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·申請勞動仲裁，勞動仲裁立案后，公司又發信息通知我上班
受了工傷被公司開除，沒有開辭退單給我，傷殘鑒定報告還沒有下來，我一直請求開辭退單給我，公司非讓我簽自動離職報告，我沒有簽，沒有辦法我申請了勞動仲裁，公司沒有開辭退單給我，我有和公司負責人的通話錄音，勞動仲裁已經立案，現在公司又發信息給我，讓我去上班，要不將按相關規定處理，后果自負，我想請問我不去會對勞動仲裁有影響嗎？會對工傷賠償有影響嗎？我不去上班會承擔什么責任哪？急急急，請專家回答我
·武進區南夏墅街道律師熱線：13851782449(顧律師) 19850716853(史律師) 18651990859(周律師)
·協議離婚后對方又起訴我要撫養費
我08年協議離婚當時凈身出戶。所有財產歸對方，孩子歸對方撫養，現在對方起訴我跟我要撫養費。我該怎么辦？
·完善個人所得稅資料時，現在注冊不了，顯示名字被征用，沒完善資料也登陸不了，怎么辦？
·臨時促銷員,你好
你好,律師我想請問一下,我在商超做臨時促銷員4天,廠家不給我發工資,還要把我們沒有辦進廠已經簽了的合同收回去才能發工資,這合理嗎?臨促一天80元的,廠家說就給我們200元的工資,這合理嗎?
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·只給了一個卡號讓我還款，這樣有事嗎？
只給了一個卡號讓我還款，這樣有事嗎？
·老公重婚有孩子，回家要跟原配妻子離婚，咋辦？
你好！我一朋友的老公在外面跟另外一個女人生了個兒子，如今孩子已12歲，老公很少回家，回家也不跟我那朋友睡一個房間，我那朋友自己也生有一女兒已14歲，她這些年辛苦賺錢都花在這個家里了，如今老公回家要跟他離婚，還什么都不給，就要趕我那朋友出家門，現在該怎么辦？也沒有外面那女人和孩子的任何信息，但那鐵定是事實。請給指點指點，謝謝了。
·這樣的合同怎么才能說明不是偽造的合同
我有一個同5個月前和單位簽了份勞動合上個月他要離開公司,于是和單位簽了雙方都同意解除勞動合同的協議書,協議書上規定雙方簽字或蓋章后生效,但是單位只加蓋了公章,并沒有法人的簽字,現在單位把我的同事告上法說我同事提前離開公司屬違我同事把解除勞動合同的協議書拿出但是單位說只有公沒有法人簽字,這個合同是我同事自己偽造的.我想請問:現在如何證明我的同事的這份解除勞動合同的協議書不是偽造的
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·在校學生兼職欠薪問題
你好！我女兒，前幾天在無錫薈聚“北京大排檔”兼職當服務員，面試時講好半天50元，滿天100元，第二天下班后領班通知明天不用來了，并拒絕支付報酬，理由是前三天為試用期沒有工資，面試時并沒有將試用期沒有工資問題。勞動部門不受理在校學生的勞務糾紛，這個該咋處理。
·我想問個問題我離婚后名下沒房子可以分戶嗎??
我想問個問題我離婚后名下沒房子可以分戶嗎??
·離職.老板克扣工資怎么辦
你好我是揚州郭集鎮上一家面包店的面包師今年的3月8號開始上班做了兩個月多一點跟老板口頭提出辭職當時老板也應允了但是過了一個多月接近兩個月一直不讓走今天我強行要走他又已我當初答應他要做到過年為由扣了我5000多塊錢工資說是伙食和住宿費（來之前說好的是包食宿的）店里什么勞保合同都沒有
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·工地上出人命施工員有責任嗎
工地上出人命施工員有責任嗎一、工地上出人命施工員有責任嗎這個要根據工地當時具體發生事故的情形，以及造成人員死亡的原因來確定施工員要不要承擔責任。施工員對于自己的錯誤應及時反映，提示義務。若施工員已盡了義務則由項目經理和公司對受害方承擔賠償責任。施工員是基層的技術組織管理人員。主要工作內容是在項目經理領導下，深入施工現場，協助搞好施工監理，與施工隊一起復核工程量，提供施工現場所需材料規格、型號和到場日期，做好現場材料的驗收簽證和管理，及時對隱蔽工程進行驗收和工程量簽證，協助項目經理做好工程的資料收集、保管和歸檔，對現場施工的進度和成本負有重要責任。施工員的工作就是在施工現場具體解決施工組織設計和現場的關系,組織設計中的東西要靠施工員在現場監督,測量,編寫施工日志,上報施工進度,質量,處理現場問題.是工程指揮部和施工隊的聯絡人。《刑法》第一百三十五條，安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負
·男方爭取2周歲撫養權的辦法有哪些?
男方爭取2周歲撫養權的辦法有哪些?一、男方爭取2周歲撫養權的辦法有哪些?1、離婚前多照顧孩子，增加與孩子的感情;2、如果雙方已經分居，最好爭取與孩子一起生活;3、如果夫妻雙方都忙于工作，最好讓自己的父母幫助照看孩子;4、自己身上有不好習慣的，要及時改正;5、自己沒有工作的，要積極進取，尋找一份收入尚可的工作;二、哪些情況下孩子可以歸男方撫養?1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：(1)已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;(2)子女隨其
·有期徒刑由誰執行？
有期徒刑由誰執行？一、有期徒刑由誰執行有期徒刑，是刑罰的一種，是我國《刑法》規定的五大主刑罰之一(其他四種分別是管制、拘役、無期徒刑、死刑(其中死刑又分為死緩和死刑立即執行)。判處有期徒刑的罪犯要送交監獄執行，在被交付執行刑罰前，剩余刑期在三個月以下的，由看守所代為執行。有期徒刑的期限，一般為六個月以上十五年以下。被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監獄或者其他執行場所執行;凡有勞動能力的，都應當參加勞動，接受教育和改造。罪犯被交付執行刑罰的時候，應當由交付執行的人民法院在判決生效后十日以內將有關的法律文書送達公安機關、監獄或者其他執行機關。對被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，由公安機關依法將該罪犯送交監獄執行刑罰。對被判處有期徒刑的罪犯，在被交付執行刑罰前，剩余刑期在三個月以下的，由看守所代為執行。因此被判決有期徒刑一年的，通常在當地監獄執行，剩余刑期若在三個月以下會轉交到看守所代為執行。依據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五
·辭職后怎么追回被拖欠的工資
辭職后怎么追回被拖欠的工資發現公司拖欠工資后，有些員工擔心以后會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那么到約定時間還是不給發，或者以勞動關系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。不過，員工跟公司終止勞動關系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據材料：1、證明存在勞動關系(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;(2)員工名冊、考勤記錄;(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關系。2、證明公司拖欠工資(1)工資欠條;(2)公司銀行卡轉賬記錄等。注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。最后，已
·公證遺囑更改還需要什么資料嗎？
公證遺囑更改還需要什么資料嗎？一、公證遺囑更改還需要什么資料嗎?公證遺囑更改需要帶的資料如下：(一)身份證和戶口本，無論到哪里辦理什么事情，都是最基本的需要出具的資料，證明個人的身份信息，如果是已經出境的，還要提供護照、通行證的復印件來證明;(二)遺囑中需要繼承的財產的財產清單及相關的產權證明，遺囑繼承繼承的財產只能是屬于個人所有的財產，需要證明該財產均是屬于個人所有的，且無其他的產權糾紛。(三)遺囑書或者是遺囑文件等，這是遺囑公證最根本的，要保證遺囑是真實合法有效的，公證處會對提供的遺囑進行審查，不符合要求的，不能進行公證。(四)遺囑公證申請書，在申請書中，應當明確寫明遺囑人的各項信息，方便審查，包括了遺囑人的姓名、性別、年齡、居所地、家庭狀況、工作單位、遺囑涉及的財產狀況等等的身份信息。(五)其他需要提供的材料，對于自書遺囑或者是代書遺囑等遺囑的，還需要提供相關的材料，證明該遺囑的真實性。二、遺囑公證程序是怎樣的?(一)申請與受
·投標有效期的起始計算時間怎么計算
投標有效期的起始計算時間怎么計算一、投標有效期的起始計算時間怎么計算投標有效期：是招標文件規定的投標文件有效期，從提交投標文件截止日起計算。《工程建設項目施工招標投標辦法》第29條規定：招標文件應該規定一個適當的投標有效期，以保證招標人有足夠的時間完成評標和與中標人簽訂合同。投標有效期從投標人提交投標文件截止之日起計算。投標截止日：該期限由招標人在招標文件中載明，即開標日期。是提交投標文件的最晩時間，此投標截止時間后提交的投標文件招標人不再接收。也就是說投標有效期的起始時間是提交投標文件截止之日，終止時間是招標文件上規定的天數的最后一天，公布中標結果和簽訂合同都必須在此期限內完成。二、投標保證金是強制的嗎根據《工程建設項目施工招標投標辦法》規定：“第三十七條招標人可以在招標文件中要求投標人提交投標保證金。投標保證金除現金外，可以是銀行出具的銀行保函、保兌支票、銀行匯票或現金支票。投標保證金一般不得超過投標總價的百分之二，但最高不得超過八十
·協議書放棄撫養費是否具有法律效力?
協議書放棄撫養費是否具有法律效力?如果雙方當事人是真實的意思表示，是可以對撫養費作出處分的，可以主張撫養費，也可以放棄撫養費。二、放棄行為產生的原因分析在離婚糾紛案件審理中，一方放棄另一方應負擔的子女撫養費主要有以下原因：對于放棄方而言：1、為達離婚目的而作出的一種妥協;2、為爭奪子女的撫養權而作出的一種讓步;3、為徹底斷絕將來再與對方發生來往;4、為不讓對方探視小孩。對于被放棄者而言：1、經濟上負擔不起;2、認為不應該給，這種觀點在農村尤其普遍，一般是女方認為子女既然給男方撫養了，男方就應承擔起撫養子女的義務，而自己沒得到子女還要出錢撫養，被認為是不公平;3、不想給，夫妻反目成仇，認為給了撫養費就是對方得了利益，撫養費成了抱負對方的手段。對于法院而言：1、希望雙方作出妥協，使案件能夠調解;2、減少案件的執行。從以上原因分析可以看出，各方在作出放棄子女撫養費的初忠都是從自身利益著想，而未站在子女的角度考慮，都有涉嫌侵
·緩刑考驗期是多久?
緩刑考驗期是多久?一、緩刑考驗期是多久根據《刑法》第七十三條規定：“拘役的緩刑考驗期為原判是刑期以上一年以下，但是不能少于二個月。有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。”二、緩刑考驗期的期限如何計算我國《刑法》規定，緩刑考驗期限從判決確定之日起計算。判決確定之日是指判決發生法律效力之日。如果提出上訴或者抗訴后，經二審維持原判的，則應從二審判決確定之日起計算。被宣告緩刑的犯罪分子，需要在緩刑考驗期限內進行考察，判決前先行羈押的日期，不予折抵緩刑考驗期。如果一審宣判后，被宣告緩刑的犯罪分子仍在押的，可先作出變更強制措施的決定，改為監視居住或者取保候審，待判決生效后再依法交付考察。1、緩刑考驗期的長短以原判刑期長短為依據，可以和原判刑期時間相等;也可以適當長于原判刑期，但有封頂，最長不超過原判刑期一倍;2、緩刑考驗期也不能短于原判刑期，這樣不利于充分發揮緩刑的作用;3、緩刑考驗期，說明
·投標有效期過了的違約處理情況
投標有效期過了的違約處理情況一、投標有效期過了的違約處理情況一旦發生了特殊情況，導致評標工作無法在事先約定的“投標有效期”內完成，應該如何處理?“在原投標有效期結束前，出現特殊情況的，招標人可以書面形式要求所有投標人延長投標有效期。投標人同意延長的，不得要求或被允許修改其投標文件的實質性內容，但應當相應延長其投標保證金的有效期;投標人拒絕延長的，其投標失效，但投標人有權收回其投標保證金。同意延長投標有效期的投標人少于三個的，招標人應當重新招標。”二、投標有效期的起始計算時間怎么計算投標有效期：是招標文件規定的投標文件有效期，從提交投標文件截止日起計算。《工程建設項目施工招標投標辦法》第29條規定：招標文件應該規定一個適當的投標有效期，以保證招標人有足夠的時間完成評標和與中標人簽訂合同。投標有效期從投標人提交投標文件截止之日起計算。投標截止日：該期限由招標人在招標文件中載明，即開標日期。是提交投標文件的最晩時間，此投標截止時間后提交的投標文件招標人不
·克扣工資賠償金是多少?沒有被支持怎么辦?
克扣工資賠償金是多少?沒有被支持怎么辦?一、克扣工資賠償金是多少?根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為。勞動部《工資支付暫行規定》第十八條規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：1、克扣或無故拖欠勞動者工資的;2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;3、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條也作出規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬，經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的
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