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·非法出售非法制造的發票刑事處罰標準是什么
企業采購、銷售貨物，都離不開進項發票和銷項發票。我國對發票管理的十分嚴格，嚴禁任何單位和個人非法制造、出售發票。這種行為不但破壞市場經濟秩序，還觸犯刑法，行為人會受到法律的制裁。那么，非法出售非法制造的發票刑事處罰標準是什么?下面我們一起看看我們是怎么說的。一、非法出售非法制造的發票刑事處罰標準是什么?非法制造、出售非法制造的發票罪，是指違反發票管理法規偽造、擅自制造不能用于出口退稅、抵扣稅款的發票，以及出售偽造、擅自制造的不能用于出口
·法定代表人身份證明書模板？
法定代表人身份證明書模板？一、法定代表人身份證明書模板法定代表人身份證明書?______同志，在我公司擔任______職務，為我公司法定代表人，特此證明。單位全稱：______(蓋章)______年______月______日附：該代表人住址：___________________________電話：_________________________注：企業事業單位、機關、團體的主要負責人為本單位的法定代表人。法定代表人身份證明書法定代表人身份證明書同志，現任我單位職務，為我單位法定代表人(或主要負責
·離婚打官司需要準備什么
離婚打官司需要準備什么夫妻二人感情不合時往往都會選擇離婚，放彼此一條生路。一般夫妻離婚都會采取協商的方式，如果二人在協商階段鬧得很僵就會找到法院來“主持公道”。所謂不打沒有準備的仗，離婚打官司需要準備什么?在收到法院傳票之前應該怎么辦？為您詳細解析。一、離婚打官司之前該怎么做對于絕大多數當事人來說，由于第一次訴訟，因此，要有收集、整理證據的意識。但法院審理案件，訴訟中心圍繞“證據”進行，沒有證據，往往是“有理但打不贏官司”。比如，在提
·可以辭退員工的情形有哪些
可以辭退員工的情形有哪些一、哪些情形下能辭退員工1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：(1)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不
·申請工傷認定需要提交什么材料
申請工傷認定需要提交什么材料工傷職工去社會保險行政部門(一般是人力資源與社會保障局里邊有專門處理工傷認定的部門，公司給交了有工傷保險的，去參保地的相關部門，公司沒有交的，去生產經營地進行工傷認定)申請工傷認定需要準備以下材料：1、工傷認定申請表(表格后面也會列明具體需要準備的材料，可以在領取表格時咨詢下工作人員)。這個表格一般要去人力資源和社會保障局領取，需要提交幾份，根據當地的規定。2、與用人單位存在勞動關系的證明。簽訂有勞動合同的可以直接
·房屋土地使用年限到期怎么辦？
房屋土地使用年限到期怎么辦？一、什么是土地使用年限?土地使用年限是從開發商取得該地塊的《國有土地使用證》之日開始計算，即國家首次出讓該地塊的時間。根據我國《城鎮國有土地使用權出讓和轉讓暫行條例》相關規定，土地使用權出讓年限按下列用途確定：住宅用地：全國統一執行的土地使用年限為70年;工業用地：全國統一執行的土地使用年限為50年;教育、科技、文化、衛生、體育用地：全國統一執行的土地使用年限為50年;商業、旅游、娛樂用地：全國統一執行的土
·生產銷售偽劣產品的行政處罰規定
生產銷售偽劣產品的行政處罰規定一、生產銷售偽劣產品的行政處罰規定《中華人民共和國產品質量法》規定：(1)生產、銷售不符合保障人體健康和人身、財產安全的國家標準、行業標準的產品的，責令停止生產、銷售，沒收違法生產、銷售的產品，并處違法生產、銷售產品(包括已售出的和未售出的產品，下同)貨值金額等值以上三倍以下的罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得;情節嚴重的，吊銷營業執照;構成犯罪的，依法追究刑事責任。(2)在產品中摻雜、摻假、以假充真，以次充
·職工的醫療期怎么計算？
職工要是身患重大疾病的，此時可以向單位請病假進行治療，而按照我國法律的規定，此時單位也是要給予職工相應的醫療期的。不過這個職工的醫療期怎么計算呢？估計大部分的勞動者都不是很清楚，下面就讓我們為你做詳細解答。一、職工的醫療期怎么計算根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第4條規定，職工醫療期的計算如下：1、醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算;2、六個月的，按12個月內累計病休時間計算;3、九個月的，按15個月內
·醫療事故輕微責任的賠償標準是什么?
醫療事故輕微責任的賠償標準是什么一、輕微責任輕微責任，指醫療事故損害后果絕大部分由其他因素造成，醫療過失行為起輕微作用。責任程度劃分僅僅是定性，而沒有完全解決定量的問題，即具體應承擔多少比例的責任。有人認為，主要責任應承擔60%～90%，次要責任承擔20%～40%，輕微責任承擔比例不超過10%。二、四級醫療事故輕微責任的賠償對于鑒定為四級醫療事故的，不能按照殘疾的標準索賠，只能主張醫療費、誤工費、住院伙食補助費、陪護費、交通費和住宿費等必要的合
·一、醉駕解除勞動合同關系需要賠償嗎?
一、醉駕解除勞動合同關系需要賠償嗎?醉駕涉嫌構成犯罪，會被司法機關依法追究刑事責任，吊銷機動車駕駛證，5年內不得重新取得機動車駕駛證。因此單位可以立即解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：1、使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;3、給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;4、
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
