 律師推薦
|
法律法律咨詢
|
 熱心律師
|
| |
 新昌律師黃頁: |
 新昌法律咨詢 |
| 新昌法律常識 |
·換房協議書格式是怎樣的
換房協議書格式是怎樣的？本協議僅供換房雙方參考，協議雙方應本著自愿、平等、互利的原則訂立協議，不對協議雙方所產生的任何糾紛負責。當事人身份定義：房主-該房的合法擁有者。使用者-在規定時間范圍內有權暫時使用該房者。房主代理人-由房主指定行使房主權利者。姓名：身份：住址：聯系方式：交換房屋地址：協議相對人：姓名：身份：住址：聯系方式：交換房屋地址：一、換房類型：交換居住、交換租賃、交換度假、交換產權。二、雙方約定：雙方當事人已經就入住人數、電話和家用電器使用事宜等達成協議(如果租賃交換需征求出租人的意見并取得其書面同意)。1、交換期限：從年月日到年月日。2、具體交換日期：3、房主□需要□不需要購買該房的保險費用。4、房主將支付該房的土地、財產稅、按揭、及現有財產有關的全部費用。三、雙方當事人進一步責任約定：1、在換房前的房屋水電費由房主支付。換房前房屋及其設施必須處于良
·委托代理協議書怎么寫？
委托代理協議書怎么寫？委托代理協議甲方：身份證號：地址：電話：傳真：郵編：乙方：地址：電話：傳真：郵編：甲方因事宜，委托乙方代理，經雙方協商，訂立下列各條，共同遵照執行。第一條委托事項乙方接受甲方的委托，指派律師為甲方與一案的審代理人。第二條代理權限經雙方約定，乙方的代理權限為下列第x種：1、一般授權(包括陳述事實、參與該案的庭前談判、調解，參與該案的庭審、辯論和調解)2、特別授權(包括提出、承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解、調解、上訴等)。如上述約定與授權委托書不一致的，以授權委托書為準。第三條乙方的義務(一)乙方應運用自己的法律知識、專業知識、社會經驗和技能，盡心盡職地完成本合同約定的事務，最大限度地維護甲方合法權益;(二)乙方應當遵循誠實守信的原則，依法告知甲方所委托事務可能出現的法律風險;(三)乙方應當根據法律規定的時限、時效及時提交證據，按時出庭，及時
·離婚后撫養孩子的一方能夠分到多少財產？
當代社會，離婚的人們越來越多，離婚不僅會涉及到夫妻財產的分割問題，對于有孩子的夫妻還需要解決孩子的撫養問題，您都知道，離婚后孩子只能和父母一方進行生活。那么，離婚財產的分割與撫養孩子之間有關系么？離婚后撫養孩子的一方能夠分到多少財產？接下來我們將為您詳細的介紹一下相關的問題。一、離婚后撫養孩子的一方能夠分到多少財產？一般來說，離婚的財產分割主要考慮的是婚前個人財產還是婚后共同財產。如果是婚前個人財產就歸當事人所有，如果是共同財產一般是平分。對于不直接撫養孩子的一方是要出相應的撫養費的，所以在實踐中一般不以此為依據進行財產分割。但法律也有一些相關的規定，要看具體情況由法院判決：1、根據《民法典》（2021年1月1日起實施）第1087條的規定：離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成時，由人民法院根據財產的具體情況，照顧子女和女方權益的原則判決。2、對不宜分割使用的夫妻共有的房屋，應根據雙方住房情況和照顧撫養子女方或無過錯方等原則分給一方所有。分得房
·道路征地補償法的補償標準是什么？
道路征地補償法的補償標準是什么？道路征地補償法是國家針對一些因為國家工程項目的實施而被征用土地的個人或團體這些損失了一些合法權益的人的補償。國家方面給出的道路征地補償的標準還是很大方的，絕不吝嗇于補償這些損失了合法權益的人，我們為您整理了2017征地補償新標準，可以對比自身看看能得到什么補償。土地征收補償標準由土地補償費、安置補助費、附著物補償費和青苗補償費構成。一、征地補償費用項目1、土地補償費用地單位依法對被征地的農村集體經濟組織因其土地被征用造成經濟損失而支付的一種經濟補償。2、青苗補償費用地單位對被征用土地上的青苗因征地受到毀損，向種植該青苗的單位和個人支付的一種補償費用。3、附著物補償費用地單位對被征用土地上的附著物，如房屋、其它設施，因征地被毀損而向該所在人支付的一種補償費用。4、安置補助費用地單位對被征地單位安置因征地所造成的富余勞動力而支付的補償費用。二、征地補償標準1、各項征地補償費用的具體標準、金額由市、縣政府依法批準的征地補償安置方案規定。2、
·離婚后財產分割按照什么比例，法律是怎樣規定的?
離婚后的財產分割，孩子的撫養權問題都是夫妻關注的重點，有些夫妻是協議離婚，就不需要考慮這部分的內容，但有些不是協議，那么離婚后財產分割按照什么比例，法律是怎樣規定的?下面的我們就來為您整理編輯。一、離婚財產分割原則(1)男女平等。夫妻雙方對其共同財產有平等的處理權和平等分割的權利。(2)保護婦女、兒童的合法權益。在分割夫妻共同財產時，既不能損害女方和子女的合法權益，還要看情況對女方和子女給予必要的照顧。(3)照顧無過錯方。2001年修正的《中華人民共和國婚姻法》明確規定，對離婚有過錯的一方，在處理財物時，應給予無過錯方適當的補償。(4)有利生產，方便生活。對于夫妻共同財產中的生產資料，分割時不應損害其效用和價值，以保證生產活動的正常進行。對于生活資料，分割時應做到方便生活，物盡其用二、離婚財產分割比例(1)夫妻共同財產，一般應均等分割。也就是說，夫妻共同財產，原則上均等分割;根據生產、生活的實際需要和財產的來源等情況，具體處理時也可以有所差別。屬于個人專用的物
·公司在運營過程中出現有人事變動是很正常的事情，勞動者如果不滿
公司在運營過程中出現有人事變動是很正常的事情，勞動者如果不滿足于現狀或有更好的就業環境可向單位遞交辭呈，而用人單位如有需求或勞動者存在過錯也可辭退他們。這兩者有一個最大的區別在于，用人單位如無特殊情況辭退勞動者就需支付相應的賠償金。那么勞動者入職幾天被辭退的可要求用人單位支付賠償金嗎？下面就由我們為您說道說道。1、入職幾天被辭退需依據具體情形確定是否合法以及是否需要支付經濟補償金/賠償金。（1）若勞動者存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。（2）若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。（3）若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。2、法律依據：《
·“閃辭”是現在經常出現在工作單位的詞語，特別是現在很多大學生
“閃辭”是現在經常出現在工作單位的詞語，特別是現在很多大學生比較任性，很多都是在一個單位入職兩個月離職，員工離職對單位造成的影響是不容小覷的，因此用人單位想要杜絕閃辭現象的發生，首先要了解員工入職兩個月離職的原因都有哪些，這樣就可以根據自身公司的情況來進行調整，減少人才流失現象的發生。一、入職兩個月離職原因在這一時間段，員工對組織已經有了進一步的了解，對自己的工作已經逐漸上手，他開始注意自己的周圍環境，希望組織能接納他，能分享組織中的秘密。而組織基本上對新員工的考察也暫告一段落，逐漸認可員工。新員工滿懷激情的工作著，希望將自己的能力盡快展現到眾人的面前。如果員工在這期間認為這份工作不適合他，也會提出離職。這一時段離職最主要的原因在于他的直接主管上級，沒有很好地關注他。二、入職兩個月離職原因比例1、工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數占比最大，高達30.53%;2、學不到經驗，無法提高自身能力而辭職的人占比22.57%;3、受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別占
·欠債不還被氣死欠債者負責任嗎
欠債不還被氣死欠債者負責任嗎？一、欠債不還怎么辦？1、訴前財產保全訴前財產保全就是將對方的賬戶、房子、車等財產查封上，防止對方轉移財產。這一步并非必須的流程，要結合各案的情況及對方的財產情況，如果欠的錢并不多或是對方有償還能力，或是實在查不到地方財產，可以省去這一步。但如果可以保全的話，我建議還是保全，我辦的幾個案子，訴前財產保全往往可以達到“不戰而屈人之兵”的效果，比如說a公司欠b公司290余萬，我們代理b公司查到b公司有土地，于是我們就做了財產保全，還沒等開庭呢，對方就同意還錢，但是是分期的，在還了兩期大概220萬元后，我們考慮到基本上對方可以將其他錢都還上，于是解除了保全。這個案子雖然沒經過訴訟，但是結果非常理想。2、起訴好吧，接下來就是立案、庭審、判決了。法定的一審審限是6個月，二審是3個月，一般如果沒什么太大意外的話，3-4個月一審就有結果，可能你覺得時間太長了，但是沒辦法，這是最后一條路。至于說訴訟中到底怎么做，怎么開庭，限于篇幅，在這里就不細
·拖欠貨款80萬還不上會被判刑嗎
拖欠貨款80萬還不上會被判刑嗎？一、拖欠貨款80萬還不上會被判刑嗎？普通的民事債務糾紛不涉及刑事責任，但是當事人仍然承擔民事給付義務。所以，原則上不涉及刑事問題。《民法通則》第一百零八條規定：“債務應當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。”由此可見，債務人必須償還債務是肯定的。實踐中，債務人無力償還又有兩種不同的情況：一種是暫時無力償還。如屬于這種情況，可按照上述《民法通則》的有關規定，由債務人分期償還。另一種是永久無力償還。如果是永久無力清償的話，則只能就債務人的個人現有財產來清償。二、客戶拖欠貨款的問題怎么解決？1、建議盡快向法院起訴要求還款，一旦超過了兩年的訴訟時效，喪失勝訴權2、勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執行3、法院在受理強制執行時，會依法查詢債務人名下的房產、車輛、證券和存款；4、另外他名下沒有可供執行的財產而他又拒絕履
·在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和勞務關系時，人們通常
在生活中，當人們聽到雇傭關系、勞動關系和勞務關系時，人們通常會覺得這是一樣的概念。至于它們的法律關系就更加的不清楚了，有的用人單位甚至也不知道。那么雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區別是怎樣的?下面我們為您詳細介紹一下。一、雇傭關系勞動關系勞務關系之間的區別事實勞動關系與勞務關系是二種普遍存在的勞動雇工關系，二者雖只有一字之差，但在法律上卻迥然不同，在現實當中，容易將它們相混淆，致使當事人的合法權益得不到保護，必須注意加以區別。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。它有如下特點：1、勞務關系的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性，主體之間是平等的法律關系，不管是勞務關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。2、具有當事人意思為主導的特征。作為勞務關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志，體現了當事人的
|
|
首頁 >>律師黃頁 >>浙江 >>紹興 >>新昌澄潭鎮律師
紹興法律網站導航
申請加入 
副主任律師 法學碩士 執業14年
13052261268
