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·勞動者如何單方解除勞動合同具體分為預(yù)告解
勞動者如何單方解除勞動合同具體分為預(yù)告解除和即時解除。1、預(yù)告解除概念：即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。兩種情形：(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。(2)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、即時解除：即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人
·嫁出去的女兒有繼承權(quán)嗎？
嫁出去的女兒有繼承權(quán)嗎按照“男女平等”的原則，無論兒子還是女兒，不論已婚、未婚，在繼承父母遺產(chǎn)時，都享有平等的權(quán)利。女兒為第一順序法定繼承人的，在處理已經(jīng)出嫁的女兒的繼承權(quán)時應(yīng)注意以下問題：(1)確認(rèn)已出嫁女兒對父母的遺產(chǎn)享有法定繼承權(quán)，但在確定其應(yīng)分得遺產(chǎn)的份額時，應(yīng)考慮該女兒對父母所盡義務(wù)的多少。(2)女兒出嫁時，父母送給女兒的陪嫁或嫁妝屬于贈與行為，不能沖抵其對父母遺產(chǎn)的繼承份額。(3)父母已死亡多年，遺產(chǎn)已經(jīng)被其他繼承人分割完畢后，已經(jīng)
·一、去世老人財產(chǎn)分割怎么有效?
一、去世老人財產(chǎn)分割怎么有效?遺產(chǎn)分割必須貫徹遺囑繼承優(yōu)于法定繼承的原則，對被繼承人生前以合法有效遺囑處分的遺產(chǎn)，則必須按遺囑繼承方式分割遺產(chǎn)。被繼承人設(shè)立有遺囑的或者所立遺囑無效，或者遺囑繼承人放棄或喪失繼承權(quán)的，以及對遺囑未處分的遺產(chǎn)，則應(yīng)按法定繼承方式分割遺產(chǎn)。分割遺產(chǎn)時必須注意：1、夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的共同所有的財產(chǎn)，除有約定的以外，如果分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)先將共同所有的財產(chǎn)的一半分出為配偶所有,其余的為被繼承人的遺產(chǎn)。2、遺產(chǎn)在
·可以認(rèn)定自首的幾種情形
可以認(rèn)定自首的幾種情形1、犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機(jī)關(guān)還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被采取強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人和已宣判的罪犯，如實供述司法機(jī)關(guān)尚未掌握的罪行，與司法機(jī)關(guān)已掌握的或者判決確定的罪行屬不同種罪行的，以自首論。可供自首的對象：(1)公安機(jī)關(guān)、人民檢察院或者人民法院。(2)其所在單位。(3)城鄉(xiāng)基層組織。(4)以上單位的有關(guān)負(fù)責(zé)人員。二
·新公司法一人有限公司最低注冊資金最低是多
新公司法一人有限公司最低注冊資金最低是多少錢？現(xiàn)在大小公司非常的多，但是作為一個合法的公司，應(yīng)該到相關(guān)的工商部門進(jìn)行去注冊，那么新公司法一人有限公司最低注冊資金最低是多少錢？根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，一人有限公司的最低注冊資金不低于10萬元。那么具體的，我們一起來看下面的文章。一人有限公司不受《公司法》最低10萬元注冊資本的限制，也不用在章程中規(guī)定一次性繳足實收資本。認(rèn)繳制的有限公司無最低注冊資本限制，不登記審核實收資本，設(shè)立時無需提交驗資報告，
·我國發(fā)達(dá)地區(qū)職務(wù)侵占8萬如何處罰
今天我們要解決的問題是發(fā)達(dá)地區(qū)職務(wù)侵占8萬如何處罰。首先我們要明確的一點是法律面前人人平等，所以不存在發(fā)達(dá)地區(qū)和欠發(fā)達(dá)地區(qū)的區(qū)別，全部一視同仁。一般情況下，侵占5000千元就達(dá)到了立案的標(biāo)準(zhǔn)，職務(wù)侵占的數(shù)額是判刑的一個最主要的依據(jù)，職務(wù)侵占8萬元已經(jīng)屬于數(shù)額較大，可能會被法院判處五年以下有期徒刑或拘役，如果有自首情節(jié)或是已將財物全部退還，法院一般會根據(jù)這些具體情況酌情處理，可能適當(dāng)進(jìn)行從輕處理。職務(wù)侵占罪定義：職務(wù)侵占罪是指在企業(yè)、單位或其他
·解除勞動合同職工退休明身份如何證明?
解除勞動合同職工退休明身份如何證明?寫清楚解除雙方的勞動合同的內(nèi)容就可以了。二、員工快要退休的,單位可以解除勞動合同嗎用人單位一般不能解除，法律另有規(guī)定的除外一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條第(5)款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第4
·可以。貸款時需要提供的資料：
可以。貸款時需要提供的資料：1、借款人的有效身份證、戶口簿；2、婚姻狀況證明，未婚的需提供未婚證、已離婚的需出具法院民事調(diào)解書或離婚證（注明離異后未再婚）；3、已婚需提供配偶的有效身份證、戶口簿及結(jié)婚證；4、借款人的收入證明（連續(xù)半年的工資收入證明或納稅憑證當(dāng)?shù)兀?、房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證；6、擔(dān)保人（需要提供身份證、戶口本、結(jié)婚證或者是未婚證明等）。《個人貸款暫行辦法》第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：(一)借款人為具有完全民事行為能力的中華人民共
·踝骨骨折傷殘9級誤工費怎么賠償
踝骨骨折傷殘9級誤工費怎么賠償為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定，“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。”“誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。”“受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入
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非法占有和拾得遺失物的區(qū)別是什么遺失物拾得是指發(fā)現(xiàn)且實際占有該遺失物，是發(fā)現(xiàn)與占有兩者相結(jié)合的行為。發(fā)現(xiàn)與占有缺一均不可構(gòu)成拾得。拾得遺失物為事實行為，拾得人有無行為能力在所不問。即無民事行為能力的人，仍能成為拾得人。拾得行為通常為無因管理行為，誠實拾得人以為他人利益之意思管理的，構(gòu)成無因管理，不誠實之拾得人以為自己的利益拾得以及認(rèn)為是無主物拾得的，不構(gòu)成無因管理。拾得行為以合法為要件，不得違反法律規(guī)定。侵占罪，是指以非法占有為目的，將
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
18868876507
