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·下班出事故算不算工傷？
下班出事故算不算工傷？一、下班出事故算不算工傷？下班出事故是否算工傷要看具體情況。若是在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條規定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。而1996年實行的《企業職工工傷保險試行辦法》中工傷認定則限制為，在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才認定為工傷。新的工傷保險條例則沒有這種限制，即只要是在上下班途中，受到機動車事故傷害的，無論是否上下班的規定時間、必經路線，還是有無責任，都應當認定為工傷。依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應予支持：(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居
·計件工資如何計算加班時間？
計件工資如何計算加班時間?計件工資計算加班時間按照超過平時完成計件定額之后的時間來進行計算。實行計件工資制的企業，在完成計件定額后，安排勞動者加班的，企業也應當依法支付加班費。按照《工資支付暫行規定》的規定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。二、補休還要付加班費嗎?《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資20
·變道超車發生車禍責任劃分應該怎樣辦理的
變道超車發生車禍責任劃分應該怎樣辦理的1、在彎道超車時造成的碰撞事故，由后車負全責。2、在窄橋上超車時造成的碰撞事故，由后車負全責。3、在沒有中心線或雙向單車道的路上，從前車右前方超車時發生的碰撞事故，由后車負全責。4、變換車道時，未讓正在該車道行駛內的車先行的而造成碰撞事故的，由變道車負全責。5、超越前方左轉彎車輛時發生的碰撞事故，由后車負全責。6、超越前方正在超車的車輛時，發生的碰撞事故由后車負全責。7、與對面來車有可能會車時超車，造成的碰撞事故由后車負全責。二、資料拓展：超車1、要細心察看、正確果斷;2、超車應提早減檔提速;3、若發覺故意外環境，要冷靜岑寂、盡快加速、遏制超出;4、超出路邊車要防范。超出停駛車時，應操縱策動機牽引阻力加速，多鳴喇叭，細致察看，加大與停駛車的橫向間距，并做好泊車等應急籌備;5、超出車隊時，要在超車視距精良的環境下，加快連續超出。若劈面門路來車不能包管平安的橫向間距時，應開右轉向燈，見機插入車隊，待劈面車事后再超出車隊。6、忌在前面有
·一、交通事故保險公司主要賠償哪些費用?
一、交通事故保險公司主要賠償哪些費用?交通事故保險公司主要賠償的費用包括殘疾賠償金，輔助器具，還有護理費用，醫療費用，交通費用，《機動車交通事故責任強制保險條款》第八條規定：“在中華人民共和國境內(不含港、澳、臺地區)，被保險人在使用被保險機動車過程中發生交通事故，致使受害人遭受人身傷亡或者財產損失，依法應當由被保險人承擔的損害賠償責任，保險人按照交強險合同的約定對每次事故在下列賠償限額內負責賠償：(一)死亡傷殘賠償限額為110000元;(二)醫療費用賠償限額為10000元;(三)財產損失賠償限額為2000元;(四)被保險人無責任時，無責任死亡傷殘賠償限額為11000元;無責任醫療費用賠償限額為1000元;無責任財產損失賠償限額為100元。死亡傷殘賠償限額和無責任死亡傷殘賠償限額項下負責賠償喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費用、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、護理費、康復費、交通費、被扶養人生活費、住宿費、誤工費，被保險人依照法院判決或者調解承擔的精神
·民訴訟第幾條合同保全是怎樣規定的
民訴訟第幾條合同保全是怎樣規定的《中華人民共和國民事訴訟法》第一百條人民法院對于可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為;當事人沒有提出申請的，人民法院在必要時也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以責令申請人提供擔保，申請人不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，對情況緊急的，必須在四十八小時內作出裁定;裁定采取保全措施的，應當立即開始執行。二、在什么情況下，房東可以不退押金首先，我們先了解清楚什么是押金。房屋租賃合同中交付的押金，說白了就是房東擔心租客在租房的過程中，存在一些違約后跑了的情形，要求租客交付一定的金錢作為押金擔保，以保障自己的權益。具體交付租房押金的實際作用：租客交付押金，主要是對房屋內物品以及房屋本身進行一定的安全保障。一旦租客對房屋或房屋中的物品有損壞時，房東要求租客承擔賠償責任，此時房東有權從押金中
·股東在隱名出資之后如何進行認定其資格？
股東在隱名出資之后如何進行認定其資格？一、股東在隱名出資之后如何進行認定其資格？1、實際出資(1)、出資的有關收條。第一，收條中可約定收到出資款項;第二，在收條中約定資金的用途用于出資，證明實際出資。(2)、出具的股東出資證明書明確地載明了出資金額、出資時間及相應的編號，證明實際出資。2、與名義出資人之間應就隱名出資問題達成合意隱名股東應出具有效的代持股協議，證明與名義出資人達成隱名出資合意。3、經過公司其他股東過半數同意隱名股東應出具載明持有公司股份的“股東會決議”或“全體股東會決議”、“發起人說明書”等文件，證明隱名股東持股經過公司其他股東過半數同意。二、隱名股東具備哪些法律特征?1.隱名股東是實際出資一方，為實際出資人，但出資是以顯名股東(掛名、名義股東)名義投入公司。2.顯名股東同意隱名股東使用自己的名稱、姓名。3.隱名公司承擔公司的盈虧風險(需通過顯名投資者兌現)。4.隱名股東的出資形式受到一定的限制。
·一、刑法中對于重婚罪的規定是什么？
一、刑法中對于重婚罪的規定是什么？刑法中對于重婚罪的規定主要是有配偶又與他人結婚或者明知他人有配偶而與之結婚的行為就觸犯了重婚罪，并且要承擔相應的法律責任。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關系未經法律程序解除尚在存續的，即為有配偶的人;如果夫妻關系已經解除，或者因配偶一方死亡夫妻關系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結婚的，是指本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結婚的(包括登記結婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為?！缎谭ā贩謩t條文規定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。因此，對于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對于明知他人有配偶而與之結婚的，也是觸犯刑法的。也就是說，對于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能觸犯刑法，受到刑事處罰。二、重婚罪的認定要件(一)客體要件本罪侵犯的客體是一夫一妻制的婚姻關系。一夫一妻制是我國婚
·案件偵辦期間行賄人逃跑怎么處理
一、案件偵辦期間行賄人逃跑怎么處理?犯罪嫌疑人逃跑的可以上網通緝?！豆矙C關辦理刑事案件程序規定》第二百六十五條應當逮捕的犯罪嫌疑人如果在逃，公安機關可以發布通緝令，采取有效措施，追捕歸案?？h級以上公安機關在自己管轄的地區內，可以直接發布通緝令;超出自己管轄的地區，應當報請有權決定的上級公安機關發布。通緝令的發送范圍，由簽發通緝令的公安機關負責人決定。二、行賄罪量刑標準對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;因行賄謀取不正當利益，情節嚴重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;情節特別嚴重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關鍵作用的，或者有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰。三、從輕處罰的情形有哪些?1、應當從輕處罰的情形有：(1)已
·與他人生育子女是否構成重婚
與他人生育子女是否構成重婚有婚外情不能等同于重婚。如果不是以夫妻名義同居，不能認定為重婚罪。對重婚應做實質意義上的理解，重婚行為有兩種：一是法律上的重婚，既有配偶者又與他人登記結婚，或者是自己雖沒有配偶，明知他人有配偶而與其登記結婚;二是事實上的重婚，即有配偶者雖未與他人登記結婚，但與他人公開以夫妻名義同居生活，或者是自己雖沒有配偶，但明知他人有配偶而與其公開以夫妻名義同居生活。重婚罪必須體現出“有配偶者”“登記結婚或公開以夫妻名義同居”“明知他人有配偶”。有以下情形之一的，應視為以夫妻名義共同生活：(1)有配偶的人與他人舉行結婚儀式的;(2)有配偶的人雖未與他人舉行結婚儀式，但以夫妻相稱或者對外以夫妻自居的。夫妻相稱，除當事人間承認、日常生活間的稱呼外，當事人同居生活，女方生病時男方以丈夫的名義簽名、陪侍，女方生育孩子男方以父親的名義在醫院簽字，當事人以父母的名義為子女慶祝滿月等，也可以作為認定以夫妻相稱的輔助證據。認定重婚，通常還需要取得周圍群眾、當事人親朋戚友的
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社保工傷鑒定要尸檢嗎？一、社保工傷鑒定要尸檢嗎?社保工傷鑒定要尸檢，但是實際上是否有必要進行實體檢查，需要看當時鑒定結論?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發
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