人的需求，在商品房交易中要進行簽訂認(rèn)購書、購房合同等手續(xù)。房子買了后還能換嗎？要看房屋購買進行到哪一步，是否已經(jīng)交定金。另外要注意定金和訂金的區(qū)別。這是很多消費者所忽略的地方。以下是簽訂商品房買賣認(rèn)購書后情況的相關(guān)解析，僅供參考，關(guān)于更改購房合同有疑問可咨詢的專業(yè)律師。一、什么是商品房買賣認(rèn)購書是指房屋買賣雙方在訂立正式的房屋買賣合同前所簽訂的文書，約定將來訂立正式的房屋買賣合同的一種合同。目的在于對雙方交易房屋有關(guān)事宜進行初步的確認(rèn)，而且往往以一定數(shù)額的定金作為協(xié)議的擔(dān)保。商品房買賣認(rèn)購書在實踐中稱謂不一，如認(rèn)購意向書、購房訂購單、購房預(yù)訂單、訂購房屋協(xié)議等等。二、房子買了后還能換嗎？很多購房者認(rèn)為，在整個交易過程當(dāng)中，只有最終簽署的《商品房買賣合同》是有效合同，而商品房認(rèn)購書并不是正式合同，充其量也就是意向書而已，并不具備合同的約束力，因此，商品房認(rèn)購書中所列有關(guān)定金罰則自然也就沒有約束力。其實這種觀點是錯誤的。商品房認(rèn)購書具有合同的法律效
·元旦加班工資如何計算？
元旦加班工資如何計算？我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和每一位勞動人民的貢獻都分不開。我國勞動法規(guī)定，節(jié)假日公司要求員工加班的，需支付雙倍或多倍工資。節(jié)假日加班最多的是公共設(shè)施相關(guān)公司、服務(wù)業(yè)和供電供水部門員工等等，雖然也會實行輪休制度，但還是應(yīng)該給加班費。元旦加班工資如何計算的？以下是法規(guī)：一、勞動法法規(guī)《勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。第三十九條企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動節(jié);4、國慶節(jié);5、法律、
·違反婚姻法的無效婚姻四種情形是什么？
我國各個地區(qū)仍存在家人包辦的婚姻和因缺乏法律、健康知識而“結(jié)婚”的人，婚姻法中無效婚姻四種情形可能存在非法監(jiān)禁、非法同居等多種違反不同法律的行為，附帶破壞家庭、傳播疾病等危害。無效婚姻是不被法律承認(rèn)的婚姻，要盡量避免。應(yīng)多了解婚姻法和其他法規(guī)，自愿組成健康合法的家庭關(guān)系。一、無效婚姻的定義無效婚姻，也稱婚姻無效，是指因不具備法定結(jié)婚實質(zhì)要件或形式要件的男女結(jié)合，在法律上不具有婚姻效力的制度。因欠缺婚姻成立的法定要件而不發(fā)生法律效力的婚姻。包括無效婚姻和得撤銷婚姻，前者為自始當(dāng)然無效，后者則需經(jīng)訴訟程序，從宣告撤銷起喪失婚姻的效力。二、無效婚姻有幾種情形根據(jù)《婚姻法》第10條規(guī)定，有下列情形之一的，婚姻無效：重婚的；有禁止結(jié)婚的親屬關(guān)系的；婚前患有醫(yī)學(xué)上認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)結(jié)婚的疾病，婚后尚未治愈的；未到法定婚齡的。《婚姻法》第11條規(guī)定：因脅迫結(jié)婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關(guān)或人民法院請求撤銷該婚姻。受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應(yīng)當(dāng)自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)提出。被
·工傷傷殘鑒定訓(xùn)2標(biāo)準(zhǔn)是什么？
2017年工傷傷殘鑒定訓(xùn)2標(biāo)準(zhǔn)是什么？傷殘標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)勞動鑒定委員會的具體規(guī)定制定的，包含多種病情和癥狀名稱。勞動者填寫申請表后提交病例等各種證據(jù)后可進行鑒定。鑒定由專家組進行，不符合要求的會要求補充材料或不進行受理，注意要在期限內(nèi)補充材料。有需要可咨詢的專業(yè)律師。一、一級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘的鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：面部重度毀容，同時伴有表b2中二級傷殘之一者;全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失;雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失;雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失等。二、二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)二級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活大部分不能自理者等。三、三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或生活部分不能自理者等。四、四級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)三級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：一手全肌癱肌力≤2級;腦脊液漏伴有顱底骨缺損不能修復(fù)或反復(fù)手術(shù)失
·民法總則1年訴訟時效規(guī)定是什么?
民法總則1年訴訟時效規(guī)定是什么我國對于訴訟時效的規(guī)定，其實是為了提醒我國每位公民，在遇到民事糾紛的時候，一定要及時的向法院提起訴訟。如果因為自己的原因拖拖拉拉，導(dǎo)致超出了訴訟的時間的話，自己的合法權(quán)益是根本得不到維護的!下面我們就詳細(xì)為您介紹，民法總則1年訴訟時效規(guī)定是什么?一、訴訟時效概念訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后，如另一方當(dāng)事人提出訴訟時效抗辯且查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。如果另一方當(dāng)事人未提出訴訟時效抗辯，則視為其自動放棄該權(quán)利
·自己提出工傷鑒定需要什么材料
一般來說當(dāng)勞動者在單位工作的時候，如果遇到了工傷，像這種情況下，其實用人單位應(yīng)當(dāng)積極地為員工進行工傷認(rèn)定申請，對員工的工傷情況負(fù)責(zé)任。但是如果單位對自己的工傷情況不理不睬的話，員工個人也可以進行工傷認(rèn)定申請，在下文中我們將詳細(xì)的為您介紹，自己提出工傷鑒定需要什么材料?一、單位不申請工傷認(rèn)定怎么辦?用人單位未按規(guī)定提出認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)行政部門提出申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。二、自己提出工傷鑒定需要什么材料?用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報告及申請工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營業(yè)執(zhí)照注冊所在地勞動保障局提出工傷認(rèn)定申請。同時，個人申請工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關(guān)系證明;2、《職工工傷認(rèn)定申請書》;3、員工
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