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·交通肇事賠償?shù)捻椖堪男?/big>
交通肇事賠償?shù)捻椖堪男└鞣N賠償項目及計算標(biāo)準(zhǔn)如下：(一)醫(yī)療費醫(yī)療費包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術(shù)費、醫(yī)藥費、住院費、康復(fù)費、整容費和后續(xù)治療等費用。根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照調(diào)解前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所必要的康復(fù)費、適當(dāng)?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，可參照調(diào)解結(jié)案時的時令標(biāo)準(zhǔn)進行計算。(二)誤工費誤工費根據(jù)當(dāng)事人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)當(dāng)事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。當(dāng)事人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。當(dāng)事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。當(dāng)事人無固定收入的，按照北京市統(tǒng)計局公布的上一年度職工的平均工資計算。(三)護理費護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。護理人員有收入的，按照實際減少的收入計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則
·非法侵犯公民個人信息
在我國，公民的個人信息是受法律保護的，任何侵犯公民個人信息的行為都是違法行為，近年來各地區(qū)都在加強對個人信息的保護力度。對于非法侵犯公民個人信息的處罰力度也是非常大的，為了就是保護公民的信息安全。感興趣的可以和我們一起了解下。一、公民個人信息的范圍是什么公民個人信息,是指公民個人不愿為一般普通社會公眾所知,并對公民個人有保護價值的信息。在刑法語境里,非法獲取公民個人信息意指侵犯了公民的隱私權(quán),即自然人享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法知悉、搜集、利用和公開的一項人格權(quán)。該條文規(guī)定的公民個人信息即為任何單位或個人在履行職責(zé)或者提供服務(wù)過程中獲得的公民個人信息。從信息的內(nèi)容看,其涉及公民的個人隱私權(quán)。刑法修正案(九)將犯罪主體擴大到一般主體,而不僅局限于刑法規(guī)定的國家機關(guān)、金融、電信、交通、醫(yī)療等單位的工作人員。個人信息定義類型：A、個人信息型或關(guān)聯(lián)型定義：個人信息包括人之內(nèi)心、身體、地位及其他有關(guān)于個人一切事實、判斷、評價等所有信息在內(nèi);B、隱私
·工業(yè)地土地使用費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
工業(yè)地土地使用費標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一、土地使用費土地使用者因使用土地而向土地所有者支付的費用，是土地使用者獲得用地應(yīng)付出的代價。中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)無論新征用土地，還是利用中方合資者或合作者原使用的土地，都應(yīng)繳納土地使用費，外資企業(yè)在領(lǐng)取土地證書時，也應(yīng)向其所在地的土地管理部門繳納土地使用費。土地使用費是指外商投資企業(yè)通過不同的方式使用土地（出讓、轉(zhuǎn)讓方式取得的土地使用權(quán)者除外），國家向其收取得的有償使用土地的費用，是企業(yè)為取得土地使用權(quán)而交納的費用，它是調(diào)節(jié)使用土地資源的手段之一，是國家財政收入的組成部分。土地使用費與土地使用稅不同，土地使用稅是國家對使用土地的國內(nèi)單位和個人征收的一種稅。二、工業(yè)用地使用費標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定有關(guān)土地使用費的具體標(biāo)準(zhǔn)，沒有全國統(tǒng)一的規(guī)定，應(yīng)根據(jù)場地的用途、地理環(huán)境條件、征地拆遷安置費用和企業(yè)對基礎(chǔ)設(shè)施的要求等因素，由所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，原則上沿海地區(qū)高于內(nèi)地，大中城市高于中小城市，城市中心、繁華地段高于其他
·端午節(jié)加班費怎么算？
我國規(guī)定了國慶節(jié)、五一節(jié)等節(jié)日為法定節(jié)假日。在法定節(jié)假日所有上班的職工可以帶薪休假，其中就包括了端午節(jié)。端午節(jié)馬上就要到了，在端午節(jié)許多人都會放假，但有些工作崗位在節(jié)假日期間會更忙，需要員工加班。那端午節(jié)加班費怎么算就成為這些加班人員十分關(guān)心的問題了。下面由我們?yōu)槟榻B。一、支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應(yīng)當(dāng)給
·勞動爭議案件審理的流程
勞動爭議案件審理的流程一、立案受理原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。二、庭前準(zhǔn)備法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴訟的當(dāng)事人參加訴訟，調(diào)查必要的證據(jù)，向當(dāng)事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據(jù)等。對當(dāng)事人而言，首先，當(dāng)您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權(quán)益，您或您單位應(yīng)當(dāng)依法應(yīng)訴，并應(yīng)在收到起訴狀后十五日內(nèi)向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。其次，應(yīng)做好出庭參加訴訟的各種準(zhǔn)備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。三、開庭審理開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當(dāng)事人到
·處理勞動爭議的流程是什么？
處理勞動爭議的流程是什么？我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。根據(jù)這一規(guī)定，我國勞動爭議的解決方式主要有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、協(xié)商發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商一致后，雙方可達成和解協(xié)議，但和解協(xié)議無必須履行的法律效力，而是由雙方當(dāng)事人自覺履行。協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、調(diào)解發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以
·錯判案件國家賠償多少錢？
錯判案件國家賠償多少錢？一、錯判案件國家賠償計算標(biāo)準(zhǔn)國家賠償法規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)的原則是，既要使受害人所受到的損失得到適當(dāng)?shù)膹浹a，又要考慮國家的經(jīng)濟和財力負擔(dān)狀況。我國國家賠償標(biāo)準(zhǔn)基本采用慰撫性原則。（一）侵犯公民人身自由權(quán)的計算標(biāo)準(zhǔn)國家賠償法第26條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算?！保ǘ┣址腹裆】禉?quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計算：（1）造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。（2）造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動能力的，對其扶養(yǎng)的無勞動能力的人，應(yīng)當(dāng)支付生活費。（3）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度
·端午發(fā)生交通事故無法認定責(zé)任怎么辦？
節(jié)假日出游已經(jīng)成為人們生活娛樂的一個主要的選擇之一，然而，節(jié)假日出游也帶來了巨大的安全隱患。最近，越來越多的交通事故都發(fā)生在節(jié)假日出游期間，而且由于游人眾多，交通擁擠，往往很難準(zhǔn)確判斷責(zé)任認定。五月接近尾聲，端午佳節(jié)也即將到來，未雨綢繆，若是端午發(fā)生交通事故無法認定責(zé)任該怎么辦呢？一、辦理程序向112指揮中心報警，112指揮中心接警后，通知值班民警→搶救傷者，保護現(xiàn)場，初步了解案情→是否道路交通事故→立案、現(xiàn)場勘查、調(diào)查取證→作出事故認定，需要追究刑事責(zé)任的，追究刑事責(zé)任→宣布責(zé)任認定，并告知當(dāng)事人申請調(diào)解或向法院起訴的權(quán)利→是否共同申請調(diào)解→組織調(diào)解→調(diào)解達成協(xié)議，制作《損害賠償調(diào)解書》→根據(jù)違法事實作出處罰。二、提交的資料1、持交通事故當(dāng)事人身份證、駕駛證、行駛證、機動車交通事故責(zé)任強制保險單及有效期限內(nèi)的商業(yè)保險單據(jù)。2、開具工資證明、戶籍證明、診斷證明、藥費單據(jù)、車物損失證明。3、亡人事故，在
·端午節(jié)上班是多久
一、端午節(jié)上班是多久2020年端午節(jié)放假和上班時間為：6月25日至27日放假，6月28日(周日)上班。二、端午節(jié)加班費計算公式：1、法定假日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%加班費相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)
·分公司債權(quán)債務(wù)承擔(dān)是怎樣的？
分公司債權(quán)債務(wù)承擔(dān)是怎樣的？一、分公司和總公司的關(guān)系分公司是與總公司或本公司相對應(yīng)的一個概念。許多大型企業(yè)的業(yè)務(wù)分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業(yè)務(wù)的是公司所設(shè)置的分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)，這些分支機構(gòu)或附屬機構(gòu)就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司二、分公司債權(quán)債務(wù)承擔(dān)1、企業(yè)法人無力償還債務(wù)時，卻可以其不具法人資格的分支機構(gòu)財產(chǎn)清償。《最高人民法院關(guān)于企業(yè)法人無力償還債務(wù)時，可否執(zhí)行其分支機構(gòu)財產(chǎn)問題的復(fù)函》（1991年4月2日法函[1991]38號）明確答復(fù)，企業(yè)法人的經(jīng)營活動由其分支機構(gòu)的經(jīng)營行為具體體現(xiàn)，分支機構(gòu)經(jīng)營管理的財產(chǎn)是企業(yè)法人經(jīng)營管理的財產(chǎn)或者屬企業(yè)法人所有的財產(chǎn)，仍為企業(yè)法人對外承擔(dān)民事責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ)。對企業(yè)法人的債務(wù)可以裁定由企業(yè)法人的分支機構(gòu)負責(zé)償還。2、不具法人資格的企業(yè)法人分支機構(gòu)的債務(wù)，由企業(yè)法人負擔(dān)。（1）《公司法》第13條規(guī)定：“公司可以設(shè)立分公司，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司
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副主任律師 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)14年
13052261268
