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·非法集資手段有哪些? 隨著老百姓生活水平的提高,很多人都想辦法進行一些投資,其中有的投資公司以高息作為誘惑,開展非法集資,一旦遇上這樣的公司,投資者的錢很可能回不來。近年來,非法集資犯罪活動愈演愈烈,并且手段不斷變換。那么,2017年非法集資手段有哪些?下面我們給您普及下這方面的知識。一、非法集資手段有哪些?1、承諾高額回報,編造“天上掉餡餅”、“一夜成富翁”的神話。不法分子為吸引更多的群眾,往往許諾投資者以獎勵、積分返利等形式給予高額回報,有些回報甚至高達幾
·勞動合同沒到期離職違約金是否要給勞動合同 勞動合同沒到期離職違約金是否要給勞動合同法規定,除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可
·深圳醫療糾紛賠償的處理流程是什么? 深圳醫療糾紛賠償的處理流程是什么醫患關系是近年來比較嚴重的一種社會風氣。導致醫療糾紛問題的發生,原因是很多種的,通常在處理這些事的時候,醫院和患者往往是各執一詞。對于醫療糾紛的處理,很多人都不清楚處理的流程。接下來,我們專門為您整理了深圳醫療糾紛賠償的處理流程是什么的相關資料。深圳醫療糾紛賠償的處理流程是什么?一、醫療糾紛處理程序之調解首先發生醫療糾紛雙方先進行調解,調解的方式有三種,可以選擇其中一種方式或者一種調解不成功再用其他
·商品房逾期交房違約金有多少逾期交房的違約 商品房逾期交房違約金有多少逾期交房的違約金以合同約定的交房日為起算點,以實際交房日為止算點。關于違約金的起算點問題,應認為當事人約定的交房日為違約金的起算點,即從合同約定的交房日之次日開始計算違約金。這里存在三種情況:1、如果出賣人尚不具備交房條件而提前交付房屋,買受人可以拒絕接受,其民事責任也由出賣人承擔;2、如果在約定的交房日后,仍不具備交房條件的,更應由出賣人逾期交房責任;3、如果出賣人雖不具備交房條件,而買受人實際接受了標的物,則出賣
·勞動者個人能申請工傷認定嗎 我們發現大多數時候都是由受傷職工所在的用人單位向統籌地區的勞動保障行政部門申請工傷認定的,但有的時候單位因為不想承擔責任就一直拖延進行認定,此時受傷勞動者往往都是看在眼里急在心里。這樣的情況下勞動者個人能申請工傷認定嗎?我們一起在下文中進行了解吧。一、個人能申請工傷認定嗎工傷認定申請主體有三類:一是職工所在單位;二是工傷職工或者其直系親屬;三是工會組織。(1)職工所在單位。由于工傷保險實行的是雇主責任原則,因而在工傷保險方面,雇主承擔了許多
·結婚彩禮多少錢哪些情況下結婚彩禮要返還 現在很多地區男女結婚都流行給付彩禮,而這個結婚彩禮一般都是由男方給付給女方的,至于具體的數額,則有的地方高有的地方低,目前在我國并沒有一個統一的標準規定。因此很多人在結婚之前就在問一般結婚彩禮多少錢,對此,我們將在下文中為你做詳細解答。一、結婚彩禮多少錢一般都選擇在訂婚的時候,雙方家長都在場的情況下,給女方父母。如果你們選擇不訂婚直接結的話,那只要在結婚前,方便的時候給了就好了。至于男方家向女方家送彩禮的多少,要由女方家的要求和男方家
·夫妻之間財產協議婚姻法是怎么認定的? 夫妻之間財產協議婚姻法是怎么認定的?夫妻之間財產協議在婚姻法中是被認定為合法的,只要協議本身不存在違法行為就應當被認為是有效的。任何一方婚前個人所有的財產和已取得的財產權利,包括婚前個人勞動所得、受贈、繼承或受遺贈的財產以及其他合法收入,及其為婚姻而購置的財產。婚后夫或妻已具有專屬性的日常用品,如衣物等。《中華人民共和國婚姻法》第十九條規定,夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有
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·賭徒欠下債務還不起怎么辦? 賭徒欠下債務還不起怎么辦?賭徒欠下債務還不起可以起訴到法院,要求對方還款,但對于賭博的債務應當區分不同的情況而定:1、賭博屬于違法犯罪行為,賭債是不受法律保護的,即使不還錢,法律也不會予以保護,法院也不予受理。2、在賭博中,向他人借款并打下欠條,欠條上寫的是因為其他原因,只要沒有證據證明這是賭債的,債務人就應當償還,對于債務人不償還的,需要債權人自行到法院提起訴訟,對于有能力償還或拒絕償還或有證據證明轉移財產逃避的,債權人可以申請法院強制執
·公司沒有加班費違法嗎? 公司沒有加班費違法嗎我國《勞動法》第36條規定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。”第41條規定:“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。”此外,《勞動法》還針對女職工作了特殊保護性規定,即對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作
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