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·高溫費(fèi)不發(fā)違法么?
高溫費(fèi)不發(fā)違法么?如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。高溫費(fèi)，其實(shí)在我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法里面并沒有明確提及，但是在勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法確實(shí)存在關(guān)于勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的具體規(guī)定。從這種意義上說，高溫費(fèi)的提法無(wú)疑符合我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，也越來(lái)越受到人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位、勞動(dòng)者的關(guān)注。作為勞動(dòng)者來(lái)說，在具體從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作期間，理應(yīng)享受到高溫費(fèi)這種特殊崗位津貼，而作為用人單位來(lái)說，正常支付從事高溫作業(yè)以及高溫天氣工作的勞動(dòng)者高溫費(fèi)，不僅是依法履行我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法關(guān)于提供勞動(dòng)安全、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)，同時(shí)也體現(xiàn)出用人單位在用工方面的企業(yè)文化以及人性化管理。二、相關(guān)規(guī)定：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35
·用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。以上是相關(guān)法律法規(guī)對(duì)如何證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在實(shí)踐中，幫助工傷鑒定.找關(guān)糸怎么找，還有很多證據(jù)可以用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如業(yè)務(wù)員經(jīng)手的有業(yè)務(wù)員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動(dòng)者為用人單
·非法集資介紹人有罪嗎？
非法集資犯罪目前花樣百出，網(wǎng)上非法集資問題非常突出，很多人抱著天上掉餡餅的念頭參與到了非法集資的旋渦之中。那么這其中有所區(qū)別的是，有的人是在非知情的情況下參與到非法集資中來(lái)的，并介紹給他人慫恿其“入伙”。那么這種情況下，非法集資介紹人有罪嗎?下面我們就來(lái)分析一二。一、參與非法集資犯法嗎?法集資刑事案件參與人是否犯法，應(yīng)按法律及參與程度認(rèn)定。處理非法集資案件，追究違法行為人刑事責(zé)任的主要法律依據(jù)有：《刑法》、最高法院《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》、最高法院最高檢察院公安部《關(guān)于辦理非法集資刑事案件適用法律若干問題的意見》和最高法院《關(guān)于非法集資刑事案件性質(zhì)認(rèn)定問題的通知》等法律和司法解釋。非法集資主要表現(xiàn)形式有非法吸收存款和集資詐騙，違法主體包括個(gè)人、單位、其他參與人以及廣告宣傳者。二、非法集資的犯罪主體和定罪標(biāo)準(zhǔn)非法集資的犯罪主體包括個(gè)人和單位。1、非法吸收存款罪的定罪標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)最高法院《關(guān)于審理非法集資刑事案件具體
·監(jiān)護(hù)人同意書
監(jiān)護(hù)人同意書監(jiān)護(hù)人：姓名：性別：身份證號(hào)：電話：與出行者的關(guān)系：姓名：性別：身份證號(hào)：電話：與出行者的關(guān)系：出行者：姓名：性別：身份證號(hào)：監(jiān)護(hù)人(父親姓名)/(母親姓名)知道且同意(出行者姓名)于年月日至年月日獨(dú)自/與(同行人)一同赴日旅游，在日旅游期間(出行者姓名)可自行照顧自己的生活、旅游等諸項(xiàng)事宜，并保證其在日期間遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，按時(shí)歸國(guó)。特此說明。父親：母親二、監(jiān)護(hù)人的職責(zé)監(jiān)護(hù)人的法定職責(zé)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：(一)保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的人身、財(cái)產(chǎn)等合法權(quán)益被監(jiān)護(hù)人出于民事行為能力的限制，不具備全面充分的自我保護(hù)能力，相對(duì)容易遭受到來(lái)自外界的的侵?jǐn)_和損害。對(duì)此，監(jiān)護(hù)人有權(quán)利和職責(zé)予以保護(hù)。(二)管理被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)監(jiān)護(hù)人可以依法合理利用和處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。(三)代理進(jìn)行民事活動(dòng)和民事訴訟活動(dòng)根據(jù)《民法通則》第14條的規(guī)定：“無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是
·醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車在道路行駛會(huì)受到什么處罰？
醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車在道路行駛會(huì)受到什么處罰？醉酒駕駛極其容易造成交通事故，造成不可挽回的人身和經(jīng)濟(jì)損失。這里要注意區(qū)別醉酒駕駛和酒后駕駛的不同，醉酒駕駛是更為嚴(yán)重的違法違規(guī)行為，受到的法律懲處也更為嚴(yán)重。那么醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車在道路行駛會(huì)受到什么處罰?負(fù)擔(dān)什么樣的法律責(zé)任呢?一、醉駕要判刑嗎?《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的;(三)從事校車業(yè)務(wù)或者旅客運(yùn)輸，嚴(yán)重超過額定乘員載客，或者嚴(yán)重超過規(guī)定時(shí)速行駛的;(四)違反危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理規(guī)定運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品，危及公共安全的。機(jī)動(dòng)車所有人、管理人對(duì)前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)行為負(fù)有直接責(zé)任的，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，同時(shí)構(gòu)成其他犯罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，在道路上醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪，此時(shí)需要車輛駕駛?cè)藛T血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100m
·勞動(dòng)合同簽時(shí)間是什么時(shí)候?
勞動(dòng)合同簽時(shí)間是什么時(shí)候?(一)建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。(二)勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)》規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為也不違法。二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外?還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立。歸納：用工前訂立;用工之日訂立;用工之日
·非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任？
以貸款形式出現(xiàn)的非法集資是我們比較熟悉和常見的，為了保證能夠讓受害者更加堅(jiān)信其具有“合法性”，通常都會(huì)誘騙某些讓受害者信服的人作為借貸合同的擔(dān)保人。但是一旦非法集資的犯罪行為被連根拔起，那么非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任呢?一、非法集資擔(dān)保人是否需要承擔(dān)責(zé)任?實(shí)踐中，獨(dú)立擔(dān)保的條款屢屢出現(xiàn)在擔(dān)保合同中，但鑒于獨(dú)立擔(dān)保的擔(dān)保責(zé)任過于嚴(yán)厲，目前僅適用于國(guó)際商事領(lǐng)域。因此，在一般商事情形下，主從合同的效力關(guān)系仍嚴(yán)格遵循主合同無(wú)效從合同亦無(wú)效的邏輯前提。那么，判斷民間借貸構(gòu)成非吸罪或集資詐騙罪時(shí)擔(dān)保合同的效力，實(shí)為判斷該兩種情形下主合同即“民間借貸”行為的效力。在民間借貸構(gòu)成集資詐騙罪的情形下，每一次的“民間借貸”均以非法占有為目的，均可以視為一次小型的詐騙犯罪，大量的“民間借貸”結(jié)合在一起，形成了“集資詐騙”。因此，構(gòu)成集資詐騙罪的每一次“民間借貸”效力均屬無(wú)效，對(duì)此，實(shí)踐中并無(wú)太大爭(zhēng)議。在民間借貸構(gòu)成非吸罪的情形下，是否每一次的“民間借貸”仍屬無(wú)效?對(duì)此，實(shí)踐中爭(zhēng)議
·員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議有效嗎？
繳納社保金對(duì)于工資不高的員工來(lái)說無(wú)疑就是直接降低了他們現(xiàn)有的生活水平，為了保證近期的收入能夠支撐自己的生活，很多員工都會(huì)動(dòng)搖繳納社保的念頭，甚至有的員工真的與單位商量自愿將社保費(fèi)等額兌換成工資。那么，員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議有效嗎?一、員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議有效嗎?根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即交社保作為國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定，是必須履行的，因此員工自愿不交社保的勞動(dòng)協(xié)議是無(wú)效的。需要知道的是，社保是國(guó)家強(qiáng)制企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并且繳費(fèi)是由企業(yè)和員工共同承擔(dān)的。如果自己交的話，費(fèi)用是比企業(yè)繳納要多的，因此還是建議不要簽署不交社保的證明書。二、員工可以自愿不交社保嗎現(xiàn)實(shí)類似這樣的案例很多，如在勞動(dòng)合同中約定繳納社保的費(fèi)用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，他們實(shí)際上涉及一個(gè)共同的問題，就是社會(huì)保險(xiǎn)
·教育行政處罰條例實(shí)施辦法具體內(nèi)容是什么？
教育行政處罰條例實(shí)施辦法具體內(nèi)容是什么？近年來(lái)雖然有關(guān)部門加大了執(zhí)法力度，但仍有不法分子利用職權(quán)之便在教育考試方面徇私舞弊，這不僅嚴(yán)重?fù)p害廣大考生的利益，而且影響到國(guó)家對(duì)人才需求的質(zhì)量。打擊這種行為，需要有關(guān)部門監(jiān)督的同時(shí)，更需要每個(gè)人熟知并掌握教育行政處罰條例實(shí)施辦法，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。教師本身在受到學(xué)生愛戴尊重的同時(shí)，更應(yīng)該為人師表，遵守職業(yè)操守。廣大考生也應(yīng)遵守考場(chǎng)秩序，公平競(jìng)爭(zhēng)。下面就具體說明相關(guān)條文。一、總則第一條 為了規(guī)范教育行政處罰行為，保障和監(jiān)督教育行政部門有效實(shí)施教育行政管理，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)制定本法。第二條 對(duì)違反教育行政管理秩序，按照《中華人民共和國(guó)教育法》和其他教育法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》和本辦法的規(guī)定實(shí)施處罰。第三條 實(shí)施教育行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵循公正、公開、及時(shí)的原則。實(shí)施教育行政處罰
·為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰？
公民如果在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)連續(xù)不交稅費(fèi)，稅務(wù)機(jī)關(guān)就會(huì)通過執(zhí)行罰的方式促使公民盡快繳納;同樣的公民逃稅行為被行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)，就會(huì)被行政機(jī)關(guān)根據(jù)該違法行為直接予以處罰。但是執(zhí)行法在本質(zhì)上與行政處罰并不一樣，那么，為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰呢?為什么執(zhí)行罰不屬于行政處罰?執(zhí)行罰主要適用于當(dāng)事人不履行不作為義務(wù)、不可由他人替代的義務(wù)，例如特定物的給付義務(wù)或者與人身有關(guān)的義務(wù)等。執(zhí)行罰不同于行政處罰中的罰款。雖然它們都是使當(dāng)事人向行政機(jī)關(guān)交納金錢，但是兩者的目的、功能和法律后果不同。行政罰款是對(duì)過去已經(jīng)發(fā)生的行政違法行為的制裁和懲罰，執(zhí)行罰是促使當(dāng)事人履行應(yīng)當(dāng)履行尚未履行的行政法義務(wù)的手段。執(zhí)行罰是行政強(qiáng)制執(zhí)行機(jī)關(guān)對(duì)拒不履行不作為義務(wù)或不可為他人代履行的作為義務(wù)的義務(wù)主體，可以新的金錢給付義務(wù)，以迫使其履行的強(qiáng)制執(zhí)行。行政處罰是指行政主體依照法定職權(quán)和程序?qū)`反行政法規(guī)范，尚未構(gòu)成犯罪的相對(duì)人給予行政制裁的具體行政行為。行政處罰特征是:實(shí)施行政處罰的主體是作為行政主體的行政機(jī)關(guān)和法律法規(guī)
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