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·交通肇事賠償的項目包括哪些
交通肇事賠償的項目包括哪些各種賠償項目及計算標準如下：(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫藥費、住院費、康復費、整容費和后續治療等費用。根據醫療機構出具的收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。醫療費的賠償數額，按照調解前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他后續治療費，可參照調解結案時的時令標準進行計算。(二)誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據當事人接受治療的醫療機構出具的證明確定。當事人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。當事人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。當事人無固定收入的，按照北京市統計局公布的上一年度職工的平均工資計算。(三)護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。護理人員有收入的，按照實際減少的收入計算;護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則
·非法侵犯公民個人信息
在我國，公民的個人信息是受法律保護的，任何侵犯公民個人信息的行為都是違法行為，近年來各地區都在加強對個人信息的保護力度。對于非法侵犯公民個人信息的處罰力度也是非常大的，為了就是保護公民的信息安全。感興趣的可以和我們一起了解下。一、公民個人信息的范圍是什么公民個人信息,是指公民個人不愿為一般普通社會公眾所知,并對公民個人有保護價值的信息。在刑法語境里,非法獲取公民個人信息意指侵犯了公民的隱私權,即自然人享有的私人生活安寧與私人信息不被他人非法知悉、搜集、利用和公開的一項人格權。該條文規定的公民個人信息即為任何單位或個人在履行職責或者提供服務過程中獲得的公民個人信息。從信息的內容看,其涉及公民的個人隱私權。刑法修正案(九)將犯罪主體擴大到一般主體,而不僅局限于刑法規定的國家機關、金融、電信、交通、醫療等單位的工作人員。個人信息定義類型：A、個人信息型或關聯型定義：個人信息包括人之內心、身體、地位及其他有關于個人一切事實、判斷、評價等所有信息在內;B、隱私
·工業地土地使用費標準是怎樣的
工業地土地使用費標準是怎樣的一、土地使用費土地使用者因使用土地而向土地所有者支付的費用，是土地使用者獲得用地應付出的代價。中外合資、合作經營企業無論新征用土地，還是利用中方合資者或合作者原使用的土地，都應繳納土地使用費，外資企業在領取土地證書時，也應向其所在地的土地管理部門繳納土地使用費。土地使用費是指外商投資企業通過不同的方式使用土地（出讓、轉讓方式取得的土地使用權者除外），國家向其收取得的有償使用土地的費用，是企業為取得土地使用權而交納的費用，它是調節使用土地資源的手段之一，是國家財政收入的組成部分。土地使用費與土地使用稅不同，土地使用稅是國家對使用土地的國內單位和個人征收的一種稅。二、工業用地使用費標準的相關規定有關土地使用費的具體標準，沒有全國統一的規定，應根據場地的用途、地理環境條件、征地拆遷安置費用和企業對基礎設施的要求等因素，由所在地的省、自治區、直轄市人民政府規定，原則上沿海地區高于內地，大中城市高于中小城市，城市中心、繁華地段高于其他
·端午節加班費怎么算？
我國規定了國慶節、五一節等節日為法定節假日。在法定節假日所有上班的職工可以帶薪休假，其中就包括了端午節。端午節馬上就要到了，在端午節許多人都會放假，但有些工作崗位在節假日期間會更忙，需要員工加班。那端午節加班費怎么算就成為這些加班人員十分關心的問題了。下面由我們為您介紹。一、支付加班費的具體標準在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給
·勞動爭議案件審理的流程
勞動爭議案件審理的流程一、立案受理原告向法院起訴，應遞交起訴狀和有關的證據材料，并按照被告人數遞交起訴狀副本和證據副本。經審查，符合受理條件的，應當即受理，并辦理相關立案手續。不符合受理條件的，應在收到訴狀之日起七日內向原告送達不予受理裁定書。二、庭前準備法院在受理案件后五日內向被告送達起訴狀副本、應訴通知書、訴訟權利義務告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當事人的同時，應做好開庭的各種準備，如通知必須共同訴訟的當事人參加訴訟，調查必要的證據，向當事人告知合議庭的成員，主持庭前交換證據等。對當事人而言，首先，當您或您單位被起訴后，為了維護自身的合法權益，您或您單位應當依法應訴，并應在收到起訴狀后十五日內向人民法院提交答辯狀及副本，在法院指定的舉證期間內提交相關證據。其次，應做好出庭參加訴訟的各種準備，依照人民法院的傳喚，按時參加庭審。三、開庭審理開庭審理時，首先由書記員宣布法庭紀律，由法官查明當事人到
·處理勞動爭議的流程是什么？
處理勞動爭議的流程是什么？我國勞動法規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。根據這一規定，我國勞動爭議的解決方式主要有協商、調解、仲裁和訴訟。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、協商發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。勞動爭議發生后，當事人應當協商解決，協商一致后，雙方可達成和解協議，但和解協議無必須履行的法律效力，而是由雙方當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必經程序，當事人不愿協商或協商不成，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、調解發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以
·錯判案件國家賠償多少錢？
錯判案件國家賠償多少錢？一、錯判案件國家賠償計算標準國家賠償法規定賠償標準的原則是，既要使受害人所受到的損失得到適當的彌補，又要考慮國家的經濟和財力負擔狀況。我國國家賠償標準基本采用慰撫性原則。（一）侵犯公民人身自由權的計算標準國家賠償法第26條規定：“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算。”（二）侵犯公民生命健康權的，賠償金按照下列規定計算：（1）造成身體損害的，應當支付醫療費，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資計算，最高額為國家上年度職工年平均工資的5倍。（2）造成部分或全部喪失能力的，應當支付醫療費以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據喪失勞動能力的程度確定，部分喪失勞動能力的最高額為國家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動能力的為國家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動能力的，對其扶養的無勞動能力的人，應當支付生活費。（3）造成死亡的，應當支付死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度
·端午發生交通事故無法認定責任怎么辦？
節假日出游已經成為人們生活娛樂的一個主要的選擇之一，然而，節假日出游也帶來了巨大的安全隱患。最近，越來越多的交通事故都發生在節假日出游期間，而且由于游人眾多，交通擁擠，往往很難準確判斷責任認定。五月接近尾聲，端午佳節也即將到來，未雨綢繆，若是端午發生交通事故無法認定責任該怎么辦呢？一、辦理程序向112指揮中心報警，112指揮中心接警后，通知值班民警→搶救傷者，保護現場，初步了解案情→是否道路交通事故→立案、現場勘查、調查取證→作出事故認定，需要追究刑事責任的，追究刑事責任→宣布責任認定，并告知當事人申請調解或向法院起訴的權利→是否共同申請調解→組織調解→調解達成協議，制作《損害賠償調解書》→根據違法事實作出處罰。二、提交的資料1、持交通事故當事人身份證、駕駛證、行駛證、機動車交通事故責任強制保險單及有效期限內的商業保險單據。2、開具工資證明、戶籍證明、診斷證明、藥費單據、車物損失證明。3、亡人事故，在
·端午節上班是多久
一、端午節上班是多久2020年端午節放假和上班時間為：6月25日至27日放假，6月28日(周日)上班。二、端午節加班費計算公式：1、法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%2、雙休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%3、工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%加班費相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《工資支付暫行規定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準
·分公司債權債務承擔是怎樣的？
分公司債權債務承擔是怎樣的？一、分公司和總公司的關系分公司是與總公司或本公司相對應的一個概念。許多大型企業的業務分布于全國各地甚至許多國家，直接從事這些業務的是公司所設置的分支機構或附屬機構，這些分支機構或附屬機構就是所謂的分公司。而公司本身則稱之為總公司或本公司二、分公司債權債務承擔1、企業法人無力償還債務時，卻可以其不具法人資格的分支機構財產清償。《最高人民法院關于企業法人無力償還債務時，可否執行其分支機構財產問題的復函》（1991年4月2日法函[1991]38號）明確答復，企業法人的經營活動由其分支機構的經營行為具體體現，分支機構經營管理的財產是企業法人經營管理的財產或者屬企業法人所有的財產，仍為企業法人對外承擔民事責任的物質基礎。對企業法人的債務可以裁定由企業法人的分支機構負責償還。2、不具法人資格的企業法人分支機構的債務，由企業法人負擔。（1）《公司法》第13條規定：“公司可以設立分公司，分公司不具有企業法人資格，其民事責任由公司
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副主任律師 法學碩士 執業14年
13052261268
