律師推薦
|
法律法律咨詢
|
熱心律師
|
| |
吳興區律師黃頁: |
吳興區法律咨詢 |
吳興區法律常識 |
·上市公司送股后要變更注冊資本嗎 一、上市公司送股后要變更注冊資本嗎第一條為規范上市公司行為,保證股東大會依法行使職權,根據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱《證券法》)的規定,制定本規則。第二條上市公司應當嚴格按照法律、行政法規、本規則及公司章程的相關規定召開股東大會,保證股東能夠依法行使權利。公司董事會應當切實履行職責,認真、按時組織股東大會。公司全體董事應當勤勉盡責,確保股東大會正常召開和依法行使職權。第三條股東大會應當在《公司法》和公司章程規定的范圍內行使職權。第四條股東大會分為年度股東大會和臨時股東大會。年度股東大會每年召開一次,應當于上一會計年度結束后的6個月內舉行。臨時股東大會不定期召開,出現《公司法》第一百零一條規定的應當召開臨時股東大會的情形時,臨時股東大會應當在2個月內召開。公司在上述期限內不能召開股東大會的,應當報告公司所在地中國證監會派出機構和公司股票掛牌交易的證券交易所( ·試用期離職什么時候結工資 試用期離職什么時候結工資試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候,一并計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實際操作中基本有兩種:一個是離職那天就當面結清,拿錢走人一個是和當月正常發薪日期一起發薪雖然法律規定了15天,但完全嚴格執行的比較少,即使企業沒有在15天之內給,但在當月發工資時給了,也不算什么大問題。二、試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定,目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察,從而決定是否繼續工作。在試用期內,勞動者不愿留任的,可以提前三天通知用人單位 ·被人打了沒有監控錄像沒有證人怎么辦 被人打了沒有監控錄像沒有證人怎么辦被人毆打或者故意傷害,受害人要及時報警,公安機關受理后經過審查認為有犯罪事實需要追究刑事責任的予以立案,并通過偵查手段獲取有關證據,并依法追究犯罪分子的刑事責任。認為沒有犯罪事實,或者犯罪事實顯著輕微不需要追究刑事責任,不予立案。經過審查,對于不夠刑事處罰需要給予行政處理的,依法予以處理或者移送有關部門。法律依據:《公安機關辦理行政案件程序規定》第四十七條,公安機關對報案、控告、舉報、群眾扭送或者違法嫌疑人投案,以及其他行政主管部門、司法機關移送的案件,應當及時受理,制作受案登記表。第一百四十一條,公安機關辦理治安案件的期限,自受理之日起不得超過三十日;案情重大、復雜的,經上一級公安機關批準,可以延長三十日。辦理其他行政案件,有法定辦案期限的,按照相關法律規定辦理。《公安機關辦理刑事案件程序規定》第一百六十六條,公安機關對于公民扭送、報案、控告、舉報或者犯罪嫌疑人自動投案的,都應當立即接受,問明情況,并制作筆錄,經核對無誤后,由扭送人 ·離婚前夫妻共同債務誰承擔 一、離婚前夫妻共同債務誰承擔?1、夫妻共同債務在離婚時應該由男女雙方平等地分擔,離婚時原為夫妻共同生活所負債務應以共同財產償還;如該項財產不足清償時,由雙方協議清償;協議不成時,由人民法院判決。2、男女一方婚前、或單獨所負債務,由本人償還。離婚時如一方生活困難,另一方應給予適當的經濟幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成,由人民法院判決。但是,當事人的離婚協議或者人民法院生效的法律文書中對財產分割問題及債權債務的負擔問題作出的處理,對原夫妻雙方有約束力;但不能以此來對抗其他債權人的權利主張。二、夫妻共同債務的范圍包括以下幾個方面:(一)婚前一方借款購置的財產已轉化為夫妻共同財產,為購置這些財產所負的債務;(二)夫妻為家庭共同生活所負的債務;(三)夫妻共同從事生產、經營活動所負的債務,或者一方從事生產經營活動,經營收入用于家庭生活或配偶分享所負的債務;(四)夫妻一方或者雙方治病以及為負有法定義務的人治病所負的債務;(五)因撫 ·一、二手車外地牌照過戶本地的流程是怎樣的? 一、二手車外地牌照過戶本地的流程是怎樣的?二手車外地牌照過戶本地需要遵守購買車輛→取辦理號→交手續→交牌→提檔→發臨牌→遷入地的流程,汽車上牌流程如下:(一)車主選定好車型,交納購車款以后,經銷商會為車主提供廠家的汽車質量合格證和有效期為三天的車輛移動證,并開具購車發票。在開具購車發票時,車主需要提供本人姓名和身份證號碼。(二)車主持購車發票的報稅聯和汽車質量合格證復印件、身份證原件和復印件(公戶車輛需帶企業組織機構代碼證原件及公章),到車輛購置稅辦公廳購買車輛購置附加稅。(三)辦理完車輛購置附加稅后,車主就可以攜帶辦理車輛購置附加稅的相應手續和購車發票的注冊登記聯、汽車質量合格證原件、身份證原件和復印件(必須使用A4紙復印)到車管所投遞資料,審批掛牌了。(四)到達車管所后,先領取一份新車入戶登記表(公車需加蓋公章),并且在其上面準確無誤填寫車主與車輛的相關信息(有專人指導),然后排隊遞交。(五)對車輛進行外部檢測,核對發動機號碼、車架號碼、車 ·保險公司在賠償殘疾賠償金這塊要打折嗎? 一、保險公司在賠償殘疾賠償金這塊要打折嗎?責任方按事故責任比例承擔賠償。交通事故賠償一般包括以下項目:受害人受傷未致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。受害人因傷致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。二、殘疾賠償金的項目有哪些?1、生活補助費《民法通則》沒有規定殘疾賠償金,但在第119條以不完全列舉的方式,對殘疾賠償的范圍作了規定:“侵害公民身體造成損害的,應當賠償醫療費、因誤工減少的收入、殘疾者生活補助費等費用。”其中的“殘疾者生活補助費”,依其文義,應理解為對受害人因受損害而導致生活資源減少或者喪失的財產損害性質的賠償。在1992年1月1日生效施行的《道路交通事故處理辦法》、最高人民法院《關于審理觸電人身損害賠償案件若干問題 ·圍標串標的處罰標準是怎樣的 圍標串標的處罰標準是怎樣的一、圍標串標的處罰標準是怎樣的根據我國《刑法》第223條以及其立案標準的規定,構成犯罪的,依法追究其刑事責任,即投標人相互串通投標報價,損害招標人或者其他投標人利益,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標,損害國家、集體、公民的合法利益的,依照前款的規定處罰。情節嚴重的串通投標罪的立案標準:1.損害招標人、投標人或者國家、集體、公民的合法利益,造成直接經濟損失數額在五十萬元以上的;2.違法所得數額在十萬元以上的;3.中標項目金額在二百萬元以上的;4.采取威脅、欺騙或者賄賂等非法手段的;5.雖未達到上述數額標準,但兩年內因串通投標,受過行政處罰二次以上,又串通投標的;6.本規定中的“雖未達到上述數額標準”,是指接近上述數額標準且已達到該數額的百分之八十以上的。7.對于預備犯、未遂犯、中止犯,需要追究刑事責任的,應予立案追訴;8.本規定中的立案追訴標準,除法 ·開車肇事拘留多長時間? 開車肇事拘留多長時間?一、開車肇事拘留多長時間1、《治安管理處罰法》第十六條 有兩種以上違反治安管理行為的,分別決定,合并執行。行政拘留處罰合并執行的,最長不超過二十日。2、《刑事訴訟法》第八十九條公安機關對被拘留的人,認為需要逮捕的,應當在拘留后的三日以內,提請人民檢察院審查批準。在特殊情況下,提請審查批準的時間可以延長一日至四日。對于流竄作案、多次作案、結伙作案的重大嫌疑分子,提請審查批準的時間可以延長至三十日。人民檢察院應當自接到公安機關提請批準逮捕書后的七日以內,作出批準逮捕或者不批準逮捕的決定。人民檢察院不批準逮捕的,公安機關應當在接到通知后立即釋放,并且將執行情況及時通知人民檢察院。對于需要繼續偵查,并且符合取保候審、監視居住條件的,依法取保候審或者監視居住。刑事拘留的時間當然從做出拘留決定實施拘捕后起算,拘留通知書上面會有記載。拘留后37天內檢察院會做出是否批準逮捕的決定。批捕后,就是長時間的羈押,等候法院審判。整個過程通 ·1、治(醫)療費 1、治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用,符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的,從工傷保險基金支付。5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。7、 ·試用期辭職工資發放時間是多久 試用期辭職工資發放時間是多久試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候,一并計算且發放給離職的勞動者。《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。實際操作中基本有兩種:一個是離職那天就當面結清,拿錢走人一個是和當月正常發薪日期一起發薪雖然法律規定了15天,但完全嚴格執行的比較少,即使企業沒有在15天之內給,但在當月發工資時給了,也不算什么大問題。二、試用期可以隨時辭職嗎《勞動法》和《勞動合同法》關于試用期的規定是一項特殊規定,目的在于促進勞動力資源合理配置。在試用期內,用人單位可以對勞動者的內在能力及素質是否與應聘崗位相匹配作全面考察,綜合判斷勞動者是否完全符合錄用條件。對于不符合錄用條件的,用人單位可以即時通知勞動者解除勞動合同。而勞動者在試用期也可以對用人單位工作環境、工作條件及發展前景等進行考察,從而決定是否繼續工作。在試用期內,勞動者不愿留任的,可以提前三天通知
|
|