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·成都市關于農村拆遷安置補償管理辦法條例具
成都市關于農村拆遷安置補償管理辦法條例具體內容一、農房安置方式農房安置實行貨幣化安置或現(建)房安置，被安置對象可自主選擇安置方式。允許被安置戶部分人選擇貨幣化安置，部分人選擇現(建)房安置。鼓勵貨幣化安置。選擇現(建)房安置的，嚴格按78號令的有關標準進行安置。安置房建設必須符合城市規劃要求，相對集中選點修建。二、農房搬遷及獎勵(一)選擇貨幣化安置的，一次性按8000元/人獎勵。(二)選擇貨幣化安置或現(建)房安置方式，自拆遷通知之日起10日內簽
·協議離婚要帶些什么資料
協議離婚要帶些什么資料一、協議離婚要帶些什么資料協議離婚時，申請離婚登記當事人雙方應提交：本人的戶口簿(95新戶口簿)、居民身份證(應在有效期內)、結婚證、離婚協議書(A4紙打印一式3份)、雙方各2張2寸近期半身免冠證件照片(同一底板)、《申請離婚登記聲明書》。二、協議離婚后能不能反悔協議離婚后能不能反悔得分以下三種情形加以分析：1、離婚本身不能反悔雙方出于自愿協議離婚后其夫妻關系解除部分立刻發生法律效力，任何一方不得反悔，離婚登記是不能
·商標的續展期限寬限期是多久？
商標的續展期限寬限期是多久？商標的續展期限寬限期是多久?注冊商標的有效期為十年。1、注冊商標有效期滿后需要繼續使用的，應當在期滿前的十二個月內按照規定辦理續展手續;在此期間未能辦理的，可以給予六個月的寬展期。2、每次續展注冊的有效期為十年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。一、商標續展需要哪些材料?商標續展申請所須提交的材料：1、《商標續展注冊申請書》一份;2、《商標代理委托書》一份，申請人
·什么是合同相對性原則的主要內容
隨著市場經濟體制的改革，人們在進行經濟交易活動的時候為保證雙方的共同利益一般都會簽署相關的合同書。那么，什么是合同相對性原則的主要內容呢?按照相關部門的規定。合同法相對性主要體現在主體的相對性、合同的內容、雙方的責任等的相對性，雙方在簽署時應當引起注意。一、什么是什么是合同相對性原則合同相對性原則是兩大法系的《合同法》中一條共用的重要原則，但隨著商品經濟的發展和市場經濟體制的建立與完善，合同相對性原則已在許多交易領域變得力不從心，嚴
·哪些情形視為夫妻感情已破裂
訴訟離婚中，認定夫妻感情已破裂其實是個很重要的問題，不然的話法院最終是無法判決夫妻離婚的。而認定這點其實可以通過一些具體的情形來表現，那通常哪些情形視為夫妻感情已破裂呢?要是你不清楚的話，請跟隨我們一起在下文中進行了解吧。一、哪些情形視為夫妻感情已破裂最高人民法院“若干意見”還規定，根據婚姻法的有關規定和審判實踐經驗，凡屬下列情形之一的，視為夫妻感情確已破裂，一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決準予離婚：(1)一方患有法定禁止結婚
·什么是制作公證書的根本依據？
什么是制作公證書的根本依據？一、什么是制作公證書的根本依據?制作公證書是公證處根據當事人申請，依照事實和法律，按照法定程序制作的具有特殊法律效力的司法證明書，是司法文書的一種。是法律界常用的應用寫作文體之一。公證書是公證處制作并發給當事人使用的法律文書。公證機構應當按照司法部規定或批準的格式制作公證書。公證書為16開大小，由封面、正文、封底組成。制作公證書應使用中文。在少民族聚居或者多民族共同居住的地區，除涉外公證事項外，可使用當地民族
·原告可以在異地起訴離婚么?
如今夫妻在異地生活的情況比較普遍，尤其是在一些大城市，經常看到那種小兩口來打工的情況，此時他們的戶口其實本不在該城市。如果有離婚打算的話，就想要在異地解除婚姻關系算了。這種情況下原告可以在異地起訴離婚么?我們一起通過下文進行了解吧。一、原告可以在異地起訴離婚么夫妻一方提出離婚的，由另一方住所地的人民法院管轄，住所地即公民的戶籍所在地;如果另一方的住所地與經常居住地不一致，由經常居住地的人民法院管轄。如果被告一方被注銷城鎮戶口的，由原告住
·法院收罰沒款的依據是什么？
法院收罰沒款的依據是什么?具體的法律依據有《行政處罰法》等，行政主管部門作出罰款的行政處罰決定后，應當遵循罰繳分離制度，告知當事人自收到行政處罰決定書之日起15日內，到指定的銀行繳納罰款。當事人確有經濟困難，需要延期或者分期繳納罰款的，經過批準可以這么做。據《行政處罰法》規定，以下情形可以當場收繳罰款：(1)依法給予20元以下罰款的;(2)不當場收繳事后難以執行的;(3)在邊遠、水上、交通不便地區，行政機關及其執法人員依法作出罰款決定后，當事人向指定的
·勞動者加班工資時薪怎么算？
勞動者加班工資時薪怎么算?勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
·涉嫌玩忽職守罪如何量刑
涉嫌玩忽職守罪如何量刑一、涉嫌玩忽職守罪如何量刑1、構成玩忽職守罪，處三年以下有期徒據刑或者拘役。2、構成玩忽職守罪，情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。其中，“情節特別嚴重”是具體是指：(1)造成傷亡達到下列規定人數3倍以上的：死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者輕傷9人以上，或者重傷2人、輕傷3人以上，或者重傷1人、輕傷6人以上的。(2)造成經濟損失150萬元以上的;(3)造成前款規定的損失后果，不報、遲報、謊報或者授意、指使、強令他
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副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507
