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·勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張
勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者可申請勞動仲裁。具體來說，工傷索賠的仲裁程序是怎樣的呢？我們收集了相關資料，馬上為你做詳細介紹。勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在45日內審理結案，最長不得超過60日。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決后15日內起訴到法院。于是案件又進入到工傷賠償的訴訟程序。勞動者在認定工傷后，要積極向用人單位主張工傷賠償。如果單位拒絕了勞動者的工傷索賠請求，勞動者
·校園傷害事故賠償辦法的依據有哪些
校園傷害事故賠償辦法的依據有哪些《學生傷害事故處理辦法》第八條規定：“學生傷害事故的責任，應當根據相關當事人的行為與損害后果之間的因果關系依法確定。因學校、學生或者其他相關當事人的過錯造成的學生傷害事故，相關當事人應當根據其行為過錯程度的比例及其與損害后果之間的因果關系承擔相應的責任。當事人的行為是損害后果發生的主要原因，應當承擔主要責任;當事人的行為是損害后果發生的非主要原因，承擔相應的責任。”由此，在確定賠償責任時，要根據責任
·我國受賄證據規則有哪些要求？
我國近幾年的打貪力度一直在加強，但是我們都知道想要認定一個人有貪污受賄的情節是必須是要有證據的。那么我國受賄證據規則有哪些要求?法律如何規定的呢?下面的我們將就上述問題作出分析，希望可以幫助到您。一、什么是證據?證據是證明(案件)事實的材料，證據問題是訴訟的核心問題，全部訴訟活動實際上都是圍繞證據的搜集和運用進行。同時證據也是法官在司法裁判中認定過去發生事實存在的重要依據，在任何一起案件的審判過程中，都需要通過證據和證據形成的證據鏈再現還
·2023懷孕期間勞動合同期滿續簽?
2023懷孕期間勞動合同期滿續簽?女職工在三期內(孕期，產期，哺乳期)內勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結束.不需要續簽! 我國法律對女職工孕期特殊保護的相關規定 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動同。
·合同到期賠償基準是什么？
合同到期賠償基準是什么?經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。一、2018年解除勞動合同補償標準是什么?1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的
·醉駕五年到期后怎么申請駕照
醉駕五年到期后怎么申請駕照酒駕吊銷駕駛證，禁駕期滿重新考取駕駛證。申領駕駛證基本與初次申領駕駛證相同。《機動車駕駛證申領和使用規定》第十七條 申領機動車駕駛證的人，按照下列規定向車輛管理所提出申請：(一)在戶籍所在地居住的，應當在戶籍所在地提出申請;(二)在暫住地居住的，可以在暫住地提出申請;(三)現役軍人(含武警)，應當在居住地提出申請;(四)境外人員，應當在居留地或者居住地提出申請;(五)申請增加準駕車型的，應當在所持機動車駕駛證核發
·數罪并罰怎么計算刑期？
數罪并罰怎么計算刑期?1、根據我國《刑法》規定：判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能超過三年，拘役最高不能超過一年，有期徒刑總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總和刑期在三十五年以上的，最高不能超過二十五年。2、判決宣告以前一人犯數罪的，除判處死刑和無期徒刑的以外，應當在總和刑期以下、數刑中最高刑期以上，酌情決定執行的刑期，但是管制最高不能
·結婚一年多離婚財產怎樣分割？
結婚一年多離婚財產怎樣分割？雙方離婚時，屬于雙方的共同財產，應該平均分割。屬于一方的個人財產，應該歸屬于所有人，不能分割。訴訟離婚，雙方就分割夫妻共同財產達成協議的，按照協議分割;達不成協議的，由人民法院根據具體的財產情況，照顧子女和女方權益的原則判決分割。離婚后，一方以尚有夫妻共同財產未處理為由向人民法院起訴請求分割的，經審查該財產確屬離婚時未涉及的夫妻共同財產，人民法院應當依法予以分割，其要求是訴訟離婚、協議離婚尚未處理的夫妻共同財產
·合同延遲付款違約金內容應怎么約定？
合同延遲付款違約金內容應怎么約定?買賣合同中違約金的數額可以由雙方協商確定。《民法典》第五百八十五條規定：當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。第
·勞動合同到期不續簽還在上班怎么處理通常在
勞動合同到期不續簽還在上班怎么處理通常在勞動合同期限屆滿之前，單位需要與勞動者之間進行協商看是否有必要續簽勞動合同。但有時候我們發現，雙方在沒有續簽勞動合同的情況下，勞動合同期限屆滿之后，勞動者也是繼續在上班的，與此同時用人單位也沒有說什么。那要是勞動合同到期不續簽還在上班的話此時該怎么來處理呢?請一起在下文中進行了解吧。我們所說的勞動合同的終止是指勞動合同上所約定的期限到了，雙方沒有續約的情形，勞動關系也隨勞動合同的終止而終止。通俗地說
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副主任 執業15年
18921344401
