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·根據(jù)我國法律規(guī)定有限公司法律責(zé)任嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定有限公司法律責(zé)任嗎？現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們所看到的公司運(yùn)營的規(guī)模都是比較大的，而且對于一個(gè)公司來說，公司的財(cái)產(chǎn)是非常重要的，當(dāng)然我們國家的工資形式包括有限公司，也包括股份公司，不論哪種公司，他都是有一定責(zé)任的，很多人想知道，根據(jù)我國法律規(guī)定有限公司法律責(zé)任嗎?一、根據(jù)我國法律規(guī)定有限公司法律責(zé)任嗎?有限公司的法律責(zé)任公司法第一百九十九條 違反本法規(guī)定，虛報(bào)注冊資本、提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)取得公司登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對虛報(bào)注冊資本的公司，處以虛報(bào)注冊資本金額百分之五以上百分之十五以下的罰款;對提交虛假材料或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實(shí)的公司，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷公司登記或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。第二百條 公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。第二百零一條 公司的發(fā)
·究竟行政處罰由哪里實(shí)施？
究竟行政處罰由哪里實(shí)施？您都知道，國有國法家有家規(guī)，一個(gè)國家要想發(fā)展進(jìn)步的突飛猛進(jìn)，就要從法制做起，從我們自身做起，在我國的行政機(jī)關(guān)中制定了行政處罰法，在處罰法中必須要由法律和法規(guī)的明確規(guī)定，在法定的范圍內(nèi)所實(shí)施，那么，究竟行政處罰由哪里實(shí)施?究竟行政處罰由哪里實(shí)施？《行政處罰法》規(guī)定，實(shí)施行政處罰的主體有以下三類：一、有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)行政機(jī)關(guān)具有行政處罰權(quán)必須由法律、法規(guī)、規(guī)章明確規(guī)定，必須在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施;二、法律、法規(guī)授權(quán)的組織法律、法規(guī)授權(quán)的組織有權(quán)按授權(quán)的范圍實(shí)施行政行為并成為適格被告。但被授權(quán)的組織必須具有管理公共事務(wù)的職能;三、行政機(jī)關(guān)委托的組織受委托的組織必須具備以下條件：(一)是依法成立的管理公共事務(wù)的事業(yè)組織;(二)具有熟悉有關(guān)法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章和業(yè)務(wù)的正式工作人員;(三)具備必要的技術(shù)檢查或技術(shù)鑒定的條件。受委托的組織必須在授權(quán)范圍內(nèi)，以委托行政機(jī)關(guān)名義實(shí)施行政處罰，不能再委托其他任
·勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。二、勞動(dòng)合同上工資怎么寫?勞動(dòng)合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并
·有限公司法人代表的責(zé)任包括哪些？
在現(xiàn)代社會(huì)，我們國家，的各個(gè)地方都有許多比較規(guī)模大的公司，對于這些公司來說，是需要承擔(dān)著一定的責(zé)任的，比如說存在著刑事方面的責(zé)任以及民事方面的責(zé)任，當(dāng)然有限公司法人代表就，對外代表公司，所以也需要承擔(dān)責(zé)任，很多人想知道，有限公司法人代表的責(zé)任包括哪些?一、有限公司法人代表的責(zé)任包括哪些?刑事責(zé)任法定代表人需要承擔(dān)的責(zé)任主要源于“單位犯罪”。在刑事法律用語中，對“公司”、“企業(yè)”，統(tǒng)一表述為“單位”，單位犯罪的，單位要承擔(dān)罰金責(zé)任，許多情況下還要追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，這里的“主管人員”和“直接責(zé)任人員”，經(jīng)常與“法定代表人”是重合的。以下是幾類常見的單位犯罪(一)生產(chǎn)、銷售偽劣商品類犯罪(集中規(guī)定在刑法第140條至第148條)包括生產(chǎn)、銷售假藥、劣藥、食品、農(nóng)藥、化妝品等。在這類單位犯罪中，將追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員的刑事責(zé)任，刑罰最重至死刑。由于近年來有毒有害食品泛濫，食品犯罪是目前打擊的重點(diǎn)。在三鹿奶粉事件中，董事長
·出租車被追尾要誤工費(fèi)合不合理?
出租車被追尾要誤工費(fèi)合不合理?追尾，如果對方是運(yùn)營車輛(出租車)，你需賠對方停駛期間的份錢和司機(jī)的生活費(fèi)，保險(xiǎn)公司只賠運(yùn)營車輛(出租車)的修理費(fèi)。如果對方人員受傷，你需賠對方的誤工費(fèi)(依據(jù)醫(yī)院假條、對方單位出具的誤工證明)若其收入大于目前的個(gè)人所得稅征收點(diǎn)，對方需提供事發(fā)前三個(gè)月地稅局出具的完稅證明。交通費(fèi)是指對方受傷，與就診、復(fù)診時(shí)間相對應(yīng)的票據(jù)。非此類情況原則上不用賠償。對方車輛維修完畢，你不去結(jié)算，導(dǎo)致對方提不了車的情況除外。若追尾事故較嚴(yán)重，對方車輛結(jié)構(gòu)性受損，維修完畢后，對方可通過訴訟渠道，要求你賠償車輛的貶值損失。法院會(huì)依據(jù)第三方的鑒定結(jié)果，判決你賠償。這項(xiàng)損失不在保險(xiǎn)公司的賠償項(xiàng)目中，需你自付。對方提出此項(xiàng)訴訟時(shí)，存在一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榈谌借b定是收費(fèi)的，誰主張，誰支付。如果你敗訴，這筆錢也需你支付。如果他敗訴，他也要承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。貶值損失包括三個(gè)方面：因事故導(dǎo)致的車輛貶值;因維修不到位導(dǎo)致的車輛貶值;對方的心理車輛貶值。官方鑒定機(jī)構(gòu)往往只認(rèn)前兩項(xiàng)，民間鑒定
·尋釁滋事行為情節(jié)嚴(yán)重的法律規(guī)定是什么？
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中經(jīng)常會(huì)發(fā)生，有些人無緣無故就會(huì)擾亂他人的一些行為，甚至是強(qiáng)要他人，或者是破壞他人的一些財(cái)物，遇到這種情況的話，我們國家法律對此有明確的規(guī)定，比如說刑法當(dāng)中也就規(guī)定了尋釁滋事罪，當(dāng)然需要情節(jié)嚴(yán)重，很多人想要了解，尋釁滋事行為情節(jié)嚴(yán)重的法律規(guī)定是什么?一、尋釁滋事行為情節(jié)嚴(yán)重的法律規(guī)定是什么?尋釁滋事中的強(qiáng)拿硬要情節(jié)嚴(yán)重如何認(rèn)定?強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，破壞社會(huì)秩序，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第293條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的‘情節(jié)嚴(yán)重’：1、強(qiáng)拿硬要公私財(cái)物價(jià)值1000元以上，或者任意損毀、占用公私財(cái)物價(jià)值2000元以上的;2、多次強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，造成惡劣社會(huì)影響的;3、強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用精神病人、殘疾人、流浪乞討人員、老年人、孕婦、未成年人的財(cái)物，造成惡劣社會(huì)影響的;4、引起他人精神失常、自殺等嚴(yán)重后果的;5、嚴(yán)重影響他人的工作、生活、生產(chǎn)、經(jīng)營的;6、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。”情節(jié)是否嚴(yán)重，需要根據(jù)行為人取得、
·尋釁滋事至人輕傷二級有諒解書可以取保候?qū)弳幔?/big>
為了維護(hù)我國的社會(huì)治安，一些不構(gòu)成刑法犯罪的違法行為被治安管理?xiàng)l例收錄其中，其中尋釁滋事是我國治安管理過程中發(fā)生最多的違法行為，常常致人輕傷，這是要受到治安處罰的。那么，尋釁滋事至人輕傷二級有諒解書可以取保候?qū)弳?本站來為您解答。一、尋釁滋事至輕傷二級如何判決《刑法》第二百九十三條規(guī)定，有下列尋釁滋事行為之一，破壞社會(huì)秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制：(一)隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;(二)追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)惡劣的;(三)強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。解釋：本條是關(guān)于尋釁滋事罪及其處刑的規(guī)定。本條規(guī)定的“尋釁滋事”，是指在公共場所無事生非，起哄搗亂，無理取鬧，毆打傷害無辜，肆意挑釁，橫行霸道，破壞公共秩序的行為。根據(jù)本條規(guī)定，尋釁滋事犯罪，是指有下列尋釁滋事情形之一，破壞社會(huì)秩序的行為：隨意毆打他人，情節(jié)惡劣的;追逐、攔截、辱罵他人，情節(jié)惡劣的;強(qiáng)拿硬要或者任意損毀、占用公私財(cái)物，情
·摩托車無交強(qiáng)險(xiǎn)賠償糾紛如何解決？
有些車主在為機(jī)動(dòng)車上保險(xiǎn)的時(shí)候，會(huì)選擇交強(qiáng)險(xiǎn)。即機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故后，保險(xiǎn)公司對事故中的受害人有強(qiáng)制性的責(zé)任保險(xiǎn)，對其進(jìn)行賠償。那么，對于摩托車無交強(qiáng)險(xiǎn)賠償糾紛這類情況，該如何解決?由誰來賠償?以下就是有關(guān)的介紹。摩托車沒交強(qiáng)險(xiǎn)發(fā)生事故由機(jī)動(dòng)車一方當(dāng)事人造成的，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 按照《道路交通安全法》的規(guī)定，在道路上行駛的機(jī)動(dòng)車應(yīng)當(dāng)投保機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)。發(fā)生道路交通事故第一順序賠償主體是機(jī)動(dòng)車交強(qiáng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司，保險(xiǎn)公司在法定限額內(nèi)賠償后，不足部份再由事故當(dāng)事人按各自過錯(cuò)比例分擔(dān)責(zé)任。 如果出現(xiàn)交通事故的機(jī)動(dòng)車當(dāng)事人沒有購買交強(qiáng)險(xiǎn)，那么交通事故的另一方當(dāng)事人就有會(huì)因?yàn)闄C(jī)動(dòng)車當(dāng)事人沒有履行法定義務(wù)，致使其無法獲得保險(xiǎn)公司在交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)的賠償。這項(xiàng)損失，則可被認(rèn)定為是由機(jī)動(dòng)車一方當(dāng)事人造成的，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 機(jī)動(dòng)車商業(yè)保險(xiǎn)理賠和一般的人身損害賠償案件遵循著按著當(dāng)事人過錯(cuò)大小來確定最終責(zé)任承擔(dān)的原則，但是交強(qiáng)險(xiǎn)與之有明顯的不同之處。 根據(jù)《交強(qiáng)險(xiǎn)條款》第八
·工傷認(rèn)定
工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。二、是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第九條因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，導(dǎo)致工傷認(rèn)定錯(cuò)誤的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以在訴訟中依法予以更正。工傷認(rèn)定依法更正后，原告不申請撤訴，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門在作出原工傷認(rèn)定時(shí)有過錯(cuò)的，人民法院應(yīng)當(dāng)判決確認(rèn)違法;社會(huì)保險(xiǎn)行政部門無過
·雙方斗毆造成一方骨折怎么處理？
在我們的日常生活當(dāng)中，雙方打架斗毆，勢必會(huì)造成其中一方受到損害，或者雙方都受到一些傷害，如果說造成其中的一方骨折，那么是需要有相應(yīng)的工作人員來進(jìn)行認(rèn)定，進(jìn)而確定，相應(yīng)的責(zé)任的，因此很多人想了解一下，雙方斗毆造成一方骨折怎么處理?下面本站我們就為您詳細(xì)介紹。一、雙方斗毆造成一方骨折怎么處理?造成一方骨折的話，如果構(gòu)成了輕傷，打架構(gòu)成輕傷以上的需要承擔(dān)刑事責(zé)任。除了承擔(dān)刑事責(zé)任之外，還需要承擔(dān)的是民事賠償責(zé)任。治安管理處罰法對于打架斗毆的規(guī)定【輕微傷】《治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。【輕傷】《刑法》第二百三十四條故意傷害他
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
13052261268
