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·離婚后女方出讓撫養(yǎng)權(quán)孩子戶口需要遷出嗎？
離婚后女方出讓撫養(yǎng)權(quán)孩子戶口需要遷出嗎?需要遷出，按照我國《婚姻法》之相關(guān)規(guī)定，父母離婚，孩子判給誰孩子的戶口就跟誰。如果孩子歸父或母一方撫養(yǎng)，這一方需要把戶口遷出的，孩子的戶口頁跟隨遷出，如果這方戶口不動的，由另一方遷出，那么孩子的戶口就不需要遷出。一般情況下本著有利于子女的原則，雙方協(xié)商確定，離婚子女戶口隨父方或母都可以，但原隨一方后，再遷入另一方時一般以變更撫養(yǎng)權(quán)為條件。二、撫養(yǎng)權(quán)的認定原則1、兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活：(1)患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;(2)有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;(3)因其他原因，子女確無法隨母方生活的。2、父母雙方協(xié)議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。3、對兩周歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優(yōu)先考慮：(1)已做絕育手術(shù)或因其他原因喪失生育能力的;(2)無其他子女，
·發(fā)生虛假訴訟哪里受理？
發(fā)生虛假訴訟哪里受理?虛假訴訟，是指以捏造的事實提起民事訴訟的行為，可分為侵財與非侵財兩種類型，是通過刑法第九修正案及《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國刑法〉確定罪名的補充規(guī)定(六)》確定下來的罪名。根據(jù)上述法條理解，所謂“虛假訴訟”是針對已經(jīng)發(fā)生的訴訟行為進行規(guī)制的法條。而訴訟的進行又以法院為載體，所以針對該問題，應(yīng)該是由人民檢察院提起公訴，再由人民法院進行裁判。即，虛假訴訟罪人民法院受理。二、虛假訴訟罪的認定行為人主觀上沒有特定的主觀目的，不論是否謀取利益，謀取的利益是正當利益還是不正當利益的，均能構(gòu)成本罪。如行為人為了要回借款，但礙于臉面不好意思開口，遂將債權(quán)虛假轉(zhuǎn)讓他人，由他人提起訴訟討還借款的。這種情況，也符合本罪所規(guī)定的客觀危害行為。三、形成原因虛假訴訟案件卻越來越多。出現(xiàn)這種局面的原因是:首先,惡意訴訟使對方當事人受到損害,在民事訴訟中難度較大,需要大量提供假證據(jù),使法官足以相信惡意訴訟的事實才能實現(xiàn)。而虛假訴訟,只要雙方當事人串通好,一個主張,一個自認,就沒有
·原配不告是否構(gòu)成重婚罪？
一、原配不告是否構(gòu)成重婚罪?重婚罪屬于自訴案件，“不告不理”，即除非當事人向法院提出訴訟，一般情況法院不會主動受理。重婚是有配偶者再行結(jié)婚的行為。即已經(jīng)有了一個婚姻關(guān)系，又與他人締結(jié)第二個婚姻關(guān)系，認定的條件有：(1)法律上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人辦理結(jié)婚登記手續(xù)而構(gòu)成的重婚。只要雙方辦理結(jié)婚登記手續(xù)，不論雙方同居與否，或是否舉行婚禮，重婚即已形成。(2)事實上的重婚，即前一婚姻未解除，又與他人以夫妻名義(或關(guān)系)共同生活，雖未辦理結(jié)婚登記手續(xù)，但事實上已構(gòu)成重婚。重婚是違反一夫一妻制原則的違法犯罪行為，中華人民共和國立法一貫保護一夫一妻制，禁止重婚。構(gòu)成重婚罪的，必須依法承擔刑事責任。二、根據(jù)司法實踐經(jīng)驗，重婚行為主要有以下幾種類型：1.與配偶登記結(jié)婚后，與他人又登記結(jié)婚而重婚。也即兩個法律婚的重婚。有配偶的人又與他人登記結(jié)婚，有重婚者欺騙婚姻登記機關(guān)而領(lǐng)取結(jié)婚證的，也有重婚者和登記機關(guān)工作人員互相串通作弊領(lǐng)取結(jié)婚證。2.與配偶登記
·申請訴前財產(chǎn)保全如何立案,必須要先立案再申請嗎？
申請訴前財產(chǎn)保全如何立案必須要先立案再申請嗎？申請訴前財產(chǎn)保全不是必須先立案?？梢栽谔崞鹪V訟或者申請仲裁前依法向人民法院申請采取保全措施，但申請人必須在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)依法提起訴訟或者申請仲裁的，否則人民法院應(yīng)當解除保全。參照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零一條，利害關(guān)系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權(quán)益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產(chǎn)所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權(quán)的人民法院申請采取保全措施。申請人應(yīng)當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請后，必須在四十八小時內(nèi)作出裁定;裁定采取保全措施的，應(yīng)當立即開始執(zhí)行。申請人在人民法院采取保全措施后三十日內(nèi)不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應(yīng)當解除保全。二、申請人在申請訴前財產(chǎn)保全時需提交以下證據(jù)和材料：1、訴前財產(chǎn)保全申請書一份;2、當事人主體資格的證明材料;3、訴前財產(chǎn)保全擔保書及擔保財產(chǎn)的權(quán)利憑證原件;4、申請保全財產(chǎn)的具體線索;5、雙
·犯罪人員在犯罪中止可以判刑嗎
犯罪人員在犯罪中止可以判刑嗎一、犯罪人員在犯罪中止可以判刑嗎法律依據(jù)：《刑法》第二十四條在犯罪過程中，自動放棄犯罪或者自動有效地防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，是犯罪中止。對于中止犯，沒有造成損害的，應(yīng)當免除處罰;造成損害的，應(yīng)當減輕處罰。二、種類(一)根據(jù)其發(fā)生的時空范圍，可分為預備中止、未實行終了的中止以及實行終了的中止。1、預備中止即發(fā)生在預備階段的中止，如為殺人買刀后中止。2、未實行終了的中止即發(fā)生在行為尚未實行終了時的中止，如強奸行為人基于被害人的說服而停止犯罪。3、實行終了的中止即發(fā)生在犯罪行為實行終了的中止。如投毒殺人等。(二)根據(jù)行為人是否以積極的行為中止自己的犯罪行為，可分為消極中止和積極中止。1、消極中止消極中止是指自動的放棄犯罪。2、積極中止積極中止是指行為已經(jīng)實行終了但結(jié)果尚未發(fā)生的情況下，有效的防止結(jié)果的發(fā)生的中止。三、共同犯罪共犯中止是指在共同犯罪中，部分犯罪人自動中止犯罪的行
·哺乳假員工可以辭退嗎？
哺乳假員工可以辭退嗎?哺乳假員工是不可以辭退的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。按照我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如員工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。二、相關(guān)法律規(guī)定(一)《勞動法》第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;?第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的
·公司要辭退員工補償金標準是什么？
公司要辭退員工補償金標準是什么？一、公司要辭退員工補償金標準是什么?根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在
·口授遺囑見證人的條件是什么？
口授遺囑見證人的條件是什么?口頭遺囑見證人必須符合以下的條件才有效：1、一是應(yīng)當有兩個以上無利害關(guān)系的見證人在場見證，2、二是遺囑所處理的財產(chǎn)為立囑人所有，3、三是立囑人有完全民事行為能力，4、四是該遺囑系立囑人自愿所立，是立遺囑人真實的意思5、關(guān)于口頭遺囑是這樣規(guī)定，口頭遺囑必須是在立遺囑人病危的情況才能成立的遺囑，立遺囑人必須保持清晰的意識狀態(tài)，需要有兩個及兩個以上的見證人，若立遺囑人病危情況過去，口頭遺囑不成立需要重新訂立遺囑，若立遺囑人去世，口頭遺囑成為最有效的遺囑二、口頭遺囑的見證人的要求：須有兩個以上無利害關(guān)系人在場見證。見證人應(yīng)在事后將見證遺囑人口述遺囑內(nèi)容及時追記，交遺囑人生前所在單位或者基層組織。三、《民法典》第一千一百三十四條第5款規(guī)定，“遺囑人在危急情況下，可以立口頭遺囑。口頭遺囑應(yīng)當有兩個以上見證人在場見證。危急情況解除后，遺囑人能夠用書面或者錄音形式立遺囑的，所立的口頭遺囑無效”。根據(jù)這一規(guī)定，四、口關(guān)遺囑的要件有：(1)只有在危急情況下才
·如果員工生病能否辭退?
如果員工生病能否辭退?是否可以辭退就要看是否在醫(yī)療期限之內(nèi)；根據(jù)勞動法律的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同關(guān)系，否則，就是違法行為?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不能辭退的生病員工的規(guī)定除職業(yè)病屬于工傷鑒定為一至六級的以外，其它任何疾病，醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，公司提前30天書面通知或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應(yīng)當支付按本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。勞動法只明確規(guī)定了以下可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工：第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者
·挪用資金罪借貸給他人應(yīng)當判刑幾年？
挪用資金罪借貸給他人應(yīng)當判刑幾年?1、第二百七十二條公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的，處三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。2、根據(jù)《決定》》第十一條規(guī)定，公司和其他企業(yè)的董事、監(jiān)事、職工利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個月未還的，或者雖未超過三個月，但數(shù)額較大，進行營利活動的，或者進行非法活動的，構(gòu)成挪用資金罪。實施《決定》第十一條規(guī)定的行為，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為“數(shù)額較大”，為進行非法活動，挪用本單位資金五千元至二萬元以上的，追究刑事責任。3、第一百八十五條第一款銀行或者其他金融機構(gòu)的工作人員利用職務(wù)上的便利，挪用本單位或者客戶資金的，依照本法第二百七十二條的規(guī)定定罪處罰。4、國有公司、
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副主任律師 法學碩士 執(zhí)業(yè)14年
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