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·蘇州勞動合同法不續簽怎么辦？
蘇州作為我國經濟最發達的地區之一，聚集了大量的企業。員工入職后，首先得同企業簽署一份勞動合同，然后才能正常的工作。現在勞動合同基本是一年一簽，很少有無固定期限合同了。這時就存在一個合同到期的問題。那么蘇州勞動合同法不續簽怎么辦？我們為您著重介紹下相關知識，希望對您維權能有所幫助。一、勞動合同不續簽怎么辦？根據勞動合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿
·個人房產抵押貸款期限最長是多久?
個人房產抵押貸款期限最長是多久?房產應該說是普通家庭最重要的固定資產，按揭貸款買的房子貸款還清后，人們可以用房產向銀行申請抵押貸款。一般來說，銀行會根據房產評估價值確定貸款額度，好的房子抵押率可以到80%。那么，個人房產抵押貸款期限最長是多久?下面我們通過我們的這篇文章了解下。一、個人房產抵押貸款期限最長是多久?住房抵押貸款，是指借款人以自有或者第三者的物業作為抵押。并以穩定的收入分期向銀行還本付息，而在未還清本息之前，用其產權證向銀行
·勞動者辭職有無經濟補償金
一、勞動者辭職有無經濟補償金?員工正常情況下主動離職公司是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，并向公司討要補償金，如果公司不愿支付補償，可依法上訴強制賠償。2、公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但
·公司名稱變更后原勞動合同怎么辦?
公司名稱變更后原勞動合同怎么辦?合同繼續生效的，但單位要及時變更勞動合同，當然是先解除原勞動合同，重新建立新合同。而且有單位人事部去勞動局辦理。如果公司不及時變更的，那么勞動者要帶上原合同反映到勞動局解決。法律參照《勞動合同法》：第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五
·一、離婚女方打孩子要賠償損失嗎?
一、離婚女方打孩子要賠償損失嗎?不需要，所謂離婚損害賠償，是指婚姻關系的當事人一方出于過錯侵犯了對方因配偶關系而產生之權利并導致婚姻關系破裂，在離婚時，過錯方對無過錯方所受的損害應給予相應的賠償。《婚姻法》第四十六條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。第四十七條離婚時，一方隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共同財產，或偽造債務企圖侵
·公司法司法解釋四生效時間是什么?
公司法司法解釋四生效時間是什么時候？一、公司法司法解釋四生效的時間《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規定(四)》(以下簡稱解釋)已于2016年12月5日由最高人民法院審判委員會第1702次會議通過，自2017年9月1日起施行。二、公司法司法解釋四的要點《解釋》共27條，涉及決議效力、股東知情權、利潤分配權、優先購買權和股東代表訴訟等五個方面糾紛案件審理中的法律適用問題。關于決議效力，《解釋》從三個方面完善了決議效力瑕疵訴訟的法律
·國企辭退員工補償標準2023是什么？
國企辭退員工補償標準是什么？一、國企辭退員工補償標準是什么?根據《勞動合同法》第46條規定：用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外,用人單位辭退員
·房子過戶后發現有產權糾紛怎么辦處理？
房子過戶后發現有產權糾紛怎么辦處理?房子過戶后發現有產權糾紛的，可以起訴到法院進行判決處理，可以提交有關房產交易的證據，由法院判決。房產過戶是指通過轉讓、買賣、贈予、繼承遺產等方式獲得房產，去房屋權屬登記中心辦理的房屋產權變更手續，即產權轉移從甲方轉移到乙方的全過程。房產過戶有幾種不同的情形，有繼承的房產過戶、贈與的房產過戶、二手房過戶等。二、房產過戶準備資料(1)房地產轉移登記申請表;(2)申請人身份證明;賣方需要的材料：身份證原件及身份證復印
·離婚案件撫養費標準是什么
很多夫妻在離婚的時候因為未成年子女的撫養問題而產生爭議，而此時無法達成一致的話，也就無法協議離婚，而只能通過訴訟方式解除婚姻關系，同時對子女撫養問題做出處理。那您知道這其中離婚案件撫養費標準是什么嗎？我們一起在下文中進行具體了解。一、離婚案件撫養費標準是什么離婚孩子撫養費標準是什么?在離婚案件中，撫養費不單指生活費，《婚姻法》解釋(一)第21條明確規定，“撫養費”包括三項，即生活費、教育費和醫療費。離婚孩子撫養費標準是：子女撫育費的數額，可
·曠工三天扣九天的工資合法嗎?
曠工三天扣九天工資不合法。用人單位不得無故勞動者的工資，可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支
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副主任律師 法學碩士 執業11年
13052261268
