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·企業違法解除勞動合同情形有幾種
企業違法解除勞動合同情形有幾種第一種情形：法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除的。主要指勞動者有下列情形之一，用人單位依照《勞動合同法》第40條、第41條的規定解除勞動合同的。1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;5、在本單位連續工
·一、交通事故還要賠償誤工費嗎?
一、交通事故還要賠償誤工費嗎?需要賠償；依據《道路交通事故處理辦法》第三十七條，損害賠償的標準按照下列規定計算：對于誤工費，當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于交通事故發生地平均生活費三倍以上的，按照三倍計算;無固定收入的，按照交通事故發生地國營同行業的平均收入計算;《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包
·哪里能做筆跡時間鑒定？
哪里能做筆跡時間鑒定?對筆跡鑒定的申請由誰提出，應當根據具體案情的不同而分配。當原告所提供證據達到了證明借貸關系成立或證明了借條系被告所書，完成了舉證責任時，被告如否認是其簽字則由被告申請作筆跡鑒定;當原告本身不能完成證明責任時，則首先應當由原告自己申請作筆跡鑒定，從而完成自己的證明責任。只有在原告完成了借條是被告所簽的舉證責任后，被告抗辯時，舉證責任才依法發生轉移，由被告對抗辯事實進行舉證，這是對“誰主張、誰舉證”原則的正確理解。書寫形
·協助調查不去會怎么樣?
協助調查不去會怎么樣?一、協助調查不去會怎么樣協助調查不去會被強制傳喚。根據《治安管理處罰法》第八十二條規定，需要傳喚違反治安管理行為人接受調查的，經公安機關辦案部門負責人批準，使用傳喚證傳喚。對現場發現的違反治安管理行為人，人民警察經出示工作證件，可以口頭傳喚，但應當在詢問筆錄中注明。對無正當理由不接受傳喚或者逃避傳喚的違反治安管理行為人以及法律規定可以強制傳喚的其他違法行為人，可以強制傳喚。需要傳喚違法嫌疑人接受調查的，經公安
·交通事故誤工費無工資完稅證明怎么算
交通事故誤工費無工資完稅證明怎么算誤工費一般是按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定的標準賠償。誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。1、受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，
·關于外商獨資經營企業是指什么?
關于外商獨資經營企業是指什么?外商獨資經營公司，是由外國的企業、其他經濟組織或個人，在中國境內設立的全部資本由外國投資者投資的企業，又稱外商獨資企業。企業所獲利潤全部歸外國投資者所有。注冊外資公司流程1、查名(名稱無重復的情況下5個工作日);2、報送外國投資委員會申請批準證書(材料齊全的情況下約20個工作日);3、報送工商局申請營業執照(材料齊全的情況下約10個工作日);4、申請組織機構代碼證(2個工作日);5、向稅務局申請稅務登記證(15-20個工作
·股權轉讓印花稅何時繳納？應該怎么繳納？
股權轉讓印花稅何時繳納？應該怎么繳納？一、股權轉讓印花稅何時繳納(一)非上市公司不以股票形式發生的企業股權轉讓行為 根據印花稅暫行條例和細則，以及國稅發[1991]155號第十條規定，“財產所有權”轉移書據的征稅范圍是：經政府管理機關登記注冊的動產、不動產的所有權轉移所立的書據，以及企業股權轉讓所立的書據。這里的企業股權轉讓所立的書據，是指未上市公司股權轉讓所書立的書據，不包括上市公司的股票轉讓所書立的書據。 稅目：由于屬于財產所有權轉
·單位非法辭退賠償標準是什么？
單位非法辭退賠償標準是什么?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的
·員工被辭退能得到什么賠償嗎？
員工被辭退能得到什么賠償嗎?員工被辭退能得到經濟補償金的兩倍的賠償，《勞動合同法》第87條規定的“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責任。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設區的
·一、婚內過錯與財產分割有影響嗎?
一、婚內過錯與財產分割有影響嗎?根據《婚姻法》第四十六條之規定，只有重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力以及虐待、遺棄家庭成員的才是法律認定的離婚過錯行為，而本條只規定因上述行為導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償。因夫妻一方過錯導致離婚的，過錯方不分或少分財產則沒有相關法律依據。二、如何認定過錯過錯在法法律上的規定是：1、重婚，必須是滿足過錯方與第三者達到結婚的狀態，也就是存在婚姻狀態。2、有配偶者與他人同居，有配偶者與婚外異性，不以
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副主任律師 法學碩士 執業14年
18868876507
