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·構(gòu)成重婚罪的的處罰是怎樣的犯重婚罪的
構(gòu)成重婚罪的的處罰是怎樣的犯重婚罪的，判處二年以下有期徒刑或者拘役。基于重婚嚴(yán)重侵犯了無過錯方的人身權(quán)利，妨害與破壞了婚姻家庭安全，具有一定的社會危害性。因而許多國家的刑法都確定重婚是一種應(yīng)受刑罰處罰的犯罪行為。中國現(xiàn)行刑法明確規(guī)定重婚為一種應(yīng)受刑事制裁的侵犯人身權(quán)利罪，中國《婚姻法》與現(xiàn)行刑法相適應(yīng)，在第45條中明確規(guī)定：“對重婚的……依法追究刑事責(zé)任”。然而，在現(xiàn)實生活中法律要對重婚者的刑事懲罰到位也決非易事，這突出表現(xiàn)在對事實上的重婚的刑事懲罰難以落到實處，對納妾性質(zhì)的重婚者的懲罰顯得蒼白無力。二、重婚罪的法律效果重婚是違反婚姻法一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國婚姻立法一貫保護一夫一妻制，禁止重婚。構(gòu)成重婚罪的，必須依法承擔(dān)刑事責(zé)任。1、民法上的效果(1)重婚不具有婚姻的法律效力，在婚姻法規(guī)定的婚姻無效制度中，重婚罪是無效的原因之一；(2)重婚是認定夫妻感情確已破裂，法院準(zhǔn)予離婚的情形之一；(3)在離婚時，重婚是無過錯方要求損害賠償?shù)睦碛芍弧?、刑
·過年加班漲工資通知有哪些法律規(guī)定
過年加班漲工資通知有哪些法律規(guī)定根據(jù)《勞動法》中的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付三倍加班工資報酬，而根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中的規(guī)定春節(jié)農(nóng)歷正月初一到正月初三是國家法定假日，因此在這個時間段安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資報酬。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節(jié)(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、加班費計算公式：勞動者自愿加班，是不能要求用人單位發(fā)放加班工資的。只有當(dāng)用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加
·懷孕被辭退員工賠償計算方式是什么
懷孕被辭退員工賠償計算方式是什么?經(jīng)濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、公司不能辭退職工的情形(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、公司可以辭退孕婦的情形員工有下列情形之一
·一、交通事故致一人癱瘓無力賠償如何處理?
一、交通事故致一人癱瘓無力賠償如何處理?交通事故致一人癱瘓無力賠償受害者可以通過民事訴訟的方式向法院提出訴訟，駕駛?cè)艘蜻`反交通道路安全法，發(fā)生重、特大交通事故致人死亡的，處3年以上、7年以下有期徒刑，并罰款200~2000元，吊銷駕駛證。賠償受害方的事誼如交通管理部門調(diào)解無效的，受害人可通過人民法院提起民事訴訟。如果肇事方無力承擔(dān)，則通過法院憑估財產(chǎn)而定。造成公共財產(chǎn)或他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或主要責(zé)任且無能力賠償數(shù)額在40萬元以上的，法院可以交通肇事罪判處責(zé)任人3年以下有期徒刑或者拘役;造成公共財產(chǎn)或者他人財產(chǎn)直接損失，負事故全部或主要責(zé)任且無能力賠償數(shù)額在80萬元以上的，法院可以交通肇事罪判處責(zé)任人3年以上7年以下有期徒刑。無力承擔(dān)民事賠償責(zé)任，并且負主要責(zé)任以上的，如果無力賠償數(shù)額達到30萬以上的，就要負刑事責(zé)任，要坐牢的。如果責(zé)任人駕駛的是機動車，機動車交強險責(zé)任限額部分是由保險公司賠付的，不計算在無力賠償?shù)臄?shù)額內(nèi)。交通事故致人死亡對方無力賠償，受害方可
·拿到工傷受理書下一步該怎么辦？
拿到工傷受理書下一步該怎么辦？拿到工傷認定受理書的下一步應(yīng)該等待工傷認定的結(jié)果。一般來說，等待的時間為六十天，在拿到認定書后，若對認定結(jié)果不服，可以在拿到認定結(jié)果的半個月內(nèi)提出再次認定的請求。但是一般來說，認定機構(gòu)按照流程操作，并且提出認定請求的人沒有新的證據(jù)時，認定機構(gòu)是不會受理該認定請求的。二、工傷申報流程申報1、單位申請職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳Ｕ闲姓块T和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《事故傷害報告表》。同時，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認定申請表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。未參加工傷保險的用人單位應(yīng)提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。2、職工或直系親屬申請用人單位未在規(guī)定期限申請認定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、受理如職工或其直系親屬的申請超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動保障行政部門將
·合作技術(shù)開發(fā)專利權(quán)歸屬是怎樣規(guī)定的
合作技術(shù)開發(fā)專利權(quán)歸屬是怎樣規(guī)定的(1).兩個以上的人如果合作完成一個發(fā)明，專利權(quán)的歸屬由合作開發(fā)合同約定。合同有約定的按照其約定;合同沒有約定的雙方應(yīng)當(dāng)共同申請專利，獲得專利權(quán)以后屬于合作人共有專利權(quán)。合作人可以通過協(xié)商一致的方式來行使專利權(quán)。如果協(xié)商不能達到一致，任何一個專利權(quán)人都可以許可他人進行使用，當(dāng)然這種許可只能是普通許可，不能是排它性許可或獨占性許可，而許可以后獲得的報酬應(yīng)該在各專利權(quán)人之間合理分配。除上述的情形外，行使共有的專利申請權(quán)或者專利權(quán)應(yīng)當(dāng)取得全體共有人的同意。(2).如果合作開發(fā)者中一個要申請專利權(quán)，另一個人堅決反對，這個時候不能申請專利，只能采取對技術(shù)秘密的方式來進行保護。(3).如果合作開發(fā)人中的一個主張申請專利，而另一個放棄專利申請權(quán)，此時主張申請專利的一方可以單獨提出申請。當(dāng)主張申請專利的一方單獨提出申請以后獲得專利權(quán)的，另一方有權(quán)免費實施該項專利，而不構(gòu)成侵權(quán)。二、因為專利權(quán)可以行使的權(quán)利(一)實施許可權(quán)它是指專利權(quán)人可以許可他人實施
·一、一般對于小三能犯重婚罪？
一、一般對于小三能犯重婚罪？不一定會犯重婚罪；小三這種情況的話，在特定的情況是可以構(gòu)成重婚罪的，但是這個要滿足重婚罪的構(gòu)成要件，比如說：明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為或者與小三以夫妻名義生活在一起。重婚罪是有配偶又與他人結(jié)婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。所謂有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且這種夫妻關(guān)系未經(jīng)法律程序解除尚在存續(xù)的，即為有配偶的人;如果夫妻關(guān)系已經(jīng)解除，或者因配偶一方死亡夫妻關(guān)系自然消失，即不再是有配偶的人。所謂明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，是本人雖無配偶，但明知對方有配偶，而故意與之結(jié)婚的(包括登記結(jié)婚或者事實婚)。此種行為是有意破壞他人婚姻的行為。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，處2年以下有期徒刑或者拘役。因此，對于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也屬于刑事處罰。對于明知他人有配偶而與之結(jié)婚的，也是觸犯刑法的。也就是說，對于那些情愿做婚外情的第三者的，也可能觸犯刑法，受到刑事處罰
·什么情況下醫(yī)院會辭退員工可以不用賠償
什么情況下醫(yī)院會辭退員工可以不用賠償1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。4、不服從正常調(diào)動的。5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況：1、許多企業(yè)存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;2、克扣被辭退人員工資時有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對被辭退人員隨意指責(zé)；4、嚴(yán)重違章辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。二、辭退不當(dāng)造成的后果1、員工辭退處理不當(dāng)會直接激化被辭退人員與企業(yè)的矛盾，被辭退人同會在在公司和業(yè)內(nèi)傳播對原公司的不滿，影響企業(yè)的
·訴訟時效對合同債權(quán)的規(guī)定是多久
訴訟時效對合同債權(quán)的規(guī)定是多久根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為3年”,“訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算”。因此，在民間借貸中，訴訟時效期間的起算點大致有兩種情況：第一種是從借貸合同規(guī)定的償還本金及利息的期限起算。第二種是沒有約定清償債務(wù)的期限的，則應(yīng)當(dāng)從債權(quán)人主張權(quán)利時起算。對于第一種情況，審判實踐中不存在什么爭議。難以處理的是第二種情況，我們經(jīng)常遇到原告拿著五六年前，甚至十幾年前的借條來起訴，雙方當(dāng)事人沒有約定還款期限，而被告以超過訴訟時效進行抗辯，法官在審理此類案件的時候應(yīng)當(dāng)從債權(quán)人主張權(quán)利時起算，二、債權(quán)超過訴訟時效怎么維權(quán)1、爭取債務(wù)人自愿還款。按照民法理論，超過訴訟時效的債權(quán)，消滅的僅僅是債權(quán)的強制執(zhí)行力，并沒有喪失受領(lǐng)力和保持力。超過訴訟時效后如果債務(wù)人自愿履行債務(wù)，債權(quán)人便可接受債務(wù)人的清償而使債權(quán)得到滿足;債務(wù)人在清償債務(wù)后，不得以債權(quán)已過訴訟時效為由，要求債權(quán)人返還財產(chǎn)。但是，當(dāng)債務(wù)人償還部分債務(wù)
·工作一年半被辭退員工如何要求賠償
工作一年半被辭退員工如何要求賠償?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、用人單位可以解除勞動合同的情形(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、不能辭退員工的情形有哪些?公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)17年
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