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·沒有簽合同如何要工資
未簽訂勞動合同，公司不支付離職工資的，可以通過以下途徑解決:1.與老板協商后;2.對勞動檢查機構的投訴，由用人單位責令解決;3.在當地勞動局安排勞動仲裁。委員會申請勞動仲裁退還工資。本程序專為解決勞動爭議而設，不收取任何費用。未簽訂勞動合同申請勞動仲裁的，在認定雙方有勞動關系時，可以參照下列文件:(一)工資支付憑證或者記錄(職工名冊)、各項社會保險費支付記錄;(二)勞動者出具的能夠證明其身份的用人單位的《工作證明》、《服務證明》;(三)勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動者的證言。用人單位應當對(1)、(3)、(4)項的有關文件承擔舉證責任。用人單位不與你簽訂勞動合同的，你不僅可以追討拖欠的工資，還可以要求雙倍工資。如果對勞動仲裁結果不滿意，可以向勞動仲裁委員會所在地基層法院提起訴訟。建議您和您的權利保護不要過期。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同
·工傷期間工資由誰發放
我們知道員工在工作中受傷后肯定需要一段時間的治療和恢復。在此期間，員工不能客觀地按照勞動合同向雇主提供勞動義務。在此期間，他們的家庭成員的基本生活受到很大的影響，這也不利于在工作中受傷的工人的及時診斷和康復。我國有關工傷的法律規定明確規定了對職工工傷期間收入的保護，確保職工工傷期間收入不減少。為了解決工傷職工的后顧之憂，《中國工傷保險條例》第33條明確規定，發生工傷事故或者患職業病的職工，需要停工接受工傷醫療的。根據這個，我們可以知道:1。因停工而受傷的工人，其工資必須由雇主按月支付;2.雇主也必須在工人受傷之前根據工資和福利全額支付工資。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者，在停工期間，原工資、福利待遇不變的，由單位按月支付。情節嚴重或者有特殊情況的，經區市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在工作中受傷的勞動者，經傷殘等級評定后，停止原治療的，按照本章有關規定給予傷殘。工傷職工停薪
·工傷住院期間工資該如何算
雇主的工傷事故在日常生活中很常見。用人單位出現工傷證明的，應當及時向有關部門提出申請。用人單位還應當依法給予勞動者一定期限的待遇。工傷住院期間的工資是多少?根據《工傷保險條例》第33條的規定，受傷的工人應停止工作以治療工傷，包括出院后住院和休息，這段時間稱為停工工資期。工傷前正常工作期間的工資和福利維持不變的，由單位按月發放工資和福利。工傷停發工資的期限，由簽訂服務協議的醫療機構或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工停留期限超過12個月的，由所在區市勞動能力鑒定委員會確認。經區勞動能力鑒定委員會確認的停薪期為最終結論。保留工作的雇員的停職期間的“原工資”并沒有規定受傷前12個月的平均工資的大部分。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條。發生工傷事故或者患職業病需要停工接受工傷醫療的勞動者，在停工期間，原工資、福利待遇不變的，由單位按月支付。停薪期一般不超過12個月。情節嚴重或者有特殊情況的，經區市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12
·刑事拘留批準逮捕多久判刑？
一、刑事拘留批準逮捕多久判刑？1、根據現行刑事訴訟法，一般案件，公安階段：刑拘期間偵查最長37天，逮捕后偵查羈押一般2個月;檢察院階段：1個月;法院階段：3個月;所以，一般刑事案件，約7個月左右。2、根據現行刑事訴訟法，重大復雜案件，公安階段：逮捕后偵查羈押最長7個月;檢察院階段：最長6.5個月;法院階段：最長20個月。所以，重大復雜案件，最長兩年以上，而有權機關過問的，會更長。3、如果一旦進入刑事司法程序、第一時間委托專做刑事辯護業務的律師處理：如果已經進入刑事司法程序，案件事關當事人的人身自由與財產權益，不可以坐等、拖沓--每一個訴訟階段，即公、檢、法或說偵、檢、審三階段，刑事辯護律師都有特定的工作內容，分別針對三機關不同的司法文書和掌握的證據材料展開具體辯護工作，向三機關分別提出不同的刑事律師文書，說服辦案機關把律師的辯護觀點寫入《起訴意見書》或者《起訴書》或者《判決書》等司法文書。如果只在法院階段委托刑事辯護律師，就喪失了在公、檢階段可以落實的對犯罪嫌疑人、刑
·懷孕女工合同期滿單位能否終止勞動合同?
懷孕女工合同期滿單位能否終止勞動合同?涉及勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同因期滿或者雙方約定的終止條件出現而喪失效力。但是為了保護婦女權益，法律同時規定用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期時解除勞動合同，即使勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同也應當續延至相應的情形消失時終止，因而在此期間女職工仍享有保險、工資、休息休假、勞動安全與衛生等權益。《勞動合同法》第四十二條——勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺
·交通事故后車輛保全規定是怎樣的
交通事故后車輛保全規定是怎樣的1、交警部門對肇事車輛采取保全措施必須根據受害人的申請，而不能依職權采取財產保全措施。同時，可以結合交通事故認定書中肇事雙方在交通事故中的責任來確定是否要求申請人提供必要的擔保，如果肇事車輛一方負事故全部責任的話，則無需申請人提供擔保;如果受害人在交通事故中也有責任的話，則可以要求申請人提供擔保。2、肇事車輛畢竟是肇事方的生產經營或生活工具，如果對肇事車輛采取財產保全措施會影響肇事方的生產經營或生活時，或者肇事方要求取回肇事車輛的，可責令肇事方提供擔保，肇事方提供有效擔保后，方可對肇事車輛予以放行。3、受害人向法院提起訴訟以后，法院應及時與交警部門聯系，了解肇事車輛的情況和去向，以及財產保全的情況。對肇事車輛已經采取保全措施的，要及時辦理肇事車輛的移交手續。4、對采取保全措施的肇事車輛要妥善保管，有關收費要合理。二、如何申請交通事故財產保全比較重大的交通事故中，如何能夠得到充分的、到位的賠償是受害者一方最關心的
·應該怎么樣申請工傷賠償
工傷事故發生后，首先應當對工傷事故進行認定。用人單位應當自事故傷害或者職業病診斷、鑒定之日起30日內，向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請;工傷職工及其直系親屬、工會組織未提出工傷證明申請的，可以在一年內提出申請。傷情相對穩定，有殘疾影響工作能力的，可以向市級工作能力鑒定委員會申請進行工作能力鑒定。申請工傷賠償的具體過程根據法律的規定根據殘疾的水平評價如下:申請工傷補償機構處理機構用人單位到社保部門中心(縣)或個人,城市(鎮)社區事務受理服務中心或各地社保部門中心(縣)。辦理機構應當按照辦理規定，打印《受理回執》一式兩份，并由辦事員簽名確認。材料不完整，需說明材料經辦機構可以打印《接收接收回執》一式兩份，辦公室工作人員將與經辦機構簽署一份。經辦機構將在復印后退還所有材料。法律依據:《工傷保險條例》第十七條?工人遭受意外傷害或職業病診斷和鑒定為依照本法規定的職業病防治法律之日起30天內意外傷害或作為職業病診斷和鑒定日期提交認證申請工傷社會保險行政部門總體規劃區域。有
·沒有工傷保險發生工傷如何維權?
沒有工傷保險發生工傷如何維權?我國法律規定，未參加工傷保險期間職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》。的相關規定給予工傷保險待遇。工傷保險是指國家或社會為生產、工作中或征規定明呆些特殊情況下，遭受事故傷害和患職業性疾病以及因這兩種情況造成死亡的勞動者及家屬提供醫療救治、生活保障、經濟補償、醫療和職業康復等物質補償的一種社會保障制度。這種補償既包括了傷害本身造成的醫療費用，也包含了因此增加的相關生活費用。工傷保險具有以下幾個特點：一是工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者;工傷保險的責任具有賠償性，工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度。二是工傷保險不同于養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。三是工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或三者，用人單位均應承擔保險責任。綜上所述，如果遇到沒有工傷保險的工傷情形，個人向勞動和社
·丈夫工傷去世撫恤金應該怎么樣分配
因工死亡的職工撫恤金包括:喪葬補助金為上年度職工月平均工資6個月;贍養親屬的撫恤金按職工本人工資的一定比例發放。能不相關的親戚(聯系)。標準是:配偶每月40%，其他親屬每月30%，孤寡老人每月10%，孤兒一人每月。經批準的被扶養親屬的撫恤金總額，不得高于因工作死亡的職工的工資。親屬扶養的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;一次性失業補助標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。職工因工死亡的賠償不是死者的遺產，而是對近親屬財產損失的賠償，因此不能作為遺產繼承。其中，一次性喪葬補助費和遺屬撫恤金方向明確，不能作為共同財產損失進行分配。唯一可以參與分配的是一次性工作死亡補助金。一次性工傷死亡補助金的發放一般從喪葬補助金的補充部分中扣除。對婦女和兒童的照顧程度原則上是規定的。當事人情況原則上，父親、妻子和子女在四人之間平均分配。其中，子女和妻子可以適當劃分。法律依據:《工傷保險條例》第三十九條。員工的親屬死于工作得到喪葬補貼,支持相對的養老金和一次性的工作死補貼從工傷
·勞動者如何解除勞動合同?
勞動者如何解除勞動合同?勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同可以有三種方式：協議解除、單方提前通知解除和因用人單位過錯解除三種情況。因用人單位過錯解除勞動合同的規定實際上是保護了勞動者的合法權益。根據《勞動法》的規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務，給用人單位造成經濟損失的，必須承擔賠償責任。上述規定的是勞動者提前通知單位解除，提前通知單位解除勞動合同并不適用于所有的情況。《勞動法》同時賦予了勞動者隨時解除權，規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(1)在試用期內的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。除此之外，《勞動合同法》第三十六
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副主任律師 法學碩士 執業17年
18868876507
