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·女方離家出走可以起訴離婚嗎
女方離家出走可以起訴離婚嗎根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第二百一十七條夫妻一方下落不明，另一方訴至人民法院，只要求離婚，不申請宣告下落不明人失蹤或者死亡的案件，人民法院應(yīng)當(dāng)受理，對下落不明人公告送達(dá)訴訟文書。因此，即使一方下落不明，另一方仍可以起訴離婚，法院在公告送達(dá)后可以缺席判決。二、一方下落不明如何離婚配偶下落不明滿兩年或兩年以上的，當(dāng)事人有兩種方法達(dá)到解除婚姻關(guān)系的目的：1、配偶下落不明滿兩年或兩年以上，當(dāng)事人可提出離婚。由于被告下落不明，當(dāng)事人可在被告最后居住地的人民法院提出離婚訴訟，人民法院依最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法若干問題的意見》第151條的規(guī)定“對下落不明人用公告送達(dá)訴訟文書”，下落不明人在公告規(guī)定的期限未到人民法院出庭的，人民法院可依法缺席判決。2、配偶下落不明滿兩年或兩年以上，當(dāng)事人可以依法向人民法院申請下落不明人失蹤(下落不明滿兩年)或死亡(下落不明滿四年后以上)，人民法院依法宣告下落不明人失蹤或
·法律上犯罪故意是什么意思
犯罪故意是什么意思行為人明知道自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并希望或者放任這種結(jié)果發(fā)生的一種心理狀態(tài)。犯罪故意的內(nèi)容包括以下兩個方面：認(rèn)識因素或稱意識因素。即對適合于犯罪構(gòu)成要件的違法事實的認(rèn)識。這些事實包括行為、行為的性質(zhì)、行為的時間與地點、行為的情節(jié)、行為的客體、行為的結(jié)果、因果關(guān)系、身分等刑法規(guī)定的犯罪構(gòu)成要件事實。關(guān)于違法性的認(rèn)識是否屬于故意的內(nèi)容，傳統(tǒng)的刑法理論認(rèn)為，違法性認(rèn)識不是故意的內(nèi)容，羅馬法時期便有“不知法律不赦”的格言。刑事古典學(xué)派基于道義責(zé)任論認(rèn)為，違法性認(rèn)識是犯罪故意的內(nèi)容。刑法學(xué)新派基于道義責(zé)任論認(rèn)為，對于故意的成立不需考慮行為人的違法性認(rèn)識。二、犯罪故意的類型有納西根據(jù)中國刑法第14條第1款的規(guī)定，犯罪故意可以分為以下兩種類型：1、直接故意直接故意是指明知自己的行為會發(fā)生危害社會的結(jié)果，并且希望這種結(jié)果發(fā)生的心理態(tài)度。在直接故意中，存在認(rèn)識程度上的差別，即明知自己的行為必然發(fā)生危害社會的結(jié)果與明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果。但這種認(rèn)
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?一、婚后遺產(chǎn)繼承屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎根據(jù)《民法典》第一千零六十二條的規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：(一)工資、獎金;(二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益;(三)知識產(chǎn)權(quán)的收益;(四)繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外;(遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn);)(五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財產(chǎn)。因此，對于婚后繼承的財產(chǎn)，屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)，如果被繼承人未指明僅歸夫或妻一方所有，則應(yīng)該屬夫妻共同財產(chǎn)，歸夫妻共同所有。二、不屬于夫妻共同財產(chǎn)的情形如果夫妻有如下情況，即使婚姻關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)取得的財產(chǎn)，也不是夫妻共同財產(chǎn)：(一)指定贈與遺囑或者贈與合同確定歸夫妻一方所有的，在離婚時不能作為共同財產(chǎn)分割。比如，男方父親去世之前，在遺囑中明確自己死后房子歸男方一人所有，排除其他人的權(quán)利。男方基于遺囑繼承取得的房產(chǎn)，不能作共同財產(chǎn)分割。(二)夫妻雙方有約定《民法典》規(guī)定夫妻可以就財產(chǎn)進(jìn)行約定。可以婚前約，也可以婚后約。內(nèi)容可以
·單方解除合同違約責(zé)任怎樣承擔(dān)
單方解除合同違約責(zé)任怎樣承擔(dān)合同解除后，合同關(guān)系解除，就不存在違約責(zé)任。但《民法典》第五百六十六條規(guī)定‘合同解除后，尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。所以，合同解除后的法律后果不表現(xiàn)為違約責(zé)任，而是一種民事責(zé)任，主要包括不當(dāng)?shù)美颠€責(zé)任和損害賠償責(zé)任。二、一方違約能否解除合同當(dāng)事人一方有違約行為并不必然導(dǎo)致另一方享有解除權(quán)，只有在一方違約致使合同目的不能實現(xiàn)即根本違約時，另一方才享有解除權(quán)。根本違約按照《民法典》94條實際上應(yīng)當(dāng)把它看作是因為一方違約導(dǎo)致另一方合同的目的不能實現(xiàn)。它有一個兜底性的條款，當(dāng)事人一方不能履行債務(wù)或者有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同的目的，兜底條款就表明這個。民法典實際上對根本違約的寬限就是以是否實現(xiàn)合同訂約的目的。1、從違約后果整體考慮，是否使對方當(dāng)事人根據(jù)合同期待的利益喪失或失去了合同的目的，致使合同履行成為不可能或不必要。2、從違約事實的情節(jié)予以考慮，違
·交通肇事拘留一般多久？
交通肇事拘留一般多久？一、交通肇事拘留一般多久1、《治安管理處罰法》第十六條 有兩種以上違反治安管理行為的，分別決定，合并執(zhí)行。行政拘留處罰合并執(zhí)行的，最長不超過二十日。2、《刑事訴訟法》第八十九條公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準(zhǔn)。在特殊情況下，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的重大嫌疑分子，提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長至三十日。人民檢察院應(yīng)當(dāng)自接到公安機(jī)關(guān)提請批準(zhǔn)逮捕書后的七日以內(nèi)，作出批準(zhǔn)逮捕或者不批準(zhǔn)逮捕的決定。人民檢察院不批準(zhǔn)逮捕的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到通知后立即釋放，并且將執(zhí)行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續(xù)偵查，并且符合取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住條件的，依法取保候?qū)徎蛘弑O(jiān)視居住。刑事拘留的時間當(dāng)然從做出拘留決定實施拘捕后起算，拘留通知書上面會有記載。拘留后37天內(nèi)檢察院會做出是否批準(zhǔn)逮捕的決定。批捕后，就是長時間的羈押，等候法院審判。整個過程通
·員工轉(zhuǎn)正后可以被辭退么
員工轉(zhuǎn)正后可以被辭退么公司可以辭退員工，但不是隨意辭退，若隨意辭退員工是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。可以辭退員工的情形：1、過失性辭退企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。2、預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動合同法》第三
·借條有效期是幾年借條有效期多少時間
借條有效期是幾年借條的有效期是指借條的訴訟時效，借條的訴訟時效不影響借條本身的效力。只要是合法簽訂的真實有效的借條無論多久，借條本身都是有效的。時間只是確保是否超過了訴訟時效，是否會得到法律的保護(hù)問題。關(guān)于借條的訴訟時效，與民間借貸的訴訟時效一樣要看是否約定了還款時間，如果寫明了還款日期，那么訴訟時效就從還款日期的次日起計算三年。如果沒有約定歸還時間，則最長訴訟時效為20年。二、如果超出了借條的訴訟時效該怎么辦1、超過訴訟時效期間，盡量考慮通過友好協(xié)商，促進(jìn)當(dāng)事人雙方就原借條、欠條達(dá)成的還款協(xié)議。如果當(dāng)事人雙方就原債務(wù)達(dá)成還款協(xié)議，該還款協(xié)議屬于新的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，該還款協(xié)議應(yīng)受法律保護(hù)。2、如果當(dāng)事人雙方無法協(xié)商的，債權(quán)人一方可考慮向?qū)Ψ桨l(fā)出催收到期款項通知單。根據(jù)相關(guān)的法規(guī)規(guī)定，對于超過訴訟時效期間，信用社向借款人發(fā)出催收到期貸款通知單，債務(wù)人在該通知單上簽字或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)視為對原債務(wù)的重新確認(rèn)，該債權(quán)債務(wù)關(guān)系應(yīng)受法律保護(hù)。借款人法律地位雖然不一定等同于信用社，
·合同期內(nèi)退房違約金一般是多少退房違約金指當(dāng)事人過
合同期內(nèi)退房違約金一般是多少退房違約金指當(dāng)事人過協(xié)商預(yù)先確定的，在違約發(fā)生后作出的獨立于履行行為以外的給付。(一)違約責(zé)任取決于合同約定和法律規(guī)定，且約定優(yōu)先。合同中約定違約責(zé)任并明確違約金具體數(shù)額的，從其約定;如果沒有約定，按照法律規(guī)定處理，如：支付定金一方違約的，定金不予返還;收取定金一方違約的，雙倍返還定金。雙方都有過錯的，按照各自過錯程度分擔(dān)。違約金不足以彌補(bǔ)損失的，可以要求違約方按對方所受損失進(jìn)行賠償;違約金過高的也可以請求減少賠償金額。(二)退房違約金的協(xié)議關(guān)于開發(fā)商是否支付違約金以及支付違約金的數(shù)額或比例問題，要查看與開發(fā)商簽訂的房屋買賣合同的相應(yīng)條款，一般在該合同中都會有明確約定，那么您可依據(jù)本合同及開發(fā)商違約事實向法院提起訴訟，要求開發(fā)商支付未履行合同的違約金。至于退房協(xié)議的條款約定，沒有統(tǒng)一格式，應(yīng)一次性將雙方權(quán)利義務(wù)約定清楚，并約定如果在退房過程中開發(fā)商未按照協(xié)議履行退款應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任，這樣對您的權(quán)益可以實現(xiàn)有效保護(hù)。綜上，開發(fā)商在第一次違約時
·女方離婚不要孩子撫養(yǎng)費怎么給撫養(yǎng)費應(yīng)由子女生活費
女方離婚不要孩子撫養(yǎng)費怎么給撫養(yǎng)費應(yīng)由子女生活費、教育費、醫(yī)療費等費用組成。在具體實踐中，在確定子女撫養(yǎng)費的要從以下幾方面給予考慮：1、子女實際需要;2、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力;3、當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平。由于社會分工不同，當(dāng)事人的工作情況也不同。從有無固定收入來看可以分成以下的類型：1、有固定收入的，撫養(yǎng)費數(shù)目一般可按照收入的20%-30%。負(fù)擔(dān)兩個以上子女撫育的，比例可適當(dāng)提高，但一般不得超過月收入的50%。在這里，工資總額應(yīng)包括工資、較固定的獎金等。(不能只憑工資單的數(shù)額確定總額。對于那些有虛報、瞞報，另一方可以申請法院調(diào)查，以此來確定數(shù)目。)2、無固定收入的，撫育費的數(shù)目可依當(dāng)年的收入或同行業(yè)的年平均收入，其比例同第一點相同。(這一點全國各地法院大都是以本省市交警部門發(fā)布的《道路交通事故賠償項目參照標(biāo)準(zhǔn)》來確定的年平均人收入、年平均生活費來作為依據(jù)。)3、對于存在特殊情況的，如私營企業(yè)主，子女殘疾的，應(yīng)適當(dāng)考慮增加或減少;應(yīng)以子女的實際生活需要為準(zhǔn)線。二、離婚撫養(yǎng)費支
·工資中的績效工資是什么
績效工資是什么績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ),實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍薄Ｆ髽I(yè)利用績效工資對員工進(jìn)行調(diào)控,以刺激員工的行為,通過對績優(yōu)者和績劣者收人的調(diào)節(jié),鼓勵員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個員工的積極性,努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。績效工資制可以提高工作績效，若使它能更好發(fā)揮作用，雇主必須確信能有效地對工作績效進(jìn)行評估。傳統(tǒng)的績效工資制通常是個人績效，對員工績效增加認(rèn)可的形式通常是在每年規(guī)定的時間內(nèi)提高基本薪資。二、單位可以不發(fā)績效獎金嗎獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬
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