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·工傷鑒定過時效怎么辦？
工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？公司未申請工傷認定超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受工傷事故傷害，公司應當自事故傷害發生之日之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以在一年內申請工傷認定。 公司和員工及其近親屬、工會申請工傷認定都超過了時效，社會保障行政部門不予受理工傷認定的，其中，因為公司原因造成的，工傷職工及其近親屬，應當先向社會保險行政部門申請工傷認定，可以向人民法院提前民事訴訟，得到勞動部門簽發的“工傷認定不予受理通知書”，憑此通知書以及其他相關證據(可以證明員工所受的事故傷害系工傷的證據和公司拖延造紙認定超過時效的證據)向所在地基層人民法院以“工傷事故損害賠償糾紛”為由起訴，要求公司承擔賠償責任?！ 「剑鹤罡呷嗣穹ㄔ骸 蛾P于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 法釋〔2014〕9號 第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工
·宜賓市征地補償辦法的內容是怎么樣的？
宜賓市征地補償辦法的內容是怎么樣的？土地，我們享有使用權，所以國家或者是一些機關單位，想要征收我們的土地，首先是要給予我們一定的征地補償的，雖然所有權屬于國家，但是使用權也是國家賦予的，所以還是要征求當事人的意見，并且予以一定的賠償。那么宜賓市征地補償辦法的內容是怎么樣的?一、宜賓市征地補償安置辦法第一章總則第一條為了加強征地補償安置管理，保障征地工作順利進行，保護被征地的農村集體經濟組織和農民的合法權益，根據《中華人民共和國土地管理法》、《中華人民共和國土地管理實施條例》、《四川省〈中華人民共和國土地管理法〉實施辦法》及相關法律、法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本行政區域內的征地補償安置適用本辦法，法律、法規另有規定的，從其規定。第三條本辦法所稱征地補償安置，是指國家為了公共利益的需要，依法征用集體所有的土地，對被征地的農村集體經濟組織和農民(包括其他合法使用集體土地的單位和個人，下同)進行補償安置的行為。第四條市人民政
·婚后夫妻的錢怎么分配?
婚后夫妻的錢怎么分配?以前的婚前個人財產經過一段時間轉化為夫妻共同財產的條款被取消。因此，婚后財產分割的只能是夫妻共同財產?；楹蠓蚱薰餐敭a，離婚時分割的一般原則是平均分配。但是由于生活的復雜性，生活中的夫妻雙方很難達到條件相等的情況，總會發生一方較弱、一方出軌、一方家暴等等情況。因此，在分割夫妻婚后的共同財產時，按照同等條件下照顧女方、照顧無過錯方、照顧撫養子女的一方、方便生活等原則對夫妻共同財產進行分割所以，婚后財產分割并非像法律規定的那么簡單，在分割夫妻共同財產時還要具體情況具體分析，根據雙方的實際情況進行分割。婚后個人財產、婚后夫妻共同財產(一)哪些是婚后個人財產下列財產如未約定歸屬的，屬于夫妻一方婚后個人財產：1、一方婚前的財產2、一方因身體受到傷害獲得的賠償(醫療費、殘疾人生活補助費等)3、遺囑或贈與合同確定只歸一方所有的財產4、一方專用的生活用品，其他應當歸一方所有的財產以上財產屬于夫妻一方婚后個人財產，不因婚
·去做了銷售，銷售勞動合同工資怎么算？
去做了銷售，銷售勞動合同工資怎么算？如果銷售業績提成達不到最低工資，公司違法了勞動法。工資里面有一個無責任底薪，所謂無責任底薪，是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務指標也可以拿到該單位所規定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規定的任務，如果一點沒完成就沒有薪水，因此我們在與用人單位簽定勞動合同時要提防公司提出的責任底薪，用人單位常常拿責任底薪這種模糊的概念來騙勞動者白白地為他們工作。勞動法明文規定了法定的最低勞動報酬，即各省、市政府制定的最低工資標準。用人單位和勞動者簽訂的提成協議，不得違反最低工資標準的制度要求。商定底薪條款務必注意，對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業務員，當月不計發工資”的約定，因違反《最低工資規定》而違法?！蛾P于貫徹執行若干問題的意見》第五十六條之規定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，
·哪里可以代寫離婚訴訟?
哪里可以代寫離婚訴訟?律師事務所和法律服務中心都可以寫，也可以在網上百度下，自己仿寫。各地律師的收費情況不同，具體要看你們的標的額，還要看具體律師的名氣，如果你聘請當地律師還是去本地的律所咨詢一下。二、離婚起訴書范本人們常說的離婚起訴書事實上指的是離婚起訴狀，根據我國現行法律規定，在民事起訴中應向人民法院遞交民事起訴狀。書一般是國家機關出具的，狀一般都是當事人出具的，主體不一樣。比如起訴書，判決書等都是檢察機關、審判機關出具的。起訴狀就是老百姓寫的，俗稱就是告狀。當夫妻雙方之間不能就離婚事項達成一致或者雖然愿意離婚、但未能就子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的，一方或雙方要求離婚的，可向法院提起離婚訴訟。向法院起訴離婚時，應提交起訴狀，名稱可以是：離婚起訴書、離婚起訴狀、離婚訴狀、民事起訴書、民事起訴狀、民事訴狀。起訴狀應包含原告、被告的身份基本情況、訴訟請求、事實和理由等內容。離婚起訴書格式：離婚起訴狀(名稱)原告：基本情
·都說“一日夫妻百日恩”
都說“一日夫妻百日恩”，世上人有千千萬萬，能夠有緣成為夫妻，實屬不易，但是如果當真遇到不可調和的矛盾時，離婚也是無法避免的。如果私下不能和諧解決，則需向法院尋求幫助。那么這種情況下，委托律師起訴離婚多久才能完成調查取證的工作呢?以下是我們整理的相關法律規定。向人民法院起訴離婚，應當附有符合起訴條件的相應的證據材料。根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的規定，人民法院應當在送達案件受理通知書和應訴通知書的同時向當事人送達舉證通知書。由人民法院指定舉證期限的，指定的期限不得少于三十日。需要委托律師調查取證，必須在取證期限內完成，不能完成取證或取證困難的，可以申請法院取證。相關法律規定：根據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》：第一條 原告向人民法院起訴或者被告提出反訴，應當附有符合起訴條件的相應的證據材料。第二條 當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事
·一、勞動合同未到期被辭退怎么賠償標準是多少？
一、勞動合同未到期被辭退怎么賠償標準是多少？用人單位除按《勞動合同法》第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款
·辦理退工手續;
辦理退工手續;二、辦理失業金核定手續;三、辦理社保停繳手續。解除勞動合同證明書—范本：解除勞動合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同?，F因(請選擇如下其中一項打“√”)：□1、協商一致解除(由用人單位提出)□2、協商一致解除(由個人提出)□3、勞動者單方解除□4、勞動者試用期內解除□5、用人單位裁員□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)□9、其他：(法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資
·計件收費標準(一)不涉及財產關系的訴訟代理費
計件收費標準(一)不涉及財產關系的訴訟代理費1、一般案件基本標準：案件類別：(元/件)民事案件1500元、行政案件2000元、刑事案件3000元、仲裁案件收費標準3000元2、不同案件不同標準：(1)簡單訴訟案件，可在上述標準的50%范圍內確定具體收費標準;(2)重大訴訟、仲裁案件，可在上述基本標準3倍以內確定;(3)疑難復雜案件可在上述基本標準的5倍以內確定;(4)具有涉外因素(爭議標的物或合同簽約地或合同履行地在國外，適用外國法律解決)的在上述基本標準的5倍以內確定;上述因素可合并執行，但實際標準不得超過上述標準的10倍。3、簡單、重大、疑難復雜案件的判定標準由省或省轄市律師協會另行制定。4、經省級以上司法行政機關或律師協會評定的“知名”律師可在上述標準的10倍以內確定具體收費標準。(二)涉及財產關系的訴訟代理費除按不涉及財產關系確定收費基本標準執行，還應按不高于下列比例另行收費(累進制)爭議財產標的1萬元(含)
·國有企業改制成公司怎么做
企業改制即為對企業制度所做出的改變，主要是針對國有企業，在現在這個時代下，企業的改革已經成為了潮流趨勢，企業改制不僅對于企業的長遠發展有著重要作用，也有利于國家企業制度向著更新、更強的方向發展。那么，國有企業改制成公司具體該怎么做呢?企業改制：所謂改制，就是打破舊的經濟體制下以所有制為核心的企業制度，建立新的符合市場經濟規律的以產權為核心的現代企業制度。這一定義準確地指出當時國企改革的工作重點——將全資國有的企業轉變為多元投資主體的公司。改制即是國企改革的延伸，是現代化企業制度的完善和深化的過程。企業改制流程一.有限公司整體變更的工作程序(一)盡職調查對于改制項目，主要是有限公司成立以來的合法性、企業業務狀況和發展前景，具體包括以下幾個方面：1、股本形成過程的合法性2、資產形成過程的合法性3、經營狀況(二)進行企業規范工作(三)企業聘請中介機構(四)確定改制方案(五)進行增資擴股或股權轉讓工作(六)進行評估和審
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