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·抽逃出資的四種情形是怎樣的
抽逃出資的四種情形是怎樣的《公司法》司法解釋三規定股東抽逃出資的情形：公司成立后，公司、股東或者公司債權人以相關股東的行為符合下列情形之一且損害公司權益為由，請求認定該股東抽逃出資的，人民法院應予支持：1、將出資款項轉入公司賬戶驗資后又轉出;2、通過虛構債權債務關系將其出資轉出;3、制作虛假財務會計報表虛增利潤進行分配;4、利用關聯交易將出資轉出;5、其他未經法定程序將出資抽回的行為。二、抽逃出資犯罪的立案標準是什么公司發起人、股東違反公司法的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴：(一)超過法定出資期限，有限責任公司股東虛假出資數額在三十萬元以上并占其應繳出資數額百分之六十以上的，股份有限公司發起人、股東虛假出資數額在三百萬元以上并占其應繳出資數額百分之三十以上的;(二)有限責任公司股東抽逃出資數額在三十萬元以上并占其實繳出資數額百分之六十以上的，股份有限
·授予實用新型專利的條件都有哪些
授予實用新型專利的條件都有哪些1、新穎性：是指在申請日以前沒有同樣的發明或者實用新型在國內外出版物上公開發表過、在國內公開使用過或者以其他方式為公眾所知，也沒有同樣的發明或者實用新型由他人向國務院專利行政部門提出過申請并且記載在申請日以后公布的專利申請文件中。2、創造性：是指同申請日以前已有的技術相比，該實用新型有實質性特點和進步。3、實用性：是指該實用新型能夠制造或者使用，并且能夠產生積極效果。二、申請實用新型專利的注意事項1、專利名稱應該簡短、準確地表明專利申請請求保護的主題名稱，不應含有非技術詞語、含糊籠統的詞語，一般不超過25個字;2、要求保護的技術方案所屬的技術領域，應當是所屬或者直接應用的具體技術領域;3、背景技術部分尤其要引證包含實用新型專利申請最接近的現有技術文件。此外，還要客觀地指出背景技術中存在的問題和缺點，說明存在這種問題和缺點的原因以及解決這些問題時曾經遇到的困難;4、技術方案是針對現有技術中存在的缺陷和不足，客觀而有根據地反映實用新型要解決的
·什么情況能引起訴訟時效的中斷
提起訴訟。二、申請仲裁。三、申請支付令。四、申請破產、申報破產債權。五、為主張權利而申請宣告義務人失蹤或死亡。六、申請訴前財產保全、訴前臨時禁令等訴前措施。七、申請強制執行。八、申請追加當事人或者被通知參加訴訟。九、在訴訟中主張抵銷。十、其他與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷效力的事項。十一、當事人一方直接向對方當事人送交主張權利文書，對方當事人在文書上簽字、蓋章或者雖未簽字、蓋章但能夠以其他方式證明該文書到達對方當事人的;對方當事人為法人或者其他組織的，簽收人可以是其法定代表人、主要負責人、負責收發信件的部門或者被授權主體;對方當事人為自然人的，簽收人可以是自然人本人、同住的具有完全行為能力的親屬或者被授權主體。十二、當事人一方以發送信件或者數據電文方式主張權利，信件或者數據電文到達或者應當到達對方當事人的。十三、當事人一方為金融機構，依照法律規定或者當事人約定從對方當事人賬戶中扣收欠款本息的。十四、當事人一方下落不明，對方當事人在國家級或者下落不明的當事人一方住所地的
·2023哪些情況下要約失效？
哪些情況下要約失效要約失效，即要約喪失法律拘束力。要約失效后，要約人不再受其約束，受要約人也終止了承諾的權利。要約失效后，合同即失去了成立的基礎，受要約人即使承諾，也不能成立合同。合同法規定，有下列四種情形之一的，要約失效：1、拒絕要約的通知到達要約人時。拒絕要約，包括明確表示拒絕，或對要約進行了修改、限制或擴張。要約人一旦收到受要約人不接受或不完全接受要約的通知，要約即因被拒絕而終止效力。受要約人拒絕要約后即使在承諾期限內又表示同意的，其意思表示也為發出的新要約。2、要約人依法撤銷要約。只要撤銷符合法律規定條件，要約即失效。3、承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾。要約的有效期限也就是受要約人可以承諾的有效期限。在該期限屆滿時，受要約人未為承諾的，要約就失去效力。在該期限屆滿后，受要約人又表示接受要約的，該意思表示不為承諾，只能看作是一種新要約。4、受要約人對要約的內容作出實質性變更。對要約修改后的“承諾”視為受要約人對要約人發出的新的要約，是對原有要約的拒絕。二、受要
·適用監外執行的條件都有幾種
適用監外執行的條件都有幾種對于暫予監外執行的適用條件，刑事訴訟法第265條作了明確規定，即必須具備下列情形之一：1.罪犯有嚴重疾病需保外就醫。對于適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對于罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院開具證明文件，依照法律規定的程序審批。發現被保外就醫的罪犯不符合保外就醫條件的，或者嚴重違反有關保外就醫規定的，應當及時收監執行。2.罪犯懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒。哺乳期限按嬰兒出生后1年計算。3.罪犯生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會。對于暫予監外執行的罪犯，實行社區矯正，基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督，執行機關應當對暫予監外執行的罪犯嚴格管理監督。對于服刑中決定暫予監外執行的罪犯，原執行機關應當將罪犯服刑改造的情況通報負責監外執行的公安機關，以便有針對性地對罪犯進行管理監督：負責執行的公安機關應當告知罪犯，在暫予監外執行期間必須接受監督改造并遵守有關的規定。暫予監外執行的
·服刑人員在什么情況下監外執行
服刑人員在什么情況下監外執行《刑事訴訟法》第二百六十五條規定，對被判處有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暫予監外執行：（一）有嚴重疾病需要保外就醫的；（二）懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女；（三）生活不能自理，適用暫予監外執行不致危害社會的。對被判處無期徒刑的罪犯，有前款第二項規定情形的，可以暫予監外執行。對適用保外就醫可能有社會危險性的罪犯，或者自傷自殘的罪犯，不得保外就醫。對罪犯確有嚴重疾病，必須保外就醫的，由省級人民政府指定的醫院診斷并開具證明文件。在交付執行前，暫予監外執行由交付執行的人民法院決定；在交付執行后，暫予監外執行由監獄或者看守所提出書面意見，報省級以上監獄管理機關或者設區的市一級以上公安機關批準。監外執行罪犯在監外執行期間涉嫌犯罪，公安機關依法應當立案而不立案的，人民檢察院應當按照《中華人民共和國刑事訴訟法》第八十七條的規定辦理。二、監外執行的實施機關對于暫予監外執行的罪犯，實行社區矯正，基層組織或者罪犯的原所在單位協助進行監督，執行機關
·不屬于授予專利的條件有幾種
不屬于授予專利的條件有幾種按照專利法規定，一項發明創造只要具備了取得專利的實質條件，就可以獲得專利權。但是，為了保護國家、社會和公眾的利益，促進國民經濟的發展，我國專利法根據專利保護的特點和我國經濟、技術發展狀況，對一些主題作了不能取得專利權的例外規定。我國專利法規定，不授予專利權的有以下各項：1、科學發現。科學發現是對自然規律和有助于說明自然規律的自然現象的特性提出的前所未有的科學認識。但是，科學發現僅僅是對自然規律的認識，而不是利用自然規律所作出的發明創造，它不能直接應用于生產實踐，不具備工業上的實用性，因此不授予專利權。2、智力活動的規則和方法。智力活動是指人的思維活動，它源于人的思維，經過推理、分析和判斷產生出抽象的結果或者必須經過人的思維運動作為媒介才能間接地作用于自然產生結果。它僅僅是指導人們對其表達的信息進行思維、識別、判斷和記憶，而不需要采用技術手段或者遵守自然法則，不具備技術的特點，因此不能授予專利權。3、疾病的診斷和治療方法。疾病的診斷和治療方法是
·勞動保障監察中止的情形有哪些
勞動保障監察中止的情形有哪些有下列情形之一的，中止計算監察辦案時限：1、依法必須以司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關行政部門的結論為依據的，在司法機關、勞動爭議仲裁機構或者有關部門尚未作出結論期間;2、投訴人無法聯系或者存在其他不可抗拒的事由，致使調查取證無法進行的。辦案中止由人力資源社會保障行政部門負責人批準，并自批準之日起三個工作日內書面通知投訴人，投訴人無法聯系的除外。中止原因消除后，恢復案件辦理。勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰;對觸犯其他行政法規的，建議有關行政機關給予行政處罰;對觸犯刑律的，建議執法機關追究刑事責任。二、勞動爭議仲裁與監察的區別1、性質不同。勞動法兼有公法和私法的特征，勞動爭議適用調解、仲裁是由勞動法所具有的私法因素決定的;勞動監察的產生是由勞動法所具有的公法因素決定的。其中，從合同到仲裁，帶有傳統的私法特征;而從基準到監察則主
·故意傷害罪，加重的情節是什么
故意傷害罪，加重的情節是什么有兩種加重情節：致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。《刑法》第二百三十四條【故意傷害罪;組織出賣人體器官罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金;情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。二、什么情況下屬于同時傷害所謂同時傷害，是指
·職工加班工資支付情形有哪些
職工加班工資支付情形有哪些根據新的勞動合同法及工資支付規定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節假日的加班。對于上述三種的加班情況，法律規定的支付加班費的數額是不一樣的。二、如何計算加班工資基數?第一步：確定加班加點工資的計算基數，計算原則為：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。第二步：計算加班加點日工資或小時工資標準，即日工資標準=假期工資計算基數÷月計薪天數21.75天小時工資標準=日工資標準÷8小時第三步：計算加班工資數，即用加
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13851782449
